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有大局观的名言

时间:2020-04-19 17:29

关于顾全大局的名人名言

顾全大局名言 顾全大局经典语录 共收录关于顾全大局的名言2条要提倡顾全大局。

“组织”就是在你遇到困难时,他说无能为力;在你遇到不公时,他说要正确对待;在你的合法权益受到侵害时,他说要顾全大局;在你受到诬陷时,他说你要相信组织;在需要有人做出牺牲时,他说组织考验你的时候到了 ;当需要有人冲锋陷阵时,他说是你的坚强后盾;在你取得成功时,他说是组织培养的结果。

顾全大局名言海派清口创始人 周立波

求助,监理应该如何进行职业规划

监理个人职业发展规划(一)  就业方向分析  随着城市建设和公路建设的不断升温,土木工程专业的就业形势近年持续走高。

找到一份工作,对大多数毕业生来讲并非是难事,然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关,其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向,而从技术转向管理,也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。

如何在大学阶段就为“钱”途做好准备,找到正确的职业发展方向呢?木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向,在职业生涯中,这两个方向的职位既有大体上的统一性,又有细节上的具体区别。

总体来说,土木工程专业的主要就业方向有以下几种:  工程技术方向  代表职位:施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

代表行业:建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

就业前景:就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样,土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。

2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业,其中在很多城市的人才市场上,房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。

随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入,土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。

再加上路桥和城市基础设施的更新换代,只要人才市场上没有出现过度饱合的状况,可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

典型职业通路:施工员\\\/技术员-工程师\\\/工长、标段负责人-技术经理-项目经理\\\/总工程师。

年薪参考:施工员\\\/技术员:3万~5万元;工长:4万~6万元;技术质量管理经理:5万~10万元;项目经理:10万~20万元; 专家建议:随着我国执业资格认证制度的不断完善,土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术,还需要取得必要的执业资格证书。

工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。

需要注意的是,这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考,因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新,尽早报考以取得相关的执业资格。

想要从事工程技术工作的大学生,在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

  设计、规划及预算方向  代表职位:项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业:工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景:各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长,城市规划作为一种新兴职业,随着城市建设的不断深入,也需要更多的现代化设计规划人才。

随着咨询业的兴起,工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路:预算员-预算工程师-高级咨询师。

年薪参考:预算员:1.5万~3万元;预算工程师:2.5万~6万元;城市规划师:4万~7万元 建筑设计师:4万~10万元;总建筑设计师:25万元以上。

专家建议:此类职位所需要的不仅是要精通专业知识,更要求有足够的大局观和工作经验。

一般情况下来说,其薪酬与工作经验成正比。

以建筑设计师为例,现代建筑还要求环保和可持续发展,这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历,同时善于学习,并在实践中去体会。

目前,市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验,具有一级注册建筑师资质,并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。

此类职位也需要取得相应的执业资格证书,如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗,预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。

另外,从事此类职业还需要全方面地加强自身修养,如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等,有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学,以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知,并且要能融会贯通,锻造出自己的设计风格。

这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。

实习时应尽量选取一些相关的单位和工作,如房地产估价、工程预算、工程制图等。

  质量监督及工程监理方向  代表职位:监理工程师 代表行业:建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。

就业前景:工程监理是近年来新兴的一个职业,随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范,监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇,并且随着国家工程监理制度的日益完善着更加广阔的发展空间。

典型职业通路:监理员-资料员-项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。

年薪参考:现场监理员:1.8万~2.5万元;项目直接负责人:2.5万~4万元;专业监理工程师:3万~5万元;总监理工程师:4万~8万元。

专家建议:监理行业是一个新兴行业,因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业,其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。

一般来说,监理员需要取得省监理员上岗证,项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证,工作经验丰富、有较强的工作能力。

专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证,总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。

木土工程专业的大学生想要进入这个行业,在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班,通过考试后取得监理员上岗证,此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。

在实习期间,可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司,从事现场监理、测量、资料管理等工作。

(专家建议:工程监理处于一个比较尴尬的地位,如果能选择施工,预算方向,尽量回避监理这个职业)  工程检修方向  代表职位:轨道交通及铁路工务部门工程师,一般是建设单位内部的工程技术人员。

代表行业:轨道交通,铁路工务段(处)。

就业前景:十一五规划全国路网10万公里,许多大中城市兴起修建地铁交通,这些轨道建筑都需要大量技术人员来检测和维修。

典型职业通路:技术员-助理工程师-工程师-高级工程师。

年薪参考:技术员1.5~4万,助理工程师1.5~4万,工程师4万~7万,高级工程师5~10万  公务员、教学及科研方向  代表职位:公务员、教师 代表行业:交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

就业前景:公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入zhengfu机关工作的大门,路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长,但需要注意的是,这些行业的竞争一般较为激烈,需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。

年薪参考:高校教师:2.5万~4.5万元;中等专业学校教师:1.8万~3万元;普通公务员:2万~3.5万元。

专家建议:想要从事此类行业,一方面在校期间要学好专业课,使自己具有较高的专业水平,另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养,使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。

