读后感第一次当主管
实习生经常处于尴位置，作为学生，总得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。
面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢
实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。
面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢
态度要认真诚恳 从小事做起实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。
公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。
基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。
而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。
要有责任感 例如公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。
虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，公司也会提前通知。
大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。
但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让公司非常反感。
不要找借口 现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。
曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而公司也准备留用她了。
可有一次，公司让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。
本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让老板对她的印象一下子变差了。
先奉献再考虑报酬 经常遇到这样的情况，有大学生想来公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗
这样的大学生通常公司并不会接受他们。
有些公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，老板就会觉得这并不是一个正面的态度。
在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。
先要有工作意识 作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。
某公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。
当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。
这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的 。
主动找活干 公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。
工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。
机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。
主动提问 很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。
可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行
如果现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。
相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。
储备职位是做什么的_储备主管=没职位
主管向几个通过面试的新人说道：“你们的职位是储备主管，我会给你们一人一份资料，你们拿回去背熟了，有问题可以问我。
一个星期之后会有考试，考完之后再实习。
等到你们的能力完备了，你们就会升职为正式主管。
” 何金闻言，不由得斗志高昂。
这一个星期，他白天到卖场去上班，背熟各种商品的摆放位置，以及商品的价格，下班回家之后也不得闲，必须把主管交给他的资料背熟，那些资料是公司的历史沿革以及宗旨，还有公司的各项规定和组织结构图。
一个星期很快就过去了，何金和几个新人一起进行了笔试。
写完了考卷，大家的心情都很紧张，因为这次的考试成绩关系着他们能不能从储备主管晋升为正式主管。
考试的成绩在三天后发布了，每个人都顺利通过了考试。
随之而来的是进一步的实习，必须要熟悉工作上的每一个细节，从打扫到订货都必须学会，这让身为新手的何金倍感辛苦，因为他只有一个月的时间，就要把自己从一窍不通变成万事通。
一个月的实习时间又过去了，何金通过了第二关的考验。
何金心想，自己的辛苦总算有了回报，因为他将跃升成一名主管，刚毕业就可以当主管，这是多么美妙的事情。
然而月底到了，主管却传来一个让何金泄气的消息。
主管召集了几名新人开会，在办公室里，主管微笑着向他们说道：“这一个月以来，大家的表现都很好，恭喜你们通过实习。
不过现在各分店还没有正式主管的职位空缺，必须要再等一等，一等到别的分店有主管的职位空缺，总公司会将各位分配到新岗位。
” “那我们现在的职位是什么
”一名新人问道，“我们通过了考试，现在是正式主管了吗
” “还不是，目前还是储备主管，也就是准主管的意思。
等到分店有职位空缺了，调职日就是正式升职日，那一天才会帮你们把职位改成正式主管，在此之前各位仍是储备主管。
”主管向大家解释说明。
何金有些迷糊了，他向主管问道：“当初不是说，只要通过笔试和实习就可以升职成正式主管吗
” “噢，但是目前各分店没有职位空缺，本来士林分店的主管说要离职，可是现在又不走了，所以原先的职位空缺没了，必须请各位再等一段时间，等到有主管职位空缺的时候，会立刻给各位升职的。
