如何提高员工安全意识和素质
如何提高员工的安全意识安全生产工作中影响事故的原因一般可归结为“人、机、环境”三个主要因素，人是三个因素中的主导因素。
人的安全行为很大意义上取决于人的安全意识，因而提高员工的安全意识是抓好安全工作的关键。
如何提高安全意识，我认为要做好以下几方面的工作。
一是做好宣传工作。
做好安全生产法规和企业生产规章制度的宣传工作，使大家时刻牢记“责任重于泰山”的教导，提高人们对安全工作重要性的认识，树立我要安全的自觉意识，自觉遵守安全生产各项规章制度，为创建平安地区，构建和谐社会贡献力量。
二是建立安全考核制度。
企业要做好安全管理队伍建设，确实把安全工作放在首位。
安全与生产出现矛盾时，要坚决执行安全第一的原则。
建立和健全安全考核机制，经常组织开展多种形式的检查和考核，考核时要做到深入、细致、全面，考核的结果要与企业和个人的先进评比、经济利益挂钩，实行安全工作一票否决。
三是做好预防工作。
“凡事预则立，不预则废”，安全生产工作更是如此。
要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实安全生产形势分析制度，始终保持清醒的头脑，经常查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施，防患于未然，时时事事都有所警觉，保持良好的安全心态。
四是做好教育工作。
认真做好安全生产教育，营造安全生产浓厚氛围，是提高安全意识的基础。
既要定期进行安全生产教育，严格落实好三级安全教育
谈谈你如何在工作岗位上干好自己的本职工作，你对公司目前管理有什么建议和要求
首先，自己要用心，虽然有很多困难摆在自己的面前，但是还是要努力去做。
想要把工作做好，最重要的一个好的心态，好的心态可以引导你正确的开展工作。
比如，既然选择了，就要为选择负责任，这是一个重要的心态。
再比如，在好的心态下你会很自然的接受工作中遇到的问题困难，会把问题困难当成理所当然的事情，因为做有价值的事情是必须经历挑战的。
顺心的接受了挑战，战胜了困难，你的工作自然是出色的。
其次，要不断学习，励精图治。
世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们没有多少老本可吃。
要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去提高自己。
要自觉加强学习，提高营销能力、处事能力。
而这些能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。
想想这一年的时间，工作给我带来了很大的压力，但有句话说的好，没有压力就没有动力，压力下我也学到了很多东西，这也是自己值得欣慰的一点。
做好自己的工作，做好就意味着让领导满意，让同事赞许，让自己成长。
做好就意味着要认真，要负责。
第三，要善沟通、重协作。
“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。
通过一年的工作，我感觉自己成熟了很多。
同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互信任，奋发进取，才能充分发挥1＋1＞2的作用。
最后，要勤奋地工作，创造性地工作。
我们任何一个员工，都不能只是被动的等待领导告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能拓展思路，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。
我相信，新的一年，我会做得更好
对公司的建议和要求：这个是要具体看你们公司的运营情况，市场占有率，分析年度或季度财务报告，这样才能做好有效的分析。
建筑业我不大懂，不过大体上的管理是千篇一律的，本质还是可以抓住的，之所以会出现新市场没有拓展无非是资金周转问题，人员配置问题，企业没有做好战略规划的具体操作，老市场被霸占，可能是企业遇到对手的竞争，竞争对手实行了新的营销或者发展策略，首先要看看竞争对手的动向，虽然短期内无法超越竞争对手但是做的跟他一样好，应该是没有问题的，而且可以发展自身企业的优势，对市场进行重新占领。
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你应该是一 名普通员工或者是基层管理者，对大的发展战略应该无法提出建议。
企业领导想要的不过是具有创新的营销策略，或者对现有企业潜在问题提出。
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可以参照我上面说的进行具体分析。
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然后提出。
大学生是否需要课堂纪律的约束
毕竟纪律不仅仅是一个问题,幸运的是它引发了一个道德教育的机会.正如法国社会学家爱米尔.涂尔干所观察到的,纪律提供了一种道德符号,他使得班级这样的小社会的正常运转成为可能. 针对纪律的 一个道德方法是把纪律当成培养尊重和责任的工具,这种方法抓住了纪律的终极目标:自我约束--这种基于资源服从的自我控制同规则和法律一起是成熟品格的标志,也是文明社会对它的成员所要求的. 将课堂纪律同美国国会联系起来,以及将课堂纪律同社会的其他法规联系起来--有助于增加制定课堂纪律的目的的严肃性.他们使学校与整个社会的联系变得清晰明了:就像社会需要法律,课堂也需要纪律;就像立法者讨论争议什么是好的法律那样,老师和学生也讨论和争议什么是好的纪律;就像成人是对社会负有责任的公民一样,学生也是学校和课堂上的公民.
