《致加西亚的信》读后感：怎样成为罗文
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。
在发展日新月异的这天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。
有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。
这些人的最终结果只有一个：一事无成。
记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，这天想起来真为自我可悲，自我是多么的世俗和偏见。
罗文送的不仅仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的期望，对罗文的壮举，忠诚，职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。
读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，但是他们的工作也许不是自我所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。
另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。
工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是十分弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自我的期望和未来。
我们就应把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，就应珍视工作给我们带来的价值。
也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种用心的心态去对待，在工作中不断提升自我的技能，丰富自我的社会阅历，塑造自我的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自我的将是受益无穷的黄金。
另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。
我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自我。
我们明白，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。
成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。
透过加强自我管理，自我激励，它能够把我们变成一个用心主动，勇于负责的人，才能使我们到达光辉的顶点。
什么是罗文精神
罗文精神就是服从命令、忠诚敬业、积极主动、追求卓越、履行承诺的精神，那种全力以赴、勇往直前、不怕牺牲、排除万难、创造性的完成任务的精神。
为什么要学习罗文精神
自动自发做工作“机器人” 重担在怀有满腔热忱 海上历险记：等会不如创造机会 “不能一步”：工作上，做自己的主人 “是的!先生”：成就高度，需要自信 第二章 擦亮枪杆，准备战斗——准备，为将来的成功争取主动权 一切失败的根源：准备不足 “准备越充分，越能战胜对手”：准备是成功的保证 多一分准备，少一分风险 “知己知彼，则百战不殆”：准备赢得先机 第三章 忠诚与敬业是成功的脊梁——忠诚为本，敬业第一 忠诚，血液中流淌的禀性 职场呼唤忠诚的“罗文” “我必须不辱使命”：敬业精神源于一腔忠魂 “我感到无上的光荣”：像敬重生命一样敬重工作 第四章 让责任感驾驭内心的“战斗”——勇挑重担，承担起自己的责任 没有做不好的工作，只有不负责的人 “考验我的时候到了”：勇于负责，为老板排忧解难 锁定责任，才能锁定结果 “罗文值得载入史册”：责任与成功成正比 “你一定要把信送到”：扛起责任，勇敢前行 第五章 坚决执行，保证完成任务——军令如山，服从领导听指挥 “别犹豫不决，立即采取行动”：接到任务，立即执行 “为了确保万无一失”：完美执行，从细节开始 “我的任务终于完成了”：赴汤蹈火，执行到底 左脑服从，右脑创造 第六章 成功从来不相信借口——没有完不成的任务，只有找不完的借口 困难不会因借口而消失 “即使枪口对准我也不放弃”：困难当前，绝不轻言放弃 “尽快从陶醉中清醒”：戒除懒惰 “不要去找什么借口”：为自己设立无借口月 第七章 和团队并肩作战——没有完美的个人，只有完美的团队 罗文的成功是团队的成功 “我们每一个人都严阵以待”：大难来临一起飞 “我的生命属于祖国”：集体利益高于一切 第八章 “我的斗争开始了”：敢于向高难度的工作挑战——不甘失败、敢于拼搏的铁的雄心 做鸿鹄而不是麻雀，远大志向是内在驱动力 挑战险境，人生没有什么不可能 “鸡蛋碰石头也要碰”：敢于向高难度的工作挑战 海岸强渡：卓越就是比别人更敢于冒险 第九章 逆境中磨炼出的“烈火雄心”——培养攻无不克、战无不胜的意志 “幽默始终伴随着我”：拥有对消极情绪的免疫力 “漫长的黑夜终会过去”：直面困难，成就强者 “我一定要成功”：信念在挫折中发光 “保持着最大的警觉”：没有危机感才是最大的危机 “再坚持一会儿就能见到太阳”：用荆棘编织桂冠
