如何写房地产的心得与感想
2018房工作心得体会2018房地产工作心得体会篇1转眼间20xx年就过去XX公司实习的时间也将近5个月了，回想起在xx工作的点点滴滴，感慨万千。
对之前工作过行总结和反思，是对未来工作的开拓和进展。
20xx年即将过去，20xx年即将来临。
新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战，我决心再接再厉，使工作更上一层楼，努力打开一个工作新局面，更好地完成学校给我们的这个实习机会和公司安排的各项工作，扬长避短。
还清晰地记得刚进这里的时候什么都是懵懵懂懂的，不清楚工作上都有哪些流程和该做什么。
不过通过自己的日积月累实践和同事的悉心讲解，我终于在工作中变不断地变明朗起来，而且越做越顺手。
不过通过这几个月的工作给我最大的感触是做好一名业务员和业务助理并不是那么简单的事。
原本以为买卖房子是一个很简单的事情，一个愿买一个愿卖就可以了，可是事情并没有想象中的那么简单，从开盘到房子都卖完不是一两天就能完成的，这买卖房子的流程是环环相扣的，而且一关比一关来的复杂，甚至是难上加难。
卖完房子了就要开始办产权证，从开发商到银行再到房管局，这程序还真不是一般的多。
几次的支援使我知道了一套房子经过开盘，认购，签合同，书面写了电脑里面还要登记，要有备案证明，客户的许多身份证明等等，客户闲麻烦，我们更麻烦呢。
。
在工作中我发现我更熟悉房地产上的一些业务了，知道了怎么办产权，怎么去银行借还件，去房管要经过哪些程序，产权证出来了怎么通知客户
初出茅庐接触房地产\\\/商业产
首先你应该熟悉自己所销售的产品，利于面对客户时可以充分，明白的介绍。
你所销售的产品当然是房子了，而销售流程则更能显示出你的专业。
我简单的总结了以下分别分以下几步1.跑盘（熟悉周围的环境，包括每条路名，每个小区名字 物管费 入伙日期 栋数 房子特征）。
2.熟悉流程（即签合同后办理手续的流程）。
3.多看多想多问多实践。
万达20条天规的读后感
有感《万达哲学》 走向人生巅峰 提起万达，在中国商业地产的领域里，无人不知、无人不晓，它是商业地产的领航者、带头人，更是很多涉足商业地产精英们梦想的地方，在这里有学习不完的专业知识，也是塑造人生发展的良好平台，不得不说，万达，是很多人的一个梦。
如今我也幸运的加入了万达的集体，从进入万达的第一天，就深刻感觉身边同事们的工作认真和尽职尽责，这种感觉让自己急迫的成长，促使自己一天比一天变的更优秀。
在同事的推荐下，我拿到了万达集团董事长王健林先生的著作《万达哲学》，首先引入眼帘的一个提问瞬间吸引了我：“26年，从0到资产5000亿元的企业帝国是怎样炼成的
从中国到海外，为何他的企业能无往不利
”这是一个什么样的企业
这是一个什么样的发展历程
这是一个…
所有的疑问让我变成嗷嗷待哺的幼鸟，急切想要了解这个企业，了解这个世界，相信这也将会是我走向成功的第一个台阶。
企业家精神的核心是坚持、责任和创新 现在很多的电视节目和成功学，不断刺激的社会每个人，他们讲述自己成功的秘诀和方法，到处收徒弟和学生，但你会发现，没过多久这一群人就消失在茫茫人海中，那时我就会想，难道每一个人认识的成功都是那样的相同
不一定
成功就是把一件事坚持着做下去
也许这件事看起来很小，但是能够一直做下去的人很少。
我们每天都在重复的很多工作，看起来有能解决的，有不能解决的，可是工作的职责就是来解决问题的，每个人如果能肩负起自身的职责，在每一个环节上兢兢业业，那么企业的发展速度自然是一个质的飞跃。
