职来职往
1.我们都说笨鸟先飞，早起的鸟有虫吃，但是早起的虫会被鸟吃掉，所以很草率的性格，很容易受伤
@刘同2.大家一定要记住，知之为知之，不知为不知，任何的打幌子含糊都能被人看出来。
3.市场营销里面有一个非常重要的课程体系，就是广告学，广告学里面有一个很重要的理论基础叫定位，多做一些相关的准备，就是你更希望找哪些职业
针对哪些企业
找哪一方面的具体工作，那么你的求职之路会要顺利很多
@李浩4.千万不要为了逃避去选择更换你的环境,这是非常危险的.因为你可能会从一个火坑跳到另一个火坑!@葛承志有知识一定是你可以获得的最有底气的一个武器，但是我们也不要千万不要做另外一种人，就是在书本上很丰满，在现实中很骨感，这样一个很脆弱的人到了现实中经历大风大浪很快会夭折的
@李响5.不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。
@申晨6.如果你在工作中感到劳累和艰难，那么你正在获得新的能力和经历；如果你在工作中感到迷茫和无力，那么你正在面临选择和变化；如果你在工作中总是受到挑战和质询，那么你正在被人注意；如果你在工作中总是轻松应对和顺手拈来，那么你应该去要求更高的职位了；你现在是什么状态
@申晨7.生活没有折返跑（那只会消磨你的信心），你只能一寸一寸的前进（别想着飞奔），同时点燃你的意志，并找到点燃他人希望的精神特质，不要看你失去什么，只看你还拥有什么，用最放松的心态对待一切艰难。
@智立方的杨石头8.我们买的是物美价廉的商品，而不是价格低廉的商品。
任何人都不要把“自己看低看贱”当成被选择的资本。
你月薪1800，别人1200，还有人600。
关键是你有“被利用”的价值，越多，用人的单位才越开心。
@刘同9.职场失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。
自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性；上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性；混不好怪上司，怪职场，怪社会，是为推卸责任。
@马丁马小虎10.关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会生锈的；本事是金饭碗，是会升值的。
@马铨面试之后别干等着，还有好多能做的。
先给面试官写一封热情洋溢的感谢信吧，感谢他面试你。
同时在信里面把因为紧张和没有准备好的内容根据他提的问题再一一给一个详细的解答，最后再表达一下你对这个工作的喜爱和重视，并提出一个问题：如果我获得此岗位，哪些能力应提升。
@申晨11.同样一首歌，不同的人来唱，气质就不一样了；同样一件事，不同人来做，品质也会不一样；做有品质的事，先做好有品质的自己。
12.甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。
让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。
你会赢得更多的机会，更光谱的格局。
你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
@智立方的杨石头13.在面试的过程中，模式化的表现会给人带来不真诚和虚伪的感觉。
卸下沉重的包袱，展现真诚的自己给面试官是非常重要的。
——酷6网广告销售总监 @啊暴14.每个年轻人在成长的过程中，都会遇到一个阶段，就是“钱”很重要。
只要取之有道，那在这样一个时间段对钱的追求就算得上正确。
@郑艳catherine15.有句老话是，以人为镜，可以明得失；如果你是美好的，那通过别人看到的你也是美好的。
@刘同16.如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。
@智立方的杨石头17.学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。
大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。
@申晨18.现在的大学毕业新生，大多是一腔热血，满口天真。
他们现在所做的选择和考虑，比较像是职业梦想家，兼一个理智的求职者。
不切实际的幻想对于职场来说是致命的。
@智立方的杨石头19.我们十八个行业达人站在这里，看上去很光鲜，其实内心疲惫无比；社会太急躁，每个人都不敢停，求职者和面试者都如此。
希望职来职往能够让我们慢下来，真实面对。
@马丁马小虎20.当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐；第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西；第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。
——智联招聘资深人力资源顾问郝建@灰太宝21.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。
