表扬领导工作能力的话
全国各地区、各产业部门从事土木、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程活动的企事业单位、教育科研机构、地区建筑业协会、产业部门建设协会，以及有关专业人士自愿参加组成的全国性行业组织，是在民政部注册登记具有法人资格的非营利性社会团体。
其主要职能有以下几个方面：（一）研究探讨建筑业改革和发展的理论、方针、政策，向政府及有关部门反映广大建筑业企业的要求和意愿，提出行业发展的经济技术政策和法规等建议；（二）协助政府主管部门研究制定和实施行业发展规划及有关法规，推进行业管理，协调执行中出现的问题，提高全行业的整体素质和经济效益、社会效益；（三）经政府主管部门授权或委托，参与或组织制订标准规范，组织实施行业统计，参与诚信评价、资质及职业资格审核、工地达标评估等工作；（四）引导和推动建筑业企业面向市场，建立现代企业制度，完善经营机制，增强市场竞争力，提高企业经营管理水平和经济效益，保障工程质量和安全生产；（五）对地方、部门建筑业会员协会进行工作指导，组织经验交流，建立健全行业自律机制，开展行检行评，规范行业行为，表彰和奖励优质工程项目、优秀企业、优秀人才等；（六）维护会员单位的合法权益，组织开展法律咨询、法律援助和法律救济，帮助企业协调劳动关系；（七）编辑会刊，搞好建筑业网站体系建设，收集、分析和发布国内外政策法规、文献资料和行业市场信息，推广与展示建筑科技成果，组织开展各种专业培训、岗位技能培训，不断提高建筑业企业和建筑职工素质；（八）发展同国外和香港、澳门特别行政区及台湾地区同业民间社团组织的友好往来，组织开展国际经济技术交流与合作；（九）承政府部门、社会团体和会员单位委托的事项；（十）根据需要开展有利于行业发展的其他活动。
人力资源和社会保障局是干什么?
是这样的，国家人力资社会保障部2008年3月，由原来的国家人事部以及和社会部合并组建的。
各省、市、自治区所对应的是人力资源和社会保障厅（局），而地级市、县一级则称为人力资源和社会保障局。
那么，人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）是干什么的呢
简单地说，人社局干了7个方面的事情：打开百度APP，查看更多高清图片一是负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；二是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三是负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四是负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；五是负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六是负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作；七是负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。
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报道怎么写
下面是51范小编为大家的会议新闻报道范文，希望对大家有所!【会议新闻报道范】——XX集团20**年签约誓师大会暨20**年度表彰大会特别报道金狮展翅辞旧岁，兔迎盛世启新程。
20**年1月28日农历腊月廿五，主题为“『XXXX XXXX』20**给力XX” 之“XX集团20**年签约誓师大会暨20**年度表彰大会”在XX集团国际会议中心正式拉开帷幕。
蓬荜生辉的会场内充满了喜庆的气氛，红红的灯笼洋溢着天狮人火热的激情，巨大的“福”字剪纸则将浓浓年味传递给在场的每一位同仁。
