如何做一名落实型的员工 ——读《关键在于落实》有感
读《关键在于落实》有感所谓落实，就是把口头上讲的、纸上写的东西付诸实施，并达到预期的目标。
虽然只有简单的两个字，但是这两个字却是字字珠玑、字字千钧。
因此，要落实好工作，做一名落实型的员工，就需要做到以下几个方面。
第一，应该牢固树立落实的观念，端正自己的态度。
《汉书•礼乐记》中写道：临渊羡鱼，不如退而结网。
这个成语告诉我们：空谈只能是失败，没有任何结果。
世界上不论什么事，如果只是脱离实际的空想，或者夸夸其谈、纸上谈兵，而不脚踏实地地去实干，就像只站在池边，对鱼兴叹，而不去结网捕鱼一样，是什么也得不到的。
没有落实一切都是空谈，空谈只能失败，成功始于落实。
天下大事，必做于细，古今之事，必成于实这是每个职场员工必须明白的道理。
有了落实的观念，还需要以正确的态度对待工作，态度决定取舍，态度决定结果。
对待工作的态度，做好了和做了是有很大区别的，虽然只有一字之差，但却有本质的区别，前者是对工作品质的负责，对工作目标的负责，后者只不过是走过场糊弄人。
工作中，能够一直做到我愿意做那份工作，我能做好那份工作，我已竭尽全力、尽我所能来做那份工作的员工，绝对是一名优秀的落实型员工。
第二，培养自己良好的执行力，保证工作的落实。
台湾著名的企业管理学者余世维先生曾经说过赢在执行，执行力是现代职场员工必需具备的能力，每一位员工都应该从今天做起，培养自己的执行能力。
执行是一种精神，是一种行动，这种行动是一旦上级有交代就立即去执行，全身心投入到工作之中；是一旦提出某种号召就积极响应；是一旦目标确定就立即行动。
这种行动还是一旦脑中闪现某一灵感时，就立即记下来，然后去行动。
在工作中培养自己高效的执行能力，应该在接到任务后立即、及时落实执行，绝不拖延，也不要为自己找借口，不要等到万事俱备的时候才去行动。
第三，追求高效率的做事方法，促进落实。
职场中那些效率低下，办事不力的人是最不受人欢迎的，也是最先被淘汰的对象之一。
无论我们做什么事，都要高速度、高质量地落实到位，才能立于不败之地，今天是一个追求效率的时代，满大街都是忙忙碌碌的身影。
要提高做事的效率，就要求在工作中，我们要时刻提醒自己：自己是不是在瞎忙
做的时候是否分清了事情的轻重缓急
有没有集中精力专注于自己的工作
工作方式是否需要优化以适应工作的需要
如果我们从一味埋头苦干中走出来，用心去寻找方法时，就会发现，原来每一份工作、每一件事情，都可以用智慧去武装，都能够用最省时省力的方式，达到最好的效果。
第四，团结力量大，落实还需要协作。
这是一个团队协作的时代，那种单打独斗的时代早已过去了。
如今，无论你从事何种工作、处于何种环境，都无法独自完成所有的事情。
因为我们是社会中的人，每天不可避免地通过各种渠道、以各种方式接触到众多的同事、朋友。
这个时候，团队就起着不可忽视的作用。
一个只有重视团队精神的员工，才有可能在激烈的市场竞争中保持着胜利的记录，否则落实工作将会很困难。
总而言之，作为一名员工，我们应当不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，努力成为一名落实型的员工，才能充分履行我们的神圣职责和光荣使命，才能在职场中脱颖而出，才能实现自己的人生价值。
这也是每一名员工由平凡到卓越的过程。
急求《工作重在落实》读后感
切忌空谈重实——《关键落实》读后感切忌空谈 重在落实——《关键在于落实》读后感 发表日期:2009-7-28 16:52:39 点击次数: 【责任编辑：左国强】 ... 掩卷深思，我们所作的每一项工作，完成的每一个任务，都是靠我们真抓实干、狠抓落实来实现。
群众看公安，关健看破案...安理重实安文读后感您当前的位置：中国文书论文网 -> 读后感 -> 文档内容 退出登录 用户管理... · 工作总结 · 合同样本 · 入党自传 · 个人自传 · 实习报告 · ...安全管理重在落实[青春-安全同行征文] 在通过认真学习贯彻党中央、国务院和...工作就是责任读后感无名园丁的日志工作就是责任读后感琐碎 2009-06-16 10:52 阅读324 评论0 字号： 大 中 小 《工作就是责任》一书看完了,书中一系列的案例,有着极强的说服力,阐明了有无责任决定事物的成败，责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成，...还有多少工作还不够到位
——《把工作做到位》读后感(评论:把——《把工作做到位》读后感2009-07-23 17:03:04 来自: 会飞的猪 把工作做到位的评论 5 star rating5 star ... ——只有40%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，工作不到位。
海尔集团总裁张瑞敏曾说过这样一番话：...《班主任工作漫谈》读后感唐红波的日志 《班主任工作漫谈》读后感 当班主任,总有一种累的感觉。
班级纪律,要维护;班级清洁,要督促;班级经费,要收取保管;学生做操,要到场;学生纠纷,要调解;学生成绩下降,又心急如焚……总之,事必躬亲,忙得不可开交。
虽然班级工作从表面上看...
