有关如何掌控职场关系读后感
如何掌控职场关系 第一章：我在职场我做主 ? 第一节：不抱怨 ? 第二节：职场中的优秀人物 ? 第三节：办公室潜规则 ? 第四节：会飞的子弹 第一节 不抱怨 1.不公平的职场：当你进入职场以后，你就会发现现在 的职场是坎坎坷坷的，没有绝对的公平，要想维护公平是 需要每位同事吧他当回事情才行。
2.自控能力：当老板无法给我们营造公平环境时，我们可以自己去创造 舒心的环境，能否面对现实中的不公平要看自己的控制能力。
例如职场一些 新人出现一些问题：郁闷，忧虑，迷茫，生气，消沉，装懂，忙累，苦楚， 魔鬼等等基本都是自己给自己制造的麻烦。
3.守护你心灵之窗：每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的 铁棒也撬不开，为有观看坏，才能把自己变成适合的钥匙，进入别人的心中， 理解别人 4. 企业的AB角度：在职场上，居A角（主要人物）地位的都是“顶 梁柱”万一顶梁柱因出差，请假或是其他原因不在岗，B角色（辅助者）就会 付出水面代替A的工作，B角大多数都是A 的下属，助手或是任何一个可以代 替他的同事，者就形成A,B角的微妙关系。
影藏者“杀机” 5.拥有广阔的发展空间：艺术家齐白石曾对弟子说“学我者生， 像我者死”主旨就是要让他的弟子学到方法和精神，还有他的态度，去打开一 个更广阔的发展空间，而不是把自己牢牢的套在形式和外表上，，同样的道理， 在职场，学习本事，学习其中门道，而不要仅仅是模仿别人的言谈举止，这样 成功才会属于你。
第二节：职场中优秀的人物 1.物超所值的员工：要努力提升自己的性价比，做到手脚勤快，积 极主动，多付出少抱怨，“态度决定成败”用于承担起工作的重任，一个顶 两个，而且不负众望，即得到领导的赏识，有提高在同事之间的影响力。
2.众人拾柴火焰高：有一个职场潜规则，不能独占功劳，要与同事 分享，他就是：功劳是大家的，责任一定是自己的。
无视别人，就难在职场 立足。
正确对待的荣誉的方法是：分享，感激，谦虚，谨慎 3.做不可取代的员工：如果你具有让别人离了你就无法正常运转的 技能，你的优势就会大大提高——巴尔塔沙 有“技能”才能生存，拥有一技或多技之能是我们变得强大，在竞争正或的 绝对优势，让别人无法取代。
4.从灰色工作地带突围：有一技职场固然重要，但把他打造成 一块坚实的“技能盾牌”还要考自己的一刻好专研的恒心，者是每个职场新 人的希望，在这期间，你做的再多，在完美，也不会引起同事的注意，喝彩。
要想从灰色地带突围，脱颖而出，必须做到以下几点： 提炼法：只要你肯琢磨，肯学习专研，在本职工作的范畴中，必然能够发现 一个新天地。
送炭法: 在你应该负责的职责范围，多做一些事情，要让些事情充分体现你 的才华，一起别人的注意 自荐法：当你毛遂自荐寻找机会，上司始终坚持怀疑的态度时，你可以拿出 可行的方案，这样更有助于你走向成功。
5.让过冬的企业活起来：每个企业中都不可缺少的角色，堪称 老板最需要的“救活人员”这类人能够为企业处理难题是不会被淘汰的。
第三节：办公室潜规则 1.跟贵人一起“混”：你不能选择出身，但能选择跟什么样的人混， 即使你想自己创业，在一个号公司里干上一段时间对你也是有好处的。
2.不断耕耘才有大收获：即使我的结果不能赢过别人，我的努力 也一定不能输给别人
3.“出头鸟”有好命运：你要想出人头地，必须要让别人注意到 你，为此你必须培养自己能揽“瓷器活”的“金刚钻” 第四节：会飞的子弹 1.成为公司最需要的人：一个企业，生存的唯一理由就是创造利 润，有利可图是一个企业运营的意义所在。
