县财政局公务员平时考核工作自查报告
2018年县财政局公务员平时考核工作自查报告县财政局18年公务员平时考核工作自查报告18年以来，为正确评价我局公务员的德才表现和工作实绩，加强对公务员的管理与监督、激励与约束，促进局机关工作作风的根本转变，提高公务员工作效能和公共服务水平，建设高素质公务员队伍，我局严格按照《关于印发 一、工作开展情况及主要做法1.加强组织领导，明确人员职责。 为做好公务员考核工作的组织保障，切实将各项工作落到实处，我局成立公务员考核领导小组，由局长任组长，分管人事的副局长任副组长，相关股室负责人任组员，并下设专门的考核领导小组办公室，明确专人负责考核相关事宜。 2.加强制度建设，层层细化责任。 制定《XX县财政局公务员考核实施细则(试行)》和《XX县财政局职工岗位权责》，明确每位职工的岗位性质、管理权限、管理责任、主要职责和岗位要求等，做为公务员 资产管理员工作总结刘双慧一、工作态度：本年度本人担任固定资产管理、完成后勤事务性任务等项工作。 在工作中本人认真履行一级教师职责，在工作中注重培养学生爱护学校财产，勤俭节约的好品质。 二、政治思想：本人拥护党的基本路线，努力贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。 能坚持准时参加学校组织的政治学习并认真做好笔记，写好学习心得，思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；自觉遵守职业道德，树立良好的教师形象；能够顾全大局，团结协作，在各方面以党员的标准严格要求自己，以便更好地适应教育发展的形势。 在工作中，我严于律己，宽以待人。 时时处处对自己严格要求，查找不足，及时纠正，对别人的缺点，则尽量宽容。 为人师表，注意教师形象，不愧对人民教师的称号。 三、业务水平：作为学校固定资产管理员，本人积极参加滕州市财政局和滕州市教委对中小学固定资产管理员的各项培训；认真学习学校固定资产管理业务知识；认真学习《枣庄市行政事业单位固定资产管理暂行办法》和《滕州市中小学、幼儿园及教育系统其它事业单位固定资产管理办法》等文件，并在工作中认真落实文件精神。 教育现代化和中小学标准化建设对学校固定资产管理员提出了新要求，固定资产管理员岗位职责要求管理员通过管理软件对学校固定资产实施管理，要求管理员通过软件为各级政府对教育投入，为学校领导改善办学条件提供数据支持。 本年度本人一如既往刻苦钻研《滕州市中小学教育固定资产管理系统》、《 （一）财政工作职责１贯彻执行国家及上级有关财税征收管理的法律、法规和政策，认真编制全镇预算内、预算外资金预决算方案。 ２、多渠道开辟财源，抓好企事业单位上缴款，各项基金（资金）征管工作。 ３、切实做好农业税、农业特产税、耕地占用税、契税征收管理工作。 ４、加大预算外资金管理力度，规范预算外资金管理，使其逐步走上法制化、规范化轨道。 ５、对全镇镇有资产预算外资金及专项使用情况定期进行检查和监督。 ６、负责机关公有资产管理，建立台帐，定期盘点核实，避免公有（集体）资产的流失。 ７、负责对全镇事业单位的会计工作进行管理、辅导培训，协助管理好企业会计工作。 ８、完成镇党委、政府交办的其他事项。 （二）财政所所长岗位职责１、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的财经制度和纪律，全面负责财政所各项工作，及时完成上级下达的各项任务。 ２、积极组织各项收入、合理安排支出，坚持自筹资金收支的基本平衡，分析收支执行情况，提出增收节支措施，定期向镇领导汇报，当好领导参谋。 ３、按镇财政的收支和预算管理体制，认真编制预、决算，向镇人代会作预、决算报告。 ４、及时掌握本镇企业事业单位的基本情况，加强会计管理工作，积极融通和管理好各项财政周转金，确保财政周转金的回收。 并逐步建立经济、教育、科技、文化、卫生和其他各项基金，促进经济的全面发展。 ５、切实加强预算外资金管理，根据上级有关预算外资金管理规定，制订适合本镇的预算外资金管理办法。 积极参与企业改革，确保公有资产保值、增值，认真做好镇公有资产的管理工作。 ６、坚持所内政治业务学习制度、所务会制度、内部监督制度和廉政建设制度，认真组织财政所内部互审工作。 ７、以服务为宗旨，坚持文明办公，不断提高所内人员素质。 ８、积极配合镇党委、政府的各项中心工作，认真完成上级交办的各项任务。 （三）总预算会计岗位职责１、按照《预算法》、《会计法》及会计制度的要求，认真做好预算内、外、镇自筹资金及财政周转金的会计业务工作，做到帐目清楚，帐实相符，内容真实，反映及时，数据准确。 ２、及时编制镇财政总预算和调整预算方案及财政决算工作，定期分析预算收支执行情况，及时上报各种报表。 ３、负责办理财政资金的收缴拨付工作。 做到收入按政策，支出按预算，严格执行各项审批制度。 ４、指导和监督本镇所属行政、事业单位的预算会计工作，认真审核行政事业单位的支出预算和财务报表，并负责做好农业四税票证的审核、缴销工作。 ５、配合搞好会计培训工作，负责所内其他岗位会计人员的业务辅导工作。 ６、协助所长做好所内其他工作，完成领导交办的各项任务。 （四）企业财务管理岗位职责１、贯彻执行国家《会计准则》、《财务通则》及各项财经法规。 ２、负责企业报表汇总、指标分析及财务状况动态分析，指导企业建立各项内部管理制度。 ３、做好企业财务人员的业务培训和会计管理工作，努力提高企业财会人员的业务素质。 ４、认真搞好企业项目的可行性研究及管理工作。 ５、做好企业规费的收缴工作，建立收缴台帐。 配合做好务工农户的农业税收缴工作。 ６、完成领导交办的其他各项工作。 （五）农税征管岗位职责１、严格执行党和政府的农税政策。 认真做好农业税、耕地占用税、农业特产税和契税的征管工作，按时、足额地完成各项农税任务。 ２、正确、及时地做好农业税、农业特产税的整籍、造串工作，把任务落实到代征单位等征收业务工作。 ３、正确执行农业税依率计征。 深入村、组、户调查研究，依法做好农业税社会减免、灾情减免的发放和结报工作。 ４、及时做好农业税收解缴入库、会计结算月报、年报工作。 ５、严格执行票据管理办法，做好农业四税票证的领用、结报、缴销工作。 ６、完成领导交办的其他各项工作。 （六）行政事业财务岗位职责１、按照会计制度的要求，正确办理行政经费会计业务，做到正确记帐、算帐，按时报送财务报表。 ２、做好行政经费的预算及年终决算和各项事业成果统计等有关业务工作。 ３、及时报关劳动工资月报表并负责做好机关干部工资基金的核定工作。 ４、搞好镇事业单位财务管理，定期进行财务会审和业务辅导。 ５、认真做好本镇控购商品的审核、报批工作及财政监察工作。 ６、及时完成领导交办的其他各项工作。 （七）出纳岗位职责１、严格执行现金管理制度，做到不坐支、不宕款、不白条抵库，不留帐外现金，库存现金不超限额。 ２、严格审核报销凭证，做到票证合法，手续齐全。 未经批准或内容不全，手续不完备，数字有差错的凭证不予报销。 ３、序时逐笔地记好现金日记帐，及时正确地编制记帐凭证，定期与行财员核对现金帐面余额，做到日清月结，帐帐相符，帐实相符。 ４、按政策规定正确处理临时借支和及时扣收工作，配合行财员做好个人借支宕款的回收工作。 ５、做好农业四税税票的保管和上级来文的登记收发工作。 ６、及时完成领导交办的各项工作。 （八）预算外资金管理岗位职责１、贯彻执行国家预算外资金管理政策、法规，拟订本镇预算外资金管理办法。 ２、负责编制预算外资金收支预算和决算。 ３、积极组织预算外资金收入，实行预算外资金的专户储存，做好预算外资金支出经费核拨，检查监督预算外资金单位的财务活动。 ４、执行票据管理的有关规定，做好各种票据的领用、保管、结报及缴销管理工作。 ５、做好预算外资金会计核算及管理工作。 负责行政事业单位预算外资金会计报表汇编分析、上报。 ６、做好行政事业单位的会计培训工作，完成领导交办的其他各项工作。 （九）公有资产管理岗位职责１、贯彻执行国家公有资产管理的方针、政策、法规，根据本镇实际情况，拟订管理办法组织实施，并检查、监督实施情况。 ２、做好公有资产的清产核资、产权界定，审核公有资产产权收益及公有资产股权收益的分配使用方案。 ３、做好公有资产的评估工作，以及公有资产出售、转让租赁的管理，积极参与企业改制。 ４、做好公有资产产权纠纷的处理工作，制订公有资产保值增值目标，并对公有资产流失进行调查，提出处理意见。 ５、协助做好农业四税、企业规费的收缴及周转金的回收工作。 ６、及时做好领导交办的其他各项工作。 （十）农发资金管理岗位职责１、按照农业工作的要求，落实农发资金的收支计划安，做好决算工作。 ２、根据农发资金的预算，积极组织筹集农发资金，做好农资金的收缴工作，建立收缴台帐。 ３、负责管理各项支农专项资金，帮助单位、村做好支农自筹资金的筹集。 ４、按照农发资金收支计划，做好农发资金支出的跟踪管理，督促农发资金项目及时成，并做好项目总结工作。 ５、做好财政周转金的发放回收工作，记好周转金台帐，按时上报周转金使用效果统计表和做好年度效益总结。 配合农税员做好农业四税征收工作。 ６、及时做好领导交办的其他各项工作。 二、各种制度（一）工作制度１、按照岗位分工，明确职责，实行个人定岗考核；２、按月作出工作小结和次月工作计划；３、严格请休假制度，服从分工，踏实工作；４、按时上下班，提高出勤率，如实记载每天所做工作。 ５、改善服务态度，谦虚谨慎，待人诚恳，以理服人；６、坚持原则，秉公办事，不推诿扯皮，努力提高工作效率。 （二）财政财务管理制度１、收费票据管理：收费必须统一使用财政规定票据；收入必须上交财政统一入帐，不得截留、挪用、拖欠；否则，将收回票据，并追究责任人责任。 ２、现金管理：严格执行国家的现金管理制度，并接受开户银行监督。 ３、支出管理：支出必须按规定报批，公用经费严格控制，对不符合手续的支出凭证一律不予办理。 （三）财政预决算管理制度１、严格按照上级的预决算任务、收支范围，认真编制好年度预算。 ２、坚持统筹安排、综合平衡、量力而行、留有余地的原则，编制预算。 ３、按规定科目、表式编制预算，按规定程序报批。 ４、预算经审批后必须严格执行，加强管理，追加或调整预算，按规定程序办理，以保持预算执行的严肃性。 ?５、决算编制做到内容全面、数据真实、上报及时。 ６、预算管理工作做到等级上水平，程序化、规范化。 （四）财政廉政建设制度１、培养良好职业道德，搞好文明服务，在人民群众中树立良好的形象。 ２、不以任何理由、任何名义接受服务单位公款宴请吃喝和馈赠礼品、礼物。 ３、不以任何借口侵占、借欠服务单位的公款公物，不利用职权到服务单位报销自己的购货发票或其他开支。 ４、不利用职权、看人办事，开展文明办公。 三、工作承诺１、执行农业税征收政策不走样，不搭车收费，不强行摊派。 ２、积极调度资金，保证重点工程建设，做到工资发放不隔月。 ３、坚持量入为出，量力而行，留有余地的原则，严格编制财政预决算方案。 ４、改善服务态度，开展文明办公，提高服务质量，树立良好形象。 ５、当日事当日毕。 四、政务公开的方法和时间１、工作职责、岗位职责、各项制度、工作承诺，人员与分工在办公室墙上公开。 ２、财政收支每年向人代会报告一次，每季向党委、人大、政府及有关会议报告一次，每半年书面向有关领导汇报一次。 ?３、其他需要公开的按实际情况而定。 您好 争议调解组织的调解员应由公派、联系、热心调解工作，并具定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。 你主要理解不要死记，采取集中辅导、个人自学、开拓视野、典型引导、警示教育等多种学习形式。 （一）开展集中培训活动。 一是组织常用法律和党纪政纪、反腐倡廉知识的集中培训、学习、考试活动。 二是要适时聘请有关专家举办国内外时事政治、市场经济、行政管理、公共关系、社交礼仪等知识讲座。 三是开设“科长讲坛”，设置有关专题，开展相关学习培训。 四是购置有关专家讲座光碟，定期组织职工学习观看。 （二）加强学习培训。 积极组织干部职工参加县委党校各类主体班、县人事局举办的公务员管理核心课程培训班、专业技术人员培训等各类学习培训活动，开阔眼界，拓展知识面。 组织人员参加一次电子政务及计算机操作知识培训，为科室培训业务骨干。 （三）指导和鼓励职工坚持自学。 一是督促职工抓好日常学习，要求所有职工都要制定学习计划，学习计划要紧密结合自身实际和工作需要，要有针对性，要有具体的学习目标。 局领导每年有不少于2万字的读书笔记，并有一至两篇学习心得和调研文章。 中层干部全年学习笔记不少于1万字，并有一至二篇学习体会，一般干部和工人读书笔记全年不少于5000字。 二是要求充分利用电脑、网络和报刊杂志等途径，从网络和报刊杂志上涉猎各类知识，实现工作与日常学习有机结合。 三是要广泛开展读书学习活动，鼓励职工多领域、多层次涉猎人文社会科学和自然科学等知识，坚持有计划、系统地选读一些当代专家学者撰写的政治、经济、科技、文化、管理以及与本职工作相关的著作，不断扩大职工阅读面和知识面。 （四）抓好各种形式的学历教育。 进一步改善干部队伍的文化结构和专业结构，鼓励职工参加函授、自考等形式的学历教育。 （五）开展形式多样的竞赛活动。 组织开展业务技能、计算机操作技能比赛，要求人人参与，各显其能，激励全体干部职工积极深入地开展学习活动，不断掀起学习热潮。 （六）做好典型培育和评优树模工作。 在全局评选学习型先进个人，并给予精神表彰和物质奖励，发挥学习典型模范带头作用。 您好，中公教育为您服务。 您好，首先，认清突发事件的内涵。 突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。 它内涵包含了以下核心要素：一是突发事件具有明显的公共性或社会性。 突发事件应对法所要解决和应对的是“公共危机”，具有明显的“公共性”。 国家启动制定突发事件应对法的核心目的是为了应对突发公共危机。 