如何利用企业文化对员工进行激励的措施
企业文化是广大员工在组织活动中创造的具有独特个性的核心理念、经营哲学和组织精神，具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和进取精神的效应，它通过积极向上的思想观念使员工产生强烈的使命感，持久的驱动力，能最大限度地调动员工的积极性和创造性，形成组织合力。
对于理顺员工情绪，凝聚员工力量，实现组织目标有重要作用。
通俗地理解企业文化是指在企业内部将各种力量统一于共同方向上所形成的文化观念、历史传统、共同的价值标准，道德规范和生活观念等，是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果，即增强企业员工凝聚力、向心力和持久力的意识形态的总和。
1.2激励理论 在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。
行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。
激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。
一．企业文化的激励功能2.1企业文化激励功能的主要体现功能（1）导向和凝聚功能 企业文化反映组织整体的共同追求，共同价值观，共同利益。
这种文化理念一旦形成，就会产生强大的凝聚力，把全体员工引导到组织的总体目标上来，使其为实现共同的目标而努力。
（2）规范和辐射功能规范功能体现在企业文化建设的实践活动中，一旦被领导员工所认同和接受，就会形成共同的价值理念，渗透到员工的思想认识中，进而规范和约束其行为，形成一种团队精神，也即辐射功能。
（3）深层次激励功能 企业文化的中心精神是以人为主体的人本文化。
通过倡导人本管理，以满足员工的不同层次的需要为激励手段，形成全方位的深层次激励，从而调动人的积极性，发挥人的主观能动性，使组织和成员成为真正的命运共同体和利益共同体。
2.2 企业文化对员工激励的影响 一方面，不同的企业文化营造不同的企业精神和团体意识，优良的企业文化能够为员工提供良好的组织氛围，员工受其感染，能把对企业的发展与自己的成就密切系在一起，而且在这种企业文化氛围内，员工的贡献能够得到及时的肯定、赞赏和奖励，从而使员工产生极大的满足感、荣誉感和责任心，以极大的热情投入到工作中，激励效果显著。
另一方面，员工需要具有多元化和个性化的特点，每一个人追求的目标迥然，实现的途径也不尽相同。
优秀的企业文化往往根据企业的类型、特点，结合员工最迫切的需要来制订激励计划，从而使得员工激励更具有现实性、适用性。
2.3员工激励对企业文化的影响 企业激励机制影响着企业文化的演变和发展，选择不当甚至可能引发企业文化危机。
一方面，员工需要是多层次的，在不同的企业，同一企业的不同发展阶段，员工的需要也是不的，因此激励措施也是有所侧重的，激励措施的选择代表了企业的价值导向，因此员工激励能够塑造并强化企业文化，引领企业文化的变迁。
另一方面，激励机制具有内在的按组织目标来进行运作、管理、调节和控制的功能，本身就是一种价值评判的标准。
员工可以依据这个评判标准随时修正自己的行为以满足自身的需要，个人的动机会因良好的行为结果而使行为重复出现并得到加强。
因此，有效的激励方式可以使员工形成符合企业价值观的行为方式，实现行为转化，并通过行为的强化方式使已发生转化的行为方式趋于稳定化、持久化，直至形成一种符合企业文化的行为模式。
2.4企业文化对员工激励的作用过程分析 从上述分析中可以看出，企业文化对员工激励的影响是一个过程，这一影响过程以需要这一激励源头为起点，最终反映在员工行为和绩效的变化上。
(1)需要是企业文化激励功能的作用支点。
需要是激发人们行为的基础，文化对需要的影响关键在于对需要评价的影响。
有了评价，就有了“价值”和“价值观”的概念。
(2)满足需要的方式受企业文化影响。
企业文化不仅影响需要的形成，也决定了人们可以接受的满足需要的方式。
例如，在物质财富和成就是工作中最为重要的激励因素的企业文化下，为了获得满足感，人们拼命工作，甚至不惜占用私人的时间加班；而在工作生活质量更被人们看重的企业文化下，为了获得满足人们甚至愿意放弃工作而去享受生活。
(3)企业文化影响激励决策的实施方式。
在不同的文化中，管理者对激励措施有不同的偏好。
比如在集体主义的企业文化下，管理者侧重的是基于集体的激励措施，会实施诸如团队绩效、利润分享、收益分享等激励方式；而在个人主义的企业文化下，管理者的激励措施是基于个体的，因此会选择以个体绩效为基础的计件奖励、个人佣金和奖金等激励方式。