2.当断不断必太乱：同事间不要有金钱往来，能避免的尽量避免，能 回绝的就回绝，金钱是物质交换的工具，是劳动价值的回报，都知道，金钱不 是万能的，但是没有金钱是万万不能的，金钱观在每个人的观念都有不同，因 为金钱对每个人都事关重要，但面对金钱一定要谨慎，千万不要因小失大，吧 小事情变成大问题，尽量避免与同事有金钱往来 3.做有原则和有底线的人：有的人你越是仰慕和尊敬他，他越是瞪鼻 子上脸，你必须适当还以颜色，至少要他知道，你还是有原则有底线的人，针对那些 人又相关对策： 倚老卖老型：特征， 新员工需要向老员工讨教很多业务技能和知识时，部分老员工出现倚老卖老的心态，颐指气使， 把一些本来自己完成的工作，仍给小字辈，对策，论资排辈，在任何一个号称“以人为本”的公司都存在，信赖的 如果想成长，必须要学习前辈的经验，只有在羽翼丰满之后，才可以和对方平吃平坐，要超越，必须先放下身段。
爱答不理型：特征，新员工热情的请教，满脸堆笑的大招呼，换来的却是他一翻的白眼，一副爱理不理的样子。
对 策，别人不搭理你，是因为你还不值得搭理，你需要展示自己的能力，人们往往会忽视一刻小草，但无法忽视一颗 大树 泠嘲热讽型：特征，喜欢指点江山，批评这个，批评那个，对鄙人做的事情总是抱着旁观看客的心态，综说这样行 不通，那样也不对。
对策， 心直口快型：特征：刀子嘴，豆腐心直肠子，这类人的嘴如锋利的餐刀，能在任何场合把你的自尊切碎，但是他们 是无意的。
对策，如果对方并无恶意，他们只是用这种方式来提醒你，帮助你。
尝试理解他们。
打小报告型：特征，一般是老板的眼线，被你触犯到利益的人，对策，要好好表现，他们那不叫打小报告，最好能 用自己的工作成果证明自己，如果做不到，那你可以找机会直接误判 争功诿过型：特征，是自己的功劳，看的死死地，总愿意独占，不是自己的功劳，也要想着去分一 杯羹，黑锅让人背，危险让人去，对策，功劳，不放学习给鄙人们不要全部自己独占，这样显得你 够大度，够团队，错误，是自己的部分，一份不剩的承认，用这一种承认吧那些不是自己的过错， 都摘干净甩出去 偷奸耍滑型：特征，能不干就不干，能偷懒就偷懒，总是嬉皮笑脸的耍滑头，起只会都用在如何少 干活上面。
心胸狭窄型：特征，凄凉不大，爱较真，一点不经意的磕碰都会让对方以为你再挑衅。
狂妄自大型：特征，狂妄的人分两种，有本事狂妄的叫做恃才傲物，没本事的狂妄叫做夜郎自大。
对策，对第一种，学习之，恭维之，需要时结交之，第二种，让他一边凉快去 光说不练型：特征，嘴把式很好，能喷的云山雾罩，说的头头世道，不得不让人点头称是，一旦让他动 手就不知道失去耐心还是失去能力了。
冲动暴躁型：特征，干事风风火火，容易冲动，也容易发火，发完火就还在消化过程中，他已经过 来拍你肩膀了，对策，弄清楚对方发火的原因，要么是占理，要么是占势气，不要在意对方发火的 例度。
狐假虎威型：特征，依仗主人的实力，经常耀武扬威，趾高气扬，一旦时期庇护就卷缩一旁。
三分热度型：特征，容易萌发热情，也容易被泠水浇灭，没隔三分钟就奋发图强一次，在隔三分钟 就意志消沉一次。
4.欣赏和学习对手：世上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛——雪 莱 懂得欣赏别人是一种气度，更是一种人生智慧，你只有这样才能得到别人的认同， 懂得欣赏对手，学习对手的长处，才能增强自己的实力 第二章：洞悉同事关系命脉 第一节：缓解职场“情绪” 第二节：寻找职场绿洲 第三节：探究职场“迷雾” 第四节：打造职场“万人迷” 第五节：把握职场命脉 第一节：缓解职场“情绪” 1.用微笑缓解职场“情绪”：如果我们换一副表情，尝试着微笑， 一切都会变得好起来。