如何养成良好的文明习惯
良好的文明习惯在中国来说一般都是从小教育,个人认为应该学习国外的贵族礼仪,也可以借鉴,经常的保持良好的礼仪习惯,时间长了慢慢的就成了个人的习惯会给人一种文明高贵的感觉,持之以恒的保持良好的文明习惯是最好的方法 都是个人观点随便说说不知道对错 ,谢谢.
安全生产读后感
经历，讴歌生命的宝贵、安全的珍贵；通过滂沱的泪水，深情呼唤“关爱生命、关注安全”。
我更想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带
我真心期望，包括我在内的每一位污水处理厂员工，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家人，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作前一定要进行“三措一点”分析，千万不要违章作业，真正的做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”，因为安全责任重于泰山。
每年的六月，是全国的安全生产活动月，可见安全的重要性，安全生产工作是全面建设小康社会的重要内容，也是实践“三个代表”重要思想的内在要求。
大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围。
从树立“以人为本”的安全理念出发，利用广播、电视、等新闻媒体，宣传安全生产法律、法规和电力知识，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，进而提高全员安全生产防范意识。
“人人事事保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每位员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。
安全生产管理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”
坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行制度没
全会提出，纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。
必须严明党的纪律，把纪律挺在前面，用铁的纪律从严治党。
坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。
党的各级组织和全体党员必须对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况，反对搞两面派、做“两面人”，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧。
领导机关和领导干部不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话。
党内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承。
对领导人的宣传要实事求是，禁止吹捧。
党的各级组织必须担负起执行和维护政治纪律和政治规矩的责任，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。
《讲故事谈纪律》有什么感想
纪律二字我们大家都不陌生，“无规矩不成方圆”在小学的时候就知晓，但对纪律的深刻认识还要从我所读的《纪律第一》这本书开始说起，书中主要是针对企业管理的特点，明确纪律与能力、忠诚、服从、创新、效率之间的关系，提出纪律第一的九个标准，指出实现纪律第一的方法和途径。
常言道：党有党纪，国有国法，企业有企业的制度，办公室有办公室的规矩。
总之纪律是依附于团体生活而存在的，所以守纪就是遵守团体的纪律以及规章制度。
纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。
一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵，也一定具有强烈纪律观念。
纪律，是团队文化的精髓，团队如果没有纪律，就不能称其为团队。
每个团队建立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。
没有规矩不成方圆，团队是人的组合，人都有自己的思想和行为。
但是团队却要力求避免这种个人的思想和行为，要求步调一致，所以纪律的约束不能缺少。
个人英雄主义在当今社会已行不通了，21世纪靠的是团队。
