鬼谷子的这句话 “智能用于众人之所不能知，而能用于众人之所不能” 潜谋于无形，常胜于不争不费。
“智能用于众人之所不能知，而能用于众人之所不能”，这句话来自于“鬼谷子”谋第十。
其实从字面上理解很容易，就是说，真正的谋略使用出来，常人无法觉察，却可以做到普通人无法完成的事情。
至于如何运用，这就跟道德经里面“功成事遂，百姓皆谓：我自然”差不多了，全都是“无为而无不为”。
当然这里我们要研究的是老子与鬼谷子的思维，千万不要涉及思想，因为思想中涉及了很多时代环境因素。
实际上很多人，对“无为”都有偏见或者认识上的错误，认为是消极思想，其实不然，“无为而无不为”是一种非常积极的思想。
“无为”不是让我们自身无为，而是让我们对待事物无为，万物都有两面性，当一件事摆在你面前的时候，有对你不利的一面也有对你有利的一面，这是并存的。
“无为而无不为”就是让我们利用这种辩证的思维去看待事物，分析事物，分析出事物的两面性，按照自己的意图去选择助推，如此四两拨千斤，在没有强加改变事物本来面目或移动轨迹的情况下达到目的，相对于去强加改变，这种方法没有副作用，没有后坐力，用在谋略上，更是不容易被人发现，所以才能达到“智能用于众人之所不能知，而能用于众人之所不能”的境界。
然而，对于普通人来说，这些事情是根本无法实现，或者说是天方夜谭，但实际上这是完全可以做到的，真正可以做到的人，在《反经·品目》中被分类成为“圣人”，根据本人多年的学习，认为这其实就是一种思维方式的问题，而这种思维方式不仅仅是鬼谷子的谋略，老子的思想，也是黑格尔辩证法，爱因斯坦相对论，矛盾论的出发点，这些都是依靠这种思维产生的。
所以如果想要从谋略上达到那种境界，就必须拥有这种思维方式，然而这种思维方式，与你的主观意识是反方向运动的，所以非常难以领悟过多。
对于这种思维的获得，本人总结了两种方法，第一个是运气好，在自身还有什么思维定式，没有确立三观的基础上，误打误撞接触了关于这种思维方式的东西。
第二种是刻苦寻找，阅读大量书籍，但是老子也说了“为学日益，为道日损”，虽然读万卷书可以积累知识，单并不利于自身领悟那种思维，这样所得目的，就是寻找一个可以让自己获得这种思维的闪光点，这个闪光点相当于引爆点，一旦引爆，自己以前的思维定式，逻辑概念全部坍塌，之后重新确立，这是一个十分痛苦的过程。
但然，更多的人是努力一辈子也找不到闪光点的。
所以，我并不主张在这方面耗费精力和时间，虽然掌握了这种思维可以帮你看清万物，但是这毕竟不是必须的，世界上更多的人根本不知道有这种东西存在，但是依然获得很好，依然可以成就事业，“道生之，德养之”道将万物生成，德引导万物才有了现在的世界，以及物种的多样性。
道就相当于那种思维，德就相当于一个路标，找到适合自己的一条路，比什么都重要，否则就会停止不前。
而对于鬼谷子，里面有很多招数，但然也有道的部分，这就相当于笑傲江湖中的气宗和剑宗，剑宗善于招数，周期快，气宗练内功，周期慢，然而高手的过招都是内功的比对。
内功就相当于鬼谷子中“道”的部分，虽然可以化腐朽为神奇，但是周期慢，还有很多不确定性因素。
那些招数的学习基本是个人都可以学会，没有对天赋或者运气的特别要求，所以现代人研究鬼谷子多为研究“术”，很少有人研究“道”，当然这些对付职场已经足够了。
我是一个刚入职场的新手
看你工作的氛围，氛围好的话，同事可是都是兄弟姐妹的啊，工作需要同事间相互配合的，在同事面前要低调，谦虚好问。
为什么说，不争就赢了
因为实力强大，无人可比。
强势文化，弱势文化的区别是什么
善良没用，你要优秀，还得漂亮。
灰姑娘综合症是什么
工作中总是寄希望于别人，苦等领导提拔，期待自己能平步青云……但是小心
英国职业心理学家把这种心理称为“职场灰姑娘”症候群（The Symptom of Office-Cinderella)，你苦等的结果往往只是一场空
真人说：我曾是“职场灰姑娘”Serena,26岁，资深杂志编辑大学毕业后我应聘到一家实力雄厚的外企做经理秘书。
我的直接领导是一个30多岁的男人，离婚，没孩子，典型的金牌王老五。
他是北方人，身上的北方特质很明显，总习惯性地把话说满，比如“Serena，你这么能干，样貌出众，将来肯定能接我的班。
