职场晋升黄金法则读后感
谨记，拍死负能量，才能获得正能量，积极向上，共同进步!1抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量团队里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的负能量。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。
为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2消极——最易动摇“军心”的负能量“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3浮躁——最耐不住寂寞的负能量左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。
当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5自卑——最无力无能的表现的负能量因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6妒忌——最禁锢自身发展的负能量“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。
别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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李强什职场中的、尊言读后感
职业的尊言读后感千里马经过三翻四次的推卸其他主人的邀请，导致最后遇到他想去跟随的主人时，却能力有限，什么都做不，他自以为自己很优秀，而要去做自己认为优秀的事，最终什么也没有得到的。
做人也一样，我们不要自认为聪明，自我感觉很好，而聪明反被聪明误，不去经历，不去磨练，这样的人永远难以卓越，要知道，伯乐也经历过磨练啊，也只会喜欢受得起磨练的千里马啊
万丈高楼平地起，每一段看相似平凡的工作都在为你积蓄着能量。
在愈加强烈的社会竞争中，怎样才能立于不败之地
除了必须的才能以外，我们必须要进取、必须要自主、必须要坚强、必须要争取一切机会。
如果甘于做个平凡人，那纵然有成万双手托举你，你仍然只是个平凡的人。
振奋起来，抓住机会，真正能够拯救你的人只有你自己而已。
在合亿公司，就算邝生、易小姐，上司给再多的机会你，但你不振奋，不去努力做个智慧而有能力的人，也许你的人生也只能看到尽头了。
职业尊严感悟：通过对漂亮制服的店员对待客人的工作、司机对待乘客的工作、木匠对待客户、发型师对待客人、保姆对待工作以及大巴司机吴斌，看到他们对待工作的热诚，体会到了真正的职业尊言，深深感受到了人类的真善美，因为她们享受着这份工作，毫无懈怠的对待它，才展现出最高水准的职业尊严。
我觉得，无论你身处任何行业，任何职位首先要以一颗谦卑的心对待自己的工作。
我始终相信人生就是一件艺术品，职业也是一样，看你是否有一个善于雕琢的心。
心在哪里，尊严就在哪里，我是一个财务人员，如果我的的心寄托在外在的世界里，就要不断的通过外在寻找尊严，你会发现不断寻找就不断的迷失自我，而如果真正以一颗谦卑的尊重自己所在会计岗位的心对待工作，你便你能享受工作给你带来的内心深处的满足和愉悦，自然升腾出自我的价值感，执着的痴迷于自身岗位的人便值得尊重，无论你做的是什么! 我认为追求进步永远是要先做把现状做好，沉淀下去浮躁的心态，用精雕细琢，对的起自己灵魂的态度面对工作，尊严在你工作时坚定的目光里，在自信的沟通里，在深切的人性关怀里，在精益求精的完善修改中。
也许最终出来的成果并非能尽所有人满意，但你在这个过程中尽了最大努力认真对待，便没有亵渎职业的“尊严”。
在合亿这个大家庭，作为财务人员，公司的后勤部门，我们更要对自己的工作负责，对同事负责，对老板负责，拿出自己的会计的准则来做任何一件事，尽全力以认真的工作态度对待每一件事每一个报表乃自每一个数字，胸中必须时刻有燃烧的愿望和激情，通过对这些过程的反复、积累形成自己的职业价值，让自己人生这台戏更充实，更完美，结出丰硕的果实，只要我用一份虔诚的心对待它，热爱它，终究有一天它也必将还给我厚重和尊严感!