现今社会，人才比比皆是，可是真正能承担起责任的人才可能需要时间的锤炼，而创新的思维也体现了人才的智慧，有人说：创新，就是把睡了一年的被子，换个面儿来睡
我们既要在传统的行业里将本职工作做好，也要不断发现新的渠道和想法，这样我想前进的道路只能是一个良性的循环。
执行力是万达成为世界一流企业的重要法宝
正阳门下的读后感怎么写
正阳门下观后感《正阳门下》,很耐看的一部电视剧。
说的是小人物生活上、工作中及事业追求中遇到酸甜苦辣,虽然剧中用了很大篇幅展现男女主人公的马拉松式的恋爱历程,但我认为始终还是以男主角韩春明的事业发展为主线的,颇有寓意。
整个剧本讲的由浅入深,说的也真真的明白,是一部难得讲述百姓生活的事儿,当时的环境很纯粹,大杂院的生活自今让生活过的许多人颇为惦念。
那是一份最真挚的情谊,没当下的尔虞我诈。
人与人之间信任很宝贵,可是随着时代的发展许许多多的大杂院消失取而代之的都成了钢筋水泥的盒子。
居住面积是大了许多,生活条件也改善不少,可人与人之间的距离却拉远很多情分也淡了。
很多原始的真善美不见了,也是一种悲哀。
要不然韩春明和苏萌也不会有那么深的感情,俩人可以说是青梅竹马两小无猜,不论是在院里还是院外都有很多的接触时间。
俩人不知不觉的就有了那份感觉,即便后来俩人有了很大矛盾也不会分道扬镳,因他们有很好的感情基础。
剧情也很生活化小人物之间的鸡毛蒜皮,以韩春明对古董的痴迷热爱不屈不挠的执着,不计回报付出。
三十多年如一日的伺候他师父关老爷子,最后老爷子终被感化把全部家当给了他。
给我们表达了我们美好的东西,这种传统的知恩图报毫不计较付出不是一般人能做到。
尤其老爷子也是很真心的不是那种作秀,怕日后自己的儿孙来讨写下了遗嘱并有证人。
可见老人和韩春明的情分超过了他的家人,对日的纠纷早已预料到。
而让人们意想不到的是韩春明的大义,不计回报就是不计回报不落别人话柄的惊人之举,把遗嘱给撕拉。
在后来和关老爷子的后人在法庭上,证人表述完韩春明以退为进策略征服了对方。
即便小关父女心里不服,也无语。
相比之下人和人是不能毗比的,在经济利益的趋势下人的面目变得那么丑恶。
反衬出韩春明所代表的真诚善良等许多好的东西。
整部电视剧让我学到了很多做人做事的道理!里面每个人物性格刻画的都是相当到位!里面的每个形象现在的社会里都存在,可能在我们每个人身边都有,每个人物身上都有一些让我们值得思考的东西,回想一下这36集,总会感觉戏里要是没有孟小杏会缺少很多气氛;没有了小枣,我们就不知道什么是感恩和忠诚,没有了里面的大哥二哥大姐二姐就不明白什么叫家人,怎么对待家人;没有了涛子,就不知道对一个男人来说,家人和朋友在自己心里有多少的位置;没有了蔡晓丽,就不清楚工作当中最重要的事做好自己的本职工作······里面缺少任何一个人我们都会感觉整部戏会缺少些什么,这就说明这部戏很成功。
这部戏让每个人知道了人间百态,希望我们在这人间百态中不要扮演一个丑角,其实每个人都不坏,都会有内心最在乎的一些人和事,为了这些人和事可能会不惜一切,所以说我们每个人都是有良心的,用我们的良心去做一些无怨无悔的事。
让我们都为身边的人多着想,也许我们身边就会出现很多个韩春明!纵观整个剧情,主要从两条主线来渗透主人公的成长历程:一个是感情主线:整个剧情的主线是韩春明和苏萌的长跑恋情史,恋爱中的人是没有大脑的,也是最自我的,确实反映出了现实的两种状态:很多事情女人一参与就没戏,很多故事都是通过嫉妒展开的。
最初打算看这部电视剧是因为一直找不到一部贴近生活的故事,能给人回味和学到知识,而我的思绪也是从漫不经心到日思夜想,只能说是作者的缜密吸引了我。