”或者“你再等等，等到年末，辞退XX，我就升你为主管。
”那时的我懵懵懂懂，把他的话照单全收，真以为好运马上就要降临。
那时我有男友，但守着这么个优质男，难免不动心，再加上他经常请我喝咖啡，有时开车送我回家，渐渐我甚至幻想，如果真能跟他一直保持这种关系，谁都不挑明，等年底他突然把我调入与本部门联系最紧密的业务部当主管，那该有多美
要知道，怜香惜玉的男人，什么都能有可能做出来
可是没想到，一年后他居然辞职了，跳槽去另一家公司当经理。
走时无声无息，连招呼都没跟我打。
当天晚上我打电话给他，本想问问他以前的“许诺”能否兑现，没想到他居然打起官腔说：“你还年轻，在公司的路还很长，希望在我手下工作能成为你今后事业的起点，我等你好消息。
”从高处落到地面的感觉真不好，我就像被人打了一闷棍，感觉自己的前途、感情在他离开的一刹那都没了。
这种失落感和挫败感，比失恋还难受。
没过多久，我也辞职了，整天郁郁寡欢，好像马上到手的馅饼被人抢走一样丧气。
后来我遇到一个职业心理咨询师。
咨询师听了我的叙述后说，我得了一种年轻职场女性的常见病：“职场灰姑娘”症候群。
在他的指导下，我选择了一个截然不同的行业，重新开始。
工作三年多，我从助理编辑做到正式编辑，又很快晋升为资深编辑，工资也翻了两倍，而这得来的一切都是靠我自己的努力。
其实生活就是这样，没有灰姑娘的梦想，我就不用在午夜12点前匆匆逃走，也不必害怕天赐的幸福白白溜掉。
没有南瓜车，我可以自己做，没有水晶鞋，我可以赚钱买，没有王子的关怀和滋润，我照样可以一人轻快地独舞
职场中的你，是不是也有过灰姑娘式的美梦，期待有天依靠“贵人”的力量，从基层职员位置一跃而起；或者，在某次偶然机遇中结识事业有成的Mr. Right，从此告别朝九晚五的上班族生活，享受阔太太的富足和幸福
你真相信梦想能成真吗
英国心理学家指出，每个女人都有这种幻想，但最后盼来的不是机会，却是一场白日梦。
专家解析：如何应对“职场灰姑娘”症候群
其实这并不是什么大不了的事，六成以上得了“职场灰姑娘”症候群的女性都能在短期内自我治愈。
只要你：1.即使有灰姑娘式的幻想， 也不要因此影响生活。
千万别傻到为“职场贵人”的一句承诺，而摆出一副女强人的预备姿势，甚至动不动就和男友闹分手。
梦想实现的可能性只有1％，可现实还会一如既往地向前走。
2.参照前辈经验，根据自己的实际情况，制订一份比现有条件略高的工作计划书。
这才是你力所能及的范围，至于真要有幸碰到“职场贵人”，那份大大的惊喜突然降临的感觉，岂不更好
3.拿起笔，记下现在心中的躁动和梦想，每过一个月，就翻回以前的日记读一读。
其实有些现在看来似乎合理的梦想，日后回头看，必定让你发笑。
只有了解自己的荒唐之处，才能尽快逃离“职场灰姑娘”症候群
自我测试：你是不是“职场灰姑娘”
1.你的部门主管换了新面孔，仔细一看居然是自己的高中同学，你会怎么想
A、她从小学习就好，长大了果然不同凡响，佩服
B、一定要请她吃饭，套近乎，工作中难免有用得上的地方。
C、心里酸溜溜的，觉得自己很失败。
2.电脑突然坏了，可唯一懂电脑的工程师在和大老板开会，你怎么办
A、索性到楼下购物中心溜一圈，等时间消磨完，他们的会也差不多开完了。
B、趁机做点别的事，在会议厅门口翻翻办公资料，工程师一出来就把他拦住。
C、佯作不知，敲门进去正好能给大老板留个你勤奋工作的好印象。
3.刚来公司一个星期就赶上开部门联欢会，有人指定你做主持人，你会怎么做
A、刚来就那么张扬不太好，还是推掉算了。
B、主持就主持呗，发挥最佳状态就行了。
C、到处打听是谁推荐了你。
4.异性主管私下请你吃饭，你觉得该怎么买单
A、AA制好了，和与同事吃饭时的规矩一样。
B、总要意思一下，先抢着付帐，看结果再说。
C、既然是男方邀请，理应由他付帐。
选A得1分，选B得2分，选C得3分，最后算出总分。
4－6分：在职场中，你的心态平和，办公室生活也轻松自由。
但别忘了，有一条很重要的职场哲学是“争是不争，不争是争”，因和同事关系不错，你处于很有利的位置，只要稍微加把劲，下一个走运的人可能就是你
7－9分：你的职场人际关系处理得很得体，尽管有很强的职业目标，也暂时不会被“灰姑娘综合症”缠上，因为你很懂得分寸、相对理智。
