人生必看的十本书
中国有句话叫做“三十而立”，三十岁的人应该是忙事业的时候，所以建议你读一些励志方面的，或者跟你工作相关方面的书籍。
关于励志方面的，你可以读戴尔卡耐基的系列书，还有拿破仑·希尔的《思考致富》。
1.戴尔卡耐基的系列书，《羊皮卷·世界上最伟大的推销员》，特别推荐《思考致富》；2.不需要做笔记，读书时应该把你认为重要的地方，做标记，建立经常看一看，时间长了形成一种潜移默化的影响；3.根据实际情况，每天读一章，如果时间多的话，两章、三章，如果比较忙，一天读两页。
大学生应该看的书
1.张爱玲：《倾城之恋》 2.马格利特·杜拉斯《情人》 3.考林·麦卡洛《荆棘鸟》 4.村上春树《挪威的森林》 5.渡边淳一：《失乐园》《男人这东西》 6.钱钟书：婚姻的镜子——《围城》 7.劳伦斯：《虹》《爱恋中的女人》《查太莱夫人的情人》 8.泰戈尔：《飞鸟集》《草叶集》 9.塞林格：《麦田里的守望者》 10.米兰·昆德拉《生命中不能承受之轻》《缓慢》 11.西蒙娜·德·波伏娃：《第二性》 12.雪儿·海蒂：《性学报告》 13.德克旭贝里：《小王子》 第一章 假如爱情 14.让我来成全你的幸福——小仲马《茶花女》 15.灵魂的哲学与博——司汤达《红与黑》 16.越过爱情，看见备暧花开——简·奥斯丁《傲慢与偏见》 17.我爱你，与你无关——茨威格《一个陌生女人的来信》 18.这简直像戏一样——威廉·莎士比亚《罗密欧与朱丽叶》 19.爱永远不用说对不起——西格尔《爱情故事》 20.山在那里，你在心碎中微关——岩井俊二《情书》 21.充满暗礁的爱情海洋——加西亚·马尔克斯《霍乱时期的爱情》 22.爱情终究成了一种传说——阿兰·德波顿《爱情笔记》 23.温柔而坚强——夏洛蒂·勃朗特《简·爱》 24.粉色的小爱情——堀川波《我就喜欢你这样的地方》 25.有天堂，但是没有道路——北村《玛卓的爱情》 26.美与爱是独立的——川端康成《雪国》 第二章 生命本真 27.难缁糊涂的爱情与婚姻——列夫·托尔斯泰《安娜·卡列尼娜》 28.战火中成长的美丽与坚强——玛格丽特·米切尔《飘》 29.用哲学来思考——米兰·昆德拉《生命中不能承受之轻》 30.奥德修斯式的传奇——雨果《悲惨世界》 31.二十四小时，路过爱，走过禁区——霍桑《红字》 32.最残酷的爱和最不忍的恨——曹禺《雷雨》 33.值得一生的等待——帕斯捷尔纳克《日瓦戈医生》 34.再翅生命的人——海伦·凯勒《假如给我三天光明》 35.只有渺小的人物，没有渺小的爱情——西奥多·德莱塞《珍妮姑娘》 36.黄叶铺满地，我们已不再年轻——路遥《平凡的世界》 37.生佝寂寞，死的单调——萧红《呼兰河传》 38.爱上你的心——雨果《巴黎圣母院》 39.爱和欲的煎熬——福楼拜《包法利夫人》 40.我的成长与战争共呼吸——安妮·弗兰克《安妮日记》 41.沉重的枷锁——张爱玲《金锁记》 42.在自我面前忏悔吧——列夫·托尔斯泰《复活》 43.片刻的浮华盛世——莫泊桑《项链》 44.战争，让女人走开?——瓦西里耶夫《这里的黎明静悄悄》 45.包容的爱还是彻底的恨——艾米莉·勃朗特《呼啸山庄》 第三章 诗意盎然 46.从“黑暗意识”中苏—翟永明《女人》 47.溶解心灵的秘密——舒婷《舒婷诗集》 48.爱，我们曾共同用有——叶芝《当你老了》 49.你最荚的气质足自由——惠特曼《草叶集》 第四章 非常生活 50.此幸福，彼幸福——杨绛《我们仨》 51.成长是日的，爱足过程——张小娴《面包树上的女人》 52.