看尽生活中的每一个人生阶段,都给了我们说不尽想不出的反思。
表面看着跟好的什么似得铁哥们、发小,恨不得穿一条裤子,实际上遇到了感情问题,有几个大方的让出自己成全别人的?没有有几个人能做到从别人的角度想问题顾全大局的,也没有!不是没能力做,是没有那样的气度,反映的是人的自私心理,而且潜藏很深的你争我斗、互相残杀的杀机。
所以人们司空见惯了这种世俗的想法,突然冒出个韩春明来就那么仗义和宽容,不管自己有钱没钱,只要朋友有事,只要有需要帮助的亲人,他就及时出手相救,自己受苦想尽各种办法到处借钱的,反而还另类和被大家误会。
韩春明也会耍手段玩心计,也会有臭脾气,说话不中听,但他之所以成为主人公,我猜作者也是想告诉大家,没有一个人是完美的,但不管你怎么做,前提是不伤害别人,别太把钱当回事,把情字当天职,什么事情都有个度,过了总不是好的!剧中很多事情还挺生气的。
那么这个人不管怎么做生意,不做伤天害理都是,把孝字当先,都值得被大家称赞!我在看剧中,经常反思自己,是不是遇到各种误会和别人的计量时,都能沉住气,去透过表面看实质,去抓住事情的主旨看问题,去想办法如何最高效的解决问题。
我做不到,不是不想做,是没那么深的道行,但我至少能学到,应该从那个角度去想事情,慢慢的锻炼自己。
尽量让自己有深谋远虑的能力!另一个是利益主线:后半部分的主线渗透的是古玩,通过对中国文化古物的保护,各抒己见,不同人的不同观点,有见利忘义的,有阴险狡诈的、有纯为挣钱的、有当剑客挣中间费的,也有纯是为了喜欢欣赏收藏的,其实也不好分辨是非。
关老爷子的一句话:决不能出中国!这点大义凌然!不能一竿子说到底,中国的文化古物几千年的历史了,从建国到现代,中间有多少都是上面的这些类型人做做,使中国丢失了文物,让外人看笑话!可见作者的用心良苦啊这也反映另一个严重而深远的问题,钱!人为财死鸟为食亡,从韩春明一家子的哥兄弟姐和妹,明镜的看透了钱在生活中的作用有多大,在家里老小,说话最没有权威,但一本正经的思想当家里领导可以,当社会精英算是用不上了,中国的应试教育思想,残害不浅啊!做生意讲究行规,更讲究头脑。
苏萌的大舅,那也是江湖上打拼一辈子,一门心思向钱看,最后呢,因为贪,别人不找自己都往骗子怀里钻,这类型人就好比是机器,不管你是混了多少年,终究也是没人情味,也有报废的时候!这部剧最好的一点就是很巧妙的通过一家人,把中国的各类人,各种现象都展露无疑,渗透的很透彻,咂摸的很有味啊!剧情中带有商业色彩也是极其明显的,那就是后半部分的房山小清河的开发,又渗透出了目前中国炙热的一个现状,房地产行业的腾飞,不管你是多大的底子,也不管你是多么有钱没钱,只要沾上这个房地产,就算是有眼光。
人家剧情说的也明白,跟着政策走,靠的是关系,走的是后门,抢的是谁的关系硬。
站在政府机关的宝座上,密谋几个关系近的人,偷梁换柱的注册一个公司,拿着政府的内部消息,干着自己红火的小生意,那真真是一个美。
所以话到嘴边还是咽不下去,说个痛苦:这种政府贪污受贿岂止是一朝一夕,那都是打娘胎里胎教都是那么教的,好的了吗?任何的国家领导人,能反腐的干净、彻查的清吗?就像是说现在教育的问题是一个道理,有了网络给大家的生活带来了方便,也带来了高效率的工作质量,但给孩子们带来了什么?迷恋网游,不动脑思考,遇到问题就一句话:“上网查百度啊”。
导致年轻的一代人,遇到任何事情都不动脑思路,都找捷径!好吃懒惰、游手好闲,没心没肺,这是社会的新时代进步吗?你怎么看?一句话:宰相肚里能撑船,做大事者,不拘小节,对家人朋友要大方并包容,理解为上看完整个剧情,就总结了一句话:人生百态!
