财务科长的任职条件有哪些
科长无权任命副科长事业单位只有组织部门才能考核任命科长只有个建议权
财务主管人事任命书怎么写
机关单位的财务科长如果要到下属企业的话，由于涉及到生产公司与自己的本单位的职责，所以最好是要由本单位任命下去。
任命李二担任科长一句有语法毛病吗?
可以吧。
《会计工作规范》第十二条 会计工作岗位，可以一人一岗，一人多岗或者一岗多人。
但出纳人员不得兼管审核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
如果财务副科长不分管财务审核工作，就可以兼出纳，如果分管审核就不可以兼出纳。
上个月2个单位合并了，我被任命为新科室2个科室的的科长2个科室合署办公，
毛全球同志庄正定新区管主任(兼)； 宋同原同志任石家庄正定新区管委会常务副主任； 孙风毅同志任石家庄正定新区管委会副主任； 李春华同志任石家庄正定新区管委会副主任，不再担任石家庄市城乡规划局副调研员职务； 杨志乾同志任石家庄空港工业园管委会主任，不再担任石家庄市发展和改革委员会副主任职务； 赵同法同志任石家庄空港工业园管委会副主任，不再担任石家庄市园林局副局长职务； 李卫山、申春良同志任石家庄空港工业园管委会副主任； 王威、张忠良同志任石家庄空港工业园管委会副主任(兼，不占职数)； 张雅琳同志任石家庄市城乡规划局副局长，不再担任石家庄市城乡规划局总工程师职务； 张晋同志任石家庄市城乡规划局副局长，不再担任石家庄市城乡规划局总建筑师职务； 曹建宏同志任石家庄市发展和改革委员会副调研员(不占职数)。
国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利
国有企业的人事任命有严格的流程，不是某一个人可以说了算的。
1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。
2.每个岗位的员工，虽然有大小之分，高低之分，但是，都是企业的员工，涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作，绝对不允许某一个人根据个人意愿决定。
特别是国企，无论是招聘还是任命，都有一整套严格的工作流程。
3.行政人事部门的负责人，具体负责对外招聘，员工录用的工作，企业总经理负责干部聘用审核，干部任命的提议。
但是，没有一个人单独可以决定的，都是需要对企业负责。
需要更高一级管理部门和组织的审核，审批。
因此，只能是有一定的工作职权，而不能是一个人说了算，如果是一个人说了算的，那么，就是一个绝对不正常的行为。