但切勿操之过急，一步一个脚印，只要把分内工作做好，你很快就能得到重用。
10－12分：你很可能得了“职场灰姑娘”症候群
对职场中的细枝末节，你总是过分在意，幻想里面能透露出一些不为人知的命运信号。
醒醒吧
从大处着眼，为职场设定一份现实的目标才是正事。
在等车时看到有人在学习,由此感悟.写一篇作文
过犹不及，适可而止，懂得分寸才为最佳，怎么回复可以说你这说的这句话是完全正确的。
大学生活怎么过
大一到大三一定要做完!无论你现在是大几 无论你对于大学是多么的绝望 无论你多么不喜欢你的专业 无论如何 请朋友们好好看完这篇文章 我不能保证你能从此收获多少 但是我保证每一位认真看完的朋友会受益于整个大学生活 他会教你少走弯路 少走的弯路与其他迷惑的同学相比 你就是走了捷径 无论现在多么浮躁 静下心来 读完他 我保证 你的大学生活从此 焕然一新 所有的想法都要去行动
唯有行动方可帮你成功
以此 自勉 同勉 大一到大三， 做好五件大事 大四的简历， 实际上不是用文字编写出来的， 而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。
一份给人留下深刻印象的简历， 来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事： 学术、 技能、 社团、 实习、 考证。
本节围绕此五件大事展开。
一、 学术： 拿什么证明你的“学习力” 知名的招聘单位， 一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准， 以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题： Please indicate your academic standing during each period of education that applies to you. Top 10% of students? Top 25% of students? Lower half of students? （你的学习成绩排名第几
综合排名前10%， 25%还是中等偏下
） 招聘单位为什么这么重视你的成绩
原因有如下几个方面： （1） 成绩证明了你的“学习力”。
学习力， 与领导力、 创造力等重要素质一样， 是任何大公司都极其看重的员工素质。
著名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、 沟通能力、 关注客户的能力、 结果导向能力、 战略能力、 指导和帮助下属的能力、 环境感应能力、 动手能力、 团队能力）。
（2） 成绩证明了你的竞争力。
成绩优秀的学生素质更高， 这个规律至少在90%的情况下是正确的。
（3） 成绩证明了你的“上进心”。
如果在学习中没有争上游的心态， 你怎么可能在职场争上游
（4） 成绩证明了你的责任心。
学生的天职就是学习， 如果你现在就不在乎自己的学习天职， 你怎么可能在未来在乎自己的工作天职
“我要发言
”当我在课堂上讲到此点时， 总有学生举手打断， 或愤怒， 或无奈， 或丧气： 愤怒女孩： 我是华南理工大学的， 高分子专业， 我不喜欢我的专业， 我恨死它了， 怎么可能学得好呢
难道外企不知道“高分低能”这个现象吗
（她的逻辑是： 我不喜欢高分子， 所以我没有拿“高分”， 错不在我呀
） 无奈女孩： 我是中山大学的， CGA会计专业， 我在班里成绩是中等， 所以自然拿不到什么奖学金…… 我应聘四大有希望吗
丧气男孩： 我也是中山大学的， 学的是计算机， 我大一大二时因为谈恋爱， 一下子搞了两门不及格。
等到大三发现快要找工作了， 才知道必须把成绩单弄得好看一点， 所以拼命学， 还好得了个一等奖学金。
可是， 前天建设银行招聘， 招聘方一看我有两门不及格， 根本就不收我的简历。
我怎么办呢…… 笔者点评： To愤怒女孩： 我的学生至少50%对所学专业“痛并恨着”。
因为不喜欢， 所以成绩不好， 合理
问题在于： 你没有学习这门专业， 那么你“自选兴趣专业”是什么
你是否在你感兴趣的领域里很“专”