关键在于落实的内容简介
抓落实是重大的政治责任和严肃的工作纪律，也是从实际出发改进工作作风的关键环节和重要保障“落实”是做好一切工作的基础和保障。
工作“落得实”，才能把党的路线方针政策转化为推动事业发展、服务人民群众的生动实践。
可以说，抓落实不仅是检验各级党员干部世界观正确与否和党性强弱的试金石，也是教育实践活动取得实效的根本保证。
抓落实是实事求是思想路线的根本要求。
正如同志所强调的：“党的事业都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。
”抓不抓落实，是作风好坏的分水岭。
从各级党委、政府和领导干部工作方面讲，抓落实就是抓党和国家各项方针政策、工作部署和措施要求的落实，落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动。
从这个角度讲，坚持抓落实就是坚持实事求是，坚持实事求是就要抓好落实。
抓落实是继承和发扬党的优良传统的客观要求。
反对空谈、强调实干、注重落实，是党的优良传统。
当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。
广大党员干部只有继承和发扬党的优良传统，从政治和全局的高度树立抓落实的工作理念，才能推动形成重实际、说实话、办实事、求实效的社会风气，才能以良好作风确保这场伟大斗争取得胜利。
抓落实是扫除“四风”之弊、密切联系群众的时代要求。
随着时代的发展，世情、国情、党情发生了深刻变化，党正面临着“四大考验”和“四大危险”，反映在作风上，集中表现为形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
“不落实”不仅是形式主义的突出表现，也与官僚主义、享乐主义、奢靡之风密切相关，同时也是“四风”问题屡禁不止的重要原因。
只有抓好落实，才能把握症结，从根本上解决“四风”问题。
从实际出发，抓落实是解决作风建设存在问题的关键所在。
抓落实需要锲而不舍、持之以恒，这是我们从实际工作中总结出来的重要经验。
近年来，吉林省不断加大抓落实力度，取得了一定成效，但不想抓落实、不会抓落实、不愿抓落实等问题仍一定程度存在，一些教训更是极为惨痛和深刻。
为此，吉林省明确提出，工作不落实，就是对党、对人民、对事业的不负责，就是政治上不过硬，并强调要痛下决心，长期不懈抓落实，从根本上解决“四风”问题，把中央要求不折不扣贯彻下去。
发扬“钉钉子”精神抓落实，才能真正根除作风之弊，确保工作成效坚持以“钉钉子”精神解决突出问题，是总书记在教育实践活动伊始就提出的明确要求，也是推动各项工作取得实效的重要方法。
发扬“钉钉子”精神，实质就是要敢抓落实、会抓落实、能抓落实。
吉林省深入贯彻总书记重要讲话精神，把解决“不落实”问题作为教育实践活动的自选动作和重要内容，不断发扬“钉钉子”精神，确保教育实践活动和全省各项工作取得成效。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要准确把握目标任务，解决好钉得准的问题。
任何工作都要确定一个合适的目标，目标找准了，钉子才能钉得准，才能直指要害。
这个目标，对教育实践活动来讲，就是人民群众最关心、最直接的问题。
在教育实践活动中，吉林省坚持强化问题导向，找准目标抓落实，第一批活动解决问题1.4万余个，第二批活动至今全省各市州共开展了252项专项整治，让群众真正看到了成效。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要明确责任要求，解决好谁来钉的问题。
实践证明，落实责任、明确分工才能实现效能最大化。
对中央作出的包括开展教育实践活动在内的重大决策部署，吉林省要求每个地区、每个部门的领导干部和广大党员都要对所承担任务逐一分解立项，细化量化目标，做到责任主体、完成事项、办结时间明确到位。
责任到岗是确保工作高效率的有效方法，吉林省在教育实践活动中，把征集梳理出来的问题落实到人，没人认领的就由各级班子认领，做到了每顶帽子底下都有人，为后期整改工作打下了坚实基础。