（ ）需要正能量
非答案，150+20+30不够，多点可以考虑现代社会的节奏快速跳动着，许多人都忙忙碌碌地过完一天又一天，为事业、学业和家庭而奋斗着，因此堆积的压力就越来越多。
很少有人有乐观的生活态度，积极健康的为人处事。
因此，生活反而会成为一种负担!所以，生活需要“正能量”
何谓“正能量”?这词原本是天文学的专有名词，后来英国的学者把它当做心理学著作的标题，告诉我们:每个人身上都是带有正能量的，而只有健康、积极、乐观的人生态度才带有正能量，和他们交往你也会觉得很快乐。
的确，这不仅是“正能量”的含义，更是现在都市人缺乏的一种生活态度!现代人每天都忙碌着，压力也随之而来。
学生有来自家长和学校的压力，白领有来自职场的压力，结了婚的成年男士有来自家庭的压力......这些压力无处不在，每一刻每一秒都压得人无法喘息。
有些人没有旷达乐观的态度，也不懂得去宣泄情绪，那么结果往往是会误入歧途，酿成大祸
“小悦悦”事件让人们看到了人性冷漠与残忍；“瘦肉精”、“毒馒头”、“三鹿奶粉”等食品安全问题更是让人们看到了道德的缺失，良心的泯灭!从这些事件中透露出了人们品德的坏败，没有任何的责任感与道德观，不顾及别人的生命，为了自己的利益不惜一切手段，甚至拿老百姓的日常饮食开玩笑
俗话说:“民以食天
”如果我们的饮食链出了问题，那有多少人的健康会受到威胁
这又将导致多么严重的后果啊
这些人还有什么“正能量”可谈
如果社会中的每个人都像他们一样违背自己的道德与良心，没有积极、乐观、健康的为人标准，那社会哪还有人情味
每个人都带着假面具冷冰冰的对待他人，试问一下，如果你处在这样的社会中，过着这样的生活，会感到快乐，温暖，舒服吗
所以，我们的生活才需要“正能量”,需要有快乐的面孔出现，需要有乐观向上的生活态度。
如果我们能像“最美妈妈”吴菊萍，“最美教师”张丽莉，“最美司机”吴斌一样助人为乐，为社会无私奉献，善良正直，那么社会遍地将开满和谐之花
因此，让我们从现在开始拥有“正能量”吧，多一点乐观，少一点埋怨；多一点积极，少一点放弃；多一点健康，少一点冷僻，那么我们的生活才会快乐，才有意义
滴滴答答的时钟，把分秒的距离间隔得非常准确，把你我的忧愁也定格在一分一秒的波动中，渴望轰轰烈烈，渴望一举成名，然而失败尾随其后，让你沮丧，让你失落，甚至有些绝望，叹息生不逢时，也许枯木逢春的大运与我们擦肩而过。
在抑郁、寂寞、慨叹、抱怨、指责的氛围之中，度过了漫长而又短暂的一天，“欲度黄河冰塞川，将登太行雪满山。
”负能量左右了我们的思绪，渗透到我们的行为之中，形成一种“滞胀”的病灶，让你在灰色的天空下独舞，舞姿翩翩，总少了五彩斑斓的绚烂。
“抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁。
”以忧愁为媒，以抑郁为枕，内心描摹的外部世界显得十分孤寂。
物是人已非，时间的长河，流淌着公平正义的力量，稀释和抵消着这些负能量的增长，让你学会欢喜学会适畅，而非喜或忧牢牢地占据天平的一端。
山峦的高低起伏凸显群山的巍峨，一望无际的原野在横看侧观的天际融汇成极目远眺的地平线，给人震撼，而非一眼看穿毫无生机和活力的死寂。
高山的峻拔衬出植被的葱茸，植被的茂密赋予高山活力，相得益彰的伴生，让你感慨大自然的鬼斧神工。
不去埋怨山的陡峭，不去责难植被的交错无章，捧得一颗青春安闲的心来鸟瞰这一切，心胸的博大和宽广跃然眼前，任何负能量无法左右我们静谧的心灵，填充心灵深处的是厚重的正能量，能够长风破浪，也能够挂起云帆济沧海，在洒脱之中用笔触描摹生命之美、生活之趣、生灵之雅。
弃我去者，昨日之日不可留；乱我心者，今日之日多烦忧。
昨天的太阳晒不干今天淋湿的被褥，昨天的泪水无法浇灌今天的花木，昨天的辉煌，抵不过岁月的沧桑。
受伤的为什么老是我
扪心自问，打铁还得自身硬，多去躬身自省，多问自己几个为什么。
调整心态，用昂扬积极的姿态迎接初升的太阳，用自己的洒脱和热情影响身边的人与事，用自己的正能量去塑造一个良好的氛围。
战胜对手容易，战胜自我难于上青天，明白了这个朴素的道理，还需要一张指责的嘴，埋怨的心吗?世界需要正能量 睡眼惺忪，为开始的一天做好准备。
辗转难眠，却对第二天的美好无精打采。
“唉
哎
……”叹声不绝于耳。
正负相持，负占上风，让你疲劳又无趣。
