如何回答：在试用期内完成上级指派工作任务的情况。
个人建议从3个方面： 第一习、锻炼、打基础的自升型
目前大部毕业的学生能在他人即有工作经验或师长或老人身边学习到，薪水不是主要的，不是不要，而是根据每个人的实际情况来对待，对于一个衣食无忧的学生即经济条件好的，他可以不要任何薪水实习学生或怎么都可以，但对于其它的人群可能不太现实。
建议此种类型的的可以先行选择一个小的公司先磨合一段时间，有机会立即进入大的品牌、规范化、职业化公司好好待个2-3年那会受益匪浅
第二、对于那些立即想实现自我价值的（经济价值） 希望他立足自身实际情况考虑，综合 考评，个人看法，对于一个家庭条件不是太宽裕的人来说，立足当前高等教育，家庭几乎倾其所有，毕业了，要首先为家里减负，自己能解决自身问题，那就很好了，目前有很多一部分人待业处于家庭或个人面子问题在家待业，成为名副其实的啃老族，现实情况是大部分真真的工薪阶层，真真的平民事无法解决很多问题的，首当其冲是赚钱养家糊口
第三、薪酬以什么样的预期，什么范畴和标准，主要还是根据多种因数考虑，正常、普通情况下选择，个人观点，考察身边的同学朋友及行业情况，实事求是、踏踏实实地根据目前市场上正常水平，薪资浮动上下20%为宜，能自己解决住房（根据您本人所在的城市等综合因素考虑）、吃饭、水电、手机费、衣物、日用化妆品等正常消费，稍有结余，即可 具体问题具体对待，自己两题裁衣，最好找身边有经验的行业内人士对您进行评估和指导，不足之处还请谅解
随便畅聊
作为一个新员工，如何写个人工作总结
二、饮食服务 饮食卫生制度一、严格贯彻执行《食生法》，搞好饮食卫生，防止食物中毒、采购的食品来源清楚，质量新鲜，注意食品有效期，不买可疑食品。
三、生产及销售的食品，必须符合卫生要求，不采购、不验收、不使用、不出售腐烂变质的原料和成品，严把食品质量关(剩饭剩菜要充分加热后)方可出售。
出售的菜肴，每餐采样留存24小时。
四、生熟食品要分开存放，坚持厨具、餐具清洗消毒制度，防止食品污染。
五、各种原料加工做到一摘、二洗、三清、四切配。
六、对餐具和盛放直接人口食品的容器必须洗净、保洁，食品包装材料必须符合卫生要求，出售食品必须用售货工具。
环境卫生制度1、环境卫生划片分工，责任到人，每天按保洁区进行卫生清扫，保持内外环境整洁。
2、食品生产经营场所有防蝇、防尘、防鼠措施、并与有毒有害场所保持规定的距离。
3、设备布局合理，存放整齐有条理。
容器、用具、工具、台面、机械设备保持清洁。
4、室内无积尘，无蛛网，地面无积水、不滑、无油腻，保持干燥清洁，墙壁、房顶无油污、无霉斑、无滴水。
5、垃圾和废弃物存放在专用容器中，并加盖密闭。
垃圾袋装化，每天清除。
个人卫生制度1、食品从业人员必须每年体检，取得健康证后方可上岗。
3、采购食品及其原料，应当按照国家有关规定索取检验合格证或者化验单。
6、盛放荤食品与盛放蔬菜的容器分开使用，用后及时清洗干净。
3、操作熟食前先将刀、砧板、台面、用具、容器进行消毒。
2、冷库或冰箱
关于试用期辞职的问题
你可以和那个协理讲明白呀, 对于这种事情呢, 你要具有一定的说服力, 做到让他心服口服, 我不相信他是一个不讲道理的人任何一个做到了高层管理的人,他都明白什么是对,什么是错,只要你用心去做,让他明白,你是真的有事,要离开那个公司,他一定会放你走的, 再说呢,他留得住你的人,也留不住你决定要走的心了,加油吧,相信自己吗, 拿出最好的理由来,不要像小孩子一样,闹一闹就算了,
人事 后勤 办公室文员各工作的职责是什么
详细一点