对因不落实造成严重影响和重大损失的，严肃追究责任，树立起良好的工作导向，为确保工作任务的落实提供制度保障。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要采取正确的方式方法，解决好怎么钉的问题。
科学的工作方法是通往成功彼岸的桥和船。
吉林省坚持改进抓落实的方式方法，分批推进、步步为营，确保钉子“钉得深、钉得紧、钉得住”，具体做到了“五个坚持”：坚持一切从实际出发，把党的方针政策、上级的决策部署与本地本部门实际紧密结合，制定出切合实际的措施；坚持从群众中来、到群众中去，广泛征求和听取群众意见，调动广大干部群众的积极性主动性创造性，依靠群众推动工作落实；坚持调研先行，深入实际、深入基层、深入群众，了解基层实际情况，把科学决策建立在充分调查研究的基础之上；坚持分类指导，牢牢把握不同层级、不同领域、不同对象的不同特点，有效防止一刀切、一个样、表面化；坚持依法办事，培树法治理念和法治思维，加强法治宣传教育，强化基层和行业依法治理。
同时，要求各级领导班子和领导干部善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以重点突破带动了整体工作水平的提升。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要强化保障机制建设，解决好钉得牢的问题。
制度建设带有根本性、长期性、全局性和稳定性。
发扬“钉钉子”精神抓落实，同样需要在完善制度机制上下功夫。
吉林省注重强化抓落实的相关保障机制建设，营造有利于持续抓好落实的环境，确保钉子钉得牢固长久。
加强工作保障，深化行政管理体制改革，加快转变政府职能，减少和规范行政审批事项，认真开展专项整治，提高行政效能。
加强监督保障，进一步加强和改进党委督查工作，将重点工作全部纳入督查范围，健全完善抓落实的制度体系。
加强人才保障，牢固树立抓落实的用人导向，突出选拔重用有高度负责精神、重落实敢落实善落实的干部，着力建设战斗力执行力强、能合力抓落实的领导班子，坚决不用“四风”问题突出的干部。
注重提高认识、深化理解、总结体会，进一步明确抓落实的正确方向和基本要求天下大事必作于细，古今事业必成于实。
教育实践活动开展以来，吉林省发扬“钉钉子”精神，转变工作作风，根治“四风”弊病，进一步提高了对抓落实极端重要性的认识，对坚持不懈推动落实也有了更深的理解与体会。
一是抓落实必须坚定党的宗旨意识。
思想决定行为。
抓落实直接反映领导干部的宗旨意识。
强化宗旨意识，是树立良好党性党风的根本，是抓落实的重要前提。
各级领导干部不论职务高低，不论处在什么岗位，都要身体力行党的宗旨，努力为群众办实事办好事。
把握住这一点，就抓住了抓落实的根本。
二是抓落实必须树立正确的政绩观。
不同的政绩观决定着抓落实的不同方法和最终结果。
抓落实必须坚持以科学发展观为指导，真正把出发点放到为党尽责、为民造福上，把落脚点放在办实事、求实效上，把重点放到打基础、利长远上。
可以说，坚持为人民谋利益的政绩观，就把握住了抓落实的正确方向。
三是抓落实必须着力推进改革创新。
抓落实要坚持具体问题具体分析，适应形势发展需要。
当前，我们在改革和发展中遇到很多这样那样的矛盾和问题，有的还比较突出。
这就要求必须把改革创新作为抓落实的重大原则，认真研究新情况、解决新问题、探索新方法，确保各项工作取得实实在在的成效。
四是抓落实必须全面提升干部能力素质。
为政之要，唯在得人。
必须有针对性地提高干部科学思维、调查研究和改革创新能力，增强干部的综合素质，同时加强“现场”锻炼，让干部到基层一线去获得真知、增长才干。
实践证明，干部能力素质是抓落实的重要条件，只有建设一支高素质的干部队伍，才能高质量推进落实。
五是抓落实必须健全完善制度机制。
抓落实，贵在持之以恒，也难在持之以恒。
从根本上解决“不落实”问题，必须靠长效机制巩固治理成果，靠制度建立根治“不落实”问题的“防火墙”。
要按照“抓常、抓细、抓长”的要求，一手促整改、抓落实，一手立规矩、定制度，在体制机制上堵塞漏洞，做到经常抓、反复抓、持久抓。
纪检干部如何推进工作落实—《关键在于落实：做最好的执行者》阅读体会
一要有落实的意识。
任何一项工作的推进和目标任务的完成，都是抓落实的结果。
