歇了半年的病假第一天上班的心情怎样形容
歇了半年的病假，第一天也是非常期盼的，终于回来了，可以像以往一样能够开始上班了。
工作，可以令自己充实起来，可以让自己有了生计的能力。
员工工作满十年以上，并已按劳动法休一年病假，但上班一年后病情恶化，这时可以继续享受病假吗
上面已经有人给出了相关法律，可以看到10--15年的员工，医疗期为12个月，所以你已经用满了医疗期，再请病假已经不能享受病假工资了，按照事假处理了。
而且如果医疗期已满，公司可以与你解除劳动合同的。
病假一年多了，对今后上班后的工资有什么影响
为什么当年工资的增资部分不给呢
用人单位涉嫌违法。
职工患病是否需要停工治疗，应当由具有专门知识的执业医师判断。
职工请病假，提交了用人单位指定医疗机构病假条，用人单位不能证明病假条违规或者涉嫌虚假的，应当予以批准。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。
职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
工作五年以下，大病病假只有三个月，休完以后还不能上班应该怎么办
你好，作为一个法律人，我可以帮你。
根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗后从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因此，根据上述第一款的规定，你休完病假后，如果可以从事原来的工作的，那单位不可以解除合同该让你继续留下工作。
如果你不能从事原工作，那么单位应该另行安排适合你的工作，也不可以让你走人，应该让你继续留下工作。
除非你既不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从你描述的情况看，你们单位的行为违法。
望采纳。
可追问。
前一天请病假，后一天正常上班，大后天正常休息，总觉得有点奇怪
工作上的排班安排，都是这样的。
你就看开一点，放宽心的休息吧，不要想太多。
本人在厂里工作一年，本月请病假10天，病假结束要上班的时候，领导说我原来的班有人上，安排我另一个工作
如果好了经鉴定不能从事该项工作，公司可以提出撤退，但是病假期间也有基本工资的80%，辞退后可以领到12个月的工资补偿，好像31年的工龄应该是退休，我建议你查阅相关法规