  土木工程的前景分析  我国的建设领域,有很大的发展前景,经济发展就需要建设,这在几十年内都是热门,前国家领导人万里曾经说过,这是个“万岁的行业” 就业方向,设计单位、监理单位、施工单位、管理单位都需要,就是累些,在设计院,就属搞结构的累,只要是本科以上,就业不成问题。

建议在实习时,找个设计院,申请实习,因设计院的人员流动性很大,也需要新的人员补充,你在实习时,混个脸熟,在后期签就业协议时,就方便些。

  监理个人职业发展规划(二)  在人生设计中进行理性思考,以下人生职业规划范文里提到应该注意处理好的一些关系。

  “志不立,天下无可成之事”。

综观古今中外,凡事业有成者都是具有目光远大者。

我立志于做一位有名的建筑企业家。

  因此,我们写文章,不能闭着眼不看现实。

不能拿现代人和“诸葛亮来说事”。

特别是随着整体就业形势的日趋严峻,“天之骄子”们已经深深的感受到了就业的压力。

于是,一些人心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲,变得浮躁起来。

在这种情况下很容易失去理性思考。

因此人生规划应该进行理性思考。

  好的人生离不开好的规划,成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。

人生如大海航行,人生规划就是人生的基本航线,有了航线,我们就不会偏离目标,更不会迷失方向,才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。

然而,有了规划,就一定会有成功的人生吗?也不一定。

  上面的漂亮话谁都会说。

当前的问题是:你找不到基本航线,怎么办?  肖伯纳有一句名言:“明白事理的人使自己适应世界,不明白事理的人,硬想使世界适应自己。

”人生就是在这种不适应中,调整适应,发展适应的长河中前进的。

  在人生的每一个漂流中,可能会远离我们的人生坐标。

问题在于,我们应该学会在远离目标的时侯,去创造条件,接近目标。

所谓创造条件,本身就是一种进取,一种求索,一种心向即定目标的挚着,一种坚忍不拔的追求。

  人的一生是漫长的,更是变动的。

国家政策的调整,外在条件的变化,家境的变迁,突发事件的出现,都会使我们的境遇变得困难起来。

在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。

把艰难困苦当成是一种磨炼,一种积垫和一种成熟。

  古人云:“哀莫大于心死”,“志莫大于永刻”。

在艰难险阻面前, 只要我们心中的火不灭,展开的翅不折,就一定能走出生活的沼泽,迎来人生的艳阳天。

  记得有一首歌中唱道:“人生有梦才算美,几度风雨多轮回,苍桑摔出铁打汉,滚石酿出震天雷”。

让我们珍视机遇,迎接挑战,自觉的在艰苦中磨练,做一个跨世纪的铁打汉,震天雷吧!  学的教育使我具备了从事人力资源管理的能力,但并不意味得到了一份好的工作。

在人才流动频繁的今天,个人求职技能显得更为重要。

求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程,只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。

虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位,但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度,在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素,在求职准备阶段这是重点要加强的方面。

面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节,也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值,面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。

充分的沟通理解,展示自己的才能增强求职理念,增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。

故此我为自己定了以下的计划:  短期目标(20XX年7月至20XX年7月):找一份合适的工作(某建筑公司的技术部门),毕业论文优秀,拿到学士学位证和毕业证,尽可能的多考些证(如监理员证,施工员证,……)。

  中期目标(20XX年7月至20XX年7月):用五年时间成为企业优秀的项目经理,并通过相关的职业资格认证,在20XX年在自己能开一家比较好的公司。

  长期目标 (20XX年7月至2020年7月) :做一个一专多能的人才(做一位职业项目经理人)  大学生职业生涯规划书由此,想起自己走过岁月中的点点滴滴,我不禁有些惭愧。

我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。

我发现我自己惰性较大,平日里总有些倦怠、懒散,学习、做事精力不够集中,效率不高,态度也不够专注。

倘若不改正,这很可能会导致我最终庸碌无为。

不过还好,我还有改进的机会。

否则,岂不遗憾终生?  一本书中这样写到:一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。

而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。

生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。

  而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。

人的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将来自己一定回追悔莫及。

于是,再经过一番深思熟虑之后,我决定把自己的未来设计一下。

有了目标,才会有动力。

  职业生涯规划  1.短期目标(2年计划):  这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。

  20XX年11月前,完成职业规划;  20XX年12月,认真复习本学期的课程及通过考试;  20XX年2月至6月,按毕业论文计划完成毕业论文;  20XX年3月至6月,分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习;  20XX年12月至20058年6月,根据求职能力测评报告,努力克服自己的求职弱点,有意识的培养自己的求职能力;  20XX年6月前,拿到一份职业资格证书(监理员)  20XX年6月前,找到一份合适的工作。

  2.中期目标(五年计划):  这段时间主要是在本职工作上工作,重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与路桥的建设。