人没错，方向错了，整个就错了。
每个人在人生的道路上都需要指南针。
@刘同22.你只有80分，却非说自己85分；这5分的水分，会被职来职往的达人榨得干干净净。
真实，无论在舞台上还是职场上，都很重要。
@马丁马小虎23.律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。
@岳屾山 （原句来自《中国律师》杂志社总编@刘桂明 ）24.在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。
@岳屾山25.不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。
这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
@智立方的杨石头26.职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。
@智立方的杨石头27.多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。
其实那并不是经验，而只是一些知识。
经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。
@岳屾山28.我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。
如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。
——智联招聘高级职业顾问郝建 @灰太宝29.能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。
@唐宁小怪30.@职来职往 的观众说我们是鸟人，我理解的鸟人就是有翅膀的人，有翅膀的人可以飞的高，因为飞的高，如果掉下来会摔的很惨。
那么，你想成为鸟人么
来职来职往吧，让我们这些鸟人给你安装一副翅膀，梦想的翅膀
让你飞起来
让你的梦想飞起来
31.如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。
每个年轻人都需要成长。
@马小虎32.在面试的过程中，互动是很重要的。
你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。
@阿涛老师33.不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。
@智联张勇名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。
而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。
@马小虎34.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。
这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。
@刘同35.什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。
@唐宁小怪36.无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
@智立方的杨石头37.企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
@智立方的杨石头38.做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
@唐宁小怪39.我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。
@星巴克王玺40.你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
@马小虎41.面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
@刘同42.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
@潘力-随心飞翔43.在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
@智立方的杨石头44.放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
@唐宁小怪45.在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
@唐宁小怪46.在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
——@智立方的杨石头47.一颗红心，两手准备。