下午13点整，在一双双充满期盼的目光注视下，XX集团董事长XXX先生在集团各位副总裁及系统领导人的陪同下，在喜庆激昂的音乐声中身着节日盛装荣耀入场，与众多天狮家人们相聚一堂，共同感受这一年来的丰收喜悦，共同畅想体验这美好的幸福时光。
当紫色的大幕缓缓开启后，32只天真活泼的“兔宝宝”用充满灵动与喜悦的开场舞《玉兔迎春》引爆了全场节日气氛，瞬时间整个晚会现场成了欢乐的世界、喜庆的海洋。
紧接着，XX集团大事记将20**年集团的辉煌与与XXX董事长的伟绩在人们心中永远定格——刚刚过去的20**年，是天狮集团开拓创新、成果辉煌的喜庆之年，是创造历史新水平、增添发展新优势的丰收之年，是经营业绩大幅提升的振奋之年。
过去的一年，XX家人遵循着XXX董事长 “大健康产业”发展战略的工作指引，整合全球资源，调整组织架构，XX人精诚团结、努力拼搏，各项工作都取得了长足的进步与发展，推出了众多新产品、新项目、新服务，开拓了更为广阔的市场，创造了一个又一个的奇迹，缔造了一个又一个的成功，打造了一个更加宽广的国际化大舞台。
接下来，尊敬的XX副总裁热情洋溢地做《XX集团工作报告》。
在报告中，XX副总裁讲到： 20**年，对于XX集团来说是硕果累累的一年;20**年，则是希望与挑战并存的一年，集团组织架构的革新，各事业部的建立，成为XX发展史上的又一重要里程碑，XX同仁将继续坚定不移地秉承企业核心价值观，深刻学习和领会XXX董事长关于20**年集团发展的战略部署和总体工作规划与指导，同时，她还希望每位签约人和每一位XX人将签约仪式当作是一场大战前的动员会，带着使命和必胜的信心投入到新的工作中去。
做到“统一思想、统一目标、统一认识、统一步调、统一行动”，业绩给力，认真务实，果敢创新，制定严谨可行富于成效的计划，并狠抓计划的落实到位，认真带领好每一支队伍。
最后随着X总一句“成功属于过去，未来还需要全体天狮人不断进取，奋力拼搏!”全场气氛再一次被点燃，全体员工报以热烈的掌声。
掌声中，大幕徐徐合并，但主持人富有穿透力的声音依然在回荡在整个会场：“在贯彻XXX董事长提出的“XXXXX”的经营理念过程中，XX集团调整战略布局，将“链式”管理模式调整为“事业部制”的管理模式，整合集团优势资源，实现多业态的综合发展„„”大幕再次拉开，亮丽的镁光灯下，集团下属X个事业部、全球财务中心负责人——XX副总裁、XX副总裁及其管理团队分别上台与XXX董事长签署绩效合同，并带领所属管理团队郑重宣誓承诺保证完成20**年绩效任务，为XX集团20**年富有历史意义的大腾飞“给足动力”。
签约环节的最后，集团副总裁XX先生代表签约代表进行了热情洋溢的发言，他激动地表示：各事业部将坚定不移地追随XXX董事长，不畏艰难，开拓进取，以必胜的决心回报集团的高度信任与充分授权。
是的，十六年来，众多的XX人都保持着创业时的激情和必胜的自信与决心，锐意进取，披荆斩棘，为XX的发展勇敢地前行着。
XXX董事长没有忘记这些优秀的XX人。
在表彰大会上，他为20**年度表现突出的员工们颁发了“XXXX”等12个奖项，并获奖者一一合影留念。
在炙热的舞台上，获奖代表的感言也是那样的感人至深，他们说，他们将珍惜历史选择机遇与集团领导托付的信任，以铁一般的纪律展现团队风貌，继续勇于承担天狮赋予的历史责任，继续赢得辉煌与荣誉，为天狮的继续发展做出新的、更大的贡献! 整个大会是庄重而又充满激情和欢乐氛围的，在颁奖的环节间隙，一个个由XX人自编自演、承载XX企业文化与产品特色、饱含XX人才情和忠心的精彩节目，将一个异彩纷呈的视听盛宴呈现在大家面前。
别开生面的节目令人目不暇接，节目高潮层出不穷。