  职务目标:三年内做到建筑队队长,五年内做到建筑总监。

  能力目标:成为行内成功的经理人(精通建筑,E-HR等)。

  成果目标:在五年内发表论文若干篇,完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站  经济目标:三年后年薪达到5万,五年后年薪达到10万。

  在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书  (1)建造师国家职业资格证书:监理管理师(国家职业资格二级)。

  (2)造价师国家职业资格证书  (3)建筑项目经理(PHR)  3.长期目标(十年计划):  这阶段重点是自我实现的需要,强调自我能力的体现,终身的学习培训计划,保持知识的及时更新和不断的创新要求。

  职业评估  一个优秀出众的建筑项目管理者,就像是寻找千里马的伯乐一样,要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。

除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外,还必须具有一下能力:  (1)公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

  (2)对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。

  (3)亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

  (4)职业能力  a 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力  b 职位分析和绩效考核管理能力  c 薪酬与福利管理能力  d 人力资源开发、培训能力  e 人事制度管理能力  为了成为这个领域的专家,有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测,看看自己达到什么样的程度,还有哪些是需要加强的,哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。

  每次检查时间及结果:  检查时间:XXXX年X月XX日  处理结果:对自我的评估还不够深入,只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会,缺少行业的分析和企业分析,缺少职业能力培养的详细机会,未考虑到婚姻对职业生涯的影响。

  所谓江山易改,本性难移。

内向并非全是缺点,使我少一份张扬,多一点内敛,但可相应加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动,使自己多一份自信、激扬,少一份沉默、怯场。

充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

  加强锻炼,增强体质,提高体育成绩,以弥补身高不足而带来的负面影响。

积极争取条件,参加校内外的各项勤工俭学活动,以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历,为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

  我的人生格言  你的心有多宽,你的舞台就有多大;你的梦有多远,你的成就就有多高。

  做正确的事情远比正确的做事情重要。

懂人心有大局观的人

作为初道的谋士,贾诩并不幸运,站错了阵营。

给暴虐的董卓,李傕等人献策,按照封建道德标准,可就算是助纣为虐,为忠臣所不齿。

可这也是乱世文人的悲哀,纵有治国之韬略,也只能为当时的主公着想,尽一份幕僚的责任。

至于贾诩怎么会成了董卓的幕僚,《演义》中未有涉及,毕竟只是个次要人物,还需到《三国志》中查考。

‘贾诩字文和,武威姑臧人。

少时人莫知,唯汉阳阎忠异之,谓诩有良、平之奇。

’《魏书》列‘荀彧荀攸贾诩传’卷十,位所有谋臣之首,前九卷则为魏主诸侯世袭武将,可见在陈寿眼中,贾诩何其重要。

‘张良,陈平’之才,略许有些过誉,不过他在那一刻之所言所作,到真可以与良、平辅佐刘邦立汉的伟业一较高下。

此时董卓已死,部将李傕,郭汜求赦未成,正打算分家散伙,各自逃命,诩曰:“闻长安中议欲尽诛凉州人,而诸君弃众单行,即一亭长能束君矣。

不如率众而西,所在收兵,以攻长安,为董公报仇,幸而事济,奉国家以征天下,若不济,走未后也。

”众以为然,傕乃西攻长安。

这句话,可以说是贾诩一生之中,最锐利,最有分量的谋略。

也正是这句话导致了已经日薄西山的东汉王朝土崩瓦解,群雄并起,正式开始长达九十余年的割据争霸。

后世的史家,多有认为此乃‘不仁’之言的典范。

宋时裴松之注道:“当是时,元恶既枭,天地始开,致使厉阶重结,大梗殷流,邦国遘殄悴之哀,黎民婴周馀之酷,岂不由贾诩片言乎

诩之罪也,一何大哉

自古兆乱,未有如此之甚。

”贾诩本人也有自知之明,攻下长安后,李郭要授他尚书等职,他一再推脱“此救命之计,何功之有!”看到朝中混乱,互相残杀,贾诩去官避野,可见其心中明亮,为求志望,另择良主,这句改变历史进程的话,实乃是权宜救命之计而已。

在辅佐过段煨,张绣之后,贾诩已经凭借其敏锐的判断力,发现曹操才是当时之枭雄,也是自己下半辈子能投靠的最佳明主。

在跳槽这种事情上,贾诩所表现出的智慧,同他在军事上的谋略同样出色,张绣和曹操为敌时,他能讲出一番:“军虽新退,曹公必自断后;追兵虽精,将既不敌,彼士亦锐,故知必败。