用另一个角度来看婚娴——老舍《离婚》 53.一个女人的城市传奇——王安忆《长恨歌》 54.爱情与食物的辩证关系——徐坤《厨房》 55.勇敢地被启蒙——高尔基《母亲》 56.跳来跳去，你跳得出生活吗——契诃夫《跳来跳去的女人》 57.棘心天天，母氏劬劳——苏雪林《棘心》 58.有时候，钱也是安全感——亦舒《喜宝》 59.一切只是私人生活——陈染《私人生活》 60.让它变成事实吧!——王小波《黄金时代》都是经典的好书，抽时间好好体会吧。
初级运营在工作中常见的问题有哪些
该如何去解决
考研选择什么专业，首先需要考虑几个主要问题：(仅供参考)1.如果你真的不喜欢本科的专业，并且想对一个相对轻松或有趣的专业感兴趣，你可以列出你感兴趣的方向。
比如说，如果你喜欢文学，你可以选择文学、新闻和中文专业;像电影一样，你可以选择编舞、影视创作和其他艺术;像计算机一样，你可以选择软件工程、物联网和其他专业，简而言之，你跨专业，你需要考虑你的兴趣方向。
2.你所喜欢的专业以后找工作是否好找，相对来说金融，电子商务，会计，物流，计算机等专业就业前景较好。
3.如何选择你最喜欢的专业和就业前景好的。
你说你喜欢文学，你对职业前景不感兴趣，甚至不喜欢目前的专业。
那该怎么选专业?建议大家选择喜欢的专业，不要考虑什么就业前景，老实说，本科已经被专业限制了4年，还要再读研跳进火坑吗?你认为你有信心去了解你不喜欢的东西吗?此外，大部分研究生的目的是取得学位，毕业生毕业后不会从事这个行业，基本上每年不到相应毕业生的40%。
而许多行业都没有专业限制，而您的研究生学位考研比别人多拿超过1000块，走出社会，依靠能力赚钱。
4.我想去这个地区，给自己一个理由去说服自己，“既然我们已经选择了考研，我们必须选个一线城市的985所学校”，这是许多人所坚持的事实。
但是考研不能用一句话可以说清除?这不是选择清华大学选择还是北京大学。
当然了也不一定是一线城市，虽然环境可以使人成长，但你也要考虑他们的实际情况，以支持自己在大城市生存，至少要考虑毕业后的情况。
如果我两个月找不到工作，我能有钱租房子和吃饭吗?当你选择在研究生院读书时，不要说你喜欢杭州，才去的，这不是你的理由，这叫任性，你想要考虑的是一个在北方吃馒头的人能否适应南方每天吃米饭的习惯。
习惯了南方的春天本身就能适应北方冬天寒冷、严酷的天气。
给你自己和你的家人一个互相接受和安慰的理由。
参加2020考研的同学，在五一小长假可以了解下启航考研的五一体验营，关于更多的考研规划都可以直接面对面咨询相关老师。
《做命运的主人,走好人生第一个二十年》作文
在我本科毕业的头三年，我是被低估的。
现在，我是被高估的。
所以，我一直以很忐忑的心情，来接受BP的GMBA offer。
我对BP也心存感激，它使我少奋斗了五年。
我预计会为BP服务十年，在此期间，争取在剑桥或者哈佛拿一个PHD。
然后，我会创业。
我会设立一个有限合伙制企业，招募有思想有眼界的合作伙伴，有钱的出钱，有力的出力，打造出一个致力于企业价值创造和价值提升的集团。
希望在我有生之年，能看到这样一个商业帝国的崛起和发展壮大。
【术篇之简历、求职信和开放性问题】 简历最重要的是什么?不是内容，是格式。
一个筛简历的人，大概会花1－5秒钟决定看不看这份简历，花5－20秒钟决定要不要给这个人面试或者笔试的机会。
只有到了面试阶段，面试官才会花1－5分钟来看被面试者的简历，以便先稍微了解一下被面试者，然后提出一些针对性的问题。