2.留心身边的贵人：这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更 开心——卡耐基 要学的赢得人脉，并好好经营，因为贵人没准就在你的人脉里 靠个人魅力凝聚力量， 走出封闭的小圈子参与社团活动， 处处留心皆人脉 3.摆脱“完美强迫症”：完美可以是一种追求，但不能是一种标准。
第二节：寻找职场绿洲 1.被阉割的团队精神： 团队精神已经变成一个阴谋， 其核心被阉割的重要意义： 一个是利益，另一个是个性 2.防范“流弹”攻略：职场如江湖， 优势，办公室的明争暗斗， 比真实的江湖更加激励残酷， 把喜欢放暗箭的人特征及需要的对策分类 如下： a.蟑螂型特征 ：爱打官腔，卖弄风情，见风使舵，投机取巧，大事做 不来，小事不愿做，吹牛拍马，巴结上司， 攻略：如果做的不是太过火，大 可不必理他但最好能试着表面上与他们和平相处，尽量与他搞好关系，充分 利用他们的长处，为你所用。
b.老属型特征：阴险狡猾，爱打小报告，爱做小动作，时时都想贬低别 人，太高自己，，但是不具备致命危险，攻略：对于这类人，应对的策略是 敬，井水不犯河水而远之，可以把他当做喜鹊，也可以当做是乌鸦。
c.毒蛇型特征：这类事最危险的，对于他们切不可大意，因为他们可能 有一个美丽的包装，是典型的笑里藏刀的两面派，攻略：对付这类小人要小 心为妙，平时努力做好工作，绝不和他们同流合污，，要随时保持警惕，防 止被暗箭所伤。
对他们的攻击该出手就出手，一旦出手就要快速，一击必中 3.交朋友宁缺毋滥 君子慎取友也——孔子 4.共同经历的作用：营造共同经历，应该是一种重要的意识，在 职场里，如果你拥有了这种意识，将有助于你的职业生涯跟上一层楼 第三节：探究职场“迷雾” 1.走出举步为艰的困境：一个人不可能在所有的地方都有尊严， 那种死要面子到死的也没有面子 2.“拿来的”禁不住火炼：要想真金不怕火炼，在职场中获得真 正的认可，就要凭自己的真本事去创造，投机取巧的做法终究害人害己 3.巧妙的让自己忙起来：装忙原本是一件弄虚作假的事，但是到 了经济不景气的时期，到成了一门职场必备的生存技能，在业务惨淡的时候， “没事找事”也需要较高的智商和创意。
第四节：打造职场“万人迷” 1.挂起迎战牌向“老鸟”挑战：在现在职场上，只有强势的一 方才能拥有免战牌，而新人看到这些免战牌，最好乖乖的收起自己的好奇， 否则你就触犯了企业的道德 2.在风和日丽中扬帆：非淡泊无以明志，非宁静无以致远——诸葛 亮。
作为职场人，要做的漂亮的无非就是两件事：一是做事，而是做人，但 是要做事请先做人，你做的事能体现你的为人。
3.“懒人”精神创造奇迹：水满则溢，月盈则亏 4.退一步海阔天空： 以退的方式来达到近的目的， 可以说是一条独辟蹊径的成功经验。
暂时退却，才能养精蓄锐， 后退之后的前进将是更快，更有效，更有力的 第五节:把握职场命运” 1.使用的“协同技巧：要想人助，必须自助，如果问题不能解决， 对方的责任再大，也不如你的责任大 2.短视行为的报复：不诚信是一种短视行为，也许他能带来一时的好 处，但是长此以往，则会使一个人付出相应的代价 3.“最佳拍档”的奥秘：如果把我们比作“盲人”，那么与我们 拍档的最优秀的同事就是我们的“拐杖”引导我们在职场稳步行走 第三章：建立人脉关系网 ? 第一节：不可能雕琢的“露脸术” ? 第二节：寻找成功捷径 ? 第三节：坚不可摧的动力 第一节：不可雕琢的“露脸术” 1.把注意细节用对地方：一个完美到找不到任何缺点也就失去了 生动的气息 2.别为小事抓狂 3.塑造独到见解：在这个讲究个性。
