杭州市有几所监狱?
无论在哪个监狱，都是重罪干轻活，轻罪干重活，它们的干活不是你想的干活，只是监狱管理和创收的手段，没什么劳动法保护的，里面干活不重要，讨好大哥才是最重要的，都是欲友没威信就不能偷懒，希望能够帮到你
求监狱监门警示标语
用积极改造换取早日新生 用劳动的汗水洗涤思想上的污垢坚定改造信心 诚心悔罪 面对现实自觉筑起反逃防逃思想防线 积极与反逃防逃专题教育坚决与脱逃抗改行为作斗争 积极参与三打两建专题教育踏实改造奔新生 认清形势明方向积极改造有前途 脱逃抗改无出路消除脱逃的不轨思想 认清脱逃的严重危害弘扬狱改造正气 打击违规违纪行为改造通往新生与希望 脱逃通往深渊与灭亡失足未必千古恨，今朝立志做新人 花朵蒙尘逢喜雨，桃李争春沐朝阳 做守法公民，成有用之材 扬起生命的风帆，驶向新生的彼岸 悔罪净化灵魂，劳动重塑自我 端正改造态度，明确改造方向，规范改造行为 监狱是学校，监狱是工厂，只要志气高，不怕起点低 改造与生产同步，质量与效益齐飞 反思昨天，把握今天，奔向明天 巩固推标，管理规范，发展劳务，劳而有功 好的产品在我手中创造，希望之路从我脚下延伸 惩罚与改造相结合，教育与劳动相结合 用汗水铺就新生之路，做守法公民，成有用之材提高思想认识 解决突出问题 创新体制改革 促进科学发展 清正廉洁执法 务实高效服务 弘扬廉政文化 倡树廉洁新风 强化教育监督 坚持惩防并举 力保持续发展 推进改革创新 扬起生活风帆 奔向灿烂明天梦醒立志谱新篇 争做社会新公民 贯彻监狱工作方针 提高教育改造质量 全面提升教育改造质量 迈出教育改造新步伐 聚三十年辉煌 展兵团监狱风采 以最佳工作业绩 创兵团一流监狱 立足实际 注重特色 务实进取 抓出成效 解放思想 凝聚力量 攻坚克难 创新发展 监狱改造保稳定 教育挽救育新人 发展壮大创新高 规范落实是关键 凝聚教育改造正能量 共建监狱发展新气象 用务实舞动“中国梦” 让教育实现“新生梦” 群策群力共建美好家园 同心同德打造文明监狱 争创平安文明监狱 服务社会和谐建设原创
给监狱送锦旗 用什么标语好
惩前毖后 治病救人监狱机关是指依法和刑诉规定，对判处有期徒刑以上的犯罪分子执行刑罚，进行关押的场所。
坚持惩罚与改造相结合、教育与劳动相结合的原则，将罪犯改造成守法公民。
监狱的主管机关是监狱管理局，最高行政执法部门是司法部。
监狱标语，急用，越多越好
监狱标语(收集) 扬起生命的风帆驶向新生的彼岸悔罪净化灵魂劳动重塑自我端正改造态度明确改造方向规范改造行为监狱是学校，监狱是工厂只要志气高，不怕起点低改造与生产同步质量与效益齐飞反思昨天，把握今天，奔向明天巩固推标，管理规范，发展劳务，劳而有功失足未必千古恨今朝立志做新人好的产品在我手中创造希望之路从我脚下延伸惩罚与改造相结合教育与劳动相结合
司法部监狱管理局 监狱人民警察不得带手机进入监管区及处理办法依据是什么
1、司法部印发《关于加强监狱安全稳定工作的若干规定》的通知（2006年7月24日 司发通[2006]） 四、禁止将带入罪犯生活、学习、劳动现场。
违反规定带入、未造成后果的，给予行政；将提供给罪犯使用的，对警察一律辞退，取消警衔；对工人一律辞退，解除劳动关系。
2、《关于加强监狱安全管理工作的若干规定》司法电[2009]第91号 第四章、警察队伍管理 第29条 坚持依法治警、从严治警。
监狱大门外应设警察手机存储专柜，对携带手机进入监狱的人民警察，一律取消警衔。
罪犯从监狱内脱逃事件应如何处置
罪犯从监狱脱逃的，监狱应当即时将其抓获，不能即时抓获的，应当立即通知，由负责追捕，监狱密切配合。
对于脱逃罪犯抓获后处五年以下有期徒刑，并实行。
法律依据： 第四十二条 监狱发现在押罪犯脱逃，应当即时将其抓获，不能即时抓获的，应当立即通知，由公安机关负责追捕，监狱密切配合。
第三百一十六条第一款依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脱逃的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
第七十一条 【判决宣告后又犯新罪的并罚】判决宣告以后，完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
求：送监狱警察的锦旗用语
感化育人或者社会和谐使者之类的
青蛙效应从中得到什么启示
案例启示强调的便是“，死于安乐”的道理。
人天生就是有惰性的，总愿意安然现状，不到迫不得已多半不愿意去改变已有的生活。
若一个人久久沉迷于这种无变化、安逸的生活时，就往往忽略了周遭环境等等变化，当危机到来时就像那青蛙一样只能坐以待毙。
未雨绸缪、居安思危、有危机意识是我们应该从中领悟的。
在生活和职业上都是如此，逆水行舟，不进则退。
回顾一下过去，当我们遇上猛烈的挫折和困难时，常常激发了自己的潜能；可一旦趋向平静，便耽于安逸、享乐、奢靡、挥霍的生活，而不