在最初的5秒钟时间里，格式决定了简历的命运。
最常见的毛病，是看起来乱糟糟一团。
这多半是因为没有对齐，没有注意留白和补白所致。
简历不光要左对齐，满行的地方，比如时间－职位－地点行，还需要右对齐。
这个可以用word里的分散对齐来实现，但不能因为使用了分散对齐就偷懒。
因为自动分散对齐的话，有的行，字会被拉长，有的行，字会被压缩，这样很难看，所以，还需要手动调，加减一个字（或者空格），看看效果如何，是否匀称。
做版面设计的都知道留白与补白是门艺术，每段的最后一行写到哪，是很有讲究的，一般应该写过一半，但是不能都写满，这就是留白；一般简历上半部分写的少满一点，下半部分写的满一点，这样重心就在下面，不会给人头重脚轻的感觉。
留白的另外一个地方，是每段段后要给一定的距离，比如，0.5或者0.25行（寸土寸金，空一行就太奢侈了）。
这样，一段和另一段之间，就可以清晰的分开，构成一个个视觉块（同时也应该是逻辑块）。
还有一个常见的毛病，是每个经历的每个小点，只有一句话，连一行都不到。
这样，会显得简历非常单薄，看起来瘦骨伶仃。
正确的做法，是每个经历下面写两到三个小点，每个小点用两三行来描述。
其他需要注意的，比如，应聘外企，一般是不能贴照片的，尤其是应聘海外职位的时候，绝对不能贴照片。
应聘国内企业，如果自己长象比较出众的，可以贴。
一般不用学校的logo，北大已经是一个足够显著的关键词了，无需再强化。
不用有颜色的字或者线，连电子邮件地址自动生成的蓝色，都要手动改成黑色。
一份简历只用一种字体（如宋体或者仿宋），至多两种（加一种黑体）。
只用两三种字号，比如正文用5号字，标题等关键地方加大半号或者一号。
关键点可以加黑，比如名校，热门专业，知名公司，重要职位以及其他值得称道的信息，中文一般不用斜体，不用下划线。
英文简历，保险起见用Arial或者Times New Roman，有的老外会用Garamond，看起来典雅些。
英语一般用10－11磅字，关键点可以加大一磅，还可以加黑体。
英文可以用斜体来以示区别。
做到了以上几点，简历会看起来比较美观、整洁，可以通过最初的关键5秒。
接下去，HR就会花15秒左右时间搜关键词，看你是否值得一谈。
为了方便她\\\/他阅读，如前所述，你的主要关键词应该是加黑的，还有一些关键词，为了版面统一、美观起见，夹杂在正文里，没有加黑，但一定要包含在里面，并且是方便寻找的。
关键信息应该包括学校、专业、成绩、英语水平、奖励、主要的工作、实习经历、相应的职位，主要的成果等等。
这些关键信息都应该写在每段的第一句话或者最后一句话里，中文叫中心句，英文叫topic sentences。
非应届毕业生，应该花二分之一到三分之二的篇幅写工作经历。
应届毕业生应该花三分之一到二分之一的篇幅写实习经历，不能因为实习经历少而少写，哪怕只有一个实习，把它写透了，也是能很好的反应一个人能力和潜质的。
成绩和英语是必写的，不能因为成绩差，英语差就不写，可以选择性的写正面一些的东西。
社团活动，公益活动，学生组织的活动应该写，但是不应该超过三分之一，写得太多，会给人舍本求末的感觉。
因为学生的主要任务是学习，其次是参与社会实践。
员工的主要任务是工作，其次是参加一些其他公益活动。
简历是按时间倒序写的，各项经历里，应该能看出成长的过程，最好是能看出快速成长的过程。
潜质是公司最看重的东西，而快速成长是最能反应一个人潜质的。
以上说的是关键词和布局，写好了，拿到面试、笔试机会就不会太难。