(4)企业文化影响人们对激励措施的反应。
在不同的企业文化中，人们对同一种激励措施的反应是不同的。
比如在高集体主义文化中，员工对组织抱有很高的忠诚度，所以负激励措施不会使员工对组织产生消极的想法；而在高个人主义文化中，负激励措施会使员工对组织产生敌对情绪，甚至导致离职，因为他们对组织的忠诚度不高。
三．部分企业在企业文化激励的运用中存在的问题分析 众所周知，管理者纷纷采取各种各样的激励手段，目的都是为了 有效地提高员工的工作效率。
就企业而言，激励是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高，如果企业采取了某种激励手段而无法提高员工的工作效率，我们说这种激励政策是失败的，或者说是低效的和无效的。
人们在现实生活中常常会看到激励政策失效的现象，归纳起来大致有如下几种原因： 1.没有真正理解什么事企业文化的激励有的企业将企业行为文化误认为是一般的文艺活动，认为成立了阅览室，组织了郊游，进行了文体比赛，就断定这个企业行为文化建设的好。
还有一些企业墙上醒目地写着“团结、拼搏、求实、创新”等标准的口号，认为这就是企业行为文化对员工的行为导向，但实际上却没有配套的措施将这些行为理念贯彻到员工日常的生产经营活动中去。
比如，员工即使有新的想法，但想得到一些有用的信息却难上加难。
我们知道，企业员工能否积极地工作，要看目标是否明确、是否量化、是否具有挑战性，否则就会像大海中的一叶孤舟，迷失了方向。
然而不少企业的目标却是一些笼统、空泛的要求。
这种目标的不明确，造成员工不知最终需要达到什么目标。
由于没有树立足以催人奋进的目标，集体中往往充斥着沉闷的气氛，难以形成员工为集体积极工作的自觉行为。
把报酬和绩效联系起来是行为文化激励最有效的手段。
2.误以为物质文化激励等同于薪酬奖励 一些企业将物质文化激励等同于薪酬奖励，激励方式单一，主要还是以工资、奖金为主，其它的激励形式(如培训、工作本身等较少。
薪酬总额中，固定工资所占比例较大，奖金的比例较少，而且是按职位偿付，而不是与工作业绩进行挂钩。
奖金的差距较小，有时奖金的分配甚至被平摊，这种“大锅饭”式的奖金分配非但起不到激励作用，反而大大挫伤了员工的积极性。
还有一些企业比较注重高级管理人才和技术人才工作环境的完善，而对普通员工这方面的需求却关心不多。
实际上，薪酬只是作为员工满足其生理需要的一种过渡手段，是一种最基本的需求。
另外，如厂区布局、厂容厂貌、建筑设施、机器设备、工艺流程、技术装备、操作手段、工作环境、产品品质、防护设施、环境保护、居住条件、环境美化等“硬件”构成的工作、生活环境也是物质文化激励非常重要的一面。
除了上述“硬件”构成外，员工对工作本身的兴趣以及从中学到的本领等“软件”，无疑也是物质文化激励不可或缺的组成部分。
如果员工置身优美的工作环境中，而长年累月地干着同一种既缺乏挑战、又缺乏兴趣的乏味工作，即使颇丰的薪酬和优美的工作环境所能带给员工的激励作用也会是非常有限的。
3．物质激励与精神激励的不适配向员工提供的报酬框架越清晰、越具体，员工就越能建立起信念和进取心。
可是企业的管理者也许都会有这种经历：当你给员工太少的报酬时，他们会牢骚满腹；你多给了，他们没牢骚了，但却并不领情，认为本该如此，并不因此就工作积极些。
比如某国有垄断企业奖酬不错，大家挺满意，气象升平，心宽体胖，但干活却懒懒散散，工作绩效平平。
这种情况是说，工资高并不能引发干劲。
这里的干劲就 有效地提高员工的工作效率。
酬待遇的真正价值，简明易懂地解释各种收人。
现在许多企业仍采用秘密薪酬制，人们既看不到别人的报酬，也不了解自己对企业的贡献价值的倾向，这样自然会削弱薪酬的激励功能。
第五，让员工参与薪酬体系的设计与管理。
员工参与薪酬体系的设计与管理，无疑有助于一个更适合员工需要和更符合实际的薪酬体系的形成，这样的薪酬体系对员工激励更加有效。
薪酬问题既与组织发展相联系，又与员工利益直接相关，牵一发而动全身，因此吸纳员工参与到薪酬设计中来，不仅有利于薪酬内容的合理性与完整性，而且在情感方面也会拉近与员工的距离，通过此举可向员工清楚地传递这样一种信息:企业心中时刻装着员工，正在并且将会尽最大努力去满足他们。
2.以人为本，让员工乐在其中1）践行“以人为本”的企业价值观在经济全球化的影响下，中国的企业面临着激烈的竞争，企业产品和服务质量的提高、企业科研力量的提升都面临着前所未有的挑战，而这些问题的最终解决都要依赖于生产力中最活跃的因素———人。