中学生守则读后感一定要1000字
《中学生日常行为规范》读后感 国有国法,家有家规,作为一名合格的中学生除了要遵守学校的规章制度外,更应该遵守《中学生日常行为规范》.古人云：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
我们要从身边的每一件小事做起，尊师守纪，尊老爱幼，尽自身的最大努力做到《规范》中要求的所有项目。
《中学生行为规范守则》从多个方面要求我们这新一代的中学生们，它不仅在我们的本职工作——学习，这一领域有着详细的规范和要求，更是以发展的眼光关注个人道德修养的完善。
将自己的日常行为与《守则》上的要求一一对照，觉得自己在有些方面做得不错，同时也发现自己仍有许多方面做得不足，仍待改善的。
《守则》中有这样的要求“关心集体，维护集体荣誉，善于合作，乐于助人，热心公益劳动。
”我觉得自己有时候会只顾自己学习上的是而不够热心参加班级里的活动，对班级里的事不怎么主动，没有出到自己的一份力。
我觉得“人是社会的人”而班级就是一个小社会，在通过参与班级工作的过程中其实也是一个实践自己的机会。
我会在今后的学习生活中积极投入到力所能及的各项事情。
在“勤于思考，勇于探索”这方面我也是需进一步努力的。
我常常只是将老师的笔记抄好，“只知其然”但却“不知其所以然”。
在课后，没有过多的对老师上课的内容进行归纳整理。
因此，我也将会在学习上不断地改善这一陋习。
《守则》上有要求我们要“礼貌待人”我们中华民族一贯注重礼仪，是一个“礼仪之邦”，礼貌待人也是我们优秀的民族精神之一。
我觉得自己在这一方面做得还是不错的。
在校园里遇见老师，我能问好；进出办公室，也会先敲门问好，关门道别。
我也会在今后的日子里继续将这一优点保持下去的。
勤奋刻苦是中学生必须具备的学习态度。
大家都很清楚，学子莘莘，你追我赶，竞争激烈，互不相让。
在如此态势之下，如果谁稍有怠慢，谁就必将被淘汰出局。
曾经有的两个成功的公式，一是爱因斯坦的A＝X＋Y＋Z，即成功＝艰苦的努力＋正确的方法＋少说废话；另一个是成才＝遗传因素＋个人努力＋环境与机遇。
这两个公式都强调了艰苦的努力是成功或成才的必不可少的重要条件。
因为事物变化的决定性因素是内因，刻苦就是人对学习的态度，就是主观努力，就是决定学习优异的内在因素。
《中学生日常行为规范》是对每一个中学生提出的最起码的要求，同时也是我们在中学阶段做好人、读好书的最根本的保障
是我们创造幸福人生、实现人生社会价值和个人价值的前提和基础。
希望全校的每一个同学都能够变被动学习为主动学习，把自觉遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》作为塑造自己健康人格、创造自己美好人生的重要途径，不断加强自身修养，为把自己培养成为一个名符其实的省级重点中学的学生、一个名符其实的雷锋式的学生、一个适应时代发展要求的文明的中学生而作出自己最大的努力
这本手册记载了每个中学生在学校,家庭和社会活动各方面应当遵守的一些基本的做人准则和行为规范,是我们青少年学生迈好青春每一步的生活坐标. 正如教育家夸美纽斯所说:德行的实现是由行为,不是由文字.道德的养成最重要的还是要靠自己自觉地将做人的准则,道德的规范化作实践方向和实际行动.而最好的实践就是从现在做起,从身边做起,打下扎实的思想基础,学会学习,学会思考,学会生活,学会做人。
我们所要做的就是以之为鉴，改掉自身的缺点，发扬自己的优点。
以之为契机，在不断的实践中完善自己，并且学会学习，学会生活，学会长大，学会做人。
要珍惜今天来之不易的宝贵学习机会，努力学习，提高自己的科学文化水平，牢牢记住入团宣言，做一个有理想，有道德，有文化，有纪律的“四有”青年，迈好青春的步伐，争做一个符合新时代要求的合格公民。
对公司老板发的文章读后感是什么
1 最新房地产资料2 《房地产项目培训》61页 《房地产广告优秀文案集合》9页 《房地产产品定位的实用技巧》13页 《商业地产基础》36页 《培训资料之房地产专业知识》58页 《2005房地产市场形势与调控政策报告会演讲材料》多个 《房地产代理销售合同》5页 《房地产开发工作流程图》3页 《房地产估价实务》90页 《万科房地产新项目管理制度》多个文件 《联信宝利中国优质房地产投资集合信托计划资金信托合 《商业地产难破租售双门》8页 《现代房地产整合营销策略》13页 《房地产市场数据资料文献》多个文件 《房地产公司组织结构图》1页 《地产营销策划与项目策划》14页 《房地产项目可行性报告内容指引》13页 《房地产合同范本大全》多个文件 