什么是转岗
转岗应该属于员工的内部异动。
从程序上说，应该做的手续如下：1.转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由填写）；要求申述转岗（调职）理由。
2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；3.新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）；4.调查并由负责人签注意见；确定新岗待遇；5.人力或者行政部门办理员工个人调岗后的信息转移（这个很简单，换工牌，在花名册中修改员工信息，员工档案归类移动到新部门，通讯录变更）；6.部门内部工作、物品交接，并到行政部门备案。
（如果新岗位距离原岗位较远的话，上边各步骤，应该由人事部门协调办理。
较近的话，比如在同一栋楼，也可以由员工本人来办理。
）
任职近2年，想在公司内部转岗，有几点问题请专业人士回答下，这个对我来说挺重要的。
谢谢
公司内部转岗，劳动合同不变，只是工作部门和薪资变了；对年假的计算还是应按劳动合同和国家法定假日执行；年终奖可能是两部门根据工作时长分摊；但还是要以公司的规定为准；既然是转岗，如果其他部门接收的话，是否有经验并不重要，关键是自己的学习能力；薪资可以跟转岗部门领导谈，按自己的预期先谈，毕竟是自己想转岗，而不是对方部门挖你过去，所以谈起来并不占优势；公司内部转岗时间还是需要看你现有工作的交接时间，一般都会很快。
建议你还是咨询人事了解相关情况，毕竟各公司操作都不一样。
员工转岗申请书怎么写
转岗申请书范文尊敬的xx领导：您们真诚的感谢xx一直以来对信任和关照，感谢xx给予我发挥个人优平台。
在xx工作快一年的时间，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也体会到xx各位领导和同事给予我无限的关心，理解和帮助。
但由于我个人的原因，电梯维保工作做得不到位。
而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，精力也有限，没办法达到xx需要的要求，在xx的各方面需求上自己能力还不够。
所以，自己现向xx提出转岗：电梯维保转电梯业务员，望xx能谅解。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。
把工作交接到位，本人转岗后绝不做出有损艾能利益的事，也不向外透露xx内部的情况。
我衷心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!xx及各位同事工作顺利!请xx审查批准!
员工转岗申请书怎么写
申请书尊敬的领导：您好
本人XX，毕业于……，XX学历，XX学位。
（如两证俱在，强调两证）自***年*月到我校工作以来，一直在XX处担任xx工作，现已满x年。
……（在所在部门的工作经历）每个阶段的工作都让我受益匪浅，也让我对自己的工作和职业生涯规划有了崭新的认识。
我很感谢学校给我这么好一个平台去学习，去进步，良好的工作环境和领导、同事给我的关心与帮助，让我能更好地投入到工作中来。
五年来，我一直不曾忘记我的专业。
我本科毕业于……，研究生毕业于……（再次强调两证）。
我一直从事XX专业的学习和研究，由于非常热爱XX专业，坚持利用各种业余时间继续学习专业知识，也规划以后将在专业方续深造。
一直以来，我都非常希望有机会能从事与专业相关的工作，将工作与兴趣相结合，将自己所学的知识投入到实践中去，去创造价值。
在这段工作时间，我参与了……活动，担任了……课程，教学质量评价……，得到了老师和学生的好评，还获得……奖项。
现在了解到XX系需要专任老师，又适逢《学校文件》中“鼓励符合……”（有红头文件佐证，更加靠谱
），这个机会对我来讲非常难得。
因此，我郑重向学校提出转岗申请，希望由xx转为XX系专任教师。
我非常热爱教师职业，热爱教学和科研工作。
我愿意在这个岗位上发挥自己的优势与所学的知识，创造出更多的价值，从而实现自我价值。
我一定会听从组织安排，为学校的教育事业贡献自己的微薄之力。
恳请领导理解我的专业追求，批准我
朋友要调离工作岗位了,写点什么祝福语好呢
你好，很高兴为你解答问题，希望可以帮到你根据朋友离开的原因吧，如果是为了更好的发展，就祝他事业有成如果是其他的困难，被迫离开，就祝他事事顺心，重新站起来
想转岗，但是领导不给签交接单怎么办急死我
你提的问题有深度，今后的事确实说不清楚。
如果在原单位有人脉，最好是留在内干其他岗位工作。
公司突然提出给我调换工作岗位，我不同意该怎么处理
公出给当事人调换工作岗位，当不同意，解除劳动合同，并要求公司。
单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。
除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点； 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