下面文字供（经验总结），应用己依据实际情况增减、整合等合部管理事务提1、行政内勤（办公室）工作事务提要行政文员一般负责公司的文件管理、办公用品管理、会务管理、保安部管理、车队管理等日常事务。
1.1、公司文件管理1.1.1、负责公司级普通文件的起草、打印、收发、保管工作1.1.2、负责公司部门级文件的审核、备案、管理。
1.1.3、负责公司的保密工作管理1.1.4、负责公司的合同管理1.2、办公用品管理1.2.1、负责公司办公用品的计划（或计划汇总）与申购1.2.2、负责公司办公用品采购的跟催工作1.2.3、负责公司办公用品入库前的验收1.2.4、负责公司办公用品的发放核准1.2.5、负责监督、检查、处理公司办公用品的使用1.2.6电脑及网络的维护、保养、维修管理1.2.7、公司印信管理1.3、会务管理1.3.1、会议室的保洁管理1.3.2、会议室的布置1.3.3、会议装备的准备1.3.4、会议纪律检查与处理1.3.5、会议纪要1.3.6、涉外会议的沟通与协调1.3.7、大型会议的组织领导1.4、公司安全管理1.4.1、负责领导保安工作1.4.2、负责维护、完善安全保卫系统1.4.3、负责监督 、检查、处理保安部的重大问题1.4.4、负责监督保安员的招聘、培训管理1.4.5、负责领导公司消防队（义务）的组建与培训1.4.6、负责保安值班计划的批准及值班检查1.4.7、负责监督每日安全巡察，保障防火、防盗。
1.4.8、预防、制止厂内外的打架等暴力行为1.4.9、负责与地方治安队，派出所的沟通与联系。
1.4.10、负责编制公司门禁等公司安保制度1.4.11、负责公司大型会议的安保特勤管理1.4.12、负责公司紧急或意外事故的应急管理1.4.13、负责公司邮件的管理1.4.14、负责公司监控及设施的使用、维护、保养等管理1.5、汽车队管理1.5.1、负责汽车及司机调度与安排或检查1.5.2、负责编制车队日常管理制度1.5.3、负责车辆保养的监督管理1.5.4、负责车船费、过路费、里程及油费的管理1.5.5、负责车辆的牌照管理1.5.6、负责公司车辆违规罚款及责任追溯管理1.5.7、负责公司日常包车管理1.6、其他管理1.6.1、前台管理1.6.2、员工礼仪培训管理1.6.3、接待室管理1.6.4、负责公司监督、检查、处理（安全、纪律、环卫、食宿、进度、规范等。
）1.6.5、负责公司通知、通告事务1.6.6负责公司固定资产管理的监督2、行政外勤（办公室）工作事务提要2.1、公司行政对外资料管理2.1.1、营业执照的年审、变更管理2.1.2、各种评审、评选资料的汇编、呈送等管理2.1.3、公司对外文件的呈送、寄送管理2.1.4、体系外认证资料、手续汇办管理2.2、办公、零星采购管理2.2.1、办公用品、零星采购的供应商信息汇编2.2.2、办公用品、零星采购的供应商的评审及定点申请2.2.3、办公用品、零星采购的质量验证2.2.4、采购的票证与报销处理2.2.5采购的账务处理2.2.6、申购质量条件确认2.3、公司行政对外联络管理2.3.1、负责与政府相关部门联系2.3.2、负责贵宾的食宿管理2.3.3、负责在公司属地外进行的公司各种会议、集会、聚会的组织、管理3、总务管理3.1、食堂管理3.1.1、食品卫生、安全管理3.1.2、食品的采购监督、检查、处理3.1.3、有害生物的预防和控制3.1.4、饭卡的充值管理3.1.5、餐具的消毒监督3.1.6、桌椅的维护、保养、维修管理3.1.7、打饭时的秩序维护3.1.8、饭菜质量的监督、检查、处理3.1.9、食堂承包的谈判与执行管理3.2、宿舍管理3.2.1、员工入住确认及单据保管3.2.2、员工入住引导及宿舍物品交接3.2.3、宿舍的卫生检查3.2.4、晚间熄灯