如果没有人这个生产力中最活跃的因素,科学技术也无从产生，社会更无从发展。
所以当今中国乃至世界企业间的激烈竞争归根到底是人才的竞争，是吸引人才更是留住人才的竞争与较量。
“以人为本”的企业价值观无疑是吸引和留住人才的制胜法宝。
“以人为本”是指在现代企业管理中，要以保护和实现人的权利为中心，确立人的主体地位，充分体现尊重人、理解人、关心人、信任人的人文精神，重视人的主动性、积极性和创造性的发挥，努力实现人的全面、自由、协调的发展。
在工作中对员工授权,能提高员工的满意度员工感到自己能对工作控制与支配时,会在工作中追求获得成功的快乐,将工作的责权利统一在员工个人身上,可以提高其对工作的积极性。
企业制度文化是企业精神文化和企业物质文化的中介，优秀的企业文化必然要通过制度文化的渗透作用，来提倡和传达企业精神文化，表达企业精神和企业价值观；而企业精神和企业价值观的提倡，又会对企业制度文化的实施和完善起到促进作用。
所以，践行“以人为本”的企业价值观，可以凸显企业人文精神，创造一种平等、友爱、互助的企业文化氛围，真正地实现尊重、关心和爱护员工，激发员工的主动性、积极性和创造性，激励他们把这种精神内化为自己从事工作和创造活动的力量源泉，自觉地认同和维护企业的管理制度，保证企业制度有效的发挥。
2）员工需要类型的不同折射出不同的企业文化，要求有不同的员工激励模式与之匹配，因此，确定员工需要类型并予以满足是构建激励模式的重要因素。
3）共同愿景的激励企业的共同愿景必须构筑在个人愿景之上，同时共同愿景又不同于个人愿景，它应该高于个人愿景，共同愿景的实现过程同时也是个人愿景的实现过程。
组织在建立共同愿景时应该容纳那些与组织共同愿景无利害冲突的个人愿景，并能够给予一定的实现空间；创造鼓励个人愿景形成的气候，因为成员们具有个人愿景比不具个人愿景行为 效率更高。
在鼓励形成个人愿景时把组织共同愿景容纳于其中，使共同愿景成为个人愿景的一部分，这是从个人愿景到共同愿景的根本所在。
4）使命宣言与使命感所谓使命宣言是指把组织与员工们拥有的使命用一些简练、明了、带有激动性的文字加以表达，形成格言、座右铭等。
使命宣言是同愿景实现的要求或一种必然性选择。
使命宣言本身应该具有这么一种魅力，即每当员工在想起或读起这一使命宣言时，就能产生一种神圣使命感、自豪感，产生一种努力工作，积极创造的强烈欲望。
使命宣言与一般的口号不同。
使命宣言不应该是组织领导的一种说教。
3、情感激励 1）创建知识共享的文化知识经济时代，知识共享的企业文化是企业整体思维和智慧的集中体现。
通过这种企业文化，使企业员工共同拥有集体的知识，使他们能以相同的方式来对变化作出反应，并依据共同约定的规范行动。
通过这种企业文化，使企业具有凝聚力，把企业的每一个员工都引导到问一个方向，并使员工不断进取、不断创新、相互合作，从而使企业兴旺发达。
2）建立双赢的群体价值观知识经济时代，需要新的企业价值观。
这种企业价值观应该以双赢的信念，以信任、诚实和开放的观念来处理企业内部员工之间的矛盾。
双赢的信念强调协同而不是一味的竞争，使道德与功利能相容或 相辅。
为了实现这套企业价值体系，需要改变一些员工的不良心态，如将自私、自满、冷漠、好逸恶劳及急功近利的心态，改变为自律、热忱、有同情心、务实及有团队意识的心态。
需要抛弃许多现在公认的“真理”，其中包括：与他人合作不如自己干、相信别人容易吃亏等等。
3）倡导尊重他人和相互学习的文化当前很多企业都存在一种贬低他人价值的文化氛围，在这种文化氛围中员工总是在不断寻找别人的缺点来赢得自己的一些竞争优势。
知识经济时代，要在企业中建立尊重他人价值、相互学习的文化，要求员工相互之间了解对方的实力、才干、能力和渴望。
在企业内部，引导员工注重工作联系的纽带，注重提高集体工作效率和集体激励，在完成自己工作的同时，主动帮助别人。
4）提倡宽松和自由的文化，鼓励创新在知识经济时代，企业应该承认并十分强调个人在知识开发创新中的独创性与主动性，把企业的每位员工视为具有创新能力的专家，给企业员工以施展才华的广阔天地。
如惠普公司第一台激光打印机的问世，就是公司的外设部在未征得公司总部批准的情况下，自行设计出来的。
惠普公司还明确规定员工可以利用其15%以内的工作时间和相应的企业资源，自由从事与创新有关的活动，事前无需获得主管同意。
五．小结良好的企业文化既有助于树立企业形象，又可以振奋员工士气，凝聚 员工的力量，激励员工。
在企业充分尊重每一位员工，爱惜每一位员工，真正做到以人为本，善待员工，让员工的物质需求和精神需求都得到满足的时候，员工才会发挥其最大的力量为建设企业。
企业如何在逆境中生存?