吉庆红火的舞蹈《XXXX》给每一位XX人送去了热烈的新春祝福;《XXX》则别出心裁地将一款款XX产品展现在大家面前，着实令人耳目一新;幽默诙谐的音乐剧《XXX》以新奇的创意与幽默的表演赢得了现场观众一阵又一阵如潮水般的掌声与喝彩声;激情四射的歌舞《XXX》、深情款款的《XXX》将观众们带入了一个个不同凡响的美好境界，引起一个又一个高潮;生动形象的音乐剧《XXX》更让大家在轻松有趣的气氛中感受了XXX的整体风貌，感受到XXX中心作为一个XXXXX，在音乐剧跳动的音符中，全体XXX都翘首以待2011年XXX全面发力的美好景象——在大健康理念的指引下，在务实奋进的经营策略支持下，XXX将成为XXX集团又一个腾飞引擎。
在经久不息的掌声中，XX家人的领袖、大家长敬爱的XXX董事长发表了高瞻远瞩而饱含真情的讲话，他首先对十六年来对XX不离不弃的XX人及家人表示由衷的感谢和新年的问候，对国家各级政府领导、行业协会、政府政策的巨大支持与关爱表示真挚谢意。
接着，他殷切希望每一位XXX都能在集团拿到XX和即将打包上市的大背景下，更加有信心、有决心、有实力、有斗志，给力XX，在XX的事业平台上挥洒精彩的人生，创造生命的流光溢彩!在发言最后，XXX董事长还对XX事业部、XXX业态、XXX业态、XX事业部、产品事业部等各业态寄予了厚望，对XX战略作了高屋建瓴地指导，对天狮未来做了富有信心的展望。
倾听着XXX董事长微言大义的讲话，每一位XX人都频频鼓掌，表达了他们对XX的美好未来充满必胜的信念，并将严格遵循XXX董事长对各事业部的殷切期盼和详尽的工作指引，在各事业部负责人的带领下阔步前行，实现2011年划时代的飞跃。
讲话后，XXX董事长还饶有兴致地主持了抽奖活动，向大家派发新春祝福，将博爱的XX魅力感染给每一个XX人，此时的国际会议中心早已是欢笑的世界，幸福的海洋，四处洋溢着温馨的画面，XX就是一个大家庭，传达着XXX的品牌核心。
新年伊始，玉兔贺岁报春来!天狮给力，紫气满堂展新图!这一刻，普天同庆，家家福临门!这一刻，金狮报喜，处处春光美!这一刻，让我们共同祝福腾飞的XX，魅力无限，再创辉煌!17点50分，大会在歌曲《XXX》的喜庆欢快中圆满落下帷幕。
这一刻，春天的气息已经荡漾在我们心中，XX人的激情营销大戏已悄然上演;这一刻，“XXXX”的工作精神与作风的种子已在我们心中播种发芽;这一刻，我们愿此生与XX共相伴，用激情、用执着、用忠诚、用智慧在XX的平台上书写自己完美人生;这一刻，我们心中充满了感激与祝福，感谢XX，感谢XXX董事长，祝福天狮2011“XXX”之年硕果累累，祝福XX明天会更好，祝福XX基业长青，祝福XX与山河同在、与日月争辉!难忘今宵，难忘这欢乐的时刻，祝愿XX家人们和谐美满，**年大吉!【会议新闻报道范文二】学院实施班主任工作制度已有两个多月，机电系一直以来十分重视班主任工作，为了进一步加强班级管理，充分发挥各班主任的指导作用，机电系学办于6月1日下午在第一教学楼206室召开了班主任工作例会。
会议由学工主任汤劲主持，机电系辅导员及全体班主任老师出席了会议。
首先，汤主任总结和回顾了制度实施两个月以来的工作成绩，肯定了辅导员和班主任在学生工作中取得的丰硕成果。
随后，汤主任就对实行的考核制度予以公开，并对他们的工作态度和工作热情给予了高度评价。
与会中，汤主任从班级月度考核、学生寝室“6S”督察情况、班主任下寝室情况以及班主任参加晨会、班会情况和带领班级举行特色活动等方面对班主任工作进行了总结和部署。
特别对“6S”督察情况较好和举行特色活动突出的班级进行了表扬，并要求班主任和辅导员在工作中围绕党建、学工和寝室等方面对班级进行管理，切实落实好学生党员、预备党员以及积极分子的带头作用，加强广大同学思想觉悟的提高;规范学生日常工作，更深层次地加强学生管理，以安全、稳定为基础，长抓不懈，保证学生工作安全有效地进行;同时，要求班主任增加下寝室的次数，促进与班级同学的交流，做好寝室安全工作指导，及时了解同学们的思想动态，加强心理干预，做好夏季特殊时期学生心理疏导。
汤主任还指出：临近期末，要加强考风考纪的教育和宣传，在六月底的英语三四六级考试与期末考试中做到零舞弊，诚信迎考，争做文明大学生。