曹公攻将军无失策,力未尽而退,必国内有故;已破将军,必轻军速进,纵留诸将断后,诸将虽勇,亦非将军敌,故虽用败兵而战必胜也。

”的精妙战术理论;而在降曹还是降袁的抉择上,贾诩又能一眼看穿“夫曹公奉天子以令天下,其宜从一也。

绍强盛,我以少众从之,必不以我为重。

曹公众弱,其得我必喜,其宜从二也。

夫有霸王之志者,固将释私怨,以明德於四海,其宜从三也。

”这三条既有战事大局观,又有个人发展空间的道理,把自己的谋略发挥的淋漓尽致。

有此才能,举贤识人的曹操当然会不计前嫌,把贾先生示若上宾,“太祖见之,喜,执诩手曰:使我信重於天下者,子也。

”贾诩因此如愿,给孟德出谋划策,战官渡,取荆州,破马超。

到三国后期,曹魏早年的谋臣武将,大多已经终老,不复当年的风云,而贾诩此时的地位,无疑为高级参谋顾问,为曹操在关键问题上些许点拨。

虽欲立长子曹丕为储,可临菑侯曹植才名方盛,让魏王犹豫不绝。

贾诩虽然功高,可并非旧臣,碰到这种涉及到立后的宫闱重事,必然谨慎言行,直至曹操屏除左右,才掏出他一生中另一句名言“思袁本初、刘景升父子也。

”又托起一个朝代,也换来了魏文帝曹丕的终生恩待。

由此看来,贾诩的出谋之道,乃是先自身,其次主公,再时政,最后才是国家社稷。

凭此顺序来制定出谋献策的缓急轻重,就能保证在乱世之中,虽然频繁的易主依附,面对瞬息万变的世局战况,却总能让自己立于不败之地,这就贾诩的过人之处。

当然,除去智慧和胆量,犀利的眼光,果断的判断力,审时度势的变通,小心谨慎的为人处事,也是贾诩算盘里必不可少的部分。

贾诩薨时七十又七,可谓长寿;官居太尉,可谓显赫;谥曰肃侯,可谓耀祖。

一个小小的谋士,从汉末乱世一路漂泊依附,直至魏文帝前重臣,不得不让后人佩服贾诩的‘谋’之道。

同代入世的言官,莫不早已退出政治舞台,或卒于辛劳,或伤于战火,或倒于谗陷,能坚持到底,又封荫子孙的,实在不多。

贾先生的算盘如此之精,即成就了自家,也改变了历史,足可以让世人探讨研究,取经立传了

世界CS高手排名

拜托各位大神

第一代狙神是Johnny.R,可惜现在已经退役 现役的全球排名: NO.1 Spawn:全能的技术,凶狠的枪法,绝顶的身法,恐怖的意识,冷静的头脑,阴险的走位以及超人的反应,这一切一切用来描述Spawn都不失为过。

Spawn是一个技术 娴难∈帧8髦智剐担 覩lock18到AWP,Spawn都用的十分纯熟,随便拿起一支枪都用得得心应手。

配合神化的身法,Spawn往往能以极少的伤害换得惊人的frag。

这也正是CS里的最高境界啊:人枪合一,运枪自如,行云流水。

Fisker说过打CS是需要冷静和激情的,而Spawn则是找到了两者的平衡点。

Spawn在比赛中,头脑总是十分的清醒,对战术的实施,对局势的把握都恰到好处,在小团队配合中,Spawn更能发挥其超人的能力,探点,秒杀对Spawn来说都如探囊取物。

而许多时候Spawn总是凭借自己对比赛的惊人理解,在许多战局中作出准确的判断,瞬间解除队伍的危机,为自己的队伍赢得更多的胜利。

Spawn,当之无愧CS届的NO。

1

NO.2 Ksharp 曾经的和JR、Hyb合称世界三大狙神。

如今JR已经退役,Hyb不知去向,三大狙神只剩下Ksharp。

在这个新人辈出、竞争残酷的年代,版本的变更,狙击枪的延迟,并没有让我们的狙神倒下。

与另外两个狙神相比,Ksharp在机枪和身法方面都有着极深的造诣,即使不拿AWP,他也是个让人恐惧的恶魔,这也是他能长期保持顶尖竞技水平的原因之一。

但是3D近一年多来反反复复,状态起起落落,虽然也取得过WCG的冠军,但是我们都知道,Ksharp 和3D想要的是CPL和CAL的冠军。

我们有理由相信Ksharp,一个最纯粹的狙神,他总能凭借自身的努力与天份在他的战场找到属于他的荣耀

NO.3 Walle 2004年的最佳选手,最初认识Walle是由于他的AWP,当时AWP的延迟闹得满城风雨,但是这位仁兄依然我行我素,一把AWP耍得比1.5还1.5,什么闪狙盲狙用得出神入化,手枪更是恐怖,几乎都是数枪之内取人头颅的。

出于队伍战术的需要以及自身发展的考虑,walle逐渐转型为机枪手,然而天才便是天才,加之高水平的比赛,把walle的枪法锤炼得异常的强悍,在面对Heaton、ph33r、Robin等等枪法超强的选手的时候也不落下风。