一个优秀的团队，才能取得成功；每项工作必须要有组织、有计划、明确分工、互相协调。
个人只是团队中的一员，个人要想取得大的成就，必须依靠团队的力量。
当一个员工把自己的人生目标和企业团队联系在一起时，企业团队才能超越个人的局限，发挥集体的协同作用，进而产生1+1＞2的效果。
这就是员工的责任感，它能唤起企业员工的工作热情和团队精神，以达到企业的既定目标。
一个团队的伟大并不是由于团队某些成员的伟大，而是他们作为一个集体的伟大。
当这个团队所取得的成就让人产生敬佩之心时，团队的每一个成员都会在心中形成荣誉感，以团队为荣，以自己是这个团队的一员而自豪。
同时，这种荣誉感又形成了强烈的责任感，促使团队的成员用实际行动去维护团队的荣誉和尊严。
纪律文化由两个部分组成，一个是制定，一个是遵守和执行。
纪律的制定，是少数领导者的事情，纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。
对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以说没有纪律就没有品格，没有忠诚、没有敬业、没有创造力、没有效率和合作，没有一切。
对于我们来讲，是否遵守纪律反映了员工素质的高低，高素质的员工必然严格遵守纪律，这是爱岗敬业、无私奉献的关键。
我们要正确地认识纪律的重要性，严于律己，做有理想、有道德、守纪律的优秀员工。
一个企业如果没有一个严谨的纪律约束，人心就会涣散，组织就会瘫痪，就会失去战斗力。
像美国西点军校就非常注重对学员进行纪律锻炼，为保证纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。
通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于学员的大脑之中，同时与之而来的是每个人都培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。
遵守纪律是员工素质的表现。
纪律可以规范我们的行为，维护正常的工作生活秩序，确保有效地工作。
英国克莱尔公司在新员工培训中，总是先介绍本公司的纪律。
首席培训师加培利总是这样说：“纪律的高压线，它高高地悬在那里，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的话，你就是一个遵守纪律的人。
”看，遵守纪律就是这么简单。
在单位里工作，就要认同单位的规则，对已经形成的纪律毫不含糊，成为一名守纪律的员工。
有纪律的员工会把纪律变成一种习惯，做任何事情都会按照规则去进行，最后做到“随心所欲不逾矩”。
严于律己是一种付出 纪律第一．才谈得上服从。
著名的西点军校，它的教育奠基石就是“纪律第一”。
它提倡纪律第一，能力第二，遵章守纪才是忠诚的体现。
在这种文化教育体系中西点军校培养一批批优秀的军官。
即使企业也要有很好的纪律，这样可以使员工更好的协调工作，为企业创造更多的利润。
因为只有企业员工遵守纪律，企业下达的任务指标才能有很好的执行力。
如果我们在日常生活中遵守纪律，慢慢地让它成为一种习惯，使我们更好的适应社会的发展，从而使我们的社会更加的和谐。
同时遵守纪律可以让我们正确的定位自己，明白自己的长处和短处，更好的利用我们长处。
自己该做的事情全力以赴的去干好，更加诚心诚意的做事。
遵守纪律，可以使我们更加的有责任心，我们要从战略上藐视对手，但是要在战术上重视对手这样我们才能取得成功，从而在团队中更好地展现自己。
有时会觉得守纪很呆板，让工作和生活没有了创新与活力，通过阅读后我觉得维护纪律和提升效率其实不矛盾。
纪律可以是个人成功的保证。
如何做到执行纪律合格
严明组织纪律是贯彻落实党要管党、从严治党方针，提高党的执政能力的必然要求;是加强党员干部自身建设、增强党员党性修养的重要内容;是加强作风建设，有效抵御“四风”侵蚀的坚固防线;是凝聚我们企业各级党组织和广大党员干部力量，团结一致、同心同德推动企业改革发展的客观需要。
总书记在中纪委十八届三次全会的讲话中着重强调了严明组织纪律问题，深刻阐明了严明组织纪律的极端重要性，昭示了党中央从严治党、正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。
我们要时刻保持清醒的政治头脑，充分认识严明组织纪律的重要性，常怀对组织纪律的敬畏之心，把增强组织纪律性作为锤炼党性修养的经常行为。
结合开展教育实践活动，切实把加强组织纪律性作为解决“四风”问题的一项治本之策，全方位筑牢组织防线，以严的纪律打造好的作风。
在此，笔者结合所在的国有煤炭企业党员干部管理工作的实践，就如何切实增强党员干部组织纪律性谈一谈个人的观点。
