打造狼性团队的22条军规读后感
看了共好36条军规我深有感触
让我发现“共好”不单适用在工作方式上，连我们平常的生活方式也非常适合
我想在我接下来的工作和生活当中我会让“共好”这种方式一直继续下去。
同时也想和众多的朋友们分享下里面的精华
我来自偶然像一颗尘土 我希望我能像我想象的动物般的精神去投入我的生活松鼠的精神是有价值的工作，海狸的工作方式是掌控达成目标的过程，野雁的天赋就是彼此鼓舞，是点燃火焰的火花，三者合一就是共好的内容。
1，松鼠的精神，有价值的工作
当一个人觉得你自己工作的有价值的话，你会深深爱上这份工作，这叫乐业，当您觉得你这份工作是在为人类做贡献产生价值的时候，你会深深敬佩这份工作，这叫敬业。
而我们很多人不知道到底为了什么而在工作，有的人说为了锻炼自己，有的人说是为了赚钱，更有点的人说是为了孝敬父母。
如果我们不知道我们工作的价值，我们会乐业，敬业吗
首先我们得给自己认清自己的工作性质，你为什么会选择这份工作，这份工作的价值是什么
就拿我们在中企的工作来说，为什么我一直留在这个企业
并不是因为这里能够月薪过万的收入和自由发挥的舞台
而是公司自身的文化和前景深深吸引着我，到现在我还是这样认为的
我觉得我的这份工作是非常有价值的工作，因为我们的工作是帮助全中国4千万中小企业真正的实现信息化和电子商务的重要使命
而现在能够走到管理这个位置，我认为我是在培养一个又一个能够更好的为这4千万中小企业贡献一份力量的佼佼者，即使他们当中有的人很快的离开了公司，可是他们出去他们至少知道原来电子商务是这样的，以后自己开了企业会知道该怎么借助信息化来发展自己的企业。
松鼠的精神就是要培养自信的确定方式之一，就是先了解自己工作的贡献。
先协助人了解自己的工作为什么重要。
第二，我们得有清楚明白大家都了解的共同目标。
不只是主管订定的工作基准。
而是全体员工一起订定的共同目标。
第三是价值观，价值观是真正的主管，推动所有计划，决定与行动。
目标属于未来，价值观属于现在。
目标只要订定，价值观得透过生活体现，目标会改变价值观是可资倚赖的磐石。
主管的职责在于，确保所有成员时时尊重价值观。
2，海狸的方式，就是掌控达成目标的过程，只要员工了解目标，我们提供他们所需的资讯与训练。
我们的员工有领导能力，来自各行各业有的做过老师，有的做过财务，甚至担任军人，他们很聪明。
海狸的式意味着，他们可以带着思想情感，需求与梦想来上班。
主管要确定员工有共同的目标与价值观。
协助选择员工，加以训练。
这个步骤一旦完成，他们就得放手让员工去做自己的工作。
主管的职责在弄清工厂发展的方向。
员工的职责则在推动工厂达成目标。
这里有另一个比喻，一个球队，领队的职责在找到比赛场地，弄清比赛规则，教练决定谁打那个位置，但教练得先下场，球员才能开始打球。
海狸的方式也要求资讯共享，这样他人才能做出明智的决定。
你交代的工作，不但得符合员工的能力，还得有挑战性。
海狸的方式，掌控达成目标的过程。
一、界限明确的球场。
二、尊重、倾听、并实践员工的想法、感受、需求与梦想。
三、培养工作能力，迎接新挑战。
海狸的方式意味着，主管必须放权，他们最重视的资产：权力与控制。
最佳喝采要符合真心的原则，亦即及时的，有回应的，无条件的，热情的。
首先，你得练习以正面态度看待事物。
第二，我们随时可以鼓励员工，这是很有效的喝采方式。
可以传达，你很行，我知道你能办到的讯息。
球迷从头到尾都在为球队加油。
不要等到目标已经达成。
才开始为组织中的成员加油喝采。
赞美过程不要只赞美结果，而且从头到尾都要表达赞美之意，另外在赞美时记得这个公式：E=MC2亦即热情等于任务乘以现金与喝采员工表现良好时先给予现金鼓励然后再加以喝采
3，野雁的天赋互相鼓舞一、主动或被动的喝采都应该是真心的：TRUE
二、得分是比赛的原动力针对过程表示赞美三、E=MC2热情等于任务乘以现金与喝采!松鼠的精神有价值的工作找出自己工作重要的原因发展出共同目标坚持以价值观为一切行动的依据。
海狸的方式让员工掌控达成目标的过程主管界定球场界线但随即退出，让员工努力得分。
野雁的天赋互相鼓舞以正面态度看待事物给予及时的、有回应的、无条件的、热情的赞美。
求西点军校22条军规的读后感
《第一军规》，是第一部讲述早年如何经营他的事业，如何将一支草创中屡战屡败的农民武装，变成一支能征惯战的红军部队的故事。
所谓“第一军规”，就是后来成为人民军队之所以战无不胜，从弱到强的法宝的“三大纪律八项注意”。
故事就发生在秋收起义之后，率领红军上井冈山的途中。
这时的红军，绝大部分人员没有经过严格正规的部队教育和训练。
有的是从旧军队中起义过来的，有的昨天还是只知道种地的农民，还有的是地痞流氓找不着出路所以投奔起义部队。
这样的一支军队，在敌强我弱的战争中刚刚打了败仗，士气已经涣散，军纪几乎全无。
指望着它给自己杀出一条血路，要先上井冈山，后建根据地，还要靠它日后去打江山，完成建立新中国的红色大业。