闭上双眼，抛开世间琐事，为你的美好明天充足正能量…… 什么是正能量
在我看来，能让你积极有活力的，就是正能量。
简而言之，能让你激动并振奋的，那就是你所需要的——正能量
每当情绪低落之时，总会翻看金庸先生的小说，回到那刀光剑影，激情澎湃的时刻。
金庸先生的小说，总会给人带来畅快的感受。
小说中，虽有明显的主次之分，但却没有绝对的好坏之别。
刀光剑影中，却夹杂着更多的儿女情长。
仙般的女子，泥似的男人，有着强烈的对比却融洽万分。
郭靖的愚钝却掩饰不了他单纯善良的性格，黄蓉聪敏却淘气，杨康虽误入歧途却始终深爱着念慈……鲜明的人物已镌刻在脑中。
《九阴真经》，打狗棒法，武功绝技令人充满遐想。
热血沸腾，早已将那负哀之气一扫而空。
飘逸白衣，仙般容颜，不食人间烟火之气，让众生颠倒。
自小流浪，机敏顽皮，却意 外心系古墓。
古墓中的纯净世界让他忘却了世间的纷扰，只想与“姑姑”厮守一生。
确实，这样无忧无扰的世界令人向往，但这样的世界却总是脆弱的。
浮华，名利……让美好的世界支离破碎。
离开古墓，遭受重重磨难，却不以为然。
十六年之期，两不相见，却心系万里。
纯净美好的感情总能引起我们的共鸣。
转眼身边浮华，虚名黑利又与我何关。
——用美好的事物洗涤我们那久经磨砺的心，带给我们那难得易逝的正能量。
即使是虚构的情节，也能令我们体味到生命的精彩，纯真感情的可贵，带给你无以言尽的快乐感受。
有那么一位词人，甚少描写愁苦悲离之事。
在他的诗词中，总给你以一种正能量。
豪迈的语言，洒脱的态度，令人畅快。
即使是遭遇弹劾，被贬受冤，他也坦然面对，生活却依然自得其乐。
——苏轼，不仅是卓越的文学家，更是佛教的传播者，瑜伽的修炼者，人民的好朋友。
他以他超凡的才华与态度而受众多人的喜爱。
“老夫聊发少年狂……”每当品读苏轼的文章，心中小怨总能烟消云逝，带来无尽的正能量。
武侠的豪迈，苏词的豪放，总能将你心中的一小点不平填满。
“天下本无事，庸人自扰之。
”让正能量充满你的心扉，充满你的生活。
优秀员工必修的25堂课 读后感，要快，谢谢。
。
好了加份。
要求一千五百字左右。
优秀与忠诚——《优秀员工必修的25堂课》读后感 最近，利用业余时间阅读了《优秀员工必修的25堂课》，作者通过讲授25堂课的形式，从思想观念、学习方法、工作效率、待人态度、处世原则等各方面，较为详细地阐述了成为一名优秀员工的方法与策略。
笔者认为，评价优秀的员工虽然包含德、能、勤、绩、廉等多方面内容，但重要的一点还是要看其忠诚度。
记得有一项对世界著名企业家的调查问卷中，当被问到：“您认为员工应具备的品质是什么”的时候，每个人几乎都无一例外地选择了“忠诚”。
比尔•盖茨这样说道：“怎样才算是一名优秀的员工呢
作为一名独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致，忠诚于自己的公司。
” 忠诚是一种责任，是一种义务，是一种操守，是一种品格。
古今中外，无数忠诚的名人，凭着对国家、对事业的忠诚，成就了辉煌的业绩，留下了宝贵的财富。
马克思忠诚于政治学、社会学、经济学，用了40年时间写出了影响巨大的《资本论》；司马迁忠诚于史学，用了l5年完成了史书之绝唱《史记》；爱迪生忠诚科学研究，于是有了2000多种发明；袁隆平忠诚农业科技而成为杂交水稻之父；岳飞、林则徐、郑成功、戚继光、文天祥等英雄人物，尽管有时遭遇极大的屈辱，但始终保持精忠报国的高尚情操，始终用鲜血与生命忠诚于国家，成为世世代代人们敬仰的忠诚楷模；诸葛亮“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”是对蜀汉的忠诚；士兵用鲜血去捍卫疆土是对祖国的忠诚；医生救死扶伤是对“白衣天使”这一职业的忠诚；员工钻研业务、爱岗敬业是对企业的忠诚。
一个民族的振兴需要忠诚的美德作为基石，一个企业的兴旺需要忠诚的美德作为核心力。
记得2006年公司新一届领导班子组建后，即在公司大力倡导和弘扬“忠诚、信誉、责任、尊重”核心价值观，毫不迟疑地把忠诚摆在了企业文化建设的前列。
工作对个人而言，决不仅仅是生存立足之本，还是我们每个人自我价值实现的途径，同时是一种责任，没有任何借口不承担自己的责任。
