关于人力资源管理的书籍
可能楼主是走毕业工作两年就结婚生子路线的，我简单给你说说吧，希望能帮忙：1、HR考CPA，这简直逆天啊，对于不是财务、会计或财政系出生的，除了经济法，税法相对能过之外，其他几门几乎没有突破的底子，甚至没有导师指导，考试这一块，我不建议你尝试，除非你一直以来对CPA就有非常狂热的追求。
2、去事务所工作是比较累人的，而且在校期间没有去任何知名会计事务所实习过的，毕业时即使你通过CPA几门，也是去不了的。
3、你可以把主要精力放到英语上，即使不出国，考一个TOEFL，甚至拼一下考个GRE，就当留学备胎呗，对于在一线城市工作，是一个比较硬的基础，去大企业及外资做行政储备，是比较容易进的，相比去事务所，要轻松些。
4、你要走上述第3条路，那么你读在职研究生，外资和合资企业是很认可这些的，国企的话，你没关系不愿潜规则就没必要读了。
至于现在是否考研和注会，也就不需要考虑了。
另：如果你不去外资或合资企业工作，你读的HR基本是废的；即使你去了外资或合资企业，你在5年内不从HR转型到其他部门，你在这家企业的任途也基本是废的。
谨此建议。
根据这两个图片里的问题写一篇1500字的论文，求学霸，大神指教
Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。
下面我们就有请向阳生涯资深、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司
你对自己未来五年的职业规划是什么
方法与策略：\ 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期的思考。
而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划\ ，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
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我的很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。
经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
\ 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为甚至是行业内出色的培训专家。
未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。
希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的提升。
\ 效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer\ 。
如今一年多过去了，\ Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。
前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。
听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
\ Tips：向阳生涯是国内首家资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的\ 职业生涯管理\ 专业服务商。
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