Walle的CT意识十分的魔鬼,心理素质更是过硬,在比赛中利用隐蔽的地形,利用M4加上消声器,常常能秒杀敌人于无形之间

NO.4 shaGuar 北美张狂派的代表人物,超级的反应,拿AWP第一反应快得惊人,也许地球上只有Fisker能和他相比。

shaGuar的冲锋狙十分恐怖,拿着AWP冲锋,激情四射,在比赛中经常能打出惊世骇俗的frag。

shaGuar为人熟知是加入了NOA之后,2003年CPL冬季赛和SK的激情碰撞让所有人记住了这个北美的小伙子。

shaGuar的身法和机枪能力都十分的优秀,对CS有着过人的天份,这一点从加入NOA这支兵队不够2个月就能拿到CPL亚军这一点就可以看出。

俊郎的外表,绝顶的技术,这便是shaGuar。

NO.5 Sunman 太阳之子。

从1.5到1.6,我们看到了Sunman的成长,由从前的狂妄到现在老练,Sunman真是变了很多,不再是以前那个黄毛小子,然而他的技术也在变,变得更成熟了。

很多时候Sunman总是表现地十分的有激情,在一些重大的比赛中,队伍陷入困难的时候,Sunman会变得冷静起来,他会站出来挽救自己的队伍,用M4和AK的怒唤醒队友、激烈队友。

也许很多人会怀念以前那个个性张扬,打起CS来激情四射的Sunman,但是无可否认今时今日的Sunmam早在比赛中头脑更加的清醒,更加的让人畏惧,而多年的比赛让Sunman积累了丰富的经验,枪法和意识的完美组合又把Sunman提升了一个层次。

昔日的队友shaGuar在CPL上功成名就,而Sunman一点也比不shaGuar差,现在他唯一要做的就是和coL的一群天才队友一起,拿到一个世界级的冠军来为自己正名。

NO.6 Hyper 谁能把SK打得满地找牙

他便是04年夏季的Hyper。

在任何比赛中,Hyper似乎都在为我们诠释着什么叫实用,我不得不把他和NBA的邓肯相比,没有花销的动作,只是简单的打板进球,然后赢得比赛,Hyper正是这种人,他不会超级跳,上Nuke的岩石还需要fisker的帮助,但他就是简单地把子弹发射到敌人头上,拿下每一个应得的分,赢下每一场应该赢的比赛。

Hyper有的不只是实在的枪法,他的大局观十分的好,当CT的时候,总能为队员补上失掉的位,而当T时,他又总会为队伍找到进攻的时机和突破口。

Hyper起的便是拧合队伍的作用,CS发展到今天,个人技术的问题绝大多数队伍都已经解决,队中有一个如Hyper这样的选手,队伍的战斗力便能有质的提升。

NO.7 Heaton 永远的AK王子。

借用NBA里的一句名言Michael is basketball

迈克尔就是篮球

把它用在CS的世界里就是 What is AK

Heaton is AK

Heaton就是AK

这一位从1。

3时代开始就站在世界顶峰的AK王子,相信不需要我多介绍了。

他的技术风格大家也听过,闻过,见过,感受过……所以我也不用过多的言语在这里描述了。

CS届里什么是辉煌

从NiP到SK,再从SK到NiP就是辉煌,Heaton辉煌的经历便是CS届里的一个传奇,Heaton和新的NiP能否把传奇延续下去,让我们热切期待吧

NO.8 fRoD 火星人降临地球。

小刀割人、脏话、鞭尸,fRoD把国内CS的恶习都学上了^_^,但是,无可否认fRoD又是一个天才选手,对比shaGuar和Ksharp的AWP,fRoD的AWP表现出来的是速度感,印象深刻的是04年CPL冬季赛对Mouz那一场比赛,fRoD以超震撼的闪狙把Mouz从二楼跳下来的一名队员于空中秒杀,这一枪真可谓是前无古人,大概后来也难有来者了。

从中fRoD表现出来那种有速度的AWP确是一种不同的风格。

当然,相对于AWP,fRoD的手枪和机枪还是有待提高的,希望他的技术能更加全面,也同样希望fRoD把在CAL上的良好状态带到接下来的3大LAN Game上。

NO.9 Whimp 2004年Whimp击败瑞典的miniwalle和北美的habibi,夺得进步最快选手的荣誉。

CPL规定参赛的选手必须年满18岁(本人觉得这个规定越早废除越好^ ^),致使Whimp不能参加CPL,TT的队员也一再强调Whimp是队中最优秀的选手,Whimp的缺席导致使站队在CPL的战绩不尽如人意。

而最近公布的丹麦CS排名中,Whimp获得了两个第一(机枪和手枪),一个第二(综合能力),Whimp的打法狠辣得来不失稳重,虽然是半个新人,也有七分老成。

SK.dk中个个枪法过人,Whimp更是队中的最强,中远距离的扫射、近距离的压枪都功力深厚,虽然是个少年,但也像我们武侠小说里的少年主角,习得一身稀世神功,面对武林老前辈有过之而无及。

NO.10 Guardian 芬兰星光。

也许Guardian的名气不是很大,没关系,因为实力不是用名气来证明的。

Guardian是Astralis的创始人之一,Astralis的官网上如此描述他:他有阅读对手并赢下关键回合的能力,很明确地他是一支队伍中的关键队员。

事实也是如此,Guardian在比赛中总是防守地图的扼要地段,例如dust2的中门,inferno的T字路口,nuke的二楼。

受限于自己在场上的职责,Guardian总是把Frag交给了tihOp、bloodR,但是这并不表明Guardian的枪法比他们差,他的M4中距离爆头达到了令人惊叹的地步,而他的AK则是远程压枪型,极少的爆头,但却能远距离秒杀CT。