一、牢记组织纪律， 以内容为核心，学深领悟精神实质民主集中制是我们党根本的组织制度和领导制度，也是根本的组织纪律。
党的组织纪律的核心就是：党员个人服从党组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各级党组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
“四个服从”最重要的是全党服从中央。
另外，党组织为了贯彻民主集中制而制定的一些具体制度和规定，如集体领导制度、选举制度、请示报告制度、监督制度、交纳党费制度等等，是我们党员必须遵守的纪律。
领悟组织纪律的精神实质就是要让每个党员在组织上都要同党中央保持一致。
每个党员都必须毫无例外地把自己置于党的一个组织之中，接受党组织的约束和监督。
党的组织纪律的基本要求是要有组织观念和服从观念，党内不允许把个人凌驾于组织之上，独断专行，称王称霸;也不允许自由涣散，各行其是;更不允许向党闹独立性或在党内组织反对派，搞分裂党的派别活动。
二、增强组织纪律，以问题为导向，重视五个主要环节总书记指出，“党的力量来自组织，组织能使力量倍增”。
特别强调，“要好好抓一抓组织纪律，加强全党组织纪律性”。
这两句话，对严明组织纪律的重要性、必要性进行了高度概括，总书记的一语发人深省。
当前，企业党员干部在组织纪律方面，绝大多数党组织和党员干部是好的。
当然，也有一些党员干部组织纪律观念薄弱的问题仍然突出。
总书记在十八届中央纪委三次全会上列举了当前党内存在的组织观念薄弱、组织涣散、纪律松弛等突出问题。
就集中反映了我们企业中间存在对企业发展和个人成长进步危害极大的问题。
(一)严重削弱党员干部在群众中的威信。
党员干部组织纪律观念淡化，就会导致涣散组织纪律，丧失先进性和代表性，放低标准，放松要求，放任行为，放弃自律，滋生出党员是捞取个人好处的资本的不良思想意识，贪图个人享受，久而久之，就会让群众失去期望和信任，进而严重影响党的形象。
(二)弱化党组织的凝聚力和战斗力。
党员干部组织纪律观念淡化，同样会使党员干部不能认真履行其权利和义务，党员正常的组织生活制度不能得到落实，党的组织纪律不能得到遵守，党的组织原则和宗旨也势必产生动摇，最终使党员干部队伍变成“一盘散沙”，严重影响党的凝聚力和战斗力。
(三)削弱集体的领导作用。
党员干部组织纪律观念淡化，势必使一个企业一个单位的思想涣散，我行我素，人心不齐，“搞个人说了算”、各自为阵，各执己见，各为其利，长此以往，领导核心、整体合力的作用就难以发挥。
(四)滋生和纵容腐败的发生和蔓延。
工作实践中我们可以明显地感觉到，如果党的组织纪律成为摆设而空转，就会形成“一人违纪、他人侥幸、众人随之”的“破窗效应”。
许多案件启示我们，突破纪律的底线是滑向腐败深渊的开始。
没有严明的纪律约束，我们党员干部就会成为各取所需、各行其是的“私人俱乐部”和想来就来、想走就走的“车马大店”，腐败的土壤和温床就难以铲除。
(五)不利于党员干部个人的成长进步。
一名党员如果脱离了组织的管理和监督，天马行空，独来独往，使之个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。
甚至一些党员干部把强调组织纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。
这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
因此，很容易受不健康思想的影响和侵蚀，它将直接制约着我们个人的成长进步。
三、严明组织纪律，以强化为动力，正确处理四大关系党组织强不强，关键看党员素质高不高;党员领导干部的素质高不高，核心是组织纪律性强不强。
总书记提出了“两个不能”的组织纪律观：一是不能把纪律作为软约束或一纸空文;二是不能搞特殊、有例外，各级党组织要敢抓敢管，使纪律真正成为“带电的高压线”。
这是增强组织纪律性、提升党员素质的必由之路。
强化组织纪律性，自觉遵守组织纪律，关键要正确处理好“四个关系”。
(一)正确处理个人与组织的关系。
组织观念强不强，最根本的取决于党性强不强，能不能把“公”与“私”二字分清楚，能不能把权力与责任摆正确。
组织纪律是党性修养的重要内容，也是党性修养的外在表现。
党性说到底是立场问题，组织纪律归根结底是如何用好手中权力的问题，也就是要搞清我是谁，为了谁，依靠谁的问题。
体现在具体工作中，就是决策和办事是为了组织和人民还是为了自己的私利和意愿，是从全局出发还是从本位出发;遇到事情是尽职尽责还是敷衍塞责;遇到难题是推诿扯皮还是担当负责。
这本身就是党性修养高低、组织观念强弱的本质反映。
(二)正确处理民主与集中的关系。
