我们中考的作文，帮我看看，评评分。
谢谢啦~总分是60
老人与海老人头晕得难受，视线模糊不清。
但是他理好鱼叉线，让它慢慢从皮开肉绽的双手间滑过。
视线稍佳的时候，他看到大鱼仰躺着，银白的肚子朝向天空。
假如给我三天光明:海伦·凯勒自传 20世纪，一个独特的生命个体以其勇敢的方式震撼了世界，她——海伦·凯勒，一个生活在黑暗中却又给人类带来光明的女性，一个度过了生命的88个春秋，却熬过了87年无光、无声、无语的孤岁月的弱女子。
然而，正是这么一个幽闭在盲聋哑世界里的人，竟然毕业于哈佛大学德克利夫学院，并用生命的全部力量处处奔走，建起了一家家慈善机构，为残疾人造福，被美国《时代周刊》评选为20世纪美国十大英雄偶像。
我的精神自传 作者：钱理群本书既是一部个性化非常鲜明的思想学术人生自传，更是一部结合个人身心创痛和研究心得来总结20世纪以来中国社会思潮的变迁和中国经验的得失，反省思想界、知识界、学术界所遭遇的大问题大困境，表达一个真正知识分子的立场和追求的深度之作。
思考透彻，激情飞扬，充满了敏锐的发现与深刻的思索。
黄钟大吕之声，世所少见；沧海桑田之辨，令人回味。
是受过中等教育以上的读者不能不读的当代启示录。
自传 斯诺笔录《自传》是一本真实生动、自然亲切，又撼人心魄的好书,读起来是那么的从容而又漫不经心，宽容中又蕴藏着坚忍不拔，善良、英勇、顽强、自信、拼搏等等这些形容词，在的故事面前已经黯然失色。
全书以第一人称，就好象是在讲老百姓自己的故事。
而其特殊的经历和磨难，在其述说中也变得平静如水，读者在不知不觉中感到是在聆听自己朋友的故事，真实可信，又风趣幽默。
张忠谋自传 被美国媒体评为半导体业50年历史上最有贡献人士之一和全球最佳经理人之一。
张先生18岁时，就从战乱中的中到达了美国哈佛大学。
在以后漫长的岁月中，他一睦在英语世界中专心地读书与工作。
现在他自己居然以中文一页一页地写出他的历练，这正是他科技世界以外的另一项人文成就。
这本自传涵盖的时期是自作者出生至33岁，恰是我现在年龄一半。
忙于做事的人很少有时间想过去，但在夜阑人静，偶尔回想过去时，作者最怀念的倒不是33岁以后的事业稍有成就的时期，而是作者的前半生。
呵呵，各种类型都有，可以选择喜欢的看。
高分求答案啊管理心理学~
管理心理学（Managerial Psychology）。
把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的学科。
管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。
当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。
它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。
简介管理心理学是研究各种管理工作中管理者和被管理者的心理活动规律的科学。
它包括行政管理心理学、企业管理心理学、学校管理心理学、领导心理学等。
发展管理心理学书籍管理心理学是和现代生产力、生产技术相联秒的社会化大生产的需要分不开的。
由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资矛盾的尖锐化，在资产阶级提出寻求新的管理理论与方法的同时，科学的进步与发展，也为管理心理学这一新的学科理论的形成提供了可能条件。
在这个时期，心理学、社会学等学科理论均有了长足发展，相继出现了心理技术理论、群体动力学理论、社会测量理论及需要层次理论等。
在 20世纪初期，社会心理学及社会学等均已发展成为独立学科。
上述这些学科理论的形成与发展，为管理心理学奠定了比较充分的理论基础，从而使管理心理学的产生由必需变为可能。
兵法家：孙武 中国古代就有丰富的管理心理学思想。
例如，春秋末年军事家孙武在《孙子兵法》一书中就写道：“道者，令民与上同意也，故可与之死，可以与之生，而不畏危。
”孙武强调领导与下属之间意愿协调一致的重要性，这在今天看来也是十分重要的管理心理学原则。
中国古代的管理哲学思想充分反映在关于人性的争论上。
荀子认为“今主人性，饥而欲饱，寒而欲暖，劳而欲休，此人之性情也”(《荀子·性恶》)。
孟子则认为，“人之善也，如水之下也”。
中国古代管理心理学思想已经受到管理心理学家的广泛重视，中国的有关古籍也成了一些国家培养管理人员的必读书目。
19世纪末，资本主义得到发展，生产规模日益扩大，对企业的管理也更为复杂，劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。
这时出现了科学管理的学院，其代表人物是泰勒。
