一粒种子的旅行读后感怎么写
《一粒种子的旅行》读后感 今天我看了《一粒种子的旅行》，作者是德国的安妮·默勒。
这本书非常有意思，让我了解到植物传播种子的奇妙方法。
风仙花也被称为“别摸我”，当凤仙花种子成熟后，用手轻轻一摸，种子就抛到空中。
还有一些植物靠风帮助传播种子 ，比如蒲公英，蒲公英的种子像一把把小伞，风一吹，它们就可以在空中自由自在的旅行。
还有一此植物靠动物来传播种子，而草莓靠匍匐茎······好奇妙的自然界呀
假装的艺术读后感
[假装的艺术读后感]2010年11月21日 1.电影：导演的作品，就象小说家写故事一样，假装的艺术读后感。
没意思。
2.书籍：我得买个打字机、钢笔、缝纫机...纽约客的书评。
3.把妹：每个女人都对想嫁什么样的人迷茫，喜欢变样。
4.钓男：喜欢体育 5. 美酒：葡萄酒：fruity,head-spinning,finish, nose, transparency,gobs, tannic.苏格兰威士忌，朗母酒，伏特加，tequilor. 6. 旅行：在北京巴西大使馆的附近 7. 纽约：艺术区，上西区 8. 瑜伽： 拜日式、婴儿式，下犬式 9. 咖啡：starbucks, the coffee bean冰咖啡 10. 健身：肝糖超补法，补充蛋白质，生理极限，颠峰状态，补充电解质，快抽纤维、慢抽纤维，运动兴奋，崩溃，LSD,心理控制，核心肌群训练 11. 建筑：就象和你私秘交流一样，读后感《假装的艺术读后感》。
空虚和充实之间微妙平衡;Daniel Libeskind, Rem Koolhaas, 林璎，贝 铭 12. 餐饮：Sashimi, Hamaguli, Maki;海拔13000米以上的山泉水或加杆菌的起泡水；问问要不要多加醋 13. 网球：发高潮时的声音，全都是娃（俄罗斯、捷克） 14.电脑：windows 和Mac ；抗病毒软件 15.心理学：Bettleheim的儿童人格形成学说早被人推翻了 16.交际：宝宝好看，脸蛋，手；感冒了；八卦怎么说知道吗
越悬乎越让人感到厉害呀
给人提供一种思路... 〔假装的艺术读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
恐龙王国第一篇始盗龙读后感
恐龙世界今天我看完《恐龙王国》这本书。
这本书让我深受感触也让我知道了许多知识，都说到这了，就由我带你们去恐龙王国旅行吧。
在三叠纪到白垩纪有许多种恐龙，让我们从三叠纪开始说起。
那时有古老的始盗龙、骨头中空的腔骨龙……始盗龙是那时最可怕的肉食恐龙，因为当时没有任何恐龙比它厉害。
始盗龙和狗差不多大小，后腿粗壮，前腿则比较短小，它们主要依靠后腿行走，但也可能会时不时地“手脚并用”。
始盗龙有五根脚趾头，它们的第五根脚趾头已经褪化，变得非常小。
它的前腿长着锋利的爪子，它有一条有力的脖子，一双明亮的眼睛和满嘴尖锐的牙齿。
而腔骨龙它们个头不大，但它们也是一种非常厉害的肉食性恐龙。
因为古生物学家在挖掘腔骨龙的化石时，发现它体内有些小型腔骨龙骨骼，那些骨头非常凌乱，而且像是一只腔骨龙的骨头，所以这很有可能是腔骨龙之间自相残杀的证据。
它跑的很快，这是因为腔骨龙的四肢骨骼中有些骨骼中间是中空的，而且骨头像纸一样薄，身体也就轻了许多所以跑的快。
它很耐旱，这是因为腔骨龙不会尿尿，它们是以尿酸的形式把身体中的氮物质排出体外。
侏罗纪有骨头像海绵的鲸龙、长长的梁龙……别误会，鲸龙并不生活在水里而是生活在陆地上，而且它根本不会游泳。
鲸龙庞大的身躯靠柱状的四肢支撑着，因为前后腿长短差不多，所以鲸龙的背部基本保持着水平。
它是一种食草恐龙，爱吃地上新鲜蕨类植物的叶子。
鲸龙的脖子不太灵活，只能在3米的范围内左右晃动，所以，鲸龙只可以低头喝水或是吃蕨类的叶子和一些小型的多叶树木，至于高处的叶子它就吃不到了，鲸龙是1814年由古生物学家理查德·文命名的，它们可是蜥脚类家族中最早有名字的成员。
梁龙也是一种食草恐龙，梁龙的脖子很长，脑袋却很小。
它们的鼻孔很奇特，长在眼眶的上方，嘴的前部长着扁平的牙齿，侧面和后面没有牙齿。
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为高铁梦飞得更高更远贡献力量——《穿越梦幻的时空——中国高速铁路发展纪实》读后感
1. 《一粒种子的旅行》读后感人类很幸运。
如果我们想旅行，可以借助各种交通工具。
而植物旅行靠的是种子。
种子的旅行方法多种多样。
比如凤仙花的种子躺在蒴果里，蒴果只要轻轻一碰就会弹开，种子就会洒向四面八方;有些力气不大的植物就需要靠风的力量帮助种子旅行;像紫丁花，报春花等，她们的种子不想在空中飞，喜欢坐“出租”。
她们的种子上有一种含油附着物，是一种蚂蚁很喜欢的食物。
蚂蚁搬动着种子，边走边吃，把包裹在外面的含油附着物吃掉，把种子就随便扔在了地上，也完成了旅行。
