看北汽集团成长感想
主要是汽车零部件的装配工作，活重不重看跟谁比了，有些零部件倒是重的，但是比较重的零部件一般都有搬运设备，大学毕业实习的时候干过一段时间，感觉还是挺累的，不过比较而言的话比这重的活的多的是，装配线上是汽车厂（除了库房）女工最多的地方，活重不重你自己比较吧。
还有工位分配是可以调整的，并非一沉不变，从车间管理的角度来说也是希望一个人能在多个工位上工作的，否则某个工位上的人辞职或者请假就会影响到生产
通过几次TPS的培训心得
1、职业培训的基本项目一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。
基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。
这种培训主要是培养熟练工，的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训
北京买车价格很便宜是否是骗局。
，我以一个在恒润工作了一年软件工程师份回答你的问我是11年7月份进的公司，公11年招收了似乎有400多的新人，11年是公司蓬勃发展的一年，恒润也搬入了新的办公地址，以前是在安翔里那面，恒润在业内算是很受认可的公司，从公司的迅速发展可见一斑，我想从以下几个方面回答你的问题：1、工资待遇：确实恒润的底薪是比较低的，刚进去公司的时候本硕博还是按照3K、4K、5K的标准的（从12年开始是按照4K、6K、8K的标准是），承诺是奖金是0.2~1.2的比例（按照基本工资），由于是我本科，2年多工作经验，就开了3.8K，但是奖金基本上是超过1:1的比例的，多一点点，而你的奖金是按照月奖金、年终奖形式发放，月奖金也就是你每个月有固定的奖金，我当时是8百，现在刚毕业的研究生，是按照2k来的，年终奖在每年的元旦和公司的财年结束（每年3月份）发放，不管怎么说，你的收入就是基本工资+奖金（0.2~1.2的比例），如果你是应届研究生，那么你一个月收入保证至少8K以上。
2、福利：结婚和生孩子都有2K的福利，每天有15元的饭补，每年有2次外出旅游，现在合并为一次，每个人的标准是1k元，传统节日发100元假日补贴，每个月普通员工100元的手机费补贴，PS：如果你是应届生，每个月还有500元的户口帮助，连续补贴4年的时间，而且公司提供五险一金。
3、公司的发展前景：个人认为是前景很好，因为我离开的时候公司正在做国际项目，也就是说慢慢的公司的将业务会更多的拓展到海外，而且要占到更大的份额，所以说公司的发展规划很好，这个你不必担心了。
4、工作强度：个人在公司做内部的软件，应用于生产车间，工作强度比在软件公司轻松很多，整体的工作强度感觉较小，当然也要看你的职业规划，如果你想干出一番业绩那另说了，而且恒润很适合那种想干出业绩的人，因为恒润的整体环境很OPEN，都是一群年轻人在一起奋斗，你有想法就说出来，如果领导认可那就可以交给你来做，如果做得好，你的晋升空间和收入待遇可想而知了。
5、关于上市：在11年财年结束的时候，老吉同志就说了公司暂时不打算上市，大家都知道，公司向上市无非就是圈钱，而恒润不上市的原因在于公司挣钱足够自己花，而且足够支撑公司的业务发展，上市融资风险太大。
6、发展空间：如果你有积极上进的心和较强的能力，恒润很适合你，一年的时间就可以提拔起来，如果表现平平的话，每年薪资上涨空间也就500这个样子，表现好那就不好说了。
7、公司环境：环境很OPEN，大家相处都很好，恒润的定位就是领导不是管理员工的，是帮助大家共同提升的，所以在里面你不会感觉到你在被谁领导，在被谁压迫的感觉，大家和睦相处，共同处理问题。
8、户口：现在基本上解决不了了，你应该也清楚目前北京混口的紧张程度的。
以上信息都是我个人的一点切实感受，希望能帮到你。
学电焊要多久
1 ：首先工作什么就学什焊技术之前要有一个想我想进什么企业，需要学电焊还是二氧化碳气体保护焊还是氩弧焊，具体学哪几种位置，是平焊，还是横焊，立焊，仰焊，心中要有数。
学了就能在工作中应用，针对性要强，学了不用，还是会忘。
2：以实践训练为主：焊工要学好，主要是六个字“勤学 多想 苦练”，以苦练为最重要，通过苦练掌握教练传授的技巧，规范基本动作。
3：实践要集中连续：三天打渔两天晒网是学不好焊工的，只有放下急于求成的心态，做好连续学1个月的准备，才能真正把本领学到手，真正受用一生。
4：要跟水平高的教练学：何谓水平高，参加国内焊工比赛拿过奖的是比较公认的焊接水平高。
找对师傅很重要，一个好师傅可以给你打下良好的基础，让你受用不尽。
5：焊前要认真学习焊接理论知识，实践做到边焊边思考，不断总结经验，这样技术才会进步。
技术怎么学
技术，应该这么学：1、学习理论2、理论联系实际，亲身实践3、结合自己在实践当中总结的经验，再去学习理论知识，再次提升自己学技术，是有其独特之处的。
关键点是2个：1、强调自学能力2、强调动手能力
