事业单位财务科长有权任命财务科负科长吗
科长无权任命副科长事业单位只有组织部门才能考核任命科长只有个建议权
财务科长的任职条件有哪些
党委或者党组任命不是哪一个人说了算的,虽然在很多地方实质上是一把手说了算,但是还是要走过场程序,举手表决的.
机关单位的财务科长能到下属企业任懂事长吗
机关单位的财务科长如果要到下属企业的话，由于涉及到生产公司与自己的本单位的职责，所以最好是要由本单位任命下去。
事业单位的财务会计属于专业技术岗位还是管理岗位
财务科长呢
看来你想去这个岗位呀。
会计在法律上是属于管理层人员，但实际是普通技术人员。
事业编的人只能在事业单位任实职，比如民政局属于行政机关，其下属彩票中心属于事业单位，那彩票中心事业编的人只能在民政局下属事业编单位担任职务，不可能担任民政局的财务科长。
科长当然属于管理岗位，是中层干部，而且涉及到一些财务结算问题，权利不小。
国有企业财务副科长能兼任出纳吗
可以吧。
《会计工作规范》第十二条 会计工作岗位，可以一人一岗，一人多岗或者一岗多人。
但出纳人员不得兼管审核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
如果财务副科长不分管财务审核工作，就可以兼出纳，如果分管审核就不可以兼出纳。
国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利
国有企业的人事任命有严格的流程，不是某一个人可以说了算的。
1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。
2.每个岗位的员工，虽然有大小之分，高低之分，但是，都是企业的员工，涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作，绝对不允许某一个人根据个人意愿决定。
特别是国企，无论是招聘还是任命，都有一整套严格的工作流程。
3.行政人事部门的负责人，具体负责对外招聘，员工录用的工作，企业总经理负责干部聘用审核，干部任命的提议。
但是，没有一个人单独可以决定的，都是需要对企业负责。
需要更高一级管理部门和组织的审核，审批。
因此，只能是有一定的工作职权，而不能是一个人说了算，如果是一个人说了算的，那么，就是一个绝对不正常的行为。