接下去才是写内容。
简历一般可以分成教育经历、工作经历、社会活动、个人特长（英文一般写成additionals）四个板块，工作过的，可以少写或者不写社会活动，而把它分解到教育背景里。
如果公司或者组织知名度不高，可以加一两句说明，写这个公司或者组织在哪些方面是值得赞赏的。
简历内容上要有取舍，要有呼应。
有的同学会写五六个社团活动，七八个志愿者活动，这就没有太大意义。
一个经历应该是覆盖某一方面，比如，体现良好的学习能力，体现真正的工作能力，体现热心公益事业的品质，体现良好的组织、协调能力。
每个经历需要两三个支撑点，无论写什么，第一句话都是总结性的，即明确的说做了什么，然后，说是怎么做的，最后，说做的结果，这称为三板斧式。
写下来的结果，应该是2－3行文字说清一件事情，两到三件事情，说清一个经历，五六个经历，说清楚你是一个优秀的人。
一般来说，一个人有两个闪光点，就可以使你立于不败之地，有三个闪光点，就可以使你胜出。
五六个经历，十几个支撑点，完全可以把这些写好。
这样的简历，基本上就没问题了。
写一份简历需要多少时间
至少要100个小时以上。
还在琢磨这个内容，或者这句话怎么写的，都算没有做到家。
在考虑多写一个字还是少写一个字，多留一个空格还是少留一个空格的时候，才差不多了。
写完了多请别人帮忙看看，看着舒心了，就可以投了。
其他事项，比如，如果觉得篇幅不够用，可以在格式――段落里，把网格线的两个勾去掉，就可以多出五六行的空间。
投不同行业，不同职能时，简历内容可能需要调整。
关于求职信（Cover Letter）。
一般公司都会有招聘的要求，求职信就可以起到把你的简历内容做一个概括，告诉对方你们很匹配的作用。
所以，一份有针对性的求职信，是会有帮助的，一份放之四海而皆准的求职信，往往没什么作用。
求职信和简历一样，先写中心句，然后写支撑句。
原因是HR往往没有时间通读你的求职信，但很可能她\\\/他会扫一眼你的中心句，这时，你得给对方的印象是你们是很匹配的。
求职信最常见的错误，是写错对方公司的名称，比如，申麦肯锡的求职信里，突然冒出来一个BCG。
一般来说，投外企，简历加求职信是足够了。
投国内企业，则最好附上很多其他资料，比如，各种证书，奖状，推荐信的复印件，这个在人才招聘会投纸质简历时特别重要。
当招聘单位在现场收到几万份简历的时候，一两张纸的简历，是很容易被淘汰的，而十几张纸的求职包，拿到面试笔试的可能性就大大增加了。
网申的时候很多企业会有开放性问题，一般来说，需要针对性的答好一两个问题，剩下的可以泛泛而谈，这样，既提高了效率，也能保证通过率。
08年会有近600万的毕业生，一个知名的大企业，收到十万份甚至上百万份简历，是一点也不奇怪的，收到一千份甚至一万份北大或者清华同学的简历，也不奇怪。
再优秀的人，没有面试机会，也是无法拿到好offer的，所以，做好简历，提高通过率，外加广撒网，才是王道。
【术篇之面试】 通过了简历，接下去就是面试了。
之前或者之后，很多企业会有笔试，笔试大致可能分为外企版和国企版两种。
外企的，大致是初等数学加GMAT逻辑和阅读的模式，有的公司会有心理、智力测试。
不难，不过时间会非常紧，熟能生巧是关键。
国企版，大致是小学奥数加公务员考试加英语测验的模式，部分企业也会跟风做心理、智力、甚至是逻辑测试。
国企版笔试绝对很难，时间也很紧，但也不是不可以准备。
很多外企有在线测试，可以选择语言，要注意的是千万别选中文，因为翻译的非常差，尤其是逻辑题，中文版的根本就不可能看懂。