创新的年代里，就要塑造与众不 同的形象，表达与众不同的观点 4.一眼望见森林： 不积硅步，无以至潜力， 不积细流，无以成江河 第二节：寻找成功的捷径 1.让社会名流帮助你：多于社会名流交流，贵人扶一步，自己走十 ： 步 2.让导师引导你： 3.圈子的力量： 4.“自然领袖”的作用：一代新人胜旧人，长江后浪退前浪 第三节：坚不可摧的动力 1.身心健康第一位 2.高效出自好方法 3不做“差不多”先生. 4.张满弓瞄准靶心 第四章：常怀感恩的心 ? 第一节：架起圆满的支点 ? 第二节：为正义想前冲 第一节：架起圆满的支点 1.赢来尊重不难：滴水之恩，涌泉相报 2.不忽视每一个人：不要轻视小人物，在他们身上 不经意的投入，有可能带来意想不到的连锁反应 3.海纳百川放得势气： 第二章：为正义向前冲 1.不留痕迹地驱赶小人 2.敢于为错误埋单 3.为和平重活新生 第五章：拯救将要毁灭的职场情谊 ? 第一节：打造职场情谊 ? 第二节：职场情谊“千斤顶” 第一节：打造职场情谊 1.为宏大生命聚焦潇洒：真正优秀的员工会为自己确定的工作目标， 并制定策略，然后按照计划全力以赴的实现目标 2.在同事心中竖立高大形象：许多危险来源于自身，胜利者的微 笑，源于自己的素养 3.修炼爬山的气质：胜利的爬山运动员，无非注重了自我能力修炼， 团队联盟，与山峰博弈，获得成功的信心 第二节：职场的“千斤顶” 1.征服爱情的潜伏地：办公室毕竟不是恋爱的场所，办公司爱情也 有他的自己的法规，男女同事间相处久了难免会产生爱情，当办公室爱情无 法避免的时候，只要正确对待，不做出格的事，旁观者也就无话可说。
2.学会扬长避短：人生有得就有失，但人们总是患得患失，未得未失， 明志的放弃，才能更好的选择 3.结交新朋友不往老朋友 第六章：“武器”为友谊而战 ? 第一节：最有力的“刺” ? 第二节：最有效的策略 第一节：最有利的“刺” 1.责任：至高无上的价值 责任具有至高无上的夹着，他是一种伟 大的品格，在所有的价值中，他处于最高的位置，人可以不伟大，也可以不 富有，但不可以没有责任感。
2.进取：跨越平凡的桥梁 。
有进去心并能持久坚持下来的人总能 创造出傲人的成绩。
3.忠诚：公私分明的“并行线” 弃忠诚于不顾必将成为你永远 都无法抹去的污点，能充分承贷一切责任，不做任何有为职责的事情，也不 做有损企业形象和名誉的事情才是老板最信赖的人。
第二节：最有效的策略 1.成功缘于积极思考：带着思考工作，既能防患与未然，也能最快 的速度达到目的。
2 .在无数次的重复博弈中求生存：和平共处，才能生存，想 在博弈中获胜，就得要先知己知彼，然后制定博弈策略，最后大气攻击，才 能取得胜利。
从夫博弈的次数角少，则合作就可能实现， 3.在有限的生命中拼搏：要想在拼搏中取胜，先要制定好计划， 才能一步一步的走下去，否则达不到目标，在有限的时间做有限的事 4.不被错误所累：如果说人生最理想的朋友是成功，那么人生永远跑 不掉的伙伴错误——罗斯福 若急于求成，就会出现不可弥补的错误，失去成 功的机会，但是犯了错误，只要及时改正努力进取，改正错误，是走向成功 的第一步， 第七章：职场礼仪 ? 定义：是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。
学会这些礼 仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。