《房地产开发项目经济评价方法》38页 《房地产估价技术路线、价值分析和报告撰写》105页 《2005版房地产总体研究定位模板》52页 《商业地产定位标准流程》1页 《摩根士丹利地产估价方法介绍》9页 《房地产全程策划方案的撰写》61页 《房地产指标解释》33页 《房地产全程策划理论模式》30页 《房地产知识库》34页 《房地产基本制度与政策考试经验总结》32页 《商业地产经营项目投资可行性报告模板》10页 《房地产中介业务入门》21页 《房地产销售技巧》15页 《房地产销售员的必备基础知识》15页 《如何评估房地产-摩根》10页 《房地产基础培训-常用词语》120页 《2006国家关于房地产政策汇总》多个文件 《房地产建筑外立面研究》12页 《某大型房地产公司全套设计管理资料》多个文件 《房地产基本知识百问》13页 《商业地产招商及商业顾问合同》110页 《房地产开发过程中所需缴的费用表》3页 《房地产系统策划与执行的精要》多个文件 《中国房地产实用百科全书》多个文件 《某房地产公司员工招聘作业指导书》14页 《商业地产返租回报案例》6页
《生活中的经济学》读后感
就是问你对策划和房地产的理，以前做过的案例和工作经历等等。
往往还要问你对某个如何理解，这个楼盘往往就是这家公司的楼盘，所以事先熟悉一下这家公司和项目的情况是绝对必要的。
很多公司除了常规的面试，还要进行专业面试，包括万科都是。
以前有人总结过一般公司房地产策划专业面试的几个方面的问题： 关于房地产的，像什么房地产的定义、七通一平、五证一书、容积率等等; 房地产全程营销策划的定义，分几个阶段，每个阶段的具体工作等等； 分析户型的好坏优劣，指出优点，发现不足，一般有三套户型； 给一个案例，总结问题产生的原因，以及如何解决； 第五部分是：智力测试及考验电脑实际操作。
word符号的打字方法一些其他类似脑筋急转弯的问题。
像这样的面试一般要考查你的思维能力、创意能力、写作能力、沟通能力等。
小公司一般需要有经验、马上能上手的，因此很在乎你以前做过的案例。
大公司有的喜欢招聘大学生，认为是一张白纸可以塑造，但是对综合素质要求比较高。
2、为什么要应聘这个岗位，你有哪些适合这个岗位的优点 3、以前是否从事过房地产策划，有过哪些案例 6、对本地房地产市场的看法，比如问你踩过哪些知名楼盘，对这些楼盘有什么看法等。
8、给一些新概念让你分析，考你的思维能力和知识面等。
比如有个房地产公司面试策划的时候，就让应聘者对3个看似毫不相关的话题即兴发表看法：网络游戏；金融危机；娱乐产业和色情产业。
其实就是考你的思维能力和分析能力和知识面等。
因为做策划的其实应该熟悉社会热点，眼观四路，耳听八方。
还有的就会像楼上有人说的提一些类似脑筋急转弯的问题，考你的创新思维。
9、不管面试效果如何，往往都要例行公事的问问对职位和薪水的要求，什么时候能上班等。
发表于 2009-2-17 21:10 有人应聘的时候遇到过的面试题目，参考一下 某三线城市商业项目，位置紧临城市中心，根据简单的市场资料统计，建议价格定为：临街门面1.8W一方，一层均价8000一方，二层6000一方，三、四、五层4000一方（说明：此价已经高出城市核心某知名商业价格），现在问题是开发商比较固执，过高信任自己的项目（自己的崽就是个宝）然后有着很大的投机心理，要求代理公司临街道门面卖到3W一方，一层均价1W，二、三、四、五楼要基本上与一层商业价格持平，他觉得请代理公司就是为了获得额外收益。
5 S; P% |% C! z 问：对于这一问题，你有什么方法做到此价位或者有什么方法说服开发商诚心接受市场统计建议价格。
发表于 2009-2-17 21:41 我没做过纯商业项目，只是做过住宅底商，简单说几句 一个新兴商业的快速崛起，是需要主力商家来带动的，而且是不同业态组合的商家进行错位经营，以此带动零散商户进驻。
我们先看看我们的客户（经营着和投资者）在想什么： 商家（经营者）希望：进驻后，有赚钱的信心。
投资者关心的问题： N4 I! H$ @! U( q# ^% Q7 w KFS要解决这两问题可以从以下方面入手：1.定位和规划详情。
2.招商现状（在招商比较顺利的情况下可提）。
3.未来发展趋势。