不抓落实，就会影响方针政策和决策部署的贯彻落实，影响经济社会事业又好又快发展。
我们要深刻认识到，狠抓落实是确保一项决策实施、工作推进和任务完成的根本保障。
抓不好落实，工作安排部署得再怎么细致，也没有任何意义。
在一些部门和单位，一些决策部署，会议上讲了，文件上也写了，而贯彻落实得却不好；一些明令禁止的事情，却依然屡禁不止。
不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然存在。
有一些干部，习惯以会议落实会议，以文件落实文件，会议开完了，文件下达了，就认为是落实了。
要彻底转变这种错误的思想观念，充分认识“落实”这两个字的重要内涵，脚踏实地、真抓实干，以求真务实的作风落实好每一项工作，切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题，推动全县“提前一年达小康”目标任务的顺利实现。
二要有落实的能力。
抓好工作落实，不仅要有落实的意识，而且要有落实的能力。
无论多么好的路线、方针、政策和计划、决议、设想，如果没有很强的抓落实能力，使之变为行动，付诸实践，就不能真正发挥作用，取得实效。
因而，提高抓落实能力，是做好工作的关键，是领导素质的一个重要方面。
有的工作在一些单位没有很好地得到落实，与一些同志不善于抓落实或者说抓落实能力不强有很大关系。
有的同志抓工作的热情很高，但由于对上级指示精神吃得不透，找不准与本单位工作的结合点，结果生搬硬套，使落实落了空；或者找不到工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，落实中不分轻重缓急、先后主次，眉毛胡子一把抓，影响落实的效果；或者对新情况新问题关注不够，研究不深，找不到症结所在，拿不出解决办法，工作被动，落实滞后。
这些情况说明，提高领导水平，抓好工作落实，首先要提高领导干部抓落实的能力。
能力是履行好本职工作的基本条件，是综合素质的具体体现。
在日常工作中，要把工作实践当成锤炼自己、提高素质、增长才干的过程。
在学习中提高能力，在解决问题中增强能力，才能履行好自己的职责，提高抓落实的能力。
三要有落实的方法。
各项工作能否落到实处，关键是靠切实可行的具体措施作保证。
要把握工作任务的科学性，合理安排工作计划，有清晰的工作思路，明确的工作步骤，在具体安排上有章法、有脉络，切忌东一榔头西一棒；要善于抓住工作重点，牢牢把握工作主动权，对阶段性工作进行深入细致的研究，分清轻重缓急，明确主攻方向，防止眉毛胡子一把抓；要细化任务要求，按照目标细化、任务量化、责任硬化、进度时段化的要求，对工作进行逐项梳理，抓好分解落实，拿出流程图，列出时间表，定好责任制，从大处着眼、小处着手，努力使工作思路和落实措施配套衔接。
四要抓落实情况的督查。
作为纪检干部，在抓好自身工作落实的同时，还要做好工作督查。
做任何工作都离不开监督检查，抓落实尤其如此。
一般化的号召，大而化之、笼而统之的要求，容易造成无人负责或责任不明的状况。
不认真严格地考核也会导致落实不落实一个样，落实得好与不好一个样。
因此，抓落实，必须做到责任落实，督查考核落实。
推行重大工作目标责任制，层层分解目标，明确责任。
在工作推进中，哪个阶段要办什么了，采取什么措施，达到什么目标；谁来办、怎样办；办成怎么奖，办不成又怎样罚等，都要落实清楚。
上级对下级工作抓落实情况的评价，不应以开了多少会，发了多少文件为依据，而要重实效、重实绩。
以监督机制强化执行者的责任，通过组织监督、群众监督、纪律监督、媒体监督等，营造浓烈的监督环境来保证各项制度和工作任务的完成。
还要根据具体的考核奖惩办法，进行逐项检查落实。
同时，要把会不会落实、能不能落实作为考核干部能力和才干的一条重要标准，善于选拔任用那些说实话、干实事的干部，在社会上形成一种“言必行、行必果、禁必止、法必守、纪必遵”的良好氛围。
严格督查要抓细节，没有细，服务就会不到位，人民群众就不会满意。
满足于“大概”、“好像”、“可能”、“恐怕”、“差不多”等模糊语言，就难以抓好落实。
督查考核过程中，还要注意在抓落实中不能求一时之功，图一时之名，贪一时之利，而要深谋远虑，既让今人满意，又让后人受惠，使各项工作经得起时间和历史的检验。