过去讲发展是第一要务；如今，中小企业只能讲生存才是第一要务。
企业如何转移风险，增加抗压素,在逆境中得到发展，我想主要从以下几个方面来进行讨论,希望借鉴于大家参考： 一、团队的团结与团队的智慧发挥是关键 企业的生存与发展和员工的利益息息相关。
没有大河，哪来的小河。
企业的生存和发展最大的关键就是团队，团队的团结，团队成员的个人素养，团结的智慧三者构成企业生存与发展的核心。
团队如何团结
关键在团队队员个人素养上，能否包容同事的过错，能否理解公司的战略,能否让团队智慧自由发挥,是我们每个团队成员必备的基本条件.大家可以好好静思，参考一些成功案例。
在企业面临危机的时候，往往是团队的力量在发挥着无比重要的作用，当企业走出困境时,是团队的力量与智慧指引企业走出困境。
齐心协力，勇于承担成了建设团队的座右铭。
二、执行力是企业的生命力 平常和大家探讨过执行力方面的理论很多，我个人一直坚定的认为执行力是企业的生命力。
那么，企业在逆境中如何加强执行力是一个特殊的话题。
经济出现危机，时间、速度、效率成为执行的关键。
从年初到现在，大家可以回顾前段我们国家的宏观调控和目前的市场形势，有某些行业经济下滑是一落千丈，企业的倒闭可以用成数来计量，为了企业的生存，我们能否检查一下自己的工作目标，在量与质的完成上是否合格
在公司战略的执行上是否认真
执行力并不是用每天的工作量去衡量，可能会有人说，我每天都在上班，没有迟到，没有早退，我只能做到这一点，但是，这些并不是执行力的检验目标，执行力的检验目标是执行的效率。
所以，执行效率是证明执行力的唯一标准，执行力的好与坏关系到企业的生与死。
执行到位靠的是各位员工用心领悟公司战略和战术，把工作做好，各尽其责，取得相应的效果。
三、战略是引导企业走出困境的法宝 现在大家都认识到了企业面临的紧张形势，如果现在才大彻大悟，开始调整公司战略的话，我相信公司目前已经濒临倒闭，局势已经无法扭转。
企业要想生存，必须适应政策，及时有效调整战略。
企业战略就是确定做什么和不做什么，即企业在审视内外部过程中，发现并且利用自身优势，将优势转化为利润的未来洞见，因此公司在2005年，陆续成立其他两家公司。
在实际的营销策略上也不断的正视市场，体现创新和创造性。
同时企业的发展离不开公司的品牌和诚信，离不开团队的智慧和团结。
我们能够在困境中生存和发展，主要是比较好的把握住和调整了企业的战略。
经桥科技现在的目标很明确，网络行业是个神奇的行业，但是神奇的同时不能抛开传统的市场理念，所以我们现在的网络模式是跳出网络做网络。
我相信我们开创的新模式给企业带来的是兴旺发达。
四、制度执行是企业发展的保证 公司不缺乏好的制度，再好的制度须在执行的基础上才有意义，否则就是一堆废话。
制度制定以后关键就是执行，再好的制度，没有人去执行或执行力不到位都是没有用的。
有的时候，公司制度制定得比较完善，并把制度编制成册，或经常把制度性的标语贴在外面，可是在执行过程中往往就变了样，这都是经常性能够碰到的问题，小到考勤，大到文件的审批，存在很多不遵守公司制度的情况行为。
因此，制度制定后并不等于达到了管理的目的，关键是通过制度实现有序管理，使管理有法可依，并在管理过程中不断完善相关的制度。
制度要维护的是整个公司的利益，整个集体的利益。
一旦制度被长期地执行，它就会变成公司的有机组成部分，也就变成了公司文化的一部分。
小虎队成员的年龄
〓霹雳虎——吴奇隆 艺名：霹雳虎 英文名：（尼奇）Nicky Wu／Nicholas Wu 昵称：奇、ㄍㄧ（Gi）、杮隆（粤语） 生日：1970年10月31日（农历生日：十月二日） 生肖：狗L 出生地：中国台湾省台北市 家人：父、母、一兄一弟 身高：173 cm 体重：65 kg 血型：O 型 星座：天蝎座 信仰：基督教 喜欢的运动：篮球，跆拳道 自创文化：跆拳道街舞（结合跆拳道的一种街舞） 语言：国语、闽南语、粤语、英语、日语 学历：大学本科体育系毕业 台湾省立体育专科学校体育系学士（今国立台湾体育学院） 台湾 天主教辅仁大学 体育学系学士 （另拥有金融及企业管理、哲学等多种科目之专业学分） 座右铭：以诚待人 演艺封号：“四小天王”之一（台湾） 霹雳暴风（香港） 镇国之宝（新加坡） 吴三脚（韩国） 广告新天王（大陆） 乐器：吉他、钢琴、鼓 爱好：运动、阅读、看电影、上网 专长：柔道（黑带二段／多项大型比赛金牌） 跆拳道(黑带五段／多项大型比赛金牌及曾任宪兵队教官) 潜水（持有国际认证潜水教练执照） 体操、游泳、水底摄影 曾获奖项目：书法、绘画、写生、演讲、作文、漫画、游泳、柔道、跆拳道、摔角、踢毽子 （入演艺圈后之得奖详情请看“隆之金榜”） 演艺事业：影、视、歌三栖及制作人 其他事业：泰式全球连锁餐厅（柠檬叶子）、戏剧制作公司、稻草人工作室、小型游艇出租、宠物美容 对自己最有信心的地方：工作的态度 最害怕的东西：自己 