检查3.2.5、宿舍用电安全检查3.2.6、上班后宿舍关电、关门检查及处理3.2.7、宿舍被褥等宿舍用品管理3.2.8、招待所的安排及清洁卫生管理3.2.9、临时住宿员工的行李物品寄存管理3.2.10、员工离职等退宿时物品的检查交接3.2.11、宿舍器材的维护、保养、维修管理3.2.12、宿舍纪律维护3.3、锅炉管理3.3.1、锅炉的维护、保养、维修管理3.3.2、锅炉的点火管理3.3.3、锅炉供水检查或管理3.3.4、锅炉及管路的清垢管理3.3.5、公司热水器、开水器的管理（申购、发放、维护、保养、维修等）3.3.6、矿泉水管理（申购、发放、保管）3.4、基础设施建设、维护3.5、保洁管理3.6、绿化管理3.7、员工福利、康乐管理4、人力资源部4.1、人力资源专员4.1.1、招聘计划确认4.1.2、招聘广告的制作、发布。
4.1.3、招聘会的规划、联络及现场咨询处理4.1.4、应聘人员初选及通知4.1.5、主持应聘人员的笔试及评估4.1.6、主持应聘人员的素质口试及评估4.1.7、负责应聘人员复试的联络工作4.1.8、负责应聘人员终试的联络工作4.1.9、签定用工合同4.1.10、新员工《入职须知》培训及考核4.1.11、派发试用通知及通告4.1.12、新员工入职手续4.1.13、试用期跟踪4.1.14、新员工去、留审核及相关处理：A、合格：任命通知及通告 B、不合格：离厂手续4.1.15、离职员工管理4.1.16、人事档案的管理4.1.17、负责处理意外伤害事宜4.1.18、负责处理医疗保险事务4.1.19、负责公司的培训管理4.1.20、负责员工的职业规划4.2、绩效与考核专员4.2.1、起草考勤制度4.2.2、监督签到或打卡4.2.3、出勤统计4.2.4、负责考勤日报及月报4.2.5、缺勤处理4.2.6、全勤奖励申报4.2.7、请假备案4.2.8、核算、公告、上报（财务）每月普通员工的工资（工时、计件）4.2.9、放假、休假通知4.2.10、负责处理劳资双方的冲突4.2.11、负责公司的绩效考核工作4.2.12、负责公司的任用、升降、奖惩等事务管理。
4.2.13、负责公司任务的进度检查与处理（报告）4.2.14、负责组织公司的现场检查与处理4.3、企划、法务管理常务（综合部部长兼任）4.3.1、负责公司级文件的审核4.3.2、维护、完善公司的组织机构4.3.3、维护、完善公司各岗位事务4.3.4、维护、完善公司各事务的程序及标准4.3.5、负责公司形象建设4.3.6、负责公司的情报、信息管理4.3.7、负责公司的项目管理4.3.8、负责编制公司的中长期发展规划4.3.9、负责审核公司各部门年度工作计划4.3.10、负责公司的法律顾问事务4.3.11、负责公司合同编审事务4.3.12、负责公司的诉讼事务
文员、行政专员、人事专员、后勤这四个之间有什么区别
分别是做什么的
1、文员有好几种看你是做那一种文员，在说每个工厂对文员的工作分配都是不一样的。
行政专员、人事专员后勤他们之间做的工作都差不多，2、行政专员管理的比较全面一点，主要是辅助高级管理人员在预算制订、文档管理等办公事务中的工作，准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件，管理公司内部相关的文件。
3、人事专员主要是：执行并完善公司的人事制度与计划，对公司新进员工的培训，员工社会保障福利等方面的管理工作，组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
3、后勤的工作主要是对厂内的消防安全事故检查，饭堂卫生，以及保安人员的管。