有时候人生就是那么怪，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。
@MrJob
汽车销售顾问面试考官的问题该怎么回答
您好，我之前一直从事汽车销售，去过大众和奔驰。
如果你进中端品牌的话，面试要求会低一点，1、汽车销售顾问，关键在顾问两字，不只是简单的推销，更多的是了解顾客的需求，为他推荐适合他的车，首先要完善自己的理论知识，要展现给顾客的是最专业的一面。
2、销售方面的优势是喜欢与人打交道，比较积极开朗。
做事细心，缺点的话销售经验较少。
3、在节假日会及时送上祝福，短信或电话联系，更多的交流工作外的事，比如实事政治，经济、家庭。
让客户感觉与你有更多的共同点。
4、没有销售经验可以说大学实习的情况，没有实习情况可以自己编，可以说去外面做兼职。
售货员，康师傅很多那些校园推销的，就算没有做过难道没有看过么
这些他不会去较真，还可以说做过电话销售，怕露陷可以先了解下这些销售行业的基本工作，也不至于被拆穿。
说话一定要有底气，不要畏畏缩缩。
底气足他可以忽略你经验，觉得你够自信，。
底气不足。
就算你有经验也会觉得是编的或者没有能力、。
5、职业规划。
现在能力还不够，希望能够好好学习，在这里好好干，争取做到销售冠军。
这是我的目标。
如果他还问你长远的打算，就说往中层走呗。
但都要看能力去，不喜欢太浮夸，能力决定一切。
父母职业，我还真没被问到过，这个不算重点。
请采纳。
打到手软。
销售工作到底是做什么的
销售人员职业规划步骤： 一、首先问自己为什么选择做销售
销售人员选择销售行业一般是出于以下三个原因： 1、企业高层大多数都来源自销售人员。
如果是出于这个原因，则可以往销售管理方向发展。
从单行业成功的销售经验发展出销售管理经验、行销策略经验或者是跨行业成功销售经验。
2、从事销售是实现创业的很好途径 3、即使你不想从事高层，或自己创业，你所具备的销售技能依然可以让你的工作、家庭生活事半功倍。
二、销售人员的内容 清楚自己为什么选择销售行业以后，就明确了自己的起点。
接下来就是正式的开始进行自己的。
一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容：A．题目及时间坐标；B．职业方向和总体目标；C．社会环境、职业环境分析；D．行业分析、企业分析；E．角色（贵人）及其建议；F．目标分解、选择、组合；G．明确成功标准；H．自身条件及潜能测评结果；I．差距分析；J．缩小差距的方法及实施方案。
1、题目及时间坐标 在职业生涯规划题目及时间坐标项目中，需要表达四个方面的内容：规划者姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。
写明规划者的姓名，目的是强调规划者的主宰心态。
销售人员应该掌握自己的职业生涯命运，因此要在这里写上自己姓名，也是给自己的一份心理合同。
写明规划年限，目的是要分清是阶段性还是终生性职业生涯规划，比如五年、十年或终生职业生涯规划。
需要强调的是，终生性是指职业生涯的终点，而不是人生的终点。
在这里还要写明开始日期和结止日期，开始日期要详细到年、月、日，结止日期到年就可以了。
建议第一次写职业生涯规划的人，并不需要做长期的规划，特别是处于职业生涯初期的年轻人，可以从二年或三年的职业生涯规划开始。
需要注意的是，写职业生涯规划的最短时间段是一年。
一年以内的事情，可以在职业生涯现状分析中解决。
最后，要写明在本规划周期内，你的年龄跨度是多少，比如从27岁到31岁。
目的是提醒自己，人生生命周期是单向性的，不可逆转的，强调时间的紧迫性。
2、职业方向和总体目标 职业方向指的是对职业的选择，比如销售管理人员、企业管理人员、律师、教授、医生等。
职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。
为什么一定要选择职业方向呢
因为新生活是从选定方向开始的。
我们每个销售人员在自己的职业生涯中有没有转圈子的感觉呢
我们的职业方向是销售员、销售管理人员、市场策划人员、或者是其他的方向
无数事实证明：真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的。
常见的销售职位的发展方向以及发展建议： ●业务代表： 是销售行业基层业务工作者，主要做基本的客户服务，建立业务联系。
：联系客户，提供。
职业问题：从事两年的销售工作对基本的销售工作有了比较全面的了解，为个人如何发展作出规划。
发展建议：发展路径较多，主要任务不是职位提升，而是积累实力，同时完成30岁之前的选择。
在积累实力方面主要有四项：业绩水平、销售技能、、心理素质。
在选择方面主要有：行业选择、企业选择、上司选择、下一步“充电”选择、工作和生活模式选择。
进行选择的一个基础是先要了解自己。
● 高级业务代表： 是负责大客户、重要客户的销售业务，接受团单或重点大单。
：联系重点客户，为重点客户提供。
职业问题：工作情况比较稳定，主要的问题是考虑职业的发展和定位，希望成为一个什么样的人才
需要做什么方面的准备和创造什么条件
