《公务员处分条例》规定:公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
事业单位工人适用该条款吗,为什么
1、处分的种类为（1）警告； （2）记过； （3低岗位等级或者撤 （4）开（5）其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
2、受处分的期间为： （1）警告，6个月； （2）记过，12个月； （3）降低岗位等级或者撤职，24个月。
3、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
4、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。
应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
对国有企业工作人员可以做出政纪处分吗
对国有企业职工和金融机构从业人员是否适用政纪处分，实践中有一些不同认识。
前者原主要依据《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院明令废止，并以劳动法、劳动合同法替代，使得针对国有企业职工的基本处分依据缺失，而现行有效的处分依据却散见于企业国有资产法、安全生产法、会计法以及《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等法律法规中，从这些法律法规中可推知企业中的国家工作人员适用政纪处分，但对其他职工而言，只能从劳动法第四条、劳动合同法第四条和安全生产法第九十条规定中推知可依照企业有关规章制度给予政纪处分。
后者原主要依据除了《企业职工奖惩条例》外，还有现行有效的《金融违法行为处罚办法》、《关于骗购外汇、非法套汇、逃汇、非法买卖外汇等违反外汇管理规定行为的行政处分或者纪律处分暂行规定》等行政法规，同时从商业银行法、银行业监督管理法、反洗钱法、《个人存款账户实名制规定》等法律法规分析，中资金融机构从业人员可适用政纪处分。
鉴此，国有企业、国有资产占控股或主导地位的企业职工，其他企业中的国家工作人员以及中资金融机构从业人员可适用政纪处分。
需指出的是，前述适用政纪处分人员退休、辞职或者被辞退后，又发现有违纪违法行为的，不能再采取政纪处分方式进行惩戒；除中资金融机构外，其他私营企业主要通过合同管理方式进行调整，一般不通过政纪处分方式实施内部管理；村民委员会成员不适用政纪处分，一般采取警示谈话、责令公开检讨、通报批评等组织处理措施。
弄清哪些人员适用政纪处分，可有效避免纪检监察机关在办案中出现对不适用政纪处分的人员提出政纪处分建议等问题，特别是在办理事故（事件）责任追究案件中因涉及人员众多、主体身份复杂，更应准确把握，避免出现上述问题。
事业单位工作人员受党内警告处分会影响当年加工资吗
事业单位人员受到处分会有哪些后果 事业单位工作人员做了违法乱纪的事情同样会受罚，那么他们受罚会有哪些不好的影响或者后果了，在岗位或者工资待遇上会有哪些影响。
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事业单位工作人员受到处分会有哪些后果 处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。
《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第七条、第八条对处分的法律后果作了具体规定。
《暂行规定》第七条第一款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
”根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号，以下简称《待遇处理问题通知》)的规定，事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
《暂行规定》第七条第二款规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。
受处分期间，不得增加薪级工资。
处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
《暂行规定》第七条第三款规定：“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘岗位的起点薪级。
无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。
未明确新聘岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。
处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
《暂行规定》第八条对受处分的事业单位工作人员在专业技术资格方面作出了限制性规定：“事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格晋升或者工勤技能人员技术等级晋升考试(评审)。
应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
”
企业职工违纪依据什么法规给予行政处分
处罚标准是可以根据公司的规定进行编写，只要书写清楚，没有抵触劳动合同法，并送当地劳动局备案。
就有合法性，可以直接进行行政处分的。
重要的是必须在合同的后面附件写上“我司的员工手册”也是合同的一个合法件。
一般员工手册的最后书写：人力资源部拥有本手册的解释权。
按规定已报送劳动局备案。
兹收到xxxx所发之，完全明白之内容。
在任职期间，本人愿意遵守此手册中的各项劳动条例及规章制度。
事业单位工作人员的行政处分有哪几种
如果是实行聘用制的,可以适用关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
行政机关事业编制人员违法违纪按什么规定处理
行政机关，一般用以下法律进行处罚：、，《事业单位人事管理条例》。
第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低或者撤职，24个月。
第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