最害怕的事：家人出事 最讨厌的事：被人强迫做不想做的事 最难忘的事：进入演艺圈 最大的愿望：环游世界 生气的方式：不说话 理想男性形象：聪明、有学问、身体健康、事业家庭并重 理想女性形象：孝顺、独立、体贴、理智、聪明 〓乖乖虎——苏有朋 艺名：乖乖虎 英文名：AlecSu 生 日：1973年9月11日（农历生日：八月十五日） 生肖：牛 出生地：中国台湾省台北市 家庭成员：父母，弟弟 身 高：173 cm 体 重：64kg 血 型：B 星 座：处女座 语言：闽南语、英语、国语 学历： 小学在大桥、双莲国小 初中在成渊、明伦国中 高中在台北市立建国高级中学 大学在台湾大学机械工程系 职 业：歌手、演员 爱 好：唱歌、听音乐 个人才艺：电子琴 喜爱的卡通：龙珠、城市猎人、乱马1\\\/2 喜爱的影星：张曼玉、Tom Hanks 喜爱的歌星：张惠妹、Madonna 喜爱的食物：涮羊肉、德国猪脚、蚵仔煎、蚵仔面线 讨厌的食物：茄子 喜爱的饮品：豆浆 喜爱的颜色：随心情 最喜欢的运动：篮球 〓小帅虎——陈志朋 艺名：小帅虎 英文名：Banny Chen 生日：1971年5月19日 （农历生日：四月二十五日） 生肖：猪 出生地：中国台湾省台中市 家庭成员：爸、妈、三个姊姊、一兄 身高：170cm 体重：65kg 血型：AB型 星座：金牛座 宗教：佛教 语言：国语、闽南语、粤语 学历：高中 睡眠时间：12小时 特殊专长：做菜 吃的口味：辛辣 最喜欢的运动：游泳、保龄球 最喜欢的收集：电影原声带、仿古家具 最喜欢的地方：家里 最喜欢的演唱歌路：爵士 最喜欢的颜色：蓝色、黑色 最喜欢的食物：泰国菜、麻辣锅 最喜欢的饮料：鲜奶、葡萄柚汁 最喜欢的男演员：刘青云 最喜欢的男歌星：飞鸟凉 最喜欢的女演员：黛米·摩尔、芭芭拉·史翠姗 最喜欢的女歌星：中森明菜 最喜欢的花：百合花、玫瑰花 最喜欢的休闲活动：看VIDEO 最喜欢的音乐：电影原声带 最喜欢的天气：有风有雨 最喜欢的异性典型：懂事 最喜欢的电影：似曾相识 最大的愿望：演艺事业一帆风顺、家人身体健康 最害怕的东西：纽扣（小的一整排） 最讨厌的事：没有辛辣的食物 理想女性：活泼 第一次恋爱：高二上学期 恋爱次数：一次
你的座右铭是什么
这与我以后工作的有关系吗
多么奇怪的面试问题。
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座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 这样回答会比较好。
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祝你好运。
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蔡依林对人生的看法及座右铭是什么
本 名：蔡宜凌 姓 名：蔡依林 英文名：Jolin 生 日：1980年9月15日 星 座：处女座 生 肖：猴 身 高：158公分 籍 贯：台湾省台北 学 历：辅仁大学英文系 宗教信仰：道 家中排行：排行老二 口头禅：是喔
It was like...oh my god 收集品：手饰 休闲嗜好：看电视 最讨厌的事：失眠 最喜欢的事：表演(singing only)、和朋友聊天 最想见的人：罗南(That's ringht) 最尊敬的人：Mother 最喜欢吃的菜：凯萨莎拉 最拿手的菜：煎蛋 最喜欢的季节：Summer 最喜欢的动物：Dog 最喜欢的花：The Rose 最喜欢的颜色：白色、黑色 最喜欢的水果：都爱 最喜欢的运动：羽球 最喜欢的电影类型： 最喜欢的音乐：Hip pop、R&B 最喜欢的刊物：Seventeen 最喜欢的食物：水果、意大利面、奇异果汁 最讨厌(不吃)的食物：苦瓜 最满意的身体部位：眼睛、手臂 自己最有信心的地方：目前是唱歌，以后就不知道了 自己最不满意的身体部位：身高太矮 最尴尬的事：被电梯门夹到 最难忘的事：去L.A一个月游学 最失望的事：没留学成功 最喜欢的异性类型：Of Course.You know it,“Blond hair with blue eyes”(金发蓝眼) 最喜欢的男演员：尼可拉斯凯吉、汤姆克鲁斯、还有一些新生代演员 最喜欢的女演员：茱莉亚罗伯斯 最喜欢的男歌手：陶喆 最喜欢的女歌手：Mariah、王菲 欣赏异性由何处看起：脸的样子 家庭成员：爸爸、妈妈、姊姊 座右铭：最通俗的～胜不骄败不馁 擅长的语言：国语、台语、英文 特殊专长：让人以为是“ABC”的英文 最喜欢的饮料：牛奶、矿泉水 最喜欢的服装品牌：Guess、Roxy 最喜欢的饰物：戒指 最喜欢的宠物：小狗 最喜欢的作家：傲慢与偏见的作者 最喜欢的国家\\\/地区：台湾、美国 最喜欢的人：母亲 最喜欢的场所：热闹的地方 最喜欢的中文字：凌 最喜欢的数字：1019 最喜欢的英文字：Victory 最喜欢的交通工具：有总统座位的游览车 最喜欢吃的零食：巧克力饼干、蛋糕 最喜欢的一本书：傲慢与偏见 最德意的事：有机会与罗南合作 最想做的事：交男朋友 最头痛的事：拍照摆Pose 最怕听到的话：脸变圆啰