发展建议：应考虑如何提高自身的价值，开阔业务涉及领域，增加新知识，为进一步发展打下基础。
综合全面的比较和选择个人发展的不同路径，解决定位问题。
主要发展途径：横向发展（个人负责区域更宽），纵向发展（下属增加）。
这时候需要确立未来走管理之路，根据公司的实际情况确定下一步学习、提升的具体方式。
●销售经理\\\/销售总监： 主要负责制定政策预估销售量，通过企业文化鼓舞团队士气。
：制定统一的、预估销售量制定计划，通过企业文化来鼓舞团队的士气加强合作。
职业问题：如何发挥专业人士在一个特定企业环境中的优势和特点显得更为重要
发展建议：衡量的主要指标是团队业绩、自我职位提升。
的主要任务是学会和上司相处、学会带队伍。
这个职位可能有一个比较长的转型和磨合过程，也可能会在不同的公司用3-5年的时间完成发展计划，尽量不要轻易跳槽。
3、社会环境、职业环境分析 每个人都生活在一定的社会氛围里，无论这种氛围是温馨还是恶劣，都要自然的去面对。
外部的环境分析要做好以下几个方面的思考：家庭背景、经济状况以及发展环境等。
比如确定你在哪个地区就业，是在北京就业还是广东就业还是海南。
地域环境不一样，经济水平不一样，当地的文化环境也是不一样的，人才的储备、适用、竞争也是不一样的。
4、行业分析、企业分析 这一块包括以下三方面的内容： 第一、需要对行业进行分析，你在做规划的时候，你要知道今后进入哪个行业
他是朝阳的还是夕阳的
第二个是行业里面对于人才的要求，储备和竞争的状况怎么样
第二、对一个组织，一个单位一个公司进行分析，因为每一个公司跟另外一个公司肯定有不一样的。
第三、分析一个岗位，天底下的任何一个工作岗位都有一些最基本的要求，比如讲你的，比如说遵守纪律，语言的表达能力，团队的精神这都是共同的，但是有的岗位一定要有特殊的要求，比如说专业技能。
比如市场拓展能力、制定等。
5、角色（贵人）及其建议 这一块销售人员可以去请教一些你周围的专家、同事或者是朋友，衡量一下你所做出的以及路线。
同事或者是朋友的建议往往能够帮助你发现一些你自己比较难以发现的盲点，进而完善自己的职业规划。
6、目标分解、选择、组合分解是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。
目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。
目标选择的结果是保留一部分目标，放下一部分目标，放弃一部分目标。
放下不等于放弃，放下应该是主动的、有智慧的，暂时放下的目标有机会再重新拿起。
分解后的小目标之间可以进行时间上或功能上的组合，以便我们集中时间、精力和其它资源，去实现最有意义的或最有把握的目标。
7、明确成功标准 所谓成功标准，则是根据你的职业规划，你是否成功实现了你心目中的职业目标
这一点可以和你自身的职业价值观结合起来。
例如：如果预期的职务没有得到是不是失败
如果得到是否代表全部成功
每个人都可以也应该对自己的职业生涯成功下定义。
成功定义包括这样一些内容：成功意味着什么
成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与健康、成功与家庭、被承认的社会地位、被承认的方式、能使自己满意的金钱数、想拥有的权势和社会地位等。
8、自身条件及潜能测评结果 制定职业生涯规划要求每个人真正了解自己，对过去的职业生涯做总结，依据个人背景材料，对自己的能力、潜力进行自省和测评，并明确自己的预期发展目标。
将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较，最终达到“觉醒”，即知道自己已经做了什么，想要做什么，能做什么。
自身条件包括以下因素：兴趣、爱好、天赋、专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等。
潜能测评是进行自身条件分析的一个途径，但应注意以下两点： 一是认认真真做一次自我潜能测评。
主要是测评自己的职业兴趣、职业人格、职业能力、职业知识，并请相关行业的成功人士或资深从业人员提出建议。
潜能测评和别人的评价建议像一面镜子可以折射出你自己的特长和发展潜力。
二是千万不要太看重测评结果。
因为潜能测试是针对一般情况设计的，并非针对某个具体人，设计者更不会知道你此时的志向。
潜能测评能够帮助你找到的是你目前状况与自己期望达到的那个目标所要求的知识以及能力上的差距。
看到差距后，放弃还是坚持你原定的目标，选择权在你自己手中。
9、找到差距 差距是一个人职业素质的现状与职业生涯目标实现所需要职业素质要求的差距，包括思想观念上的差距、知识上的差距、心理素质的差距以及能力上的差距。
实现目标的过程就是缩小差距的过程。
分析目前的状况与实现目标所需要的知识、能力、观念等方面的差距，才能采取有效的行动。
10、缩小差距的方法及实施方案实施方案要明确的时间坐标，并具有可操作性。
缩小差距的方法，主要是教育培训、讨论交流以及实际锻炼三种方法。
教育培训的方法侧重于向书本学习，讨论交流的方法侧重于向别人学习。
而实践锻炼的方法是最根本的方法，就是去争取改变工作内容和工作方法，着重处理自己能力较差的工作。