本次会议全面地总结了前一阶段开展的班级各项工作，犀利地指出了班主任工作中的优点和不足，并对各班主任下阶段的工作任务做了明确细致地部署，更好地引导各班班主任开展班级工作。
会议在和谐热烈的氛围中结束，会后各班班主任对此次会议反响强烈，认为会议内容深刻务实，学到了不少班级管理经验，并表示要将经验及会议精神带落实到工作中去，使班级管理和学风建设更上一层楼。
【会议新闻报道范文三】3月6日下午2时半，全市教育工作会议在市委第一会议室顺利召开。
出席此次会议的领导有:XX市人民政府副市长XXX同志、XX市人民政府副秘书长XXX同志、XX市人大教科文卫主任XXX同志、XX市政协教科文卫主任XXX同志以及市教育局领导班子全体成员、各县区分管教育工作副县区长、各经济开发区分管教育工作副主任。
出席此次会议的还有:各县区教体局负责人、市直学校党政负责人、市教育局机关各处室与市局直属事业单位主要负责人、市企事业、市民办学校主要负责人共二百余人。
会议由XXX副秘书长主持。
会议首先由市教育局XXX局长传达省教育工作会议精神以及布置全市基础教育与职业教育等方面工作，总结近几年来全市教育工作所取得的成绩。
XXX副局长重点部署“强师德、铸师魂、树形象”师德建设年活动。
XXX副局长部署教育督导评估及创建社会主义新农村示范校(园)活动。
会议最后，XXX副市长作重要讲话。
讲话内容主要是强调“十一五”规划中XX教育发展是社会发展重中之重，为构建XX和谐社会作出自身贡献。
温州的历史
温史: 温州古代称瓯越。
还六千前的新石器时代晚期，就有先这里劳动生息。
战国越国，秦始皇统一六国后，设置闽中郡。
汉惠帝三年封越王勾践后裔驺摇为东海王，建都东瓯，俗称东瓯王。
汉顺帝永和三年置永宁县，东晋明帝太宁元年设永嘉郡，唐高宗上元二年改置州，因气候温暖，虽隆冬而恒燠，故名温州。
秦统一全国后属闽中郡。
西汉惠帝三年（前192）为东海王（俗称东瓯王驺摇）都地。
汉顺帝永和三年（138）析章安县东瓯乡置永宁县，县治设在瓯江下游北岸今永嘉县瓯北镇境内，是为温境建县之始。
东晋明帝太宁元年（323），析临海郡南部永宁、安固、横阳、松阳四县置永嘉郡，郡治设在瓯江下游南岸（今鹿城区），是温州建郡之始。
唐高祖武德五年（622）置东嘉州，高宗上元二年（675）置温州，自此以后，历1300余年至今，州名无改，州境亦无大变。
辛亥革命爆发，1911年11月8日温州成立军政分府，隶浙江军政府。
温州古称“瓯”，早在4000多年前，这里就有原始瓯人繁衍生息。
1914年6月置瓯海道，辖温州、处州二府，道尹公署驻永嘉县，属浙江省。
1932年 建立行政督察区。
温州区初称浙江省第十县政督察区,督察专员办事处驻永嘉县 。
后数度更名,称第四特区、第三 特区、永嘉行政督察区、第八行政督察区， 1948年4月，改称第五行政督察区。
1949年5月7日温州和平解放，建立温州市军事 管制委员会；8月26日成立第五专区，并设温州市。
建国后，改称为温州区专员公署。
其后，名称和辖县有所变动。
1981年9月温州地区和温州市合并建立温州市，实行市管县体制。
现辖鹿城、龙湾、瓯海3区，瑞安、乐清2市（县级）和永嘉、 洞头、平阳、苍南、文成、泰顺6县。
南宋时温州在农业、造船、采矿等方面发展很快，并成为对外贸易口岸之一，此后温州一直为历代路、府所处。
由于土地肥沃，山海兼利，温州物产十分丰富。
已发现矿藏有铅、锌、锡等40多种，探明大小矿点300多处，明矾石储量达2.2亿吨，有“世界矾都”之称。
温州素以奇山秀水扬名海内外，境内雁荡山和楠溪江被定为国家级风景区。
北雁荡山号称“寰中绝胜”，总面积460平方公里，有7个景区，500多个景点，奇峰怪石，移步换景，瀑飞泉涌，洞壑幽深，古人诗云“欲写龙秋难下笔，不游雁荡是虚生”。
楠溪江100多公里曲折的江流，清澈澄碧，有36湾72 滩，滩湾风光四时晨昏变幻多姿，保持着田园式自然生态风光。