正式说面试技巧之前，还得说说着装。
经常看到有人问，要不要穿正装
这个问题就好比问吃西餐的时候，要不要用刀叉
或者，上课的时候，要不要带书
的确，吃麦当劳的时候一般我们都不用刀叉，上计算机课的时候，很多同学只带电脑不带书。
但是，在着装这个问题上，宁愿让别人觉得这个孩子太认真、太正式了，也不要让别人觉得你太不认真，太不正式。
这一点无论对技术类职位还是管理类职位，都是适用的。
除非，你是应聘时尚类的职位，或者公司明确指出不能穿正装。
男士的正装，最主要的是要合身。
肩膀宽阔的，穿了看起来会非常精神。
不幸肩膀狭窄，身体瘦弱的，首先不能穿太宽大的衣服，不然看起来很别扭，不协调，同时也不能穿太紧身的衣服，不然看起来会非常瘦弱，给人靠不住的感觉，所以，只能选合身但略大一点点的衣服。
不赞成定做西服，钱不到位的话，定做的西服往往比买的更差。
经济条件许可的，可以选购一些国外品牌，成才魁梧一点的，可以选欧版，灵巧一点的，可以选日版。
衬衣一定要是棉的，很有质感的那种。
经济能力有限的，可以卖厚实一点的。
其他，比如，领带最好打出酒窝，长度到皮带处。
衬衣袖管比西服略长，西裤边离地面一厘米，穿深色袜子，黑色皮鞋，皮鞋要一尘不染，要有光泽，但是别太闪亮，这和皮包是一致的，太闪亮会给人圆滑、不可靠的感觉。
没有皮包的，帆布的，黑色的，中规中矩的电脑包也是很好的选择。
如果有合适的、好的手表，戴一块不错，不戴也可以，但千万别戴劣质手表，也别戴暴发户戴的亮闪闪的手表。
女生的服装、服饰可以适度活泼一些，除了职业装，职业化的裙装也是可以的，适度花淡妆，尽量去学生化。
男生举止要稳重，女生可以适度表现的活泼、可爱一点，但是言行举止不能太卡通或者太娇媚了。
做到举止优雅的捷径，是动作比正常慢半拍。
面试中，有70％的内容是可以准备的，比如，自我介绍，自己的优点，缺点，做过的最成功的，最自豪的，最困难的事，等等。
把自己的经历梳理一遍，找出一个个小事例，到时候娓娓道来，容易打动别人。
事例一定要真实，一定要是有切身体验的，不然，别人一深究，就露馅了。
而且，编出来的事例，往往是苍白的，并不能打动人。
人生在世二三十年，总有一些事情，一些人，是曾经给你留下很深刻的印象的，是曾经很深刻的影响过你的，可以在平时好好回忆一下，不妨一一写下来，以便面试的时候能够想起来。
公司最看重的，在你实际工作中，如何获得帮助，如何推动工作的开展，如何为组织和他人做出贡献，这些也是面试考察的重点。
此外，良好的思维习惯，表达习惯，亲和力，也是很重要的。
你的事例，你说的每一点，都应该能表现你有这些的能力。
此外，一些公司可能会有特殊的考察点，如果能知道的话，也可以提前准备好事例。
面试中，还有些问题是无法准备的，但也是有规律可循的。
要点是展示你思考的过程，展示你思维的广度和深度，要言之成理，对错反而是其次。
一些小技巧。
我们中国人习惯说我们（we）怎么样，我们怎么样，而老外希望首先知道的是你在整个过程中做了什么，所以，除了需要说我们怎么样之外，你还得说说我（I）是怎么样的，也就是你在整个团队中，做了哪些工作，起了什么样的角色。
要有眼神交流，这大家都知道，不过，据说，老外在解读中国人的肢体语言和面部表情时，是有很大困难的，比如，你会说你很excited，但他看到的确是你面无表情的说这句话，这就使他很迷惑，不知道你是真excited了，还是只是口头说说的。
文化差异是很难短期内解决的，但可以试着学一点。