职业形象包括内在的和外在的两 种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识 ? 作用：了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业 形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个成功职业人。
成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢 ，更重要的是在工作中你要有一定 的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和交流，这样你才能在职场中赢 得别人的尊重，才能在职场中获胜。
? 握手礼仪：握手是人与人的身体接触， 能够给人留下深刻的印象。
当与某人握手感觉不舒服时， 我们常常会联想到那个人消极的性格特征。
强有力的握 手 眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。
女士们请注意： 为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸 出手 记住，在工作场所男女是平等的。
? 着装礼仪： 职场礼仪之着装 基本原则： 职业女士的着装仪表必须符合她本人的个性，体态特征、职位、企业文化、 办公环境，志趣等等。
女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣 服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。
不是穿着好职业套装更显权 威，选择一些质地好的套装。
要以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、 袜子、围巾、腰带和首饰 化妆：化妆可以让女性更具魅力，但不宜浓装艳抹。
过度打扮会让人感到做坐， 过于简单会让人感到随便，总之有一个原则，每天的打扮必须要迎合你当天 要会见的人们，符合他们的身份和专业度。
套装、裙子、礼服、夹克： 稳重有权威的颜色包括：海军蓝、灰色、碳黑、淡蓝、黑色、栗色、锈色、 棕色、驼色，指出要避免浅黄、粉红、浅格绿或橘红色 鞋子： 不要把旅游鞋穿进办公室 中跟或低跟皮鞋为佳 保养好你的鞋，把她擦的锃亮 鞋的颜色必须和服装的颜色相配，总之有一个原则“鞋子的颜色必须深于衣服颜 色，如果比服装颜色浅，那么必须和其他装饰品颜色相配 首饰和装饰品： 职业女性希望表现的是她们的聪明才智，能力和经验等，所以要带首饰就必须是 佩带简单首饰，不要带摇摆晃动的耳环或一走路就会发出声响的项链，这样对专业 形象的杀伤力极大 耳环是很重要的首饰，但不宜太长太大 虽然眼镜让人感觉文气，但它抹杀了女性特有的亲和力，比较古板刻薄，尽量带 隐形眼睛 手提包要精小细致，不要塞的满满的 常说皮包，围巾颜色要跳一些 衬衣： 浅色衬衣仍旧有权威性 脖子长的女士不适合穿V型衫 买一两件戴花边的衬衣 座位 根据礼仪，最舒服的位子总是留给最重要的人。
如果桌子位于角 落里，你的客人的座位应当背墙，以便他能看到整个大厅或者看到最 好的景色。
饮酒 如果在你的餐巾前有四个杯子，你应按十分明确的规矩用大杯盛 水，中杯盛红葡萄酒，小杯盛白葡萄酒，而高脚杯盛香槟酒。
如果是 你做东或者由你斟酒，那你应先斟自己的酒杯（仅倒满杯底）尝一尝。
如果你认为酒味的确不佳（有瓶塞味或明显的醋味），那你应该要求 换一瓶同一产地的酒（常常很难做到）。
如果酒好，那你就按地位重 要的顺序为你的客人斟酒。
喝了酒后要用餐巾抹一下嘴唇，即使你认 为不需要。
华伦夫人的职业的读后感