泰勒着重研究了工人操作合理化的问题，但他把人看成是经济人，忽视了人的社会性。
第一次世界大战对管理心理学的发展起了促进作用，参战各国都力图利用心理学原则来改进管理，提高生产为战争服务。
例如，制定人员选拔和训练的方法，研究最有效的组织形式，调整工人与管理人员的关系等。
战后，工业生产的发展提出了一些新的问题，如人在生产中社会性因素的作用等。
以社会心理学家梅奥为首的一批专家进行了霍桑实验，提出了“社会人”的思想。
他们认为，单靠物质刺激不能保证调动工人的积极性。
良好的人际关系，有利的社会条件与工作效率有更密切的关系。
此外，他们还提出了非正式组织在群体中的作用。
第二次世界大战中工程心理学的发展，强调研究人与机关系，同时也提出了解决人与人关系，人与组织关系的问题。
战后，许多学者总结了战 时的经验，考虑到有必要建立一门研究人的行为的综合科学，认为可以把人与社会，人与生产中的诸因素统一加以考虑。
于是1949年在美国芝加哥大学的一次讨 论会上，便提出了“行为科学”这一名称。
其后美国福特基金会给予了经济上的支持；在许多大学中开展了有关行为科学的研究，并出版了行为科学杂志。
由于行为科学这一名称过于广泛，有人把医学中的行为研究、动物行为研究等也包括在内，不能突出与生产管理有关的工作。
所以后来有不少单位与专家采用组织行为学或组织心理学的名称，专指在一定组织内活动的个体和群体行为的研究。
在中国则多用管理心理学的名称。
性质特点是以人为研究中心的学科，具有明显的以人为本的倾向学科性质1、人本化 —是以人为研究中心的学科，具有明显的以人为本的倾向。
2、综合性 —是一门综合性的科学，它涉及的基础理论知识比较广。
3、应用性—与组织管理活动密切相关，对于提高组织管理的水平，起到了积极作用。
学科特点1、树立以人为中心的管理理念 2、适应新时代对管理的要求 3、提高生产效率 4、提高决策的科学性
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这个问题我还蛮常被问到，但它其实根本是个「教育」的问题。
从小到大，我们被教成二分法的动物 这个世界不是黑，就是白；考试不是标准答案，就是错误答案；所以创业不是成功，就是失败。
问题是，这个世界上根本没有「创业成功」这种东西。
如果你去问任何一个所谓「成功创业者」，他们并不会跟你说：「我觉得我成功了
」因为创业者的人生，从早到晚都有处理不完的问题。
你以为张忠谋、郭台铭先生等是在所谓的「胜利组」
抱歉
他们每天起床都还是要面对燕子不来、员工跳楼、良率不好、毛利太低和其他 200 个永远数不完、也永远解决不完的状况。
这就是创业者的人生，每天都在面对问题，找更好、更有效率的方法解决问题，找下一个突破点，找下一个商业模式。
这是永无止尽的，「成功者」如王永庆先生，老人家战斗了一辈子，直到有一天身体不行退抡罄矗?袅思父鲂瞧诰屠胛颐嵌?チ恕?这，就是创业者的人生。
赶快「成功」，赚一大笔钱，然后早点退休
那顶多叫投机份子，不叫创业者
而且这种人也往往就是「失败」的那一群，因为他们对创业存在错误的幻想。
既然如此，出来创业，你在找的根本不是「成功」，你在找的是「进步」。
今天的我，能不能比昨天的更强。
这个月的我，能不能比上个月的了解更多。
这次pivot去的商业模式，能不能比上次的更获得使用者的青睐。
就这样，当你每天每天都在进步，甚至进步的速度越来越快，那你已经在成功的伟大航道上面。
剩下的，就是看你哪天能够找到Product-Market Fit，把公司带到下一个阶段罢了。
还记得吗
Amazon 创办人 Jeff Bezos 说的，有些时候，它就是需要 5-10 年。
一个人的成功除了不屈不挠、坚持不懈、一往无前的奋斗精神外，无私、善良、同情弱者的崇高美德，也会为成功奠定基础。
我做每一件事都追求成功。
而我的成功标准不是那种外在的形式上的成功。
在表面上贴上了一个标签给与了认可的成功。
我身上的标签很多，我并没因此而高兴过；只要我努力了、付出了、奋斗了，并且把工作做好了，没被人贴上标签我同样会感到高兴。
在工作当中，我所做的每一件事，只要它对工作有利、对农行有利，单位的同志们满意，外边的客户满意，我就认为我做好了，做好了就是成功了。
成功了我就会感到欣慰。
在生活当中也是如此。
我做每一件事从不是为了给别人看，也不在乎别人说什么。
我想学习是为了获得知识，因为有知识才能把工作做得更好。
也才能使自己活的更充实；我对照剖析自己时进行心灵的洗礼；我写心得体会是进行心灵的倾诉。
只有这样无数次的循环，才能做到自我净化。
而不仅仅是为了完成领导交给的什么任务，把学习心得作为自己学习过的证据交上去。
