有没有文化馆副馆长的竞争上岗的资料
建议你看看公选王的《面试高分策略及真题演练》这个资料。
同时看看他们网站的副科级面试的现场视频以及一些副科级的面试真题。
咖啡店总经理竞聘演讲稿
上下午）好
首先感谢公司给个平台，展示我个人、个人才华到锻炼、走向成熟的机会，我竞聘的岗位是公司副经理职位，也许有人会问，你能胜任吗
我会坚定不移，理直气壮的回答，我能胜任，因为我热爱公交运输事业，我有一颗为公交事业贡献 力量，挑战自我、追求上进的雄心，我将在岗位上燃文明之火，铸奉献楷模。
我叫xx，现年44岁，拉祜族，高中文化，2011年12月5日进入该公司工作，工作中能吃苦耐劳，在技能操作中能善于探索和研究总结，业务上勤学好问、精益求精、追求上进，公司领导安排的事能积极完成，当然，好的成绩已将过去，从现在起不断创造成绩才是我每一天崭新的开始和起点。
一、竞聘的理由及个人优势 我身体素质较好，性格和蔼，有一颗爱岗敬业、乐于奉献、对事业执着追求的信心和决心，尊重上级，团结同事能助人为乐，并具有一定的写作基础和较强的综合协调能力，踏踏实实做人、勤勤恳恳做事是我生活工作的宗旨。
遇事能冷静、勤思考、勇于挑担子，敢于负责任；进入公司近两年来，在公司正确领导下、在同事的大力支持下，通过多次参加县上各部门的会议及负责公司安全生产管理工作，也不断积累了如何在管理层中履行职责的经验，成熟的脚步在向我一步一步迈进，对照“德、能、勤、绩”领导层考核标准，我完全可以担当和扮演我公司副经理岗位角色，并且能演好，演出特色。
二、对所竞争职位职责的认识 公交运输工作的性质是公益与利益相结合。
工作任务是“安全生产、优质服务”，工作特点是“起早贪黑，事情杂，任务重”。
所以我们的工作是一项与普通货运运输截然不同，是不能只顾开车，不求服务，是一项使命性较强的工作，所以，完善管理，健全制度，是公司一基本准则，驾驶人员思想作风过硬，组织纪律严密，服务理念更新，身体技能优良是我们的基本标准，只有具备这些条件，我们才能履行好我们的职责，才能体现公交运输效能和战斗力，才能圆满完成全县人民交给我们的工作任务。
现在是经济高速发展、人财物和信息大流通时代，城乡之间、区域之间接触与交流日益密切，特别是私家车逐增，加之人民群众对公交车的运用认识不足，所以，推进公交运输扎实、有效、正规化建设是当前对我公司发展的必然要求，我作为一名公司职员，就必须充分认识，要怎样做有用的员，怎样增值自己，我记得董事长在会上讲过，良好的心态是高效工作的基石；完善的品格是和谐工作的先节条件，敬业奉献是优秀员工的职业基准，专业技能是实现价值的实力；做好定位才能热爱自己的岗位，经营职业生涯是稳步发展的源动力，虽然我记得不完整，但我觉得几句话对我感悟很深，记忆犹新，确实只有这样，我们才能把每件事做好，才能履行好自己的职责。
三、上岗后的工作思路 我如果能竞聘成为一名副经理，我会努力学习公交运输专业知识，不断提高自身素质，工作中做到身先士卒，率先垂范，生活中廉洁自律，勤俭持家，尊重上级，爱戴下级，服从领导，服从分工，做到政令畅通，协调好多方关系，同时凝聚全体员工，使之成为团结、和谐、心往一处想、劲往一处使，作风过硬、战斗力强的队伍，并按以下思路开展工作： 1、严抓员工思想作风建设 坚持过硬的政治纪律是队伍正规化建设的前提和保障，公交运输是一支纪律性严、人性化强的工作，每个驾驶员必须具备良好的思想情操，从我做起，严格管理、严明纪律、才是打牢全体员工认真履职的工作基石。
2、管理制度规范化 俗话说得好：“家有家规，国有国法，没有规矩不成方圆”，管理制度是队伍建设的核心内容，要确保公司工作的正常运行，就必须一套行之有效的制度作为保障，完善一系列规章制度，目的就是把人管人变为制度管人，坚持制度管理队伍，规范公司职工行为，不断推进公司的正规化建设，努力提高公司的政治效益和经济效益。
3、内务管理规范化 内务规范化工作应以公司办公环境卫生，办公用品摆放，来往顾客接待等小事做起，同时加大员工言行举止、服务质量、车辆报修报捡制度，加强业务学习，提高驾驶人员的安全意识，使之达到内务安排合理化，办公设施，着装仪表整洁化，突发事件处理及时化，制度落实规范化，做到行动统一、步调一致，工作环境优美，工作秩序良好，成本投入减少，工作效益提高，事故频率降低的工作局面。
综合上述，如我今天的竞聘成功，我会在副经理岗位上兢兢业业履行我今天的诺言，也诚恳接受上级和员工对我监督，若竞聘失败，我也不会气馁，我会一如继往地在本职岗位上奋发努力工作，请大家相信我，我的信心和决心是永恒的。