如果你在另外一个领域颇有心得和成绩， 那也充分证明了你非常强的“学习力”， 尤其是你的自学能力
你说你喜欢市场营销， 好， 如何证明
选修过哪些课程
是否参与过新东方学校或者别的公司市场部举办的“金点子创意大赛”
是否参与过企业到校园举办的市场宣传
To无奈女孩： 谁说你不够强
能考上中山大学证明了你的“学习力”很强， 在四大非常中意的CGA（Chartered General Accountants中英文授课的会计专业）班能够拿到中等成绩再次证明了你的“学习力”
在最优秀的人才当中保持中游， 这已经代表着非常强的“学习力”了
To丧气男孩： 其实招聘方并不在乎你哪一门不及格， 能够考上中山大学的人在学习能力上不可能有问题。
对方之所以要你提供成绩单， 主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人， 道理很简单， 头脑聪明但是有科目不及格， 那只能说明一个问题： 这人并不把成绩当回事， 也就是说他没有太强的进取心
这一点才是致命的。
那么你现在所能做的弥补就是把一等奖学金的证书和成绩单钉在一起， 同时在证书旁边注明： 只有10%的名额才能拿中山大学一等奖学金
或者提供一份详细的说明在后面， 说明自己当时为什么两门科目不及格。
如果你现在是大一到大三的学生， 想一想这个问题， 拿什么证明你的“学习力”
二、 技能： 为职场“量身而学” 多数大学生在“被动”地学习各种技能， 既然学校要求我过四级或六级， 那么我自然要拼命学习才能通过考试； 既然学校给我安排了电脑课程， 那么我自然要学习如何使用WORD， EXCEL， PPT…… 被动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨， 或者说和市场结合得不够紧密。
比如说， 当你费劲地拿到了四级证书， 却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”； 当你自以为EXCEL用得相当不错， 屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算， 然后自动生成第三个表格
职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求： * 广东移动招聘话务员： 打字速度 30字\\\/分钟 * Citigroup（花旗银行）招聘“信用卡客户服务专员”： 能够讲广东话 * 中国移动招聘人力资源助理实习生： 会使用SPSS统计方法 如果你从大一开始研究招聘启事， 那么你有三年半的时间“量身定做”自己所需要的技能； 如果你从大四开始准备， 你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备
所以说， 大一到大三的学生们， 从今天开始研究招聘启事， 然后， 按照招聘启事的要求， “量身而学”去掌握各种技能吧
三、 社团： 争取做到“又大又专” 21世纪的大学生不再满足于做书虫， 而是注重发展自己的兴趣， 张扬自己的个性。
激扬青春， 尽情挥洒
这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织： 爱心社、 DIY工作室、 E时代梦想工作室、 网页制作发烧友、 青年志愿者协会； 以及各种热门主题的校园活动： 环保手工艺品设计大赛、 “小灵通杯”DV大赛、 三下乡、 雅芳校园代理、 NOKIA手机road show（路演）…… 纵观新毕业生的求职简历， 每个人都罗列一大堆社团活动， 令人眼花缭乱。
那么， 招聘方到底看重哪些社团活动呢
1. 大， 永远是硬道理 既然每个人都能罗列出一大堆社团活动， 用人单位的胃口自然也越来越大。
面试官会反复询问你所策划的活动的规模、 参与人数、 你所调动的人数和资源以及社会影响等等。
相比之下， 面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。