通过教育培训的方法、讨论交流的方法所取得的知识、观念都要通过实践锻炼来应用。
三、销售人员职业生涯规划的关键点 第一、职业生涯规划一定要清晰 职业生涯规划一定要清晰，应该是刚进公司时就应该考虑的问题，临时抱佛脚的思想要不得。
第二、给自己定位、确定自己的人生追求与发展目标。
人首先要学会分析自己，自己想做什么、能做什么、该做什么，只有认识了自己，才能给自己定位，如果，你刚刚工作，那么你就脚踏实地的做事，把公司的某个优秀的人做为你的奋斗目标，一年、两年或三年，一定要达到他的那种境界。
如果你已身处营销行业多年，但还是没有成就，那么你就应该好好的问问自己，自己的发展目标是什么、是安身于现状还是要做职业经理人，或是自己创业。
不论你想做什么，都要有自己的追求，只有有理想的人才会走的更远。
一定要给自己有一个起码三年的奋斗目标，在这个三年中，你要学到什么，你的角色要发生什么变化(包括你的薪酬)，这些都应该是自己去考虑，而且为之去努力实现的。
第三，职业生涯规划需要考虑自身因素，但同时应该立足行业、结合企业。
一般情况，销售人员的职业规划为，基础职位的磨练只需要1-2年时间就足够，销售主管需要1-2年的磨练，区域经理2-3年，省区经理2-3年。
很多优秀的人才，都在3-4年的时间做到销售总监的职位，但是要看你的营销处于一个什么行业，你选择一个什么样的企业，如果你选择的企业不是处于发展期，你再努力也没有用。
第四、不要轻易跳槽，也就是说每次跳槽都要有明确的目的。
第五、坚定的执行力。
任何规划或者是计划都需要坚持的执行才有意义。
第五、任何时候信心比黄金还重要。
只要你认真付出，只要你有才，只要你愿意努力，相信你的明天是辉煌的。
美容院销售技巧，话术…
美容院技巧话术话术：说话的战术与，用最准确最精练的话来回答，达成销售的一种行销方式。
1、我没有钱
我能够理解你的感觉，特别是有关钱的情况，我发现我们基本保养护理每天花不到一包零品的价钱（10元\\\/天，每年就3650元），女人不能为钱而活，要为美丽而活。
钱是创造财富，更要创造价值，要不然，可是钱在银行，人在天堂。
2、我没有时间，很忙
太好了
我喜欢跟忙的人合作。
她们往往很有能力，当然知道如何有效利用我们的时间，姐，现在如果不注重肌肤的保养，一心做事业，将来在这方面可能会花更多时间。
另外，不规律的生活，过度拼博会导致皮肤黑黄、衰老、色斑，如果不及时使用有效的产品，导致皮肤问题的严重后果。
强女人也要有好的身体，好的面子。
如果你同意，我会合理帮你安排时间。
通过预约，让您花最少的时间来呵护您的肌肤，好吗
3、我是使用世界知名品牌我才不信你们
太好了，你使用的是国际流行的大品牌，我也听说过这种产品，确实不错，这是我特别要找你的理由，因为一种产品如果使用久后会出现饱和现象，就像我们经常吃东西一样，有时我们还要换个口味，调整饮食结构，可能会更科学，全面。
山上的吃习惯了我们可以改吃海里的，我们纤蔓绮丽品牌是目前最新科技的结晶是最先进的生化护肤品，您可以给自己一个尝试的机会，因为有一句:适合自己才是最好的。
4 、我不会听你推销产品
姐，我不是在做销售，我是向你讲授护肤美容知识，正确的护理方式。
我希望通过沟通，交流，引导你一种好的生活方式。
从这个意义上讲，姐，我希望您把我当做您的私人美容顾问，而不是一个普遍销售人员。
我的手机24小时开通，号码多少，希望能在您的容颜美丽上帮到您。
5、产品怎么样，我从来没听说过
姐，您是一个很严谨，理性的人，我说什么也没有用，您只有亲自体验以后才知道，事实胜于雄辩，谁说了都不算，皮肤自己说了才说了算。
你看这本时尚杂志，我纤蔓绮丽品牌在世界有40多年历史，发展势头迅猛，销往全球80多个国际，有上亿的消费者。
培根曾经说过，存在就是合理。
自已自信，自信的女人最美丽，我对我们纤蔓绮丽的产品超级自信，相信一定能帮到您。
6、开张卡，但我每天抽不出时间护理
我们不是让您天天来，一个月抽出四次就可以了，并且时间由您随意安排。
办了卡以后您就有属于您自己的美容师了，她唯一的工作就是提醒您按时来做美容，定期给您的皮肤做护理以及讲解护理皮肤的知识，到时候您不来她都要叫您来呢（口气要坚定，不能用中性语言），再说时间是海绵里的水只要挤就会有啊。
您再忙也可以挤出一点时间的啊，美丽需要时间呵护。
7、今天没带钱，以后再说吧
带不带钱没有关系，我只是告诉您今天是我们的优惠日，全国统一的促销活动，另外还赠送您美容卡。
介绍产品只是我们的一项工作，我只是给您一点建议，反正过了这个村就没有这个店了。
您能缴定金吗
你有卡吗
附近有银行，我们也可去您家里。
今天才优惠，才能省钱，您能省XX钱（帮算帐），放在银行能有这么多的利息吗
反正您一定会做美容，就应该行动，我知道，这点钱对您这样的人来说小意思的。
8、我家里有别的产品，用完再说吧
现在谁家里没有几套产品啊，就象哪个女人没有几套衣服一样，再说家里的产品什么时候都可以用，我们的产品和您家里的产品是不冲突的。
美容院做完护理再用居家产品能产生协同增效的作用，起到1+1大于2的效果，就像打针与吃药结合一样。