二是突发事件具有突发性和紧迫性。 突发事件的发生往往是突如其来，如果不能及时采取应对措施，危机就会迅速扩大和升级，会造成更大的危害和损害。 三是突发事件具有危害性和破坏性。 危害性和破坏性是突发事件的本质特征，一旦发生本法所称的突发事件，就会对生命财产、社会秩序、公共安全构成严重威胁，如应对不当就会造成巨大的生命、财产损失或社会秩序的严重动荡。 四是突发事件必须借助于公权力的介入和动用社会人力、物力才能解决。 公权力在突发事件应对过程中发挥着领导、组织、指挥、协调等功能，公权力介入突发事件的应对。 其次，积极应对突发事件。 应对突发事件，把预防和应急准备放在优先的位置，真正做到防患于未然。 只有牢固树立“居安思危、常备不懈”的意识，逐步把握规律，主动采取防范准备措施，才能从根本上减少突发事件的发生。 希望可以帮助到您~如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 (一)狠抓素质建设，业务能力进一步增强。 自觉围绕办事处党委政府、局党组班子运转，做到了“思想、目标、行动、步调”四个高度一致，工作能力大大增强，确保了各项工作有序推进。 一是发挥务实作风。 自觉贯彻实事求是的工作作风，认真完成党委政府和财政局下达的各项工作任务，做到了有令必行、有禁必止、政令畅通。 二是发挥民主作风。 坚持做到大事讲原则、小事讲风格，重大问题集体研究，充分发挥模范带头作用。 经常与同事交流，沟通思想、探讨工作、增强合力。 三是发挥敬业作风。 以身作则，廉洁奉公，勤政为民，带头维护团结，顾全大局，兢兢业业,努力搞好各项财政工作。 (二)抓制度建设，提高财经规范化管理水平。 一是进一步完善办事处各项规章制度。 先后对接待管理、财务管理、车辆管理等方面建立完善了一整套规范的制度，对财政财务等各个环节进行科学管理，更加严格操作程序，使全办每个 同志都在制度的约束和激励下工作。 二是强化财政所制度建设与管理。 制定科学的学习制度、考勤制度、岗位制度，实行目标责任制，既明确了各财政岗位职责，又做到了财政人员人人有任务、人人有担子。 紧紧围绕办事处党委政府和财政局中心工作，积极开拓工作新思路、研究工作新方法，积极为领导科学决策做好参谋。 (三)抓业务建设，优质高效完成财政目标任务。 紧紧围绕提高办事处与财政局设定的各项财政业务工作目标，细化分解工作任务，狠抓工作落实，提高业务实效。 在工作中，注重做到抓业务学习，提高业务技能，特别是加强近年来财政、惠农、民生新法规、新政策、新业务的学习，提高驾驭新业务、新工作的能力，有效开展财政各项工作。 一是切实抓好为民服务各项工作。 大力推进“为民服务中心”建设与运转、做好财政惠民资金发放相关业务、组织民生工程有序顺利实施、着力落实家电汽摩下乡工作，让政策雨露普撒大地、让党的温暖惠及百姓。 二是切实抓好财政保障服务工作。 坚持财政“保工资、保运转、保稳定”的基本目标，明确财政保障重点，区分轻重缓急，全力促进各项行政工作平稳有序。 三是切实抓好财政支持经济建设工作。 围绕重点工程、经济建设工作，确保财政财务不拖后腿，做好谋划与后勤，搞好经建资金管理，规范资金使用，提高资金绩效。 四是切实抓好各项财政工作改革与规范管理。 抓好业务流程建设，落实财政“科学化、精细化”管理目标，注重工作创新，加强财政所业务信息化建设与档案管理，创新家电下乡“销售网点代垫直补”模式，搭建国有资产管理信息平台。 五是切 实抓好工作协调、联动。 保证上下之间、部门之间、工作之间的有机联系、合理衔接，促进了财政工作高效运转，助推政府行政工作有序开展。 一、加强村党支部书记队伍建设的总体要求\ 全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，着力建立健全村党支部书记选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理机制，建设一支政治坚定、作风正派、年富力强、素质优良、精干高效的村党支部书记队伍，使他们成为农村小康领路人、产业带头人、科技明白人和群众贴心人，为全区农村经济社会发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。 \ 二、村党支部书记的工作职责\ 根据党内有关文件规定和当前农村实际，村党支部特别是村党支部书记要认真履行好以下职责：\ （一）推动科学发展。 以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。 \ （二）带领农民致富。 