原来植物这么聪明，原来大自然这么神奇!让我们好好学习，将来探索和发现更多大自然的秘密。
2.这是一本关注种子旅行的书，里面讲了种子是怎么旅行的。
人类很幸运。
如果我们想去度假，可以坐火车、汽车，甚至飞机，近的地方可以骑自行车……但种子没有飞机呀，自行车呀，那它们怎么旅行呢?种子是靠大自然的力量或动物来旅行，有时也能靠自身。
比如罂粟的种子、薄公英的种子、田蓟的种子，还有比较轻的种子都是风伯伯送它们旅行的。
但老鹤草是自身旅行的，它们长着一个像投掷器一样的东西，它会将成熟的种子抛向四面八方。
紫花地丁的种子是坐“出租车”旅行的，这里说的“出租车”是动物，它们可不是白干的，干完以后它们把种子的外壳吃了，才扔掉。
3.今天我读了《一粒种子的旅行》这本书。
真没想到植物也会旅行，也可以翻山越岭。
读了这本书我知道了种子是靠大自然的力量或动物来旅行的，有时也能靠自己。
例如：老鹤草的种子利用“小勺子”来旅行，“小勺子”就像一个投掷器，反成熟的种子向四面八方抛去;蒲公英随着风的方向就像个降落伞一样在空中旅行;紫花地盯雪花莲、报春花它们喜欢“坐出租车”旅行，它们的种子是蚂蚁的美食，它们拖着种子边走边吃，随后反种子扔在某个地方……种子的旅行真奇特啊!我很喜欢这本书，它让我了解了很多有关于种子的奇妙旅行，感知了大自然的神奇力量，真是让我大开眼界埃
有哪些令人叫绝的心理学效应
1.瓦拉赫效应 奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者，他的成功过程极富传奇色彩。
瓦拉赫在开始读中学时，父母为他选择了一条文学之路，不料一学期下来，教师为他写下了这样的评语：“瓦拉赫很用功。
但过分拘泥，难以造就文学之材。
”此后，父母又让他改学油画，可瓦拉赫既不善于构图，又不会润色，成绩全班倒数第一。
面对如此“笨拙”的学生，绝大部分老师认为他成才无望，只有化学老师认为做事一丝不苟，具备做好化学实验的素质，建议他学化学，这下瓦拉赫智慧的火花一下子被点燃了，终于获得了成功。
瓦拉赫的成功说明了这样一个道理：学生的智能发展是不均衡的，都有智慧的强点和弱点，他们一旦找到了发挥自己智慧的最佳点，使智能得到充分发挥，便可取得惊人的成绩。
后人称这种现象为“瓦拉赫效应”。
2.门坎效应 所谓门坎效应，是指一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求。
该效应是美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年在做无压力屈从：登门坎技术的现场实验中提出的。
3.共生效应 自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。
人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。
事实上，我们人类群体中也存在“共生效应”。
英国“卡迪文实验室”从1901年至1982年先后出现了25位诺贝尔获奖者，便是“共生效应”一个杰出的典型。
4.刻板效应 社会心理学认为，那种用老眼光看人造成的影响称为“刻板效应”。
它是对人的一种固定而笼统的看法，从而产生一种刻板印象。
在学校经常可见到这种现象，教师对那些天资聪颖、学习成绩优秀的学生，脸上往往流露出喜爱的神色，并受到器重和青睐。
而天资愚笨、学习成绩较差的学生则往往受到歧视，教师表现出急躁、厌烦的情绪，令人沮丧的话常挂在嘴边。
实践证明，经常受到这种“待遇”的学生，会顿觉凉水浇身，丧失了学习信心，失掉了克服困难的勇气，以至产生颓废情绪。
5.首因效应 首因效应有时又称为第一印象的作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。
具体说，就是初次与人或事接触时，在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。
所以，我们可以看出，对决策中收集正确的情报加以分析而言，这种效应是不利的。
无论第一印象是好或是坏都是片面的，不利于全面地了解、分析。
第一印象所产生的作用称之为首因效应。
根据第一印象来评价一个人的好坏，往往比较偏颇。
如果在招聘考试和考察员工绩效时，只凭第一印象，就会被某些表面现象蒙蔽。
首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面：一是以貌取人。
对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感，二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。
因此在选拔人才时，既要听其言、观其貌，还要察其行、考其绩。