姐，我还有个建议，不知道你们家的产品开封了没有，如果打开已经三个月，又没放在冰箱里保存，这样里面活性成分会流失，另外也会滋生细菌，姐，如果是那样的话，千万别把不好的东西往脸上抹哟。
9、我用过好多都没有效果
姐，您的产品只是随意用了几下，护理也不坚持做，这是不科学也不合理。
吃药治病也有个过程，不间断，才能药到病除。
那样治标不治本。
这是一个普遍规律和科学常识，是不以人意志转移。
姐，您只有坚持才能出效果，坚持能才能出奇迹，如果没有效果我们就不可能给您做售后服务了，您说呢
10、我今天还有事，就做一个免费的吧
姐，做一次看不出效果，现在只是最普通最基础的护理，免费护理只是滋养一下。
您皮肤的基底很好，但是您看您的脸上还有些粉刺，要想清除面部缺陷，必须多做几持续次治疗。
女人需要自己爱自己，自己给加码，自己可不能给自己免费。
另外，姐，只有缴钱，才能成为我们真正顾客，美容师才能尽心，她们也靠业绩来生活，也挺难做的，您说是吗
11、我准备买衣服，没打算买化妆品。
姐，衣服再漂亮，脏了，旧了，过时了就可以抛掉，而且什么东西难看了都可以换，皮肤是一生都不能更换，它是您最亲近的了，就连眼睛不好看都可以去割双眼皮呢，皮肤是不能换的啊
谁不愿意皮肤紧致，有弹性，白里透红，青春永驻呢
脸和皮肤是我们的一张名片，是青春活力的最好见证，是女人最大的资本。
我们应该投资，让自己价值最大化，这是最好的投资。
12、我要跟老公商量一下 姐，做美容是女人的事，喝啤洒看足球是男人的事，女人要保持神秘感，女人没神秘感男人人就没有新鲜感，让老公什么了解透，就会产生视觉疲劳，审美缺失，如果有天，您把自己弄得漂亮，给老公新形象，一个惊喜，这样的女人最有智慧。
您说跟老公商量，也说明你们夫妻很尊重，他在您心中很有地位，我想他也一定会支持您的。
13、我是个下岗的女工： ，通过美容，化淡妆，告诉别人，虽然人下岗，心却没下岗，我们从容淡定，积极面对人生，能迅速找到新工作新岗位，焕发事业第二春
姐，人要活在一种精神中
14、你说得太好了，不过我还要考虑一下
姐，看来您还认同我们为您护肤方案，考虑一下也正常。
但是考虑一定有个结果，很多因为考虑过多，就让机会白白溜走，人生也是如此，我们只有边做边考虑才是一种正确的方式。
这绝对是一个机会，只限今天，您千万别错过了，有时我们女人消费还需要一点点勇气。
但女人更相信感觉，找对感觉，才能找到自己的方向。
您就放心把这张脸交给我们吧
您给我一个信任，我会还给您一个美丽。
15、美容都是骗人的，就是让人掏钱
不知道您有没有做过美容，也不知道您对美容理解，美容是一种美化修饰，美容是一种生活品味。
姐你说为什么要化妆，化妆是一种社会礼仪，对同事朋友一种尊敬。
同样，你可能受报纸媒体的说法引导，但你要知道这些新闻很喜欢夸大事实真相，甚至有的时候都会凭空捏造，无中生有。
如北京纸包子事件，看新闻，要有自己观点，不要被人左右，最简单的事情，香港明星哪个不美容，很多都出书，美容大王的书全国最畅销。
姐，就像饿了要吃东西，汽车需要保养，皮肤也需要营养，吃东西。
如果真是骗人，那不是中国第一大骗，有几千万女性在做美容呀。
16、我年纪太大了，不用做了。
姐，你这么年轻，精力这么好，以后见到别人千千万万别说你老。
不是有个广告上讲，六十岁的年龄，三十岁的心脏，只要心理年轻，人人永远年轻。
美容无国界，不分年纪，再说您一辈子为儿女操心，以前没有条件，现在正好补回来。
我们为你选择的正是抗衰老产品和项目，让您更年轻。
17、顾客要求打折怎么办
我们是全国统一价格，公司是全国一盘棋来操作的，这是一种商业规则。
好产品永远不打折，如果价格打折了，我们的服务也随着打折，你肯定也不接受，是吗
专业就是硬道理，效果就是强保障。
姐，就象看病不能打折是同样道理。
也有很多打折的，其结果呢，我不说您也知道。
我们的品牌，产品本来就很高档，在专业度知名度上都是无可挑剔，打折意味着不自信。
18、我在别的美容院做着呢，有其它卡
姐，做美容是一种享受，一种放松，一种追求，不像是吃个快餐，吃可以，还得讲品味品质，你说是吗
再说做美容也需要升级换代，我们可以尝试新项目，新产品。
如果你感觉其地它方不满意理想，我希望您能给我们一次机会，也许我们是适合您的美容院，体验感受一下，因为我们知道竞争才能让我们进步，比较才能让顾客实惠，所以姐，请您把我们缺点告诉我们，把我们的优点告诉别人。
19、美容师一说到产品顾客沉墨不语，装睡。
如：还有那里不舒服啊，您累了，我帮按摩，敲背。
姐，说笑话吧，如果真是下岗的话更需要美容，因为外在美传递内在的精神 如：您嗜睡
这是一种身体危机的讯号，面相有问题，人生可能不如意。
如：发问：职业
好人为师，如果是全职太太，问她怎么找到个这么好的老公。
20、专业线产品和日化线产品有什么不同
一种药物不能治疗所有的疾病，日化的产品没有针对性，就象广告当中说的一样老爸一瓶我一瓶，老婆一瓶我一瓶，为了保证大多数人都能用，日化线的产品缺乏特殊的功效和护理效果。
人的皮肤状态千差万别，同一个人的皮肤在不同的时期和身体状况时都会有所不同，专业线的产品更能量体裁衣，专业线护理真正适应每一个人，个性化出效果最重要。
21、听多了每个美容师都说自己产品好
如果美容师说自己产品不好才怪呢
美容师都说自己产品是信心的体现。