落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为农村群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入。 领导和支持集体经济组织管理集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。 \ （三）密切联系群众。 经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。 组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。 坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村民依法开展自治活动。 \ （四）维护农村稳定。 加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。 抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育和农村社会保障等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。 组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗，养成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。 \ （五）加强村党支部建设。 贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。 带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，组织开展“五个好”村党支部创建活动。 组织开展党的组织生活，加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务。 负责抓好入党积极分子的教育和培养，做好经常性的发展党员工作。 带头执行党风廉政建设各项规定，抓好对村、组干部和村办企业管理人员的教育管理和监督。 \ 三、健全完善村党支部书记选拔任用机制\ （一）切实加强村级领导班子建设，改革和创新选拔任用制度。 选拔任用村党支部书记由镇、街道党（工）委具体负责，按照有关规定和程序进行。 坚持民主、公开、竞争、择优的原则，根据不同村情，采取“两推一选”、“公推直选”面向社会公开选拔、镇、街道党（工）委委派等方式把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型优秀人才选进村级领导班子，尤其要选准配强村党支部书记。 思想政治素质好，就是理想信念坚定，宗旨观念较强，认真贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观，办事公道、廉洁自律；带富能力强，就是有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带领党员群众共同致富；协调能力强，就是热爱农村、对农民有感情，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定。 大力推进村党支部书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”班子成员交叉任职。 \ （二）拓宽选人用人渠道。 注重从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记和其他村级领导班子成员。 鼓励优秀民营企业经营管理人员，机关事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记。 本村暂时没有合适人选的，也可以从区直部门和镇办机关党员干部中选派。 积极探索村党支部书记跨村任职，采用强村带弱村、大村带小村的办法建立联合党组织，从中择优选拔村党支部书记。 鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职。 \ （三）大力加强后备干部队伍建设。 完善和落实配套政策，加强跟踪培养，严格日常管理，帮助高校毕业生在农村尽快成长成才，优秀的要及时通过推荐和参加选举担任村党支部书记、副书记。 要把发展党员、选拔后备干部、培养实用人才和村级领导班子建设结合起来，注重在优秀青年和致富能手中培养党员，把党员致富能手培养成村干部，不断为农村党组织注入新鲜力量。 \ 四、健全完善村党支部书记教育培训机制\ （一）整合培训资源。 由组织部门牵头，统筹民政、农业、计生、人力资源和社会保障等涉农部门培训力量，对涉农培训资金“打包整合”，形成培训工作合力。 发挥区、镇（办）党校主阵地作用，运用大中专院校、职业学校、党校等各种教育培训机构和资源。 积极探索建设农村党员干部短期实践培训基地，广泛开展村党支部书记培训。 \ （二）丰富培训内容。 组织村党支部书记深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，加强对现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训。 \ （三）改进培训方式。 充分运用现代远程教育、电化教育等方式和手段，增强教育培训的吸引力和实效性。 注重发挥先进典型的示范教育作用，开展优秀村党支部书记巡回宣讲活动，组织村党支部书记到先进村实地学习考察，进行短期实践培训。 鼓励村党支部书记参加学历教育，提升文化层次。 \ （四）落实培训措施。 把村党支部书记教育培训纳入大规模培训干部总体规划，及时制定村党支部书记教育培训三年规划和年度计划，抓好组织实施，每年累计集中培训时间不少于7天。 区委每年对村党支部书记进行培训，培训经费按每人不少于300元的标准列入区财政预算。 其他村干部由镇、街道党（工）委每年组织培训一次。 \ 五、完善村党支部书记工作报酬保障制度\ 加大财政对农村经济社会发展的支持力度，保证村党支部书记及其他村干部工作报酬随着村级经济实力增强逐步提高。 逐步达到村党支部书记工作报酬不低于我区农村劳动力平均收入水平，村委会主任工作报酬比照村党支部书记工作报酬标准实施，其他村“两委”干部工作报酬不低于我区农村劳动力平均收入水平的60%。 \ 建立报酬结构补贴制度。 村党支部书记报酬结构补贴由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成。 基本补贴调整到每人每月500元，村党支部书记、村委会主任一肩挑的每人每月600元，由区财政统一拨付到各镇、街道村干部工资专户，按月发放到人。 绩效补贴每人每月不低于300元，由各镇、街道根据绩效考核结果确定发放。 奖励补贴由各镇、街道依据年度工作考核情况和“双述双评”结果，按照村党支部书记总数15%的比例确定优秀等次，推荐上报区委组织部，经审核把关后，提交区财政局备案，对确定为优秀等次的村党支部书记每人每年给予5000元的奖励补贴，所需经费由区财政负担。 \ 村干部的职数配备，本着交叉兼职、精干高效、减轻农民负担的原则，以行政村人口数量和经济发展状况为依据配备，一般配备3至5名。 \ 六、建立村党支部书记社会保障制度\ 根据农村养老保险制度建立和实施情况，在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为在职村党支部书记办理社会养老保险。 对2008年12月31日前已经正常离任的村党支部书记，从2010年1月起，累计担任村党支部书记9年以上18年(含18年)以下的，每月给予100元的生活补贴；累计担任村党支部书记18年以上的，每月给予200元的生活补贴。 \ 具体审批程序为：1、个人申报。 先由个人写出书面申请，申请内容包括本人基本情况、任村党支部书记起止时间（要求准确到月份）、证明人等。 2、村党组织初审。 根据个人申报，村党组织查阅有关资料后运用“4+2”工作法研究确定名单并上报镇、街道党（工）委。 3、镇、街道党（工）委审批。 镇、街道党（工）委组织专门人员，对村党组织上报人员情况逐一进行调查审核。 审核时，要征求纪检、综治部门的意见，对程序不规范、条件认定有异议、原始材料档案不全或存在其他问题的暂缓或不予审批。 审核完毕后，镇、街道党（工）委召开会议研究审定，并建立台帐进行管理。 4、上报名单。 镇、街道党（工）委将符合条件人员名单分别报区委组织部、区财政局、区人劳局。 5、补贴发放。 区财政局将补贴资金拨付至各镇、街道，由各镇、街道发放至每一位符合条件人员手中。 \ 七、健全村党支部书记关爱帮扶制度\ 各级党组织要关心农村基层干部，对他们要多一些理解、多一些支持、多一些帮助，想方设法为他们解决实际困难。 建立村党支部书记定期体检制度，每两年由区委统一组织为村党支部书记进行一次体检，所需费用由区、镇（办）两级财政承担。 建立生活困难村干部慰问帮扶制度，对生活困难的村干部，各级党委、政府要定期走访慰问，在生产生活上予以帮助。 