《华伦夫人的职业》读后感最近读完了这部四幕剧，颇有些意外的感慨。
多年以前，我曾在一本《世界名著精缩》中读到过它的梗概，当时受改编者语气和立场的影响，我几乎是毫不犹豫地支持薇薇，甚至把她与毅然出走的娜拉（《玩偶之家》）一视同仁，认为她代表了勇于与旧势力决裂的新女性，在争取独立自主的抗争中取得了完全的胜利。
然而，当我真正读到萧伯纳所著的原始文本时，我原来的这种一边倒的简单看法随着阅读的深入而发生了一些改变。
在剧本中，薇薇与母亲华伦夫人集中爆发的正面冲突有两处：一处是第二幕两人在爱力森太太的小屋里单独交谈，华伦夫人向女儿坦白自己过去的一段对话；另一处发生在第四幕，在法律事务所中母女二人决裂的场面。
在第一次对抗中，薇薇由强转弱的气势、由冷酷到动容的情绪变化，与华伦夫人原本躲躲闪闪到后来直白坦率的态度转变，顺理成章地打破了原来的淡漠僵冷的人物关系并形成了一种崭新的情感平衡，使母女二人在其中找到了心灵的契合点系。
在毫无心理准备的情况下，自负的薇薇第一次听到了自己从来都无从了解、更无从接触的社会的残酷和丑恶，恍如大梦初醒，因而立即对母亲产生了尊敬和同情，并且马上表示了对母亲的理解和宽恕。
可是，她的这种宽恕和理解究竟有多少理性的成分呢
我认为这其中有相当一部分只是源于一时的情感冲击，以及她对于自己曾经的浅薄无知的某种羞愧，而不是出于她对社会实质的新的认识，或是对母亲所做选择的真正理解。
她仍旧是一个“小道学先生”，只不过“自命不凡”的成分遭到了削弱。
正因为如此，当与母亲的第二次冲突爆发时，薇薇才会因自己受到的欺骗而显得冷酷无情，不顾一切地刺伤母亲，直至断绝与母亲的关系。
但是，薇薇的冷酷与决绝并不能成为新女性与旧势力决裂的最佳注解。
尽管她受过高等教育，疯狂地热爱工作，摒弃一切娱乐活动，而且痛恨心安理得地享用来路不正的钱财的行为，但是她无情地抛弃养育她的母亲却显得有些过激。
因为无论母亲从事何种职业，她对于女儿的爱与培养都是出于真心的，薇薇的简单粗暴合于理而有违于情，并非成熟的斗争表现。
而且，她断绝与母亲一切关系的做法只是从某种程度上拯救了自己的灵魂，使自己心安理得而已，她对新女性的解放和发展并没有任何长期性的、建设性的贡献。
总的来说，她的做法是逃避而非抗争，是消极而非积极，是赎己而非利他，因而不具有长远意义。
读「女人正能量」的读后感
读《做正能量女人》有感 读过张剑萍女士的《做正能量女人》一书之后，颇有感慨。
她倡言：女人拥有正能量，才能活出生命的质量。
她提出女人应该不抱怨、不猜疑、不妒忌、不较劲、不虚荣、不沮丧。
抱怨、猜疑、妒忌、较劲、虚荣、沮丧这些都是我们作为女性身上爱存在的缺点，张女士是真的读懂了女人，概括的相当全面，提出病症，治病救人，这就是此书的宗旨。
作为小学教师，虽然我们拥有的知识有限，但我们也算是小小的知识女性。
知识女性处于女性生活的最上层，享受的生活机遇比一般女性更充分，如受教育的机遇、职业机遇、婚姻机遇、获取高报酬的机遇等等。
因而知识女性应该是最快乐的女性，然而知识女性的生活现实并非人人如此。
首先，知识女性是职业女性或事业女性，最好的职业职位和最成功的事业也免不了给人带来烦恼和困惑，因为责任重挑战性更强。
现今科学技术日新月异、思想观念不断解放和发展无疑为知识女性提供了史无前例的体现自身价值的更为广阔的天地。
但在知识女性的职业生涯中，有许多无形的障碍：因为是女性，应聘时可能败于一个不如自己的男性；因为是女性，工作能力可能屡受怀疑。
女性常常顶着压力加倍努力，付出比别人更多。
其次，知识女性尽管因为有知识而应追求高尚的事业并取得成功，然而，她们也不能缺少一个普通女性应该享受到的快乐。