关键的问题是，美容师要知道怎么好，对什么人好，做项目好
光说好没有用，就像医生一样要知道药理和病理，对于美容师来说，就要知道，产品成份，功效适应人群，更要知道顾客皮肤的状况与问题的成因，从这个意义上，好产品不等于好效果，产品好还要专业好才是最好。
22、我对任何产品都会过敏
姐，你是否有换肤经历，在科学面前，人人都需要诚实严谨。
我们的产品都通过临床的过敏性与刺激性测试，不含任何香料，而且不会引起面疱、红肿。
香料是引起过敏反应最常见的成份，当然我也不能保证您绝不会对这些产品过敏，但有些人甚至对牛奶过敏，二是您可以在局部皮肤上先试用一下，看看是否合适，如果发生任何反应就不要使用该产品。
流程尽可能不刺激，三是我们有紧急的预备处理方案，如果遇到，让风险最小（抱着侥幸心理）。
23、虽然卡做了一半，我不满意，要退
姐，我们开卡的时候，并没有退卡的承诺，卡也一种合同，一种契约。
你要保护你的权益，如果顾客都来退卡，我们去向你要生活费。
我不知道您什么不满意，但我想，要退卡很难答应，如果我们员工有问题，我们该批评的批评，该教育的教育。
如果你有诚意，我们可以坐下来谈，我们来改善我们的工作，尽可能让你满意。
但是我们不知道你不满意的程度，同样我们的顾客提出一些苛刻的条件，我们也没有办法满足。
24、保养太麻烦
太费时间
任何事物都有规律，我们不能违反，我们护理流程设计是按照皮肤的生理结构来进行了，在这方面，不能简单了事，如果您想皮肤保养，说要知道美丽是靠时间堆砌，靠金钱打造，美是需要代价。
女人做什么都可以赶时间，就是不能为美丽赶时间，给自己一颗平静的心情，静静享受美容最高真谛，这才是真正有品味的女人。
25、你们美容师自己的皮肤都不好，还跟我做美容
一种回答：以前我们的皮肤没有现在好。
二种回答：唉，我们命苦呀，工作量多大，从早到晚，搞得生物钟紊，而且 帮您排毒把毒素都排到自己身上，为你的美丽我们付出，只要你们满意我们也觉得值。
不像您有身分有地位有钱，养尊处悠，我们真的私下很羡慕您。
还有姐，你用那么好的产品，我们也用不上，我们怎么跟你比呢
26、你们产品不怎么样，好像就是假的，比别人的差等 姐：您一看就是个什么样的人， 姐：您一看就是个识货的人 姐：您一看就是个幽默风趣的人 姐，您一看就是个有品味的人 姐，您一看就是个懂美容的人 姐，您一看就是个很善良有爱心的人…… 27、杂志卵巢保养骗人的，你们还推销
姐，杂志报纸上很多东西没有固定的标准与答案，尚无科学定论。
就像今天说用洗衣粉洗衣好，明天又说用肥皂洗衣好。
原来说早上锻炼好，现在又说下午锻炼好一样，搞得我们都不知道听谁好，报纸上有很多东西也自相矛盾。
像肯德基，雅诗兰黛原来说得那么吓人，现在还不是一样吃，一样抹
。
姐，保健与治疗是两块领域，梅艳芳，陈晓旭怎么死的，好们不会做体检吗
很多病到晚期医院才能检查出来，没病不等于没事，一般都会出事。
另外精油是西方的中药，我们中国的医生也不了解精油的神奇性。
其实，我们有很多效果好的案例，姐，有时候西方东西比国内要好，真的，就像这次奶粉事件，国外的都没出问题。
如何做好销售人员的激励
这些其实也不矛盾妨细细分析一为员工的收入。
最年来工。
如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。
社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。
试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。
社招进华为的通常高些，但是人数很少。
慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。
个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。
直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。
工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。
何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。
这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。
能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。
两年之内的，年终奖不过10K左右。
而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。
我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。
再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。
混得好点，也许更多。
海外的不说了。
拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。
