员工职级晋升答辩
项目经理职级晋升答辩答辩人：部日门：期：目录010203个人情况当前岗位任职期间主要成绩当前岗位任职状况评估0405申请晋升岗位的期望工作案例分享01PARTONE个人情况2013.62012.7-2015.32015.4-至今XX大学毕业XX公司XX公司工作经验专业及证书工作经验。
2017年岗位情况：个人情况任职部门：金融业务部目前岗位：助理经理前四个季度考核成绩：第一季度良好第二季度良好第三季度优秀第四季度良好任职期间主要奖惩情况:2016年优秀员工奖2016年优秀项目奖02PARTTWO当前岗位任职期间主要成绩当前岗位任职期间主要成绩2017年，共承接5个业务项目，以下简述本岗位任职期间的主要职责、工作目标以及完成情况：2017.2-2017.3项目期间主要职责及目标：协助项目经理完成项目现场的沟通、资料收集、项目成果编制、项目成果确认、项目回款催收等工作。
项目完成情况：1、完成项目初期资料收集及现场沟通情况；2、完成项目现场23个业务流程的评价工作；3、协助完成项目成果确认及项目回作。
XX年内控评价项目项目期间主要职责及目标：根据要求，承接各项目公司项目风险评估报告的编制工作，承接类型包括XX项目、XX项目、XX项目等。
项目完成情况：2017.4-2017.6XX风险评估报告编制项目1、项目过程中，有效、耐心的和客户进行沟通，高质量完成合同签订、报告编制、交付及款项回
员工职级晋升管理办法
风神轮胎股份有限公司试点部门员工职级晋升管理办法（试行）2014年9月目录第一章总则3第一条目的3第二条适用范围3第三条基本原则3第二章组织机构与职责3第四条人才专家委员会3第五条职级晋升管理相关部门及职责4第三章职级发展通道4第六条职级发展通道4第七条职级晋升要求5第四章职级晋升评估内容6第八条职级晋升评估内容6第九条入围评估6第十条定级评估7第十一条员工职级晋升比例与分值要求9第五章职级晋升评估流程10第十二条职级晋升评估工作流程10第六章职级晋升对薪酬的影响12第十三条职级晋升与薪酬体系的对接12第十四条职位调整与职位定级12第七章附则13第十五条解释权与生效日13第十六条未尽事宜13第十七条相关附件13为规范风神轮胎股份有限公司（以下简称“风神轮胎”）员工职位职级管理，通过营造公平、公正、公开的竞争机制，激励员工提升个人素质与能力，提升组织绩效，实现员工职业发展与公司发展的统一，特制定本办法。
本办法适用于风神轮胎人力资源部、财务部、管理信息部，物以及营销类所有非高层在职正式员工。
（一）公平公正、公开选拔。
（二）能级匹配、逐级晋升。
（三）科学评价、唯才是举。
（四）以人为本、双向发展。
（一）为加强公司人才的发展和储备工作，规范员工职位职级发展体系，提升人才选拔的科学性与合理性，成立人才专家委员会。
人才专家委员会为公司员工职级晋升与发展的最高权力机构，由公司总经理、副总经理、总
公务员晋升职务，应当逐级晋升吗
根据《公务员职务任免与职务升降规定》第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。
破格和越级晋升条件和程序另行规定。
公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
在干部职工的录用考核职务晋升
1.任职时间是指组织、从事部门审批的该人员现职务的时间。
2.任现职级时间是指该人首次担任与现任职务同级别职务的时间。
3.职级时间，是指这个职级的起算时间，任职时间，是指任本级职务的起算时间。
比如，2010年6月调副营，2011年3月转业，2011年12月地方发文任科员。
那么正常来说，你的任职时间是11.12，享受待遇是副科，职级时间（也就是副科起算时间）是10.06。