从打败D-Sky开始,Guardian在向世人证明着,芬兰有着世界上最好CS选手

红色警戒2共和国之辉中有那些隐藏的BUG(兵种、建筑等)

三国十大谋士排名,仅供参考:名徐庶天下奇才,早年与诸葛亮,庞统同为好友。

曾投刘后投刘备任军师,帮助刘备接连打败了曹操。

后曹操的另一谋士程昱用计骗徐庶投靠曹操,徐庶因老母被曹操所骗自杀,而痛恨曹操,终生没有为曹操设一条计策。

徐庶临别刘备时,推荐了诸葛亮。

第九名庞统刘备取巴蜀最大的功臣,这位与“卧龙诸葛”并称的超级谋士,在历史上的光彩一点不比《演义》中差。

赤壁之战,统避乱江东,为鲁肃荐于周瑜,入曹营献连环计,助瑜火攻大败。

但由于相貌丑陋,不被孙权重用,被诸葛亮劝说,投靠刘备。

随刘备取蜀,设计斩杀杨怀、高沛,得涪水关。

刘备领荆州时,任庞统为耒阳县令,在县官位上不理县事,后经诸葛亮、鲁肃再三推荐,被刘备任为副军师中良将。

在建安十九年(公元二一四年)与刘备进取川中时,在卉县(今四川省广汉北)落凤坡被刘璋手下名将张任用伏兵乱箭射死,死后追爵为关内侯。

第八名陆逊陆逊,吴国著名儒将。

字伯言,吴郡吴县(今江苏苏州)人。

熟知兵法,胸有城府,有雄才大略,人称江南奇才。

可谓是随孙权时间较久、功劳很大的大臣。

周瑜、吕蒙之后,陆逊成为抗拒魏、蜀二国的主要支柱。

火烧连营、大败刘备、白衣渡江、智夺荆州。

都展示了陆逊在军事方面的才能。

但孙权对陆逊的重用也只在军事,始终没有交给陆逊军政大权。

从帝王角度而讲,孙权是对陆逊有猜忌的,不然孙权也不会逼死陆逊。

或许这是孙权最为失败的一个做法。

第七名诸葛亮诸葛亮被世人推崇,也仅仅是三国之后,民间越来越多的神化。

或许也是因为正统因素,两晋对曹魏的打压,才显出诸葛亮的光辉照人,诸葛丞相名垂千古。

三国谋臣素有“前期看郭嘉,后期看孔明”之说。

但我认为,诸葛亮最多的就是所谓名气。

小编认为诸葛亮应该当最不善谋,而善于政治和管理。

西蜀有法正一直压在诸葛亮头上,若论那攻城略地,离郭嘉、荀彧、周郎、田丰差之甚远。

第六名司马懿魏国谋士,有“旷世奇才”之称,熟悉兵法,多智谋,善于玩弄权术。

是三国后期唯一能与诸葛亮抗衡之人。

也是唯一让诸葛亮与其交战有胆战心惊的感觉,大大小小的较量,虽然诸葛亮多胜。

但并不排除司马懿有故意之嫌(一旦诸葛亮死了,他也离死期不远了)。

但是,司马懿之所以能达到这么高的高度,非诸葛亮的功劳不可

因为诸葛亮北伐的时候几乎把魏国的所有大将都干掉了,司马懿才因为没人牵制得了他,而控制了魏国大权。

曹芳任皇帝时,他和曹爽同受曹睿遗诏辅政,后乘曹爽出城游猎时,发动政变,杀了曹爽,代为丞相,封晋王,执掌国政。

死后被孙子司马炎追尊为晋宜帝。

第五名法正看惯了《三国演义》,一提西蜀,自然而然会想到诸葛亮。

但实际上,若论谋士才略,是非诸葛亮而是法正法孝直。

刘备的“郭嘉”,以奇谋见长,更有一定的军事才能,他最大的功绩就是助刘备取汉中,击败夏侯渊和曹操。

法正的早逝给蜀汉带来的损失是不可估量。

诸葛亮曾经说到,法正若在,也许他真能阻止刘备东征。

刘备对法正的言听计从,非诸葛亮能比。

即使东征,以法正的才华,也不会让刘备犯下在彝陵那样的低级错误,而导致惨败。

可惜法正终究与郭奉孝一样,英年早逝。

不然三国鼎立最终局面会是怎样还尤未可知。

第四名陈宫东汉末年吕布帐下首席谋士,此前辅助曹操得到兖州。

陈宫表现足智多谋,重情重义,多番陷曹操于险境。

可惜吕布刚愎自用,多次不接纳陈宫的进言,又沉迷酒色,误信陈登父子,最后战败遭擒,陈宫被杀。

刘晔评价为“陈宫多计”;荀攸评其“有谋而迟”。