”主管苦笑着说道，“升职的顺序会依照各位的考评成绩作为基准，大家请努力。
” 何金还以为自己就要升职了，没想到还必须等到分店有职位空缺，这让他感到泄气不已，不过也算是个好消息，因为他的考评 成绩在几个新人之中是最优异的，因此一旦有了职位空缺，将会是他第一个升职。
何金心想这家连锁商场有十几间分店，他应该可以在半年内就从储备主管升为正式主管，那么就再等等吧，凡事不可操之过急嘛。
这次开会之后，虽然大家都没有升职，可是也没有人离职，大概是因为工作难找的关系，每个人依然在商场内工作，因此形成了一个怪异的现象，一个商场内竟然有六名新人储备主管。
然而怪异的现象还不止这样，何金待了三个月之后，和商场中的新旧员工都已经混熟了，他才发现原来商场中只有三种员工：一种是正式主管，商场内只有两位，一位是店长，一位是副店长；一种是储备主管，商场内包含何金就有十四个储备主管；最后一种是约聘员工，也就是兼职性质的，大多是半工半读的学生，在员工中占最大比例，共有十七人。
得知了这一个现象，何金忽然明白了，原来储备主管不过就是正式员工罢了，员工本来就有升职的机会，所以每个员工都是储备主管。
何金心里有些怕了，因为商场里正式员工的职位全是储备主管，那么他究竟什么时候才有机会升职成正式主管呢
何金找了一个平常关系很好的前辈，向他探口风问道：“李大哥，你在这里做多久了
” 李大哥说：“一年半吧，怎么了
” “噢，那么工龄最长的是谁呀
”何金试探性地问道。
李大哥指向收银台的一名大姐说：“眉姐应该是工龄最长的，好像已经有五年多了。
” “这么久呀，她还没升职吗
”何金诧异地问道，商场的连锁店那么多家，眉姐怎么会排了五年还没轮到她升职呢
“主管的变动很少，我来这里一年多了，也没听说哪一家分店 的主管离职。
既然没有职位空缺，当然也没有升职机会。
”李大哥继续说道，“变动最大的是那些兼职的学生吧，因为钱少事多，所以他们的流动率也最高。
” “那么储备主管的流动率呢
”何金好奇地又问。
“也不低，大家都是想当主管才来应聘的，等了一年多当不上主管，很多人就不想等了，就会去找新的工作。
我也打算年后换个新工作，这个工作没前途，虽然说是储备主管，也没看谁真的变成了正式主管。
”李大哥语重心长地说完之后，拍了拍何金的肩膀。
何金心有戚戚焉，他认为自己也该找一份更有前途的工作了。
至少他在工作的一年内就发现自己无法当上正式主管，比李大哥幸运多了，李大哥还做这份工作做了一年半才学到“储备”经验。
一些苦差事由于招不到员工，所以就会用职务来包装工作，例如“行政助理”，工作内容其实就是办公室的打杂工，必须整理文件还得帮主管端茶倒水，有时候甚至还要打扫卫生。
徐才网职场气象 “储备主管”也是这个道理，因为卖场人员的流动率过高，所以卖场、餐厅、门市为了留住员工，便会把职位改为“储备主管”，给予员工一个美好的远景，让员工为了这个远景在公司内多留一些时刻。
老板口袋里的秘密——有职位空缺的时候，招聘广告会标明“业务主管”、“会计部长”，没有职位空缺的时候，才会写上“储备主管”。
因此“储备主管”恐怕会储备十年，仍然等不到正式的主管职位空缺。
年轻人总是会被美好的职位包装所蒙蔽，所以“储备主管”的职位不仅能让应征者变多，更可以降低员工的离职流动率。
当你应征上了储备主管，可别高兴得太早，它可能只是一块画出来的大饼，看得见却吃不到。
学室内设计好找工作吗
必做事之一：跳一次槽要选对行业 如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。
那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。
专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。
其次是选准跳槽行业。
如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。
必做事之二：确立一个年度目标 中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在“过劳死”边缘。
专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2\\\/3将死于心脑血管疾病，只有1\\\/10的人有希望能安享天年。
专家支招：不少白领的工作时间正在从“朝九晚五”向“朝九晚无”发展。
所以，在2007年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。
从今天开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。
必做事之三：学一项手艺要看准 如果你不是技能型人才，如果你不是企业的核心员工，那你就需要在2007年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
专家支招：智联招聘的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。
例如，最近几年，宠物经济受关注。
据统计，北京人每年要花2000万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。
随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。
必做事之四：考一个证书自涨身价 “我现在这点儿外语水平根本不够用!”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。
专家支招：智联招聘职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。
除翻译外，与英语能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。
外语能力达到熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近2000元的升幅。
能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。
必做事之五：明白一个道理读本书 如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。