最怕的动物(昆虫)：蟑螂 如果改行想作：英文老师 自己最大的优点：神精大条 自己最大的缺点：神精大条 最喜欢的香水味道：sweet的水果味 自己最满意的事：牙齿很整齐 最喜欢收集的东西：手饰 最想旅游的地方：欧洲 最感谢的人：吴大卫老师 最喜欢的发型：黑人头、长直发 生气时最想做的事：找人诉说 委屈时最想做的事情：打电话 初恋的年纪：13 高兴时最想做的事：找朋友出去 最想做的一件事：出国念六个月英文 最喜欢的卡通：柯南 最喜欢的日剧：没有 最喜欢的漫画：没有 最喜欢的节日：圣诞节 最大的愿望：大家会喜欢我的专辑 最喜欢的一部电影：My best friend's wedding(新娘不是我) 第一次打工的工作：没有 最希望结婚的年龄：25 最不喜欢的国家：中非 曾经做过最疯狂的事：玩到早上五点 相不相信鬼神之说：一半一半 最害怕的异性类型：瘦到不行 世界末日时最想做的事：到时候可能一片空白，所以只有等死啰
觉得自己是什么样个性的人：随性、无所谓、胡涂 老了之后的生活：享福吧
或在使用SK2护肤 最遗憾的事：在高一时失去留学一年的机会 最想跟好朋友说的一句话：请支持我
时光倒流最想做的一件事：出国留学一年 【唱片】 1999年 发行首张专辑『1019』。
2000年 发行第二张专辑『Don't Stop』。
【得奖】 景美女中校内歌唱比赛第一名 中广高中职歌唱比赛热门音乐组第二名 1998年 MTV音乐台《新生卡位战》优胜冠军。
1999年 获CHANNEL V《亚洲区年度最受欢迎新人—女歌手奖》。
1999年 三立电视台音乐风云榜外榜《最佳潜力新人奖》。
1999年 TVBS劲碟民选大赏《最受欢迎新人奖》。
【广告】 1999年 7-ELEVEN《和世界做邻居》年度企业形象广告曲主唱。
1999年 开喜乌龙茶《复合水果茶》。
1999年 康宝杯汤《独享杯》。
2000年 上山采药《彩妆篇》、《美白篇》。
2000年 东信电讯2000年代言人。
2000年 全省中等学校运动会代言人 南方网讯 高中三年级时候的蔡依林参加歌唱比赛，被经纪人发觉，才进了娱乐圈。
蔡依林景美女中毕业之后，被保送甄试到辅大英文系。
她自正式进军歌坛，一路福星照耀，第一张大碟《1019》便在台湾本土劲卖；第二张《Don't Stop》又卖到40万，在美女如云的女歌手中杀出重围，成为台湾新一代少男杀手。
凡是看过蔡依林的人，不难发现她真是集各明星优点于一身的天之娇女，可谓是一道鲜美的明星大拼盘。
笑容似林心如——蔡依林一出道便有翻版林心如之称，她们两人除了同样拥有标致的五官外，其实最相似之处，就是同样灿烂的笑容。
嘴唇似舒淇——现在当红的女星当中都有不少拥有厚唇的特征，而依林的厚唇亦跟性感女神舒淇不相伯仲，不过舒淇的厚唇让人觉得性感，而依林的是可爱。
五官似吉川日奈---依林的五官跟日本美少女吉川日奈有9成像，特别是她第二张大碟《Don’tStop》里染了发的封面，真像日本妹呢。
她身上有李玟的影子 ，唱英文快歌令依林立即备受注目，成为一个类似李玟的ABC歌手。
经过一年多时间的蛰伏，以及与前经理人公司的打官司，2003年蔡依林Jolin回复自由，在她投入新东家后推出首张国语大碟《看我72变》。
与大碟同名的主打歌乃电玩游戏《神之领域》的主题曲。
有“少男杀手”之称的Jolin自从出道以来，一直被塑造为歌坛的流行偶像。
今次新唱片公司特别请来台湾五位乐坛制作巨头：黄怡、薛忠铭、周杰伦、李偲菘及王治平，根据Jolin音质、唱腔、定位及潜力，度身订造这张国语专辑。
专辑: ⑴1999.jolin 1019 ⑵2000.Don't Stop ⑶ show your love ⑷2001.Lucky Number ⑸2002.电音舞道馆 ⑹2003.看我72变 ⑺2004.城堡 ⑻ Born To Be A Star ⑼ J9 New+Party精选 ⑽2005.野蛮游中文名：王心凌 英文名：Wong Cyndi 生 日：9 \\\/ 5 星 座：处女座 血 型：O 型 身 高：158 cm 体 重：41 kg 出生地：新竹 本名：王君如 学历：华冈艺校戏剧科 最爱的颜色：黑、白、绿 最爱的一本书：24个比利 最喜爱的演员：梅尔吉勃逊、西恩潘、张曼玉 最喜爱的歌手：王菲 Susan Vega 人生座右铭：有志者事竟成 嗜好：吃水果 最喜欢与讨厌的一件事：最讨厌被骗 最喜爱的男演员：梅尔吉勃逊、西恩潘 最喜爱的女演员：张曼玉 最爱的颜色：黑、白、绿 最爱的一本书：24个比利 最爱的电影类型：都蛮喜欢的 最爱的季节：秋天 最爱的服装款式：舒服自在的 喜爱的场所：家 如何独处：听音乐、做自己想做的事 最大的愿望：开演唱会 最满意自己身体哪部位：手、腰(原因：瘦瘦的) 最满意五官的哪一部份：眉头(原因：没原因 ) 自认为最具魅力的地方(包含个性)：个性随和 最喜欢的乐器：钢琴 最讨厌什麼个性的人：只会占别人便宜的人 最爱的发型：乾净 人生座右铭：有志者事竟成 个性自我分析：随和 重要经历简介：张作骥—电视剧；蔡健雅MTV—记念；平面杂志 2003年艾回唱片将结集台湾与日本的资源通力合作，打造台湾艾回成立二年来第一位本土新人---王心凌。