借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管再什么条件下，对待工作都要无条件执行。
工作中无小事，小事累计就会成为大事。
“一屋不扫何以扫天下”， 认真负责的态度是处理一切事务的基础，在接受任务时只需要一句：“Yes,sir
”。
当然，干工作、做事情肯定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样是心态的问题。
我通过学习有几点体会：第一， 选择自己的工作态度。
人人都想找一份既能挣钱，自己又爱好的工作，但是，这样的工作几乎是找不到的，或者说不存在。
既然我们无法选择工作，那就让工作来选择我们，我们选择的只有工作态度。
第二， 让工作的场所充满乐趣和活力。
任何人都喜欢轻松愉快的工作环境，因而，无论是管理者还是员工都要努力创造快乐。
第三， 让别人快乐，也就是让你的顾客、朋友、服务对象及合作伙伴快乐。
自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。
第四， 全身心投入工作，干事情就要立足对人对己负责，不遗余力、尽心尽力。
只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的发展空间。
通过这本书让我认识到：为什么有的团队不够好内耗太多的原因是什么
根本原因就是因为团队不够职业化不够专业化，在客户的眼中很不专业，客户都比我们知道的多，比我们专业，那么我们怎么能让客户有安全感，又怎么会销售成功呢
而团队不够专业化、职业化的原因就是：第一、没有长久的意识，也就没有人严格要求；第二、态度无所谓，无所谓是不够专业化的诱因，那么客户除了无奈就只有自己小心了，因为自己的不专业，导致了客户不是挑剔，而是越来越不放心了。
销售实质就是去影响客户的潜意识，满足客户的安全感，赢得信任。
因此，职业化沟通很重要，无论是与客户还是单位内部。
沟通讲究方式方法，首先涉及到人际关系，人与人之间相处互相帮助是很重要的，只有先帮助别人，才有机会让别人来帮助自己。
无论团队大小，要做到整体的发展，做好部门与部门之间的衔接，上下级的配合。
不是单指某个人和某个部门的提高和发展。
所谓大河有水小河才不会干枯，只有团队进步了才能给客户或员工提供平稳的发展空间。
其次，生活中工作中避免不了要犯一些错误，首先要认识到错误的实质性，错误的一面使人陷入困境，另一面也会使人增强警惕性，要善于从错误中思考和总结，避免错误的再次发生。
作为管理者在职业化过程中需要注意:第一，任何职业化都是由上而下的要求，自己先职业化，力求像浙江万象集团董事会主席鲁冠球说的那样: 每一天要做一件实事，每一个月要做一件新事，每一年要做一件大事，一辈子要做一件有意义的事；第二，领导和员工好像是等比例函数，员工的进步同领导的进步成正比；第三，职业化管理者要 “冷”一点，拒绝不好的员工，以保证好员工的积极性。
工作职业化就是自己像不像个做事的人，是不是值得客户把钱交给自己，用心把每一件事情做好，不但要做好还要让客户有预期之外的惊喜。
其中包括自己的衣着和谈吐、知识专业度、工作效率等等，以及对团队品牌的认可度，忠诚度，品牌是一种整体意识，是由团队上上下下进行整体维护的，每一个环节都做到一丝不苟，才能叫作品牌，才可以使客户感觉是长久的行为。
做个正能量妈妈的演讲词
1、对工一诺千金，言出必行，每次炮，还有谁信你能做好，凭什么让给你最好的资源。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
4、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
5、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
6、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭着。
我们该疯狂工作吗，张凤安，读后感
写读后感要注意首先要设置一个境界 把你读的文章引出来 后面加一句 读了之后深受感触等话语再把文章的主要内容概括出来然后把你的想法另起一段写出来 要是自己的真情实感然后结合自己的生活实际谈谈你对这个文章的观点最后升化主题简单说就是四个步骤：引,议,联,结.