祝大家身体健康、工作顺利，谢谢大家
我要竞选校大队部的文体部，我主要是文娱方面的优点，求竞选稿，原创啊
崔 全国社会科学普及专家职于安社会科学院。
安徽省委讲师团高端宣讲专家；省直机关讲师团成员；中国伦理学会理事；全国思想政治工作科学专业委员会委员；中国人民大学《素质教育》特约专家；新安百姓讲堂金牌主讲人；中国人民解放军东部战区海军特聘理论教员。
安徽省演讲学会会长；多年来，潜心研究精神文明建设、党建和干部职工思想教育工作，2004年朝核“六方会谈”前专程为钓鱼台国宾馆干部职工做礼仪及综合素质培训；担任2008年北京奥运火炬手和2010年上海世博会形象大使专业指导老师。
曾在国务院、中央国家机关有关部委、中央电视台、光明日报社、国家博物馆等单位和全国300多个城市的机关、部队、企事业单位、大中小学校，中国科学院等高校和单位做过近3000场专题讲座。
著有《别让借口占上风》、《爱，我们有话要说》、《崔跃松 演讲的艺术》、《家庭教育101招》等系列丛书。
主要讲授专题1、时政及党建类：社会主义核心价值体系；新时期精神文明建设；时事政治报告解读；党风廉政建设等。
2、干部职工综合素质类：职业道德；职业素养；执行力；创建学习型机关（单位）；企业文化；公务礼仪；家风家教；年终述职和竞聘上岗演讲技巧；领导干部演说能力等。
3、励志类：做快乐有为的机关干部；打造阳光心态，做新时代有为干部等。
4、其他类：可根据单位实际和要求命题作专题。
社区工作者 将来会转成事业编吗
目前，还没有相定，对将来是以，可以参考新华网的报道正方（支编制）：1、 社工将来肯转为事业编，而且是全额事业编，因为在中国没有社工这个行业，目前社工的工资是财政提供，将来必将给个“名分”而且现在的公务员考试、事业编考试，优先录取社工。
2、这个很期待
听说是转，但不一定是事业编，也有可能是社工自己的编制体系
3、个人还是希望社工转事业编，这样才可以引入更多的人才，加大这一块的发展，我早上看了一个微博，别人说如果给社区工作者转为事业编，就是对国家财政负担加重，有一个街道公务员96人，社工46人，说转为事业编就增加50%的负担，真不知道他们怎么想的，知不知道现在很多活都是社工干的，看来社会上真不了解社区工作真实一面。
4、课上老师说已经开始计划归入编制内了，但一定是正式的社区工作者。
5、今天看了新闻：“《意见》提出探索优秀社区工作者的晋升制度。
要求市、区县党政机关招录公务员，在同等条件下，应将社区工作经历作为优先条件；街道办事处（乡镇政府）应拿出一定比例的事业单位工作岗位和领导岗位，面向优秀社区工作者公开选拔录用反方（不支持转编制）：1、社工都能转事业编的话,事情就没人做了。
2、事业编的事别想了，就如同涨工资的把戏一样，社工的怨气很大，很多人对这个岗位都缺少信心，有心离开的也不在少数。
2014年初说从2013年12月开始补工资，涨到人均到手3800，听到这个消息你会辞职么
反正我不会。
现在拖到2015年5月了我相信多数地区关于涨工资的事依然一点信还没有呢，即使如此现在没拿到钱的你会辞职么
反正我不会。
我相信补钱的时候还会出一个关于社工的优惠政策，到时候不管你们信不信，反正我不是不听、不信、不等待。
3、什么时候，我们的政策能够从鼓励社工考公务员，改变为，鼓励社工在自己的岗位上扎实，踏实的扎下根来（这种鼓励必须以物质保障为基础），则，我们的社工机制才真正健全，我们的社工才真正能留得住人才
目前，社工这个职业的长期价值就在于其有投机的可能，现在事业编，公务员，都开始向做社工的人倾斜了，社工这个职业的投机性也开始显现，单纯看社工这个职业本身，是没有什么前途和价值的，它的价值，唯一的，就是为做事业编，公务员铺路而已~ 不要说我阴暗，我是宁做真小人，不做伪君子
有我这样心态的人是大部分社工的想法，什么时候，我们的政策能够从鼓励社工考公务员，改变为，鼓励社工在自己的岗位上扎实，踏实的扎下根来（这种鼓励必须以物质保障为基础），则，我们的社工机制才真正健全，我们的社工才真正能留得住人才
参考新华网：
宁夏日报报业集团的见证历史
这是网站你可以去查一下，或者直接打印下来。
查阅资料是必要的，但是演讲的原稿必须要自己总结和归纳自己的观点，只有这样您才能有高分和更好的把握演讲时机假如您想得红旗争第一的话
哈哈 加油吧