如果今天的企业家遭遇创业失败，团队又很不争气，他该怎么办
当年的就像一个失败的企业家那样，面对几乎输无可输的境地，手头也没有什么资源可以利用，周围强敌环伺，随时随地都有全军覆灭之危。
但没有沮丧，没有向命运低头
之所以是，因为他有远大的理想，意志十分坚定，且目标始终如一。
成功的原因之一，首先是他能够认准方向，不会因为失败就怀疑自己事业的正义性，怀疑自己的事业是否还能够成功。
《第一军规》里就写了有的人害怕失败，离开了红军。
有的还投降了敌人。
在坚定的理想鼓舞下，运用自己的智慧与见识，也依靠胆魄和手腕，团结了部队，使起义军没有四分五裂，没有树倒狐狲散。
之后就着手从军纪上整顿部队。
一支部队严于一个企业，没有严格的规矩就不能带兵。
为这支松散的武装制定纪律的时候，人们并不理解团队为什么必须要有铁的纪律。
于是有的人不愿意服从，有的人不接受管教，有的人甚至为了抢夺女人不惜违反军纪。
《第一军规》的故事就在复杂的内部环境中展开，告诉了我们其实每一个单位都会有的成长中的遭遇。
每一个成功者都必须在内部建立严格的纪律与制度，都必须用规矩将人心约束起来，都要让你的团队知道什么是必须的，什么是不能去做的。
有规矩的单位才能有核心，有秩序，有战斗力。
就这样用三大纪律八项注意约束了全军，缔造出了一支最终打败蒋家王朝的世界上执行力最强的军队。
《第一军规》在讲述建立军规的过程中，如何教育人，如何开导人，如何任用人，如何改造人。
如果你有高远的志向，如果你需要了解怎样建立一个优秀的企业，如果你想知道成功的企业、机关、团体、学校是怎样成长起来的，你就应该学习
《第一军规》是一部战争片，一部军事片，一部带兵的片，一部教你成功的电影。
《第一军规》的由年轻的民营企业家贾云扮演，他的长相酷像年轻的。
商场的成功与挫折，年轻的他全都经历过。
因此，贾云认为自己理解，而不仅仅因为只是有一副的相貌。
求《第一军规》观后感 。
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急。
今天，我观看了《第一军规》这部电影。
这部电影讲述的是毛主席带领这一支红军队伍到井冈山会师途中发生的故 事。
由于三连的战士们是从乡下召集过来的，没有最基本的组织纪律观念，造成 在战斗中不听命令擅自冲锋造成三四十战士们牺牲。
到了一个镇子，他们到处拿 老百姓的东西，搞得老百姓们苦不堪言。
后来，毛主席教育了三连连长，并向三 连派去了指导员李英同志。
经过一段时间的整改，三连的纪律情况大有改观。
在 一次借道的战役中，由于高副连长不遵守纪律，导致两个同志的牺牲。
挥 泪枪毙了屡立战功但是严重违反纪律的高副连长。
为了建立有纪律的部队，毛主 席亲自修订了《三大纪律六项注意》 ；发展到今天，已经经过了多次改版，被当 代战士们广为传诵。
看完这部电影，我首次意识到了纪律、规则的重要性。
故事中的原先的三连 的战士们，那样粗鲁无礼，那样无视纪律，让他们损失了群众的信任和同志们鲜 活的生命。
作为一个人， 我们就有了对于社会、 对于集体的一种责任、 一种义务。
我们不应该像故事中的三连战士们一样组织纪律涣散； 我们应该为自己制定一部 纪律，即使它是记在心里的，规定我们什么是应该做的，什么是不应该做的；如 果我们缺乏了纪律观念，就不能很好的约束自己，就可能造成严重的后果。
受到 了这样的启发，我决定以后要树立起纪律观念，才能更好的约束自己，不要成为 不受欢迎的人。
令我钦佩的，还包括电影里的李英同志。
作为三连的党代表，她有钢铁一般 的顽强的意志。
在与三连的大汉相处的过程中，即使同志们排挤她、讽刺她，她 也不会和同志们翻脸，只是默默地紧咬着嘴唇。
我们也何尝不需要这样的宽容 呢
我们在日常的生活中肯定会发生一点小的矛盾， 而有的人会因为这点鸡毛蒜 皮的小事去和别人红脸。
何必呢
如果我们每个人都像丽瑛同志那样，时刻懂得 谦让和宽容，那我们的社会将会变得更加美好
看了这部电影，我懂得了很多。
我们要拥有纪律观念、抱有宽容的心态去迎 接生活中的每一天、每一时、每一分，这样我们的社会才有更加美好的明天
拉手风琴的人读后感400字
书，这位好朋友已伴随我多年，时时刻刻鼓励着我，让我拥有信心。
我读书的范围很广，有漫画.小说.作文.名人名言 漫画，虽然大人们不允许我们看漫画，害怕它会影响我们的学习。
但它也时时刻刻丰富了我们们的想象力。
走在路上，看见一位残疾人，就会联想到他以前的困难事，还会想象他的未来会怎样发展。
并且，在下课十分钟里，我们看看漫画，放松一下心情，不时敞开肚皮，开怀大笑，迎接下一节课的难题。
作文书，对小学生都有帮助。
在家里，写完作业，看一看作文书，把作文书里的好词.好句.好段记在脑子里，保存起来，写作文时，它们总会从我的脑海里浮现出来。
看《名人名言》这本书时，你总会觉得你在和一位非常高尚的人谈话。
《名人名言》中，让我印象最深刻的是书籍是全世界的营养品。