沿岸还有古建筑和大若岩等著名景点 温州有泰顺的“承天雪龙”、永嘉的“乌中早”、乐清的“餍荡毛峰”等珍品名茶，多年来中外驰名。
被称为“神水”的泰顺承天氡泉泉水含氡量高，是浴疗、旅游兼得之地。
温州乌岩岭自然保护区内至今还保持着原始生态，珍稀野生动、植物资源十分丰富，被誉为“温州的西双版纳”。
温州位于中国黄金海岸线中段，浙江省的东南部，东濒东海，南接闽北，西与丽水地区相连，北与台州市毗邻，是浙南的经济、文化中心和交通枢纽。
1984年被国务院列为进一步对外开放的14个沿海港口城市之一。
辖鹿城、瓯海、龙湾3区和乐清、瑞安2市及洞头、永嘉、平阳、苍南、文成、泰顺6个县，总面积11784平方公里。
总人口720万，市区人口80万。
温州山川秀美，风光绮丽。
温州山水甲东南。
温州的山脉有洞宫山、括苍山、雁荡山等山脉，群山峰峦叠嶂，青翠欲滴。
山体主要由流纹岩和凝灰岩构成，局部有花岗岩。
由于长期受流水侵蚀，或地震影响，山体崩塌形成了无数奇峰、异洞、怪石、陡壁、峡谷、飞瀑。
奇特的造型，优美的神韵，深遂的意境，令人不能不慨叹天工造物之美。
温州河流众多，主要有瓯江、飞云江、鳌江三大水系，这些溪流由西向东注入东海。
其中瓯江是浙江省第二大河，发源于庆元县的凤阳山，全长388公里，流域面积1.8万平方公里，其上游转折迂回于崇山峻岭形成许多急流险滩，下游北岸为永嘉、乐清，南岸是温州市区。
江面宽阔，由于江流海潮相互激荡，彼此消长，泥沙沉积，形成了西洲岛、江心屿、七都涂、灵昆岛四个江中沙洲，苑如玉带上的翡翠，给美丽的温州城增添了许多资色。
温州气候宜人，物产丰饶。
温州属亚热带海洋季风气候，冬无严寒，夏无酷暑，光照足量，雨水充沛。
一月份最冷，平均气温 7.6℃，七月份最热，平均气温27℃，全年平均气温18℃，无霜期约280天，年降水量1100～2200毫米。
温和湿润的气候，十分适宜农作物生长。
沿海平原是温州主要产粮区，一年三熟，以水稻为主。
经济作物有柑桔、茶叶、枇杷、杨梅、甘蔗等60余种，西部山区有大量的林产品资源。
温州海域广阔，海岸线长达355公里，有洞头、北麂、南麂、乐清湾等渔场，海水鱼有带鱼、黄鱼、鳗鱼、鲳鱼、鲈鱼等370多种，还有近百万亩的浅海滩涂，养殖着蛏、蚶、蛎、虾、蟹等海洋生物。
温州钟灵毓秀，人杰地灵 历代名人辈出，旅游资源丰富。
拥有雁荡山、楠溪江2个国家级风景名胜区和乌岩林、南麂2个国家级自然保护区，还有7个省级风景区，8个市级风景区。
旅游景区面积占全市土地面积的1\\\/5
新《劳动法》全部条款
关于明确乡镇机构改革分流人员工资待遇的 通知 各乡镇党委、各乡镇人民政府，区级各有关部门： 根据中共安康市委、安康市人民政府安发[2006]16号《关于印发<安康市乡镇机构改革实施意见>的通知》和中共汉滨区委办公室、区人民政府办公室《关于进一步完善和规范乡镇机构改革分流人员相关政策的通知》（汉办字[2009]91号）文件精神，现就乡镇机构改革分流人员分流渠道、政策条件及工资待遇等情况分类进行明确。
请认真做好政策宣传和解释，并按照要求及时安排分流人员考核或工资调整工作。
一、提前退休 1、政策依据。
对男年满55周岁以上、女年满50周岁以上，且工作年限满20年，或工作年限满30年的（不受年龄限制），由本人提出申请，乡镇党委同意，可在区人事局办理提前退休手续。
对长期卧病不能坚持正常工作，或因工（公）致残，丧失劳动能力的，按照《陕西省机关事业单位工作人员伤残鉴定工作试行办法》（陕人发[2006]157号）中关于因工伤残等级评定标准和申请程序，办理退休手续。
2、职级待遇。
提前退休人员中，担任科员、办事员职务分别满6年、科员和办事员职务连续满10年、副科级职务连续满5年的，近三年来未受过党纪政纪处分，且年度考核均在称职等次以上的，可分别享受上一级职务的工资和医疗待遇。
3、工资待遇。
办理提前退休手续时，其工作年限计至法定退休年龄之日，即男年满60周岁、女干部（含已聘任专业技术岗位的女工人）年满55周岁、女工人50周岁。