呵呵 说说我所在的公司招聘吧.基本上私人中小公司就是这样: 这两天是公司扩张最迅速的日子,一共提供了近10个职位. 其中就有策划,但既然说了,就把所有职业的面试要点都说下吧,也对刚跳槽的人提供些帮主. 这三点是面试之人最重要的特质.举个实例,设计那里来了4个人,其中两个条件不错,但我们最后录取的选择正是水平差一些但非常自信的女孩.另一个内向的直接被PASS. @首先一定要有个能够代表你水平的案子,你要对它有深刻的印象,并表述其成功或失败的原因.表现一定要谦逊,要记住你应聘的只是策划不是策划主任的时候,面试的人必然是策划主任他可不希望手下过于嚣张. @要对这个城市的房地产发展有一定了解和见解,一般在这个市场情形下都会问的. @装扮可以不西装革履,但一定要老成些,也就是大方得体太年轻化很容易让人觉得你没实力. 以上是面对有工作经验的人所说,大多数公司招策划都会选择工作经验在2-3年左右,当然也不绝对 @要明白为什么加入这个行业,并要热爱这个行业,表现不要太活跃,让人感觉你能够呆得住,才会用心培养你. @要对这个城市的房地产发展有一定了解和见解,一般在这个市场情形下都会问的.一般新人公司不会问的太深. 一般公司对新人没太多要求,所以你可以不怕回答错误,但一定要让人觉得你这个人可以培养.记得一个将军头像的湖友说过他的择人标准:有品行的没能力的,做一级人才储备.可见基本的素质修养对人才来说还是相当重要的. @表示自己有过类似的工作经验,如暑假推销,广告业务员,房屋租赁等. @语言表达逻辑强,就是别害怕,别结巴.健谈最好. @要有自己做过的作品,最重要的是平面稿,如海报\\\/宣传画册\\\/楼书\\\/折页\\\/LOGO设计等. 我们老总的话,又不是什么技术活,长的好看,言谈得体就行了. 我觉得如果楼主确实是有很多成功案例的，可以准备些打印件，做成PPT的。
一来显示你的诚意和认真，二来也从这个PPT中看出你的水平。
我想与一般空手去的面试者相比，你肯定占了上风。
发表于 2009-2-17 22:12 “地产江湖”上 不光高手多 而且热心人多 谢谢大家指点 当前时区 GMT+8, 现在时间是 2011-4-13 11:58 Proce ed in 0.076271 second(s), 12 queries, Gzip enabled.去面试房地产销售人员一般应聘负责人会问什么问题 作者：佚名 来源：本站原创 时间：2010\\\/4\\\/18 12:02:22 问题： 去面试房地产销售人员一般应聘负责人会问什么问题 没有最佳答案其他答案1： 一般会问的问题有以下几个
1：您对房地产行业了解吗
或了解多少 2：您如何看待现在的房地产市场 3：您认为做个好的销售人员应该具备什么样的素质 4：给我一个公司雇佣您的理由 等等一系列，面试官性格不同，问您的问题就不同，摆上一颗平常心，认真，诚信是现在企业选人的基本标准 去面试房地产销售人员一般应聘负责人会问什么问题 3：您认为做个好的销售人员应该具备什么样的素质 等等一系列，面试官性格不同，问您的问题就不同，摆上一颗平常心，认真，诚信是现在企业选人的基本标准 文章录入：admi 责任编辑：admi 上一篇文章： 信息来源于共享，如果侵犯了您的权利请及时告知，谢谢合作.应届毕业生求职网 第七章 面试技巧 成功入围面试，证明我们在前面网申海选、笔试折磨后表现良好，还没有被鄙视掉，现在进入了最后也是最关键的一个环节。
这是 最激烈的阶段，能否成功跳出这个循环，拿到心仪的 ，这是最后的战役
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
它是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
这是求职过程的最后一环也是最重要的一个环节。
能够从众多求职者中成功杀进面试， congratulatio ，证明我们在前面的简历、网申、笔试等环节中表现很好。
可是千万不能掉以轻心，要知道，前面的所有只是铺垫，这里才是重头戏。
在面试过程中我们应当如何吸引面试官的眼球，成为最终的胜利者
面试基础知识 在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。
现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等，能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对求职者的印象，同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补笔试或是其他条件如学、专业上的一些不足。
在求职的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。
） 面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式。
由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。
面试在招聘中的作用已越来越重要。
大多数大学生因为面试经历少，常常不知所措，学会面试，是大学毕业生求职择业里面临的新课题。
对于面试官而言，面试中最重要也最难的一件事，是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让公司获得成功。
7.1.2 面试种类 面试的方式很多，概括起来有以下几种。
（ ）模式化面试。
由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节，逐一发问。
其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。
（ ）问题式面试。
由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。
其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
（ 3 ）非引导式面试（无目的式面试）。
即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
（ ）压力式面试。
由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。
甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
（ ）综合式面试。
由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。
如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。
以上几种面试是根据面试的内容划分的。
在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
面试的种类 面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。
个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。
A 、 一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。
特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。
B 个主考人组成主试团，分别对每个应试者进行面试。
采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。
一般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分配上：一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；一位聘请咨询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；一位是业务部门经理：一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。
特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。
小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。
人，主试数人坐在一旁观察。
主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这种方法是现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。
该方式常被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，在面试过程中积极抢答问题，提出自己观点，展现自己的才华。
面试基本内容 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
）仪表风度。
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
（ ）专业知识。
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提问题掖
