幼小转型 为儿童成长赋能 观后感怎么写
儿童成长观后感应该对自己非常有帮助吧，知道怎样去配合自己的孩子成长。
双向赋能什么意思
企业的赋能分为三种:激活员工、赋能团队、解放老板赋“人”能、“效”能、“技”能、“心”能。
充分提升组织活力，明显提升人均效能。
让企业不仅雇佣员工的手，更加雇佣员工的脑和心。
老板打江山，团队定江山。
培养一群善于解决问题、积极主动的团队，让老板从“微观事务”中脱身出来，不必再事必躬亲，只需做最重要的20%的事情。
让团队从打工心态进化为老板心态;解放老板一如何从亲力亲为转型为团队自运营模式
如何测算职能部门对业务部门的赋能
职能部门和销售等业务部门在工作性质和工作任务等都存在明显的差异，特别是对外赋能支持这一块确实是难以精确衡量，不管你怎么设计测算方案我估计都有人能找出漏洞，但反过来想一想，我们强调职能部门对业务部门的赋能作用，追求的到底是一个精确的数字还是一个业务部门得到职能部门赋能后工作更加有成效的结果?如果是后者，那我们就不必苛责求全 对于职能部门的转变效果，我们完全可以用相对变化的指标来作为参考，例如转变前大家对职能部门的满意度为65.3%，转变后满意度为78.3%，那就已经在赋能的转型正道上，这就是我们期待的结果，同样我们还可以通过观察日常职能部门与业务部门的工作接触情况，是融洽的还是经常爆发冲突，我相信管理者面对这些数据和观察结果已经足够判断职能部门是否转型以及转型效果是否符合预期。
传统家装行业转型有意义吗
最近看了爱元素S2B赋能平台，感觉很有吸引力。
“赋能式重构2.0”是传统企业转型升级商业操盘模式的进阶版，具有极强的革新价值和指导落地实践价值。
“张晏佳-赋能式重构”的价值在于改变产业带竞争格局：产业边界、高维竞争、资源聚变。
从而切实帮助中大型企业实现如何在稳定发展中持续领先，帮助中小型企业实现生存（活下来）并快速增长。
自赋能经营模式如何帮助企业
自赋能经营通过事业和组织重构，帮企业实现产品经营向事业经营的转型，提升全员参与经营意愿和热情
AI赋能平台是什么
简单来说，AI赋能平台是为人工智能应用开发提供的一整套解决方案，可以帮助企业拥有大数据采集、算法模型构建等方面的能力，助力企业数字化转型。
目前，软通动力有在做此方面的业务，在AI市场上软通动力有三个方面的优势。
一是对新技术的深度理解,使其具备了为客户提供咨询的能力；二是过去近二十年积累的工程能力,保证其能够做好项目交付；三是已经拥有了一系列AI工具,能够直接为客户提供服务。
可以说,软通动力借助AI技术,不仅能够更好的融入到各个行业中,同时也有助于企业的战略决策、市场营销、供应链管理、生产运营等各个业务环节。