退休费按本人退休前基本工资的一定比例计发，其基本工资由以下构成：执行机关公务员工资制度的，为本人退休前的职务工资、级别工资构成；执行事业单位工资制度的，为本人退休前岗位工资和薪级工资构成；执行机关技术工人工资制度的，为本人退休前岗位工资和技术等级工资构成。
退休费计发比例和标准分别为：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
人员退休后，享受区人事局审批的退休费标准，享受生活补贴，不再享受工作津贴。
今后，退休人员工资待遇的调整，按照国家增加离退休费的有关政策办理。
二、提前离岗 1、政策依据。
对男年满50周岁以上、女年满45周岁以上，经本人申请，组织同意，可提前离岗。
2、工资待遇。
提前离岗人员，享受国家规定的在职人员的工资待遇，即享受离岗前100%的基本工资和生活补贴，但不享受年终一次性奖金、岗位津贴和年终考评奖。
年度考核凡没有违法违纪的按称职对待，正常晋升工资不受影响，工龄连续计算，不占乡镇编制，到达法定退休年龄时，再办理退休手续，享受退休人员的待遇。
3、考核管理。
提前离岗人员所在乡镇，应在每年年初向区人事局书面报送该类人员的考核认定情况，作为正常晋升（调整）工资标准的依据。
三、从事畜牧养殖 1、分流政策。
按照《乡镇机构改革中机关事业单位人员定岗和分流工作实施办法》文件规定，机构改革未上岗的分流人员，由个人提出申请，自愿在本地（汉滨区辖区内）从事畜牧产业的，按照安人发[2005]8号文件规定在区人事局办理审批手续，不占编制。
专职从事畜牧养殖的考核标准和考核办法由区农业部门制定。
为全面、准确的贯彻落实安人发[2005]8号文件，2009年8月，区委、区政府以汉办字[2009]91号文件，进一步修订、完善了原《汉滨区乡镇干部离职从事畜牧养殖考核管理办法》（汉办发[2006]28号）文件，规定：从2009年起取消畜牧养殖联办方式，废止联办方式考核标准。
2、考核方式。
分流专职从事畜牧业生产的考核，采取个人申报，养殖辖区的乡镇办事处预考核，区农业局定性认定并网络公示，区级组织、监察、人事、编制、财政等部门抽查核查的程序进行。
经考核合格且无异议的，由区人事局负责调整档案工资并按规定兑现。
3、工资待遇。
专职从事畜牧产业且考核合格的，发放本人100%基本工资和享受生活补贴，连续计算工作年限，正常晋升工资档次，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖；考核不合格的，从次年1月1日起按上年末本人基本工资标准和工龄，执行进入农村工作服务中心人员的待遇，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。
四、到村任职 1、分流政策。
分流干部自愿到村竞选村干部并任职的乡镇工作人员，享受国家规定的在职人员工资标准（不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖），正常晋升工资不受影响，工龄连续计算，到达退休年龄时，再办理退休手续，享受退休人员待遇。
对竞选落选的，按本办法的相关分流途径分流。
2、工资待遇。
到村任职考核合格人员，正常晋升工资档次，连续计算工作年限并享受100%基本工资和生活补贴，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖。
对考核合格但竞选落选的，从落选之日起按当年基本工资标准和工龄，对考核不合格免去职务的，从免职之日起按上年末基本工资标准和工龄，分别执行进入农村服务中心标准，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。
对考核合格的到村任职人员，各乡镇可从村级转移支付资金中补助一定的岗位补贴，予以表彰奖励。