维护党的权威，是维护党的团结统一、实现党的正确领导的关键。
党的权威是建立在民主基础上的集中统一的权威，因此，必须依靠民主集中制，必须依靠各级党组织和全体党员来维护。
没有权威，力量难聚，民心难齐，思路难清，举措难行，局面难控。
维护党的权威，是我们每个党员、特别是领导干部的义务和责任，也是最大的铁的纪律，最主要的是体现在对党的高度认知认同上，体现在自觉的对道路自信、理论自信和制度自信上。
对我们自身而言，就是要体现在贯彻落实中央、自治区、市委决策部署时的统一意志、统一行动、统一步调上来。
实践证明，一个地方、一个班子只要很好地坚持这一原则，做出的决策就科学正确，上下就会团结一致，各项工作就会富有成效;反之，就会出现这样那样的问题和偏差。
(三)正确处理局部与全局的关系。
讲政治、顾大局、重责任，是新形势、新任务对党员干部提出的新要求，全局和局部是矛盾的统一体，全局由局部构成的，没有局部就没有全局，全局寓于局部之中，资料共享平台《党员如何做到执行纪律合格》()。
反过来，局部也不能离开全局而孤立存在，全局受了损害，归根结底也会危害到局部，“皮而不存、毛将焉在”，作为企业党员干部要善于抓方向，议大事，管全局，集中精力抓好带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题。
有时可能要牺牲局部利益，但要从自觉维护改革、发展、稳定大局的前提出发，不计个人局部得失。
(四)正确处理自由与纪律的关系。
世界之大，无奇不有，但就是没有绝对的自由。
虎豹只能活跃于崇山峻岭，鱼儿只可遨游于江河，如果一旦离开这些范围，就只能是走向灭亡。
因而任何自由都不是绝对的，而是相对的：拥有充分的人生自由，但不能随心所欲、为所欲为;拥有言论自由，但不能无原则的瞎说乱议。
特别是党员干部知道自由是该干什么，干什么;而不是，想干什么。
就干什么。
所以，人生要正确处理自由与纪律的辩证关系。
这对党员干部来说，党内自由是以遵守党的纪律为前提条件的。
党内绝不能只讲个性、只讲自由，不讲党性、不讲纪律，想干什么就干什么。
纪律是带电的高压线，决不能触碰，制度是说一不二的硬杠杠，决不能成为纸老虎、稻草人。
在纪律面前搞特权、在制度面前不受约束的党员干部，迟早是要吃大亏。
四、执行组织纪律，以行动为抓手，突出落实五项要求(一)要牢记党员身份。
强化党的意识，把党放在心中最高位置，严格按照新党章要求自己，时刻不忘自己的第一身份是党员干部，第一职责是为企业创利和员工增收，时刻站在企业发展的立场上想问题、作决策、办事情。
从讲政治、讲责任、讲进取、讲团结、讲奉献、讲自律规范自己言行举止，永远不忘自己应尽的义务和责任。
(二)要遵守组织制度。
要强化组织观念、程序观念，该请示的一定要请示，该报告的一定要报告，凡是应让组织了解掌握的个人事项，都要及时准确全面地进行请示报告，决不我行我素、自行其是;决不弄虚作假、糊弄组织。
严格落实民主集中制、党内组织生活制度，积极营造党内不同意见平等讨论的环境，严格遵守 “四个服从”，使党组织和党员的意愿得到充分表达。
(三)要服从组织管理。
正确对待组织的培养、教育、管理和监督，在任何时候、任何情况下，都自觉置身于党组织之中，防止思想上、行动上“游离”于党组织之外。
对组织忠诚老实，自觉服从组织安排。
对组织常怀感恩之心，遇事多从自身找问题、找差距，不抱怨、不发牢骚，保持良好心态，始终做到“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”。
要让“为官不易”成为企业党员干部应有的状态，使党的纪律真正成为带电的“高压线”。
要讲程序、懂规矩、守纪律，用制度管权、管事、管人。
是我们企业党员干部明确哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该组织做、哪些事该个人做。
这些要求和程序，对我们党员干部来说要做到心中有数。
(四)要克服特权思想。
党的十八大强调，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。
”总书记在十八届中央纪委二次全会上也强调，“共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
”因此，我们党员干部必须学会在约束中工作，习惯在监督下做事，决不有令不行、有禁不止、有规不依。
自觉维护员工与企业的利益，维护班子的团结，带头执行组织纪律，努力锻造纪律严明、团结有力的党组织。
(五)要树立典型形象。
当前，群众最反感、最不信服的，就是一些党员的言行不一。
作为党员干部，必须把实事求是、言行一致作为加强党性锻炼的重要内容，时时处处用严格的尺度要求自己。