6.近因效应 近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。
近因效应与首因效应是相对应的两种效应。
首因效应一般在较陌生的情况下产生影响，而近因效应一般在较熟悉的情况下产生影响。
两者都是对人或事的片面了解而主观臆断，使得决策信息失真。
7.晕轮效应（光环效应） 晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象，而忽视了其它的心理和行为品质。
它有时会产生“积极肯定的晕轮”，有时会产生“消极否定的晕轮”，这都会干扰对信息的评价，要克服晕轮效应就必须坚持客观，不掺杂主观成分。
8.蝴蝶效应 1960年，美国麻省理工学院教授洛伦兹研究“长期天气预报”问题时，出现了疑难问题：她在计算机上用一组简化数据模拟天气的演变，原本是想利用计算机的高速运算来提高天气预报的准确性。
但是，事与愿违，多次计算表明，初始条件的极微小差异，会导致错误的结论。
心理情绪也是如此，有一组漫画显示，一个人在单位被领导训了一顿，心里很恼火，回家冲妻子发起了脾气，妻子无来由地被训，也很生气，就摔门而去。
走在街上，一条宠物狗拦住了去路，“汪汪”狂吠，妻子更生气啦，就一脚踢过去，小狗受到踢打，狂奔路过一个老人面前，把老人吓了一跳。
正巧这位老人有心脏病，被突然冲出的小狗一吓，当场心脏病发作，不治身亡。
洛伦兹发现了微小差异导致的巨大反差，她用一个形象的比喻来表达这个发现，一只小小的蝴蝶在巴西上空振动翅膀，它煽动起来的小小漩涡与其他气流汇合，可能在一个月后的美国得克萨斯州会引起一场风暴——这就是混沌学中著名的“蝴蝶效应”。
在对人力资源的管理中，人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。
9.罗森塔尔效应 美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这18名学生经过科学测定智商很高。
”事过半年，罗氏又来到该校，发现这18名学生的确表现超常。
罗森塔尔效应就是期望心理中的共鸣现象。
运用到人事管理中，就要求领导对下属要投入感情、希望和特别的诱导，使下属得以发挥自身的主动性和创造性。
如领导在交办某一项任务时，不妨对下属说：“我相信你一定能办好”、“我想早点听到你成功的消息。
”这样下属就会朝你期待的方向发展，人才也就在期待之中得以产生。
10.贝尔效应 英国学者贝尔天赋极高，有人说他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。
但他却心甘情愿地走另一条道路，把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰，此举被称为贝尔效应。
贝尔效应要求领导者具有伯乐精神和人梯精神，要以单位和集体为先，慧眼识才，放手用才，敢于提拔任用能力比自己强的人，积极为有才干的下属创造机会。
11.鲶鱼效应 从前，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让它们活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍，但只有一条渔船能做到带活鱼回港。
后来，人们发现这条船的鱼槽内不过是多了一条鲶鱼而已。
原来当鲶鱼装入鱼槽后，由于环境陌生，就会四处游动，而沙丁鱼发现这一“异类”后，也会因紧张而加速游动。
如此一来，沙丁鱼便延长了寿命。
这就是“鲶鱼效应”。
运用鲶鱼效应，通过个体的“中途介入”，对群体起到竞争作用，它符合人才管理的运行机制。
目前，一些机关单位实行的公开招考和竞争上岗，就是很好的典型。
这种方法能够使人产生危机感从而更好地工作。
12.海潮效应 海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮。
此乃海潮效应。
人才与社会时代的关系也是这样。
社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。
对于一个单位来说，要通过调节对人才的待遇，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力。
现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。
13.名片效应 14.异性效应 15.责任分散效应16.詹森效应17.“酸葡萄”心理和“甜柠檬”心理 “18.“南风效应” 19.心理学中的巴纳姆效应 21.迁移效应 23.马太效应 24.水桶效应 25.奋起效应26.糖果效应 27.齐加尼克效应 28.霍布森选择效应29.定势效应30.得寸进尺效应31.破窗效应 32. 触摸的心理效应 33.权威效应34.边际效应35.投射效应