建立村党支部书记谈话谈心制度，镇、街道党（工）委书记要定期与村党支部书记谈话谈心，沟通思想，疏导情绪，及时发现、帮助解决问题。 \ 八、拓展党支部书记成长空间\ 总结完善从优秀村党支部书记中招录镇办公务员的做法，加大从优秀村干部中招录镇办公务员、镇办事业编制人员力度。 积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选，激发他们的荣誉感和使命感。 建立健全定期表彰村党支部书记制度，结合农村党建“三级联创”和“三定三创”表彰活动，定期对优秀村党支部书记进行表彰和奖励。 注重树立村党支部书记先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。 \ 九、建立村党支部书记岗位目标责任制\ 由镇、街道党（工）委根据经济社会发展总体部署和各村自然条件、经济基础、群众反映的热点难点问题等因素，科学设置各村党支部书记年度岗位目标和年度办实事项目，向本村党员群众公开作出承诺，年初建立岗位目标台账，年中加强督促检查，年终由镇、街道党（工）委组织开展“三票评议”，召开村级“两会”（党员大会、村民代表会议），组织村党支部书记和班子成员述职，从群众、党员、组织三个层面进行综合评价，量化为相应的星级。 评议结果作为落实村党支部书记激励保障措施的主要依据，严格兑现奖惩。 \ 十、健全监督管理制度\ 完善村党支部议事规则，明确村党支部书记决策重大事项的范围和程序，推行“4+2”工作法和家庭联户代表制度，确保决策的科学化和民主化。 强化村党支部民主生活会制度，建立健全村党支部书记述职、任前廉政谈话、诫免谈话、重大事项报告、经济责任审计、党风廉政建设责任制度，保证村党支部书记始终处于有效监督。 同时，积极推进党务、村务公开。 村党支部的工作事项要向党员和群众公开，重点公开支部工作目标、决策内容和程序、发展党员、党费收缴管理、民主评议党员、补助贫困党员、处置不合格党员、党员干部违纪违法问题的处理等内容，接受党员和村民监督。 对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的，要及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，要按有关规定及时调整；对以权谋私、违法违纪的，要严肃处理，形成发现、调整不合格村党支部书记的机制。 \ 十一、加强村党支部书记队伍建设的组织领导\ （一）落实工作责任。 镇、街道党（工）委要切实抓好工作落实，经常对村党支部书记队伍和村级班子现状进行排查，及时发现和解决存在的突出问题。 建立完善区、镇（办）党员领导干部抓农村基层组织建设联系点制度，以点带面，推动工作。 \ （二）完善工作机制。 要在区委统一领导下，组织部门牵头抓总，纪委、宣传、农经、民政、财政、人事、劳动、共青团、妇联、扶贫开发等部门密切配合，把教育培训、集中整顿、激励保障等村党支部书记队伍建设任务落到实处。 坚持党政机关、事业单位与村开展“结对共建”活动，积极提供人力、物力、财力、信息等支持，帮助解决存在的突出问题和实际困难。 要在全区村级组织推广“4+2”工作法和家庭联户代表制度，用改革创新的精神研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新路子，不断提高村党支部书记队伍建设水平。 \ （三）加强财力保障。 财政部门要加大支持力度，保障加强村党支部书记队伍建设的政策措施落到实处。 村党支部书记及其他村干部工作报酬、离任村党支部书记生活补贴所需费用按规定渠道和标准发放，不足部分由区财政安排，并监督镇、街道财政统一发放到村干部个人账户。 \ （四）创造良好环境。 各级党委、政府在作出决策和部署工作时，要充分考虑农村基层的实际情况和承受能力。 要严格控制和规范各种检查、评比、达标活动，大力精减会议文件，切实改进会风文风，实实在在为村党支部书记减负，让他们集中精力为群众办实事。 要推动村党支部书记进一步树立和落实科学发展观，改进工作方式方法，提高新形势下做好工作的本领。 镇办要加强对农村基层工作的具体指导，支持村党支部书记大胆开展工作，及时帮助解决工作中的实际问题，注意总结推广村党支部书记在工作中创造的好经验、好做法。 要大力宣传、弘扬村党支部书记先进典型，树立村党支部书记的良好形象，努力营造关心、尊重、支持、爱护村党支部书记的社会环境。固定资产管理员工作总结
财政所工作要做些什么
劳动争议调解组织的调解员由什么人承担
财政怎么学习?
公务员突发事件应对法学习心得体会
国家公务员财政系统三年离岗如今在刚的晋升工作怎么总结
如何加强社区党组织书记队伍建设