此外，微笑和友善是世界性的语言，所以保持真诚的笑容，会让人觉得和你交谈很愉快。
面试的时候，时间是很宝贵的，要利用好每一秒钟，一般来说，有经验的面试官会针对考察的内容，逐一提问。
但很多面试官又很礼貌，在你滔滔不绝的时候，他不好意思打断你。
所以，要注意面试官的反应，要挑他想着重了解的说。
说话的时候，还是要先说中心句，然后适度展开（可以读读麦肯锡的金字塔原理），如果对方认可，做记录，应该给他时间，等他记录完了，就可以说下一个话题。
如果说了一两分钟，他没有反应，就应该调整内容和话题。
一场郑重的面试，可能会有若干个考察面，数十个考察点，如何在短时间内有效的覆盖，是很有讲究的。
一般在举一个事例来证明自己有某一方面的特质的时候，可以顺便覆盖其他方面，比如，证明你有leadership的时候，你可以同时印证你是个fast learner，可以证明你有accountability。
关于案例分析。
很多企业招聘的时候会选案例分析这种形式。
如果不是MBA，也许会有一定的难度。
事实上，案例分析并不难，做好事实归纳（有时间可以做一个facts sheet），在就事论事的基础上，适度扩展，提高，就可以保证你不丢分。
案例分析以小组讨论居多，这个时候，思维活跃很重要。
有的同学会抱怨在小组讨论的时候遇到了滔滔不绝的人，插不上话。
其实，选择时机打断他，把话语权抢过来并不难。
一般在他停顿满一秒钟的时候，你就可以介入了，比如，你可以说对，这位同学说的不错，不过。
。
。
。
我还没遇到过可以连着说话，连一秒钟停顿都没有的人。
所以，只要你对案例有所感悟，就可以，也应该在适当的时机说出你的观点。
在案例讨论的时候，表达自己的观点很重要，呼应，配合别人也很重要，企业看重的是你在案例讨论过程中的贡献。
案例分析提高版。
一般来说，小组的案例分析只是个人面试的印证，不失分就可以了。
这段是写给想在案例分析中出彩的人看的，一般在个人案例分析中适用。
首先思维要宽，最好能宽过你的面试官。
闻道有先后，术业有专攻，相信总有一些你知道的事情是他不知道的，总有一些你想到的事情是他没想到的，不妨说出来，和他探讨一下。
案例分析中有很重要的一点，是不要以为别人知道你知道。
面试官一般都很有经验，同一个案例，可能已经有上百人跟他做过汇报了，他基本什么都知道，但他不知道你知道什么。
如果你不说，他就可能以为你不知道。
所以，保险的做法，是把常识性的，人人都能想到的事情先说出来，然后，面试官想深入了解的，你可以先深入讨论一下，展示你思维的过程，再然后，可以说一点你灵光忽现想到的观点。
和前面说的一样，要注意面试官的反应，不能滔滔不绝的浪费时间，他不感兴趣的东西，点到即止就可以了。
应聘商业类、管理类职位，企业会非常看重你在有限的信息基础上，如何决策，如何考虑得失，这是对现实商业环境的模拟。
此外，是危机管理类的情景模拟。
全面考虑，大胆假设，小心求证，严谨论述，是很重要的。
一点小技巧，可以适当和面试官互动，比如，你可能会说，我们应该这么做，面试官就会问你，为什么这样做，你答了原因，他就会问，这样做有什么前提
你再作回答。
你也可以换个方式，比如，你可以问面试官，我们可以有什么吗
然后，你说，如果有的话，我们就可以怎么样做。
这时，面试官可能会说有，也可能会说没有，或者他会问你如何创造这样的条件。
然后你就可以在他提供的信息的基础上，进一步阐述你的观点。
这样一来，他问你答式的面试，就便成了互相问，互相答的讨论式的面试。