“空负栋梁材”,陈宫选错了单位,又不肯跳槽,满腹经纶付之东流,令人叹息不已。

曹操有留他之意,他宁死不吃回头草,只是希望能善待他的老母和妻子。

临刑时,曹操和在场的人都流下了泪。

第三名荀彧自小被世人称作“王佐之才”的荀彧,他的谋士综合能力超越诸葛亮。

作为曹操统一北方的首席谋臣和功臣在战略上为曹操制定并规划了统一北方的蓝图和军事路线,曾多次修正曹操的战略方针而得到曹操的赞赏。

值得可敬的是,他有奇谋却不自傲,更是为曹操举荐了钟繇,荀攸,陈群,杜袭,司马懿,郭嘉等大量人才。

也难怪被曹操称为“吾之子房”,倘若不是荀彧他一心向汉,又将是另外一番景象。

第二名郭嘉世人称郭嘉为“鬼才”,随操征战十余年,大小战役建功无数。

史书上称他“才策谋略,世之奇士”。

郭嘉本为袁绍账下的谋士,却未得重用,在荀彧的推荐下投靠了曹操,为曹操统一中国北方立下了显著功勋。

曹操对待郭嘉,是其他谋士所没有的待遇,更是打算在平定天下之后,把身后的治国大事托付给他。

另外,郭嘉算无遗策,从没有一次失误,被后人赞为“才策谋略,世之奇士”,可惜天妒英才,死时只有37岁。

倘若郭嘉能活到六十岁,历史就要改写,不会再有三国也不会有以后的司马晋朝。

可惜,史没有如果。

第一名贾诩贾诩的谋略是诸葛亮和司马懿都无法企及的,虽然名气不如此二人,但论谋略可以算得上三国第一谋士,在正史《三国志》中的评价也很不错。

贾诩被人称为毒士,之所以这样称呼他,是因为他的一句话害死了非常多的人。

贾诩,本为董卓的部下,跟着董卓的女婿牛辅混。

董卓被杀后,汉室朝廷重新掌握了大权,王允等人王允开始清算董卓余党,当时的李傕、郭汜等人打算逃命。

此时贾诩站了出来,并献计让李傕、郭汜杀回长安,使得东汉王朝彻底失去了机会,此后名存实亡。

在《三国演义》中,有能力的谋士不在少数,但像贾诩这样,既懂谋略又懂自保的谋士还真不多,贾诩多次易主,最终投靠了曹魏,并让曹操下定曹丕为继承人。

令后人惊讶的是,贾诩虽然智谋超群,却没有死于多疑的曹操之手,不仅令自己得以善终,还保全了家人,(贾诩于黄初四年去世,享年七十七岁。

)足以体现他过人之处,被列为榜首也不为过。

围棋大局观的意义

我以前从来没有接触过围棋,但一直对各种棋类有浓厚的兴趣,所以这学期我选修了《围棋与汉文化》这门课,在课上学到了很多东西。

这门流传了数千年的艺术,古老而又神秘,蕴涵丰富的文化底蕴,凝结了深沉的东方智慧,还有那么多与其有关的令人向往的故事传说。

现在我算是入门了,越是觉得它博大精深。

决定不能太轻率,太贪婪,不仅仅是下棋,这里面有做商之道、从政之道、做人之道,其实都在里面,所以人生如棋,棋如人生。

以下是我在学习围棋的过程中的一些有关企业管理方面的感悟。

围棋中最讲究大局观,每一步棋和每一次决策都要以大局为重,眼前或局部的利益固然重要,但往往为了整体或长远的利益必须要牺牲眼前的利益。

大局观的目的只有一个,为了最终的胜利,这是唯一追求的目标。

而管理也是要从整体入手,综观全局,战略布局、长远打算,时刻关注企业的发展动态, 国内外事局的动态, 本行业的动态。

围棋大师聂卫平曾说过:“我从没做过企业,对围棋更得心应手,我知道二者有很大的不同,但从谋略上来说,我认为二者又有很多相通之处,其中最主要的就是‘全局’与‘局部’的关系,棋盘方寸,但子子相连,一环套一环,一着不慎会满盘皆输,只有在头脑中形成自己一套完整的、有逻辑的套路,同时针对对手的落子形势,相时而动,补充完善,才可能毕其功于一役,赢得最后的胜利,而每一个企业要想在市场竞争中站稳脚跟,也都必须在开始阶段制定长远的发展规划,确定短期内每个阶段的奋斗目标和未来一段或某个时期将程度,这样,企业才能有明确的前进方向。