日常生活中，人人都有心理上、情绪上的低落、波动，这不仅与个人性格、生理周期、内分泌状态等固有因素有关，而且非常容易受工作压力、事业坎坷、爱情挫折和家庭不和等外界因素影响，知识女性有压力社会病更是屡见不鲜。
所以说，做女人难，做个快乐的知识女性更难。
《做正能量女人》一书给我们的生活点燃了一盏明灯，它让我们学会了补充正能量、引爆自身魅力、引动情感幸福、引领家庭美满、引导社会进步。
哪些职业适合女性的发展
教师、医生、公务员、会计师等，您可以根据自己的爱好进行选择与男性相比，职场中女性可塑性、稳定性更强，忠诚度更高、女性特有热情、细腻，的特质，企业在岗位设置上更看重女性的这些特征。
研究显示，职业女性在择业中选择感知型、沟通型、美感型和智慧型职业更有优势。
职场女性怎样巧妙避免陷阱
我热爱的一切读后感紧锣密鼓忙完北京的事情，昨天返回洛阳，在北京西站候车的时候走进了一家书店，被一本封面是美女的书吸引，便买了它打发三个多小时的车程，为热爱而活读后感。
阅读使人的思想深刻，书写便是梳理人的思想，能出书的人都挺让我佩服的，尤其是工作很忙还有时间写书的美女更让我敬佩，比如《为热爱而活》的作者、时尚集团总裁《时尚芭莎》总编辑苏芒。
15岁只身一人来到北京这座城市，从一名小记者一步步走来，蜕变为拥有大半个娱乐圈好友资源的时尚女魔头,苏芒的文字很柔软，文章好似诗歌，但是却传递出不服输的坚毅，正如她自己所说不服输的人不会输人生.阅读她的文字很舒服，她活的很通透，对待感情、工作她有自己的理解和感悟。
作为当代职场女性，她和《向前一步》的作者、Facebook总裁谢丽尔
桑德伯格有很多相似的地方，她写的《为热爱而活》也是鼓励女性做自己，敢于向前一步。
如果您也是一位职场女性，建议看看这两本书，无论是从事什么职业，知性和优雅的气质都会让你增添魅力。
指尖翻过书的最后一页，思绪又回到书的卷首语：15岁我走出北京的站台短发绿裙你问我什么是将来我笑 我怎么知道没有到死 我怎么能知道你问我事业是几十年的长路用短跑的速度怎么跑长跑我说 我怎么知道我就要用尽全力哪怕跑到死也要这就是苏芒，一位时尚战士，一位追求完美可以忍受一切不完美的人，一位不纠结不服输只愿为热爱而活的人。
自古以来凡是优秀的独立女性，尤其是事业成功的独立女性总是饱受诟病和非议，如中国的武则天、班婕妤等，但是时间对每个人都是公平的，当你在意别人的看法或者被外界的看法所困扰时，时间便被别人所浪费掉了。
真的，永远不要去解释，与其把时间花在管住别人的嘴上，不如全心做好自己的事业，做到比人家好，安心过好自己的日子，健康快乐幸福，比什么都重要。
对于那些让你产生不快的话，善解人意地听，去理解，去为对方着想，使自己的每一句话都带着真诚的赞美。
来说是非者，必是是非人，可以远离,谣言止于智者，真的假不了，假的真不了，时间会让事物和人最终呈现出真实的面貌，相信自己的判断，不要去相信有些人的嘴。
在谈恋爱时期，往往会许下生死誓言，在分道扬镳之时，口舌大战我们在电视上看的也不少。
在职场中，我们也会遇到各种各样的是非谣言八卦，聪明的人只会坦然一笑处之，继续努力工作，让谣言不攻自破。
正如老子所说知人者智，自知者明；胜人者有力，自知者强；知足者富，强行者有志；不失其所者久，死而不亡者寿。
.对于年轻人，尤其不要把别人的负能量带在身上，做真实的自己，做铿锵有力的自己，即使下一刻死去，你感觉此生对得起任何人，没有遗憾和后悔。
作为一名用文字表达内心的感性化的苏芒，《为热爱而活》这本书中她谈论感情的却又是那么的理性。
她说可以爱错，可以错爱，不可不爱。
