关于大学辅导员工资
大学辅导整体的工作环境还是不错但是待不好。
与本校老师相比，工资和方面的福利都差很远。
一般来说，现在应聘大学辅导员基本都是合同制，很少有在编人员。
所以待遇比较差的，跟当地企业的普通行政人员的待遇差不多。
各地区可能有所不同，但区别应该不会太大。
以开封为例，刚入职的时候也就2000—3000的样子。
公务员面试浙大博学培训班，有没有报过的来说说
水军勿扰
楼上说农学就业好的，我劝你善良，就业前景学校资料一翻，马上就知道毕业生的就业情况。
虽然话很难听，但是提前批真的很差，别说什么考研保研的，保研现在要看专业对口程度，很难跨专业保研，上次有人说一个动物医学的女生想保研金融，教授马上刷掉了，觉得动物医学和金融没关系。
考研的话，周围好多学姐学长考研失败，没有那么容易成功，不可控因素太多了。
也别说什么康奈尔2+2，这个项目去康奈尔也是去一样的专业，比如动科就去动科，又没有换专业，今年申请的全部进了，因为别人都不要去，康奈尔好，但是专业不好啊。
也别说什么专业没有好坏之分，来浙大听到这句话好多了，可是事实是专业就是有好坏之分呀，别人不是傻子，这种话只说给专业差的人做安慰用的。
也别说提前批就业怎么样，反正我知道的很多浙大辅导员就是提前批或者生物相关专业的，别说为什么留校做辅导员，因为找不到工作呀。
（手动微笑）而zju辅导员大多数的门槛就是男生+党员+研究生就够了，连素质、性格、学生工作能力全部都没有考察。
每年辅导员紧缺，达到标配就进去了。
也别说zju辅导员有多厉害，大家心里都有点数的。
浙江大学硕士毕业去当辅导员屈才吗
不屈才，以前的辅导员大多是研究生毕业留校后干的
关于浙江理工大学转专业问题，对转专业有经验的都进来
可以丰富你的研究生生活如果你正好有关于大学生作为研究对象的课题就更好了但也有弊端，就是占用大量的时间，现在学生依赖性很强，独立性较差，建议你设立学生辅导员制度来帮助你解决一些日常的琐碎事情同时，你也要设立一些较高思想层面的主题 会，辩论会，分享会，切实的在学生思想上，未来的职业规划上，人生价值观的形成等方面，做出一些对他们有帮助，有借鉴，有思考，有视野的事情
求:当上大学辅导员的具体步骤
楼上说的对，应用主要有工程、管理、社会三个方向，此外还有咨询、消费心理学；基础心理学主要是认知、生理方向了；还有发展与教育，浙大心理系没人做教育，有两个老师做儿童发展的。
不管哪个方向出来，毕业后一般是做HR，这个最多；其次是用户研究，前两年在互联网公司很火的岗位，这两年淡下来了，而且相对而言学工程心理学更有优势；还有就是去咨询公司，或者去高校当辅导员，但都不好进，然后就是继续读博了，现在老博1个月有3500米了。
关于考试，浙大从10年参加统考了，但是考研比例逐年降低，10年保研35%，13年保研65%，因此考浙大越来越难；浙大有少数专硕名额，学制2年，而学硕是2年半（其实是3年），二者差别不大，因此不妨考专硕（虽然专硕也是统考且题型简单一些，但是分数跟学硕是一样的，因此也很难考）。
望有所帮助。
谢谢。
辅导员是不是就像班主任一样，一个辅导员带一个班还是一个系的学生
辅导员不一定带一个班，可能会带一个系的几个班，辅导员就是管理你们班级的事物，给你们传达上面的一些资料，命令，要求，确保你们的人身安全，我们辅导员就是每次放假完后回学校集中的时候她会点名看谁没回来，然后给我们讲上面又出来了什么要求，我们要怎么做，比如，转户口，何时开始报选修课等一系列事情都是通过辅导员那里知道的，不过有时候辅导员也会推荐你们去报一些培训班，比如计算机耳机，，日语，或者买什么东西之类的，这些不一定要听他们的，自己想报才报。