”例如,如果一块棋很难存活,固然要舍弃。

然而即使能存活,但很辛苦,同时在自己求活的过程中会成全对方,也要放弃。

因为对方正是要在使你痛苦求活、不忍放弃的过程中,取得最大的收益。

管理企业也是一样的,在某些时候是要做出一些牺牲的,要及时放弃某些投资,避免愈陷愈深。

但是,在某些时候,这片棋子不多,求活也很辛苦,由于与其它棋子相关,也要拼命相救。

这里面就是要考验我们的观察力、判断力,以及你的心态。

该放的时候能不能痛下决心地放弃(能不能放得下),该救的时候能不能果断地拼命救出。

要做到以大局为重,步步为营,首先要求我们对当前的敌我的形势做一个全面的分析,同时要预知到未来棋局的变化,这其中对未来的棋局的演化或预测往往更加重要,因为你即将下的一步棋都是为了后续的利益服务的。

为了获取长远利益,往往要通过弃子来牺牲当前利益,为了占据先机要以先手为先并且防止对方脱先。

围棋是次序的艺术,首先在下棋过程中要处处争先,走先手可以处处占尽先机,牵着对手的鼻子走。

一步次序走错往往就导致全盘皆输,这在围棋中是常见的事情。

在围棋里,先机意味着优势。

因此,高手下棋非常重视先机,甚至在对手威胁到你的某一块棋时,在不至于一步致死的情况下,会首先抢占另一个先机,回头再来救援这块棋。

社会也是如此,要不断掌握先机,先入为主,比别人快一步。

现在的竞争是快吃慢、大吃小、强吃弱。

但光快不稳还不行,要既快又稳,才能迈上一个台阶,还站得住,不掉下来。

光大不强也不行,要既大又强;大是有内涵的大,具体表现为大而强健,而不是大而虚弱。

当你后进入一个产品市场的时候,通常付出的努力要大得多。

例如微软,绝对的龙头老大,没有人能够撼动它的地位了,就是因为它已经占尽先机。

做企业,就是要在别人没注意的时候,抓住商机,比别人看的更高,更深,更远。

先人一步,高人一筹,赢在眼光,胜在思路。

老师告诉过我们:“金角银边草肚皮”。

意思是说,占角最容易,而且用子最少;占边次之;占领中间最难,而且用子最多。

因此,围棋对弈通常是由角开始,继而是边,然后才逐步发展到中间的广阔天地。

在《西楚霸王》一书里有句名言:创建事业初期,贵在蓄势;能蓄势,才可以待机。

有两个关键因素攸关创业的成败:一个是势,也就是发展的大方向;另一个是策略与速度。

对创业者而言,如果所经营的行业是大势所趋,就必须有信心地往前走,顺势而为,并且积蓄力量。

然而,如果方向正确,但是速度调配不适当,走得太快,消耗体力太多,使可能坚持不到最后的胜利;太慢,又容易错过机会。

所以,必须衡量企业的能力,有策略地持续前进,蓄势待机、遇机不过(遇到机会不错过、不放过)。

也就是俗话说的,先活下来,才可以讲求发展。

围棋是讲求平等竞争的一种智力游戏,在某种意义上体现了一种现代精神,无论中国象棋还是国际象棋,都是直线攻杀型的,以吃子、最终困死敌方的首领为目的,颇有些赶尽杀绝的意味。

围棋自然也是为争夺生存空间而发生的战争,但在“围地”的过程中,并不非要你死我活,不给对方留一点“余地”。

所谓两眼即活,一盘棋终,常常呈现你中有我、我中有你,和平共处的态势。

和而不同,正是中国文化精神的体现,也是现代社会在人与人、民族与民族的相处中需要提倡的。

这就像现代企业的竞争,并不追求非要击垮对手,而是在平等竞争中,大家都得一点,当然,多得者为胜。

而就现代企业的生存法则来说,平等竞争,和谐相处,方为正道。

企业要获得长期的良性发展,最重要的是如何加强自己,而不是消灭对手。

充分利用各种资源,提高人的素质和工作效率,营造企业内部和外部的和谐氛围,以超越竞争对手。

通过下棋可以交流、沟通,所以下棋就成为好朋友。

棋友没有功利性,现在社会上人与人之间维持很长的友情不是很容易,但是通过围棋,棋友是可以维持特别长的时间。

日本有围棋五得的说法,五个得到,得到什么呢

围棋得心悟、得教训、得好友、得人和、得天寿,这是日本的五得。

人和、好友就是人与人的沟通、人与人的交流、人与人的和谐。

在这里围棋有交际功能,所以,往往你不管干什么工作,一碰到棋友,关系就很好,就沟通了,交情就很深,事情就好办了。

所以围棋有交际功能。

围棋这一门高深的艺术,其中包含的无穷的智慧应该并不仅仅可以应用与企业管理方面,还能与许多学问融会贯通,例如数学等。

会下围棋的人都有这样的体会,一旦学会了围棋,就迷上了它,把其他爱好都可能撇在一边,并且围棋这一爱好会陪伴终身。

人的一生兴趣经常会转移。

拿我来说,我曾有过许多兴趣,换来换去,唯独围棋是终身不会换的。

这是我谈的一点体会、一点感想、一点粗浅的认识,肯定有不当之处、片面的地方,请老师多指教。

感谢老师带领我走进了围棋的殿堂,如此美妙。

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