3、任职程序及考核管理。
到村任职人员必须按法定程序，履行到村任正、副支部书记任职程序和村委会正、副主任选举程序。
年终经村委会初评、乡镇党委复核认定，其考核结果作为正常调整工资的依据。
各乡镇可根据各村组产业布局、重点项目建设等工作需要，结合本乡镇分流人员的个人特长，有针对性的选择蚕桑、林果、养殖、水产等村组支柱产业技术人员和具有一定综合协调能力的人员到村任职，但应明确岗位职责，夯实目标责任，规范考核程序。
五、到村任计划生育专职管理员 1、政策依据。
为加强村级计划生育人力资源的配备，区委、区政府印发了《关于乡镇聘用村级计划生育专职管理员的通知》（汉办字[2009]93号）文件，规定：分流人员在按法定程序履行到村任职手续的同时，各乡镇政府可从分流人员中选聘809名村级计划生育专职管理员，充实村级计划生育工作。
2、程序及待遇。
村级计划生育专职管理员，由乡镇在其辖区行政村自主聘用并进行目标责任制考核，考核工作由各乡镇人民政府组织实施，考核结果在每年年初报送区人事局，其考核结果作为正常调整工资的依据。
聘用期间的工资待遇按安发[2006]16号文件中“到村任职”待遇处理，即：考核合格人员，正常晋升工资档次，连续计算工作年限并享受100%基本工资和生活补贴，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖；连续两年考核不合格的，从次年1月1日由乡镇予以解聘，按照第一次考核不合格的当年年末基本工资标准和工龄，执行农村工作服务中心人员工资待遇，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。
对年度考核合格的村级计划生育专职管理员，各乡镇可从村级转移支付资金中补助一定的岗位补贴。
六、从事辅警 1、政策依据和聘用管理。
为进一步加强公安基层基础工作，缓解公安警力不足问题，区委办、区政府办印发了《关于从乡镇机构改革分流人员中选聘辅警的通知》（汉办字[2008]5号、汉办字[2009]94号）文件，先后从乡镇分流人员中选聘部分辅警，选聘总名额200名。
按照个人申请、考试考核和政治审查等程序选聘出的辅警，与公安分局签定聘用合同，聘期一年，年终由公安分局进行考核认定。
考核合格的，可续聘合同。
聘用期间因不胜任工作被解聘或聘用期满不再聘用的人员回原乡镇，享受农村服务中心人员待遇。
考核结果在每年年初报送区人事局，其考核结果作为正常调整工资的依据。
2、工资待遇。
辅警在聘用期间人事档案不转，人事、财政供养关系不变。
经认定考核合格人员，正常晋升工资档次，连续计算工作年限并享受100%基本工资和生活补贴，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖；解聘人员，从解聘之日起按上年末基本工资标准和工龄，聘用期满不再聘用人员，从不再聘用的当年1月1日起按当年的基本工资和工龄，分别执行农村工作服务中心人员工资待遇，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。
公安分局应根据选聘辅警出勤情况，发放执勤津贴。
七、任劳动保障协理员 1、政策依据。
按照汉滨区政府办《关于选聘街道社区劳动保障工作人员的通知》（汉政办发[2006]112号）文件通知，区劳动局、人事局按照程序，从乡镇机构改革分流人员中，为各社区劳动保障站选聘了部分劳动保障工作人员（以下统称劳保协理员）。
选聘人员实行聘用管理，聘用合同一年一签。
区劳动局负责合同监管和年度考核工作，对年度考核不称职等次的，予以解聘。
区劳动局应每年年初，将劳保协理员考核结果报送区人事局。
2、工资待遇。