是啊，，我们如同祖国的花朵，时时需要着营养。
要是没有充分的营养，我们将枯萎.凋零。
这样看来，书籍是多么重要啊
读书好.读好书，让我们时时刻刻有充分的营养吧
求读西点军校22条军规感悟文章
西点军校22条军规1、无条件执行； 2、工作无借口； 3、细节决定成败； 4、以上司为榜样； 5、荣誉原则； 6、受人欢迎； 7、善于合作； 8、团队精神； 9、只有第一； 10、敢于冒险； 11、火一般的精神； 12、不断提升自己； 13、勇敢者的游戏； 14、全力以赴； 15、尽职尽责； 16、没有不可能； 17、永不放弃； 18、敬业为魂； 19、为自己奋斗； 20、理念至上； 21、自动自发； 22、立即行动一棵苹果树，终于结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。
对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。
第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。
“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％
翻了一番。
”这棵苹果树心理平衡了。
但是，它还可以这样：继续成长。
譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。
很可能，它被拿走99个，自己得到1个。
但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子…… 其实，得到多少果子不是最重要的。
最重要的是，苹果树在成长
等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。
真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。
心理点评 你是不是一个已自断经脉的打工族
刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。
但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。
于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。
几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。
“老了，成熟了。
”我们习惯这样自嘲。
但实质是，你已停止成长了。
这样的故事，在我们身边比比皆是。
之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。
我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。
好在，这不是金庸小说里的自断经脉。
我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。
切记：如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。
不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。
援引
如何做一名优秀企业员工
如何才能成为一名合格的员工要想成为企业一名合格的优秀员工，必须具备忠诚、敬业、服从、主动、奉献的员工精神。
一、要具备对企业绝对的忠诚和责任感，要有一个良好的工作心态。
在社会、在企业要端正心态，摆正位置，诚诚恳恳做人，踏踏实实做事，增强自身素质，提高自身业务水平，进一步增强社会适应性，工作上增强主动性，因为天才是主动性的爆发。
对领导、对企业要有深厚的忠诚感，忠诚会使人生正直而有意义，因为个体和集体在思想上的统一、步调一致是企业保持持续稳定发展的关键。
所以，我们要分清集体与个人的关系，集体利益高于一切，个人利益服从集体利益，现在社会要求我们要有较强的适应性，因为一切都是个人利益适应集体、适应社会，而不是社会适应个性。
“适者生存”就说明了这个道理。
做工作要有一个良好的工作心态，人品决定心态，心态决定思路，思路决定出路。
进入凯迪公司，首先要转变思想观念，去掉落后的，学习先进的，和企业步调一致。
要忠诚于自己的企业，具有坚强的凝聚力和执行力。
良好的工作心态是完成各项工作的前提和基础。
二、“在其位谋其政”，我们要有爱岗敬业精神，干一行、爱一行，干一行、专一行。
那种光凭良好的愿望是不能获得良好的效果的，只有付出辛苦的劳动，具有坚韧不拔的精神，扎实努力工作，才能干好本职工作。
干好本职工作必须要有较强的专业技术水平，要想提高企业的竞争力，就必须提高自己的学习力，提高自身素质水平，即专业