相比之下， “邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱心’千人募捐活动”那样吸引招聘方的眼球。
2. 专业社团， 更胜一筹 无论什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、 沟通能力、 组织能力等等， 但是在招聘方的心目中， 你所参加的社团往往代表了你的性格、 兴趣甚至求职趋向。
下面讲述两个真实的故事， 希望你在未来也能成为此类故事中的主角： 成功案例一： 学林， 2006届中山大学通讯专业硕士毕业生， 在校期间是中大思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席兼讲师。
主要凭借这一背景， 学林被IBM的ITS部门录用为Systems Services Representative Trainee。
以下是他面试的一些片段： 招聘方： 你是否在较大的项目中承担了工作
如果是， 你承担了什么工作
学 林： 我一直在思科网络技术学院担任职务， 从助教到讲师， 最后竞选为副主席。
招聘方： 你在项目中是否有过创新
学 林： 有过。
我第一次组织了“思科八校巡展”， 使得报名参加培训的学生成倍增长。
在此之前， 我们一直只在中大内部宣传， 没有主动到其他学校推销。
招聘方： 你如何组织你的团队
学 林： 我先后组织招聘过60多名学生员工。
关于组织团队， 我认为首先要以身作则， 要求小组成员做到的， 自己要先做到， 哪怕是不迟到、 不早退之类的小事情。
第二是要有技术上的权威， 这样才能赢得大家的信赖和尊敬。
第三是沟通与倾听， 我们的团队里很多都是班级里面的尖子生， 智商很高， 也都愿意表达自己的意见， 说得正确的我必须采纳， 否则他可能就不干了
本科生尤其年轻气盛。
他如果说错了我也得找到证据说服他…… 学林在整个面试过程中， 基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。
由于同属IT领域， 面试官非常认同他的经历。
试想一下， 如果他主要参与的社团是“体育部”， 面试官会有同样的认同感吗
成功案例二： 王志高， 华南农业大学2007届毕业生， 软件专业。
第一眼看到他， 我立刻充满了亲切感。
他矮小、 黑瘦， 一看就和我本人一样， 一定来自于某个不为人知的小山村。
不说话的时候， 他会被误认为农民工， 或者工头。
同时， 我也立刻充满了挫败感， 因为我想象不出我如何能够帮助他获得一份好的工作。
可是， 他做完了自我介绍之后， 全班同学立刻开始仰视这个160cm的男孩子： “我来自潮州市， 大家可能有点惊奇， 因为我的外表欺骗了你们， 我看上去像是个土生土长的乡下人。
不过， 我的确和农村有缘， 我毕业于华南农业大学，而且， 我性格最大的特点就是朴实、 踏实、 诚实， 这些都是农民的优良品格。
在班级里， 我的专业课是前三名。
在社会实践方面， 我已经在学校的勤工俭学社团‘飞翔鸟计算机服务中心’工作了两年。
由于本人看上去比较老实可靠， 所以一直负责配件的采购工作。
因此， 我非常熟悉计算机硬件知识， 也和华硕公司的工程师和经销商建立了密切的联系。
不过， 我个人更倾向于从事软件开发工作。
从大一到现在， 我一直是软件协会的主要成员。
大三的时候我的老师邀请我和软件协会的其他几名成员一起合作， 为华南最大的养殖公司温氏集团开发了‘孵化辅助系统’， 使得诊断坏蛋（鸡蛋的蛋）的效率提高了50%
我希望毕业以后能够从事软件开发工作， 实现我的个人价值。
” 至今， 我还清楚地记得， 志高的黝黑脸膛， 因为自信闪现出英俊的光彩， 女孩子们的眼睛里， 忽闪出一丝爱慕， 虽然转瞬即逝却令人振奋。
我对志高前途的担忧一扫而光： 清晰的职业定位、 专业社团几年的实践经验， 使得他在一群一米八的男孩中脱颖而出