按照汉政办发[2006]112号中“按照就业再就业政策有关规定给予社区劳动保障工作站工作人员发放工资补贴，劳保协理员在现有工资基础上，由区劳动保障部门按其档案工资补给差额部分”之规定，其现有工资指，2007年12月31日进入农村服务中心时的工资标准（即按比例发放基本工资和享受生活补贴），其档案工资调整工作由区人事局依据区劳动保障局提供的考核结果，按规定办理，即考核合格的，正常晋升工资档次，工龄连续计算，发放生活补贴，但不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖，其档案工资和财政实际发放的差额部分，由区劳动保障部门筹资补给；对考核不合格的，由区劳动局予以解聘，按上年末基本工资标准和工龄，执行农村工作服务中心人员工资待遇，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。
对考核结果为优秀、称职等次的劳保协理员，由区劳动局每月分别奖励100元、50元。
八、计划生育行政执法协管员 1、政策依据。
按照汉滨区人事局、计划生育局、监察局安人发[2009]32号《关于选聘计划生育行政执法协管员的通知》精神，按照选聘程序，从乡镇机构改革计划生育系统分流人员中（辞去公职并已享受一次性辞职补助费的人员除外），选聘计划生育行政执法协管员。
选聘人员实行合同管理，一年一聘，由区计生局统一管理考核。
聘用期间因不胜任工作被解聘或聘用期满不再被聘用的人员回原乡镇，仍享受分流人员待遇。
2、工资待遇。
区人事局依据年初区计划生育局提供的考核结果，按规定办理，即：考核合格的，正常晋升工资档次，工龄连续计算并享受100%基本工资和生活补贴，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖；解聘人员，从解聘之日起按上年末基本工资标准和工龄，聘用期满不再聘用人员，从不再聘用的当年1月1日起按当年的基本工资和工龄，分别执行农村工作服务中心人员工资待遇，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。
年度考核合格的计划生育行政执法协管员，由区计生局从计划生育事业费中补助一定的岗位补贴。
九、进入农村服务中心 1、政策依据。
按照《乡镇机构改革中机关事业单位人员定岗和分流工作实施办法》，按照进入服务中心时的工龄和套改后的基本工资标准，按比例发放基本工资和享受生活补贴，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖。
其中：工龄满25年以上的，发给本人基本工资的90%；工龄满20年至24年，发给本人基本工资的85%；工龄满15年至19年的，发给本人基本工资的80%；工龄满10年至14年的发给本人基本工资的75%；工龄9年以下的，发给本人基本工资的70%。
所发生活费低于失业保险金水平的（2009年全区失业保险金标准为390元），执行失业保险金标准。
服务中心人员正常调资只调档案工资，工龄连续计算，到达退休年龄时，按档案工资标准和工作年限办理退休手续。
2、要求。
各乡镇应按照区委办、区政府办《关于切实做好乡镇机构改革分流人员管理工作的通知》（汉办发[2009]18号）文件规定，安排专人负责农村服务中心人员的管理工作，于每年年初向区人事局报送其考核情况，凡没有违法违纪的，一律按合格对待，由区人事局做好档案工资的调整工作。
十、自主创业 自主创业的人员享受农村服务中心人员的生活费待遇和退休政策。
即：按照进入服务中心时的工龄和套改后的基本工资标准，按比例发放基本工资和享受生活补贴。
各乡镇在每年年初，向区人事局书面报送自主创业人员创业情况，凡没有违法违纪的，一律按合格对待，由区人事局做好档案工资的调整工作。
十一、辞去公职 辞去公职人员由原单位按每满一年发给本人原三个月基本工资的标准发给一次性辞职补助费。
本人申请辞去公职的人员，由乡镇党委书面报告区人事局。
经人事部门审批同意辞去公职的，人事档案转入区人才交流中心，其一次性辞职补助费由区财政负担。
汉滨区人事局 汉滨区机构编制委员会办公室 二00九年九月十一日采纳哦