今年才刚满20岁的王心凌早在2002年，就在经纪公司的安排之下，开始了音乐的训练，毕业于华冈艺校和安室奈美惠同样来自单亲家庭的王心凌拥有天生的艺人条件，长相甜美会唱会跳，更重要的是她非常的努力，经过了将近一年的磨练，才让向来严谨挑选女新人的台湾艾回认定她将是2003年艾回唱片最重要的一位艺人。
由于艾回唱片向来以女歌手称霸日本歌坛，包括安室奈美惠、滨崎步、Hitomi、BoA等等，因此对于台湾旗下第一位的年轻女歌手，慎重非常。
评估再三，也同时和经纪公司达成协议，要让王心凌接受过了日本艾回三个月的训练课程结业之后，才会正式签下发片合约。
台湾艾回因此与日本艾回合作，将王心凌送到日本的艾回训练学校磨练了三个月，历经演唱、舞蹈的密集训练，并且在艾回训练学校取得证书，也同时毡景爻卟闳峡芍螅跣牧璨耪匠晌ㄍ灏氐哪甓刃氯恕? 从训练到签约发片这一段路程走来就是半年时间，心凌付出的努力与毅力，和她甜美的外表有着截然不同的坚毅形象。
心凌的舞蹈老师ketz曾为宝儿、安室奈美惠、Hitomi等重量级歌姬编舞并且担任演唱会舞者工作，而指导心凌歌唱技巧的齐藤典子老师更在日本指导歌手唱歌已有十五年经验，曾是中山美穗、松任谷由实与日本艾回唱片的演唱会指定合音老师，这两位艾回训练学校的名师，对三个月来心凌的表现均是赞誉有加，认为她有资质又够努力，虽然完全没有接受过正式的舞蹈训练，但是她够努力，在日本艾回训练学校的三个月中，每天上课的时间更是从早到晚的排满8个小时，就算每天因为练舞、练唱让王心凌在日本的三个月可说是用遍体鳞伤来形容，最惨的状况甚至让心凌全身酸痛到晚上无法入睡，但每一个老师所指定的艰难动作她都以无比的毅力去克服达成。
而王心凌惊人的令人期盼的爆发力不但在2月24日即将引爆发声，连在日本受训期间王心凌趁受训闲暇去逛街时，不但走在路上许多人为王心凌的这位漂亮的女生所停下脚步，沿途对王心凌搭讪的日本男生更是不计其数，这样的情形也让将王心凌视为年度秘密武器台湾艾回唱片信心大增，更在目前不景气的唱片市场一开始在企划、宣传、制作投入大手笔，选在2003年开春首次出击，便以王心凌‘灰姑娘的眼泪’作为开场，拥有小公主的外型，灰姑娘的毅力，同名主打歌‘灰姑娘的眼泪’便是依照心凌的声音能量与个性所量身打造，相信依照王心凌坚强的实力和受人瞩目的外貌在新春的第一波新人潮中必能夺得耀眼的好成绩。
在偶像剧《mvp情人》中主唱主题曲而出道的美女王心凌在第一张专辑《cnydi begin》之后一年又发行了第二张个人专辑《爱你》，新专辑的主题是陪伴，通过十首风格各异的歌曲来表现恋爱中不同时期的心情，整张专辑曲风多变，充满雷鬼和嘻哈风格的舞曲《爱你》mv由黄中平打造，王绍伟参与演出；林俊杰作曲高音炫目的ktv情歌《明天见》；多人合唱的温暖情歌《月光》；rap的r&b 2 step舞曲《恋爱节奏》；复古disco的《爱的套餐》；表现姐妹感情的《心心相印》和《抱着你哭》等。
出道以来王心凌的名字一直和5566联系在一起，先是演唱《mvp情人》主题歌，接着又因为新专辑mv和许孟哲传出绯闻，接下来又参与出演了《西街少年》。
专辑列表： 《闪耀2005》《honey》《Begin》《Cyndi》 《Begin》《爱你》 专集<
新歌的编曲和词意紧密融合, 以东西方音乐的融合互动, 来呼应歌词中两个不同背景的人的相遇与一见钟情。
而这张新专辑将从十二月十四日开始预购，还附送王心凌2006年限量版超大写真月历。
这次发行新专辑，王心凌表示自己会带给歌迷不一样的感受。
这次的主打歌《睫毛弯弯》包括了众多的东方音乐元素，其中有印度的西塔琴和中国的笛子再加上冲绳的三味线的组合，并融合西方的雷鬼以及嘻哈节奏和古典弦乐所完成的，也是延续王心凌的“雷嘻音乐”的风格。
1. 睫毛弯弯 2. 打起精神来 3. 我会好好的 4. Woosa 5. 手表 6. 想和你 7. You are my only love 8. 太阳万岁 9. 丢铜板 10. 梦的光点你好，希望能帮到你
我的团队演讲稿
说实在的，一个人永远也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。