大学生应该根据自己未来的求职方向， 有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团， 比如说： 文秘专业的学生可以考虑加入： （1） 公关礼仪协会 （2） 广播站 （3） 组织知名企业进行讲座和培训 计算机专业的学生可以考虑： （1） 网站设计或者电脑硬件维护等协会 （2） 到某个专业的IT公司（再小都可以）真正参与一个项目的开发 市场营销专业的学生可以考虑： （1） 演讲辩论协会 （2） 大学生创业行动等协会 希望做老师的学生可以考虑： （1） 演讲学会 （2） 辩论团（新东方永远不会拒绝曾经是演讲团或者是辩论团主力的求职者， 他至少会得到一次试讲的机会
） 3. 当leader， 胜过当member 这是一个典型的外企书面题目： How many times in total were you president or leader of an organization, club, team, or committee while you were working on any university degree? Please write the name and year for each group below. Once? Twice? Three times or more? 从这个题目的设置上， 招聘方清楚表明了招聘的意图： 你说你参加了某社团， 那么你到底是个普通的member还是一个head? 你做过几个学生组织的head? 其实招聘方的心里话是： 如果你真的是学生领袖级的人物， 真的很有leadership， 那么在四年大学生活中， 应该不只一次担任过主席或副主席、 会长、 班长、 足球队长等职位。
无论leadership还是team work spirit， 都是企业考查的重点。
而关键在于， 具有leadership的人， 往往都非常擅长team work， 既能做领导， 也能被领导。
而且， 这种人才往往能给企业带来鲜活的冲击力， 做出卓越的贡献。
我的一个学员朋友， 为了当“头儿”， 从学生会中撤出来， 跑去建设一个新成立的IT俱乐部， 作为三名员工之一， 她自然在大三的时候荣升主席之职。
曲线救国的策略， 给她的简历增添了光辉的一笔。
大学生朋友们， 如果你的眼中只有四大、 P&G、 IBM这些超级企业， 从现在开始努力吧。
多做leader， 把自己打造成校园排行榜top 1%
四、 实习： 以实习积累“实力” 大学生从实习中能获得什么
（1） 实现“实习——毕业——求职”三级跳。
如果你的实习单位相当不错， 再如果你的实习表现令老板非常满意， 你就可能直接拿到offer， 圆满实现“实习——毕业——求职”的三级跳。
（2） 获得职场前辈宝贵的指导。
我们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工“前辈”， 因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展了如指掌， 他手中也积累了宝贵的人脉资源。
如果能获得前辈的帮助， 哪怕仅仅是一些经验的分享、 找工作的指导， 你都很有可能少走一两年的弯路
（3） 积累经验
如果你实习的工作性质和你的求职目标一致， 那么即使短短一周的实习， 也能让你积累一定的经验。
然而， 理想和现实总是有差距的， 真正的实习经历往往让大学生失望至极。
首先是大学生自己的原因， 他们找一个和自己本专业八竿子打不着的行业去实习。
其次， 用人单位都知道实习生是“飞鸽牌”的， 所以往往随便让他们干一点秘书忙不完的活儿， 甚至让他们清茶报纸打发日子。
前辈对你虽是客客气气， 但其实是对你这个“来也匆匆， 去也匆匆”的过客敬而远之。
现在， 我们借用几个真实的案例， 分析一下实习的真正意义。
案例一： 小杨， 华农大学2006年毕业生， 计算机软件专业。
在广东佳和软件公司销售部实习。
小杨被安排的工作内容是打电话， 每天按照黄页挨家公司打电话， 询问对方是否有上软件系统的打算。
工作了仅仅5天， 小杨突然“失踪”（连招呼也没打就再也没露面）。
而在简历上， 小杨写自己是个“有责任心的”品学兼优的好学生。
案例一分析： 小杨此次实习的失败， 是因为他犯了以下几个错误： （1） 眼高手低。
小杨学的是软件， 但是他最不喜欢从事软件开发， 因为与机器打交道显示不出他善于交际的特长。
于是他希望能够做销售， 或讨价还价， 或觥筹交错， 或天南海北地出差， 多么富有挑战