华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了（老）员工的收入。
举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。
三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。
当然也看提拔时间早晚了。
但是基本应该在200K-600K的范围。
这里的数量指的是股数，而非当前市值。
18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。
这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，股票300K，那么，每年的工资总计是180K，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。
市场的年终奖金多些，但是股票少些。
研发反之。
总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。
如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错
年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。
这难道不能说是华为的收入高吗
这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。
再进一步分析，就发现有两个问题了。
1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。
毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。
大部分收入其实来自于股票分红。
于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。
收完了放在阳台上晒。
不过且慢
股票分红是工作收入吗
还是应该计算作为投资收入
还是两者均有
不妨详细算算。
300K股票，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。
扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。
当然，有人会说很多资金来源于贷款，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。
每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。
收益率=26.4\\\/85，粗略地算是31%。
这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。
以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。
算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。
但是比例多少，每个人显然看法不同。
2、第二个问题更严重一些。
就是大家都熟知的老员工用股票收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小。
更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响。
毕竟老员工当领导的多吗。
这显然无法激励后来人。
严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。
怎么办
当然高层不会不知道。
长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。
老员工除了“华为文化”之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上
这种情况早晚还是要改改的。
于是DGDX出台了。
无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低股票分红，使分配机制的激励作用回归正常。
但是实际效果如何，也同样见仁见智。
歪嘴和尚也会念歪了经的。
2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。
李一男的神话在当今的华为不会重演。
3、每次的“运动”，不能拉下。
否则你也就混得好不到哪里去了。
例如：99年之前的股票分配，MBO，DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱。
假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被“一刀切”到后面，则凶多吉少。
综合来看，本文题目的问题，并非一句话可以回答的。
啰里啰唆这么多，但愿说清楚了。