个人与团队，如同鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想——“团队没了你，不行”。
一个人一定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。
就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。
离开你的团队，就如同离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。
所以，当你嫌弃这个团队，讨厌那个团队时，你一定要问自己——我能归属到哪个团队?俗话说的好，没有完美的个人，只有完美的团队。
如果每个人找到真真属于自己的团队并且都愿意把自己的光和热奉献到团队上，我相信这个团队是成功的，无论走在任何地方，它永远都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。
今天我就从“人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。
在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简单的汉字之一了。
是啊!一撇一捺。
两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。
从幼儿园起，每个人首先认识的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止使用过它。
人字组成的成语也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”……当走上自己生命的征途，用双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去创造一个又一个成功的时候，随着人生经验的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。
从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手创造财富、用智慧创造未来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和智慧。
因为一个人，从无知到成功，逐渐体现自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地改变自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。
“人”字有两笔，其中一笔是你自己，而另一笔则是你身边的人。
一个人成功了，除了自身的努力外，更离不开周围的人的支持、帮助和辅佐。
中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐;从企业上来看，一个成功部门，离不开各位下属默默无闻地努力付出;对于个人而言，正是因为有佳人、朋友默默地支持与帮助，我们才能够安心地投入，实现个人的理想;一个成功的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽自己的心，在默默的耕耘着。
蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以“人”字型出现在天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标志。
因为雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互帮助，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、发展、壮大。
而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，帮助自己完成一次最完美的迁徙。
正是这种善于奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里;同理，个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力量。
只有团队成长了，我们个人才可能有发展的空间。
锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不可能会有水的。
因此，美国著名管理大师彼得圣吉说:“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只有保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。
”