然而现实实在令他大失所望， 一上班就打开黄页， 挨个公司打电话： “你好， 是计算中心吧
请问贵公司有上ERP的想法吗
” 此种行为岂不浪费人才
难道我大学4年学出来就是为了给你打电话
小杨的种种想法在大学生中非常普遍， 也就是所谓的“眼高手低”， 看不起简单的重复性的工作。
可是哪一份工作不是重复性的
麦当劳重复地炸着薯条， 就像给自己炸出一根根金条。
佳和公司每年几千万的营业额， 不都是一个电话一个电话打出来的
（2） 浅尝辄止。
小杨只要耐下心来， 仔细观察一下周围的老销售， 他就会发现， 老销售们所过的生活， 和小杨的理想非常贴近： 电话要打， 酒要喝， 差要出， 价要讨。
万丈高楼平地起， 最初的工作一定是无聊的、 重复性的， 那是因为你只是火车上的一个螺丝钉。
往往企业越大， 你越觉得自己渺小。
可是， 只要你努力奋斗， 你就会占据越来越重要的位置， 你会从火车尾被挪到火车头， 左右着火车行进的方向， 你的视野开阔了， 你看到了碧绿的原野和原野边美丽的姑娘， 这就是成就感
（3） 不敢沟通。
如果你对工作不满意， 你完全可以找总经理吐吐苦水、 谈谈困惑。
三十八岁头发就快要全部光荣退休的总经理， 急切地需要从教育下一代中感受生命的活力。
他会鼓励你说： “盖茨不也是从车库起家的吗
俞敏洪不也刷过糨糊吗
我老人家十年前不也天天打电话吗
而且， 如果你不喜欢做销售， 也可以考虑到北京总部去做开发……”在困难面前， 不要选择逃避， 要敢于向老板说出你的困惑， 反正你是实习生嘛， 如果这个老板连容忍抱怨的气度都没有， 那你再选择闪人也不迟。
英文里有一句话说得很好： When things get you down, don’t go and hide, come and talk to your boss. That’s what he is here for. 案例二： 小张， 广东工业大学2007年毕业生， 通讯专业。
因为同学们都认为小张经常有一些新想法、新思维， 他一直都幻想自己有可能成为一个优秀的市场开拓人员， 成为某个大公司的品牌经理， 而且他暗暗地将目标锁定在“宝洁市场部”。
在校期间也参与了一些大公司在校园举行的促销活动， 但总觉得不够过瘾。
经过多方寻找， 他在暑假来到同班同学父亲的朋友开的电脑销售公司， 如愿进入神秘的市场部打杂。
暑假是电脑销售的旺季， 小张很幸运地参与了所有的市场活动： 在路边搭台做road shows， 设计买电脑送打印机的宣传活动， 甚至发小广告等等。
经过一个暑假的实习， 小张发现喜欢上了这种蛮“刺激”的工作， 所以他坚定了自己放弃通讯工程本行的想法， 一心一意去把自己打造成一个熟悉品牌推广和促销策划的专业人才
案例二分析： 显然， 小张从暑期实习中获益良多， 至少， 他从“想改行”变成了“坚决改行”， 确定了自己的职业发展方向。
从实习中， 他了解到了市场工作的实质性内容， 发现了这份工作和自己兴趣和特长的结合点， 增强了自信心。
就这样， 从大三开始， 小张已经开始走上了自己的“职业发展之路”， 而他的很多同班同学， 仍然在广泛地把简历投递给各种各样的公司， 仍然在抉择着： 向左走
向右走
案例三： 小陈， 华工大2007年硕士毕业生， 机械工程专业， 但立志从事销售、 市场或管理工作。
在华标街道办事处党委办公室实习， 负责端茶、 送“鸡毛信”。
案例三分析： 我很喜欢小陈， 因为他利用机械硕士所学到的杠杆原理， 把热茶端得一点不洒。
我怒其不争地愤愤问他： “到党委办公室实习
你将来要当党委书记吗
你才是个团员哪
”小谢同样气愤： “找不到合适的实习单位嘛
凑合一下不就完事了
”回过头来看小陈的简历， 令人神往： 组织部长
策划篮球大赛、 绘扇大赛、 模特大赛
（啧
） 惟一有可能把触角伸出大学校园的机会， 就是实习， 小谢选择了街道办事处（惟一的好处是被办事处打杂的大妈看上了， 三天两头给他介绍对象）。
小谢的实习经历完全浪费了他宝贵的25岁的青春， 对职业发展几乎没有起到任何促进作用。
所以说， 找实习单位的时候， 尽量要做到专业对口， 或者至少是工作性质对你的胃口。