但危险也会随之而来，比如你会有职业厌倦感。
专家支招：智联招聘职业专家建议你去读一本叫《把工作做到出色》的书。
把工作做到出色，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的工作者都能认可的。
做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。
必做事之六：做一次评估争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担心，2007年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。
并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多。
专家支招：中华英才网人才研究中心专家表示，你必须首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值——唯有如此，你才能为要求加薪找出正当理由。
必做事之七：制订一份健身计划 很多人都拥有一份理想的职业发展计划。
但仔细分析这个计划，常常会发现目标太过美好，不是一时半会能实现的。
其实要想职业发展能够持续，需要在自己工作的岗位上做出一个成绩，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目标。
专家支招：智联招聘的职业专家提示，职业目标应该分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以注意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标一定必须是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。
必做事之八：用一次行动伺机升职 你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是“宫门深似海”。
辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。
如何才能让老板发现你是个难得的人才，而重用你呢? 专家支招：著名心理咨询专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。
第二，自愿承担艰巨的任务。
第三，建立良好的人际关系。
第四，提出问题的解决方案。
最后一点往往效果最大。
你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的事情，并及时将发现的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。
必做事之九：当一回老板摸准脉搏 在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。
要想创业首先就要摸准了市场的“脉搏”，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络游戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。
专家支招：北京大学生之家主任任占忠表示，创业是需要很多资源的，其中，创业对人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。
自己创业是基于自身的行业积累，一个优秀的创业者，除了有承担风险的压力和能力外还要有良好的客户资源，以及准确的市场判断以及雄厚的资金支持。
建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上提供很多的机会和资金。
必做事之十：留学一次争取竞争力 如果你的职业发展遭遇瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。
这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。
你可以用留学作为一个跳板，来给你增添新的职场竞争力。
一项调查显示，世界财富500强的企业在招聘中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的经验已经成为一个最基本的原则。
专家支招：英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己打开了另外一扇门，给自己一个新的机会。
而国外留学生活的实际经验，会让你从里到外发生变化。
现在中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里?而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。
而且在专业上也独辟蹊径。
另外，要充分意识到教育的附加值，选择一个能提供良好就业服务的大学更放心。
经典的婚礼主持人的台词
给大家一篇完全原创的创意婚礼主持人串词，这场婚礼是沈阳【为爱企划】婚礼策划机构、为爱企划主持人团队为一对新人量身策划的一场情景剧式主题婚礼。
新人在沈阳天下春酒店的A大厅，花了不到7000块钱完成了3万元以上的婚礼效果，其中包括摇臂和主题舞台的设计，在婚礼舞台现场搭建了一个模拟车站，演绎了新人相识时的浪漫和相知的深情。
主持人是男女搭配，抛弃了传统的开场形式，完全是一种全新的舞台剧演绎模式，用情景剧的对白加上现场的台词式旁白，为一对新人营造了耳目一新的婚礼庆典，现场的宾朋像看一场舞台剧一样欣赏了一场别致婚礼，下面是开场台词，希望对你有所帮助：一 主持开场：【男】如果相遇是一种注定的等待，我愿意，默默地接受缘分的安排。
【女】如果等待是一种注定的相遇，我相信，缘分会默默地为我安排。
【男】这是一个故事，不，这不是一个故事。
【女】这是一场经历，她，要用天长地久来诠释。
【男】我是一颗心，属于今日那个幸福的名字------【女】我是另一颗心，属于今日那个最美的名字-------【男】当相遇，奠定了一场久违的缘分。
【女】就让故事从此开始吧……需要更多台词可以搜一下“婚礼主持人晓夏”，或者发邮箱suhanxi52@sina.com发视频给你。