成熟以后，爱虽然不再是生活唯一的意义，也不再只意味着那个让你伤心的男人，但她仍然是我们心中的力量，浓烈如一杯美酒，让我们觉得温暖，似血在燃烧。
也许无论对于谁，无论什么时候，爱，永远是人间最美的感情。
只有成熟以后你会明白，爱是一种能力，而非一个对象…….年轻的苏芒，曾也爱的飞蛾扑火，但是也从没爱的失去自我，她是位清楚自己想要什么的人。
其实老公、男朋友也只是一个职位而已，如果目前没有，说明还没有招聘到合适的人，继续招聘便是。
感情对于女人虽有特殊的意义，但也不是唯一，无论是初恋定终身，()还是屡次遇人不淑，都是生命的经历，同样是风景，上一秒时间的流逝便是永远，珍惜当下便是最智慧的做法。
看苏芒的文字，总感觉自己好像在和她隔空对话一样，对于很多的问题处理态度很相似，所以读《为热爱而活》时很有共鸣。
女人的优势就是美，美就是一种欢乐，不是一种需求,苏芒的这句话让我想起灵性一词。
女人当是如水般灵性的物种，总是能在精神上引领男人的前行，职场中女性的知性美，也总能给全是男人的市场中带来一份欢乐。
美，是女性对世界最好的馈赠。
合上此书，我知道我会忘记看过的文字，但是我会记住书中的魂.《为热爱而活》是一本职场女性在遇到感情或者事业困惑时可以翻阅的书籍，可以和《向前一步》一起看，轻装上阵，做最真实的自己。
哪种职业的女人最容易出轨
MM出轨与职业没有必然的联系，但是，容易出轨的MM一般集中在某些行业里，这也是实事求是的分析。
依我几十年的观察，做这些行业的女人最容易让你的老公出轨： 第一名是财务工作者 大家都知道，男人有钱就学坏，女人也不例外。
一般做财物工作的MM的手里都一定的闲钱，我们都理解，哪个贪污的领导都不会得罪会计的，所以做会计的都可以分到一杯浓浓的羹，甚至是一碗、一盆羹。
这些MM在衣食无忧，得到物质满足后，就有了闲情逸致，开始追求所谓的精神享受。
在精神享受的追求过程中，难免不遇到感情的冲击，这时就很难把握住自己，从而走入出轨的行列里。
第二名是文秘工作者 这就不需要详细的论证了。
因为凡是做秘书的，都是领导相中的红人。
这相中的本身就埋下了出轨的前提。
当然这不都怪MM，不过是因为秘书职业本身就为领导提供了出轨的客观条件。
第三名是文艺工作者 这是包括以下两个因素的出轨大户：一是工作环境决定的。
搞文艺的，特别是电影、电视剧的演员，随着剧情的深入，感情就深化了，这是难以抗拒的出轨；二是现在的文艺工作者都有钱了，饱暖思淫逸，这不仅是说男人，更包括MM们的。
第四名是宣传工作者 千万不要以为做政治工作的都那么正经，因为政治本身不是正经的代名词。
但是政治工作包括组织和宣传工作，做组织工作的MM出轨在做政治工作的出轨MM中的比率很小，也就2\\\/10，而做宣传工作的MM则有8\\\/10。
这也是因为宣传工作的性质，为MM出轨开辟了便利条件。
第五名是IT工作者 IT工作接触网络频繁，与网友结识方便，结交的网友更是五花八门。
经常的心灵接触，日久生情，难免不发生点故事，这是容易出轨的前五职业之一。
第六名是自谋职业者 这一般是指小老板MM，她们在创业之初无暇考虑感情出轨，而当她们功成名就时，有钱有时间了，就会寻找感情上的寄托，从而迈进出轨的行列。
第七名是领导工作者 我们都知道独挡一面的MM，特别是某单位的一、二把手MM，有一定的生杀大权，更有一定的欲望和追求，她们遇到自己心仪的男人，往往是主动出击，这是值得普遍注意的事情。
第八名是体育工作者 运动员，特别是已经有了显赫成绩、长相又不错的运动员MM，很容易成为有钱男人的猎物。
加上经常出国，受到国外生活方式的熏陶，在更大的物质利益的诱惑下，运动员MM往往把握不住自己而出轨。
同时运动员MM的自身身体条件好，需求也会更多一些。