最后，你得出的结论或者解决方案，是你和面试官一起得出来的。
虽然前面我们说，面试官考察的重点是你思维的过程而不是结果，但是，如果你的观点和他不一样，你就变成说服他接受你的观点，而要在短时间内说服一个人改变观点，是很难的，这会影响他对你思维能力、说服能力的评判。
而如果是你们一起得出的观点，就不存在你要说服他的问题，他对你的思维方式、表达方式、工作方式也会有良好的评价。
事实上，实际工作中，很多时候，就是在和别人一起讨论的时候，得出行动方案的。
最后说一下英语。
英语面试在外企是必需的，内资企业有的也不少。
平时多读多看多说多听多想肯定是必要的。
建议读原版的教科书，这可以使你在全英文面试时，可以和老外探讨一些比较深入的问题。
此外，听听CCTV9或者其他英语台也比较好，英语类的财经杂志，也可以读读，WSJ是有电子版的，提交一次，它就每天都会给你发。
英语怎么准备，怎么流利都是不过分的。
对于一般的人来说，应该要做到不影响思想的表达。
中国人说英语的一个坏习惯是停顿不当，在不该停顿的时候，突然停了一下，这时，老外就会很迷茫，不知道你说完了，还是没说完，也不知道你到底要说什么。
还有很多人说话时会加太多的呃，加太多的I think，I mean，you know之类的短语。
连接的短语，适当的应用是非常好的，用的太多，只会影响别人的理解。
【道篇之为人处世】 为人处世最首要的原则，是不损害别人的利益，这个世界上生活的，都是活生生的人，如果你的言行，损害了别人的利益，损害了别人的荣誉，你就会处处受到阻力，即便十年之后，你忘了，别人也还时时记得。
所以，不损害别人，是最大的底线，只有在这基础上，才能和别人搞好关系，才能获得别人的支持和帮助。
其次，是试着去给别人创造利益。
有句话叫勿以善小而不为。
给别人创造利益，最简单的，是从一些小事开始的，比如，开门的时候帮后面的人拉一下门，见到认识的人点头微笑一下，帮别人做一些举手之劳的事情，等等。
表达你的善意，可以使你赢得别人的好感和认同。
这些是对所有人都适用的。
此外，是要重点照顾和你利益相关的人，比如，你的上司。
给上司最好的礼物，是让他觉得有面子。
你努力工作，做出业绩，使大家有目共睹，这可以体现他的领导能力和对下属的指导能力，可以使他以你为荣；你在一些合适的场合，表达你对他的感谢，表达他对你的培育之心，让大家都知道，这也可以使他很有面子，会更愿意帮助你。
同样的方法也适合于你的同事，你的下属，甚至你的家人，你的同学。
善意和感恩，是搞好人际关系的准则。
人际关系很重要，也很复杂。
和你接触的人，大致可以分成三类，刎颈之交，利益相关者和点头之交。
刎颈之交是需要培育的，不可强求。
利益相关者，是你需要平时重点照顾的，主动寻求他们的帮助，主动看看有没有可以帮助他们的，注意保持他们了解你的动态，知道你在干什么，注意了解他们的动态，知道他们在干什么。
这些很重要，因为很可能你头痛的事情，在他们来说是举手之劳的，也可能是困扰他们的问题，对你来说小菜一碟。
优势互补，互惠互利的关系，就是这么建立起来的，刎颈之交，也是这么培育出来的。
此外是点头之交的人。
有个说法，是说弱关系的强作用，就是指这些看起来不相关的人，说不定哪天会对你有极大的帮助，同样，看起来和你不相关的人，说不定哪天也需要你的帮助，于是你们的关系，便可发展成第二甚至第一种。
我想，以北大学子的心智，想在人际关系上游刃有余，还是不难的，需要的只是用心、细心、虚心和诚心。
