乡镇团委书记什么级别
普通的乡镇记一般都是股部（科别）1、普通的乡镇团委书股级干部（副科级以下）；2、由于国家并没有股级干部定制，所以只能算是老资格员级别。
当然直辖市、副省级城市的乡镇团卫书记是科级干部。
求...乡镇团委书记，组织活动
明确庆“五.四”的主题，即起一个庆五四的名，如奔小康迎奥运文艺汇演或晚会，新农村的旋律等，根椐团支部的多少，安排每个支部出几个节目，一般总的控制在100分钟节目活动，最大两个小时就可以了。
节目演出之前，你肯定要用一个小时左右的时间召开一个纪念五四运动的会议，你要准备一篇演讲稿，会上可能分管共青团工作的领导要讲话，表彰一批优秀的团员，上年的团工作总结，新年团工作任务，然后才是节目活动，节目中独唱、小品、相声、午蹈、合唱等，你的团委会成员实行分工负责。
节目中一定要注意安全问题的。
乡团委书记
团委书记发展前途是不错的，但也要看机遇和个人努力的，调动是要有机遇和人脉的，乡镇团委书记级别应该是副科级或股级，比科员稍高些
是在乡镇当团委书记好，还是调到区纪委当科
乡镇团委书记其实是一个可有可无的职位，但是体现的是青年事务的作用，一般乡镇团委书记都兼任办公室的职务，处理日常的事务，可能向上提升到党委这一块。
区纪委的科员一般都是处理具体事宜的，一般都是在主任科员、副主任科员等非领导职务上升。
具体情况还是看你自己
你认为从你的经历和个性，担任乡镇团委副书记有后什么优势和劣势
经历会在你以后的工作中起到引导的作用至于个性吗~~~~他就应该属于劣势的范畴因为一个人的个性往往是与生俱来的它会在你遇到棘手的问题左右你的思想当然个性也是可以在后天的磨练中圆润起来
我是如何当好乡镇团委书记的
先进事迹演讲材料
急求。
消灭零回复：同学如果你上天涯或猫扑网的话，一定找不到答案但肯定会出名……另外你的问题，答案很简单：做过什么事就说什么。
乡镇团委书记任职条件
当然不一定了没有这方面的规定。
只要是团员、或是保留团籍的党员，都可以担任但是呢——各乡镇也有各乡镇的”惯例“，很多乡镇确实是由公职人员担任的
如何提高乡镇团委积极性
乡镇处在农村改革发展的最前沿，是团组织联系、服务、和凝聚农村青年最重要、最直接的工作中枢。
近年来，随着城镇化建设和农村经济结构调整的大力推进，乡镇基层团建和团的工作也出现了一系列新的课题和挑战：农村青年大量外出务工，团员流失严重；一些乡镇团组织“空壳化”、“边缘化”，缺乏吸引力和凝聚力；一些乡镇团的工作缺乏活力，团委书记工作不积极等等。
大力推进以乡镇为核心的农村基层团的建设和工作，提高乡镇团委的积极性，是一项势在必行、刻不容缓的艰巨任务，是实现胡总书记提出的“两个全体青年”目标的必然要求，对于巩固党在农村的青年群众基础、发挥广大青年在新农村建设中的生力军作用，具有现实而深远的意义。
那么，如何提高乡镇团委的积极性呢
（一）党委重视是前提。
正确认识和定位团委工作是乡镇党委重视团委工作的前提。
目前，一些乡镇党委对团委认识模糊、定位不清或者根本不重视、不列入工作安排，最典型的例子就是选调生或乡镇公务员一分配下来就安排做团委书记，更有甚者就是位子等人，团委书记的位子就专门等新进公务员来。
这样的乡镇注定团委工作是被动的、消极的。
团委工作要干得好、要主动、要有积极性，其前提条件就是党委要重视，坚持党建带团建、党团共发展，把团委工作纳入目标管理考核，坚持按期举行团委换届，严把团委书记配备关，不拉郎配，切实把热爱团的事业和团工作的优秀青年选拔到团的岗位上来。
（二）制度保障是基础。
党委重视、政府支持是做好团委工作的根本保证，主要体现为从制度上保障团委工作阵地、活动经费以及团委书记的政治经济待遇等。
没有这些制度保障，单凭一腔热情，这样的工作干不长久，也干不好。
人是身份的动物，人更是激励的动物，人干一件事需要一个身份，人干成一件事需要正当的激励。
没有相应的政治经济待遇，人就难说会有责任心和积极性，没有工作阵地和活动经费，工作开展就会显得异常困难。
没有制度保障，或者有制度而不执行，团委工作就难免雷声大雨点小、空架子无用武之地，党委也就会失去一块培养后备干部的风水宝地。
（三）人员配备是关键。
人员配备是组织有效活动的保证，是组织发展的准备。
人员配备不仅仅是指给予人员，更是指人员素质的配备。
乡镇团委要有所作为，能有效开展工作，一要明确专人负责，按岗配人；二要人员具备一定的素质，成员之间素质要协调；而后者往往决定事情的走向和成败。
因此，对于乡镇来说，党委不仅要给团委配备相应的人员，而且要选好择优，特别是要把好团委书记的选拔关。
对于不称职甚至尸位素餐的团委书记，要坚决换人，乡镇党委要听取和尊重县级团委的评价和建议，县级团委要本着对团的事业负责的精神和利于自身工作开展的原则，对乡镇团委书记进行客观评价，对不称职人员应及时并恳切地向乡镇党委提出用人建议。
（四）干好工作是本质。
不管什么样的工作条件，干好工作始终是工作的本质。
本着一颗干好工作的心，乡镇团委工作的积极性就会大大提高，再加上党委重视、制度保障，就能达到天时地利人和，那乡镇团委工作想不好都难了。
当然，天时、地利具备了，人和就成了主要因素。
人作为决定事物性质的主因，不但要有干好工作的心，也要有干好工作的能。
能，即做事的方式、方法，后天可以锻炼和培养；心，即人之价值观念，已然定型，难以改变。
所以要提高乡镇团委积极性，岗位之于人的要求，较之客观方面，主观因素显得更重要。
无论是党委重视还是制度保障，始终都要以人为主线。
归根结底一句话，客观条件具备了，人员配备好了，乡镇团委积极性就能调动起来，就能形成干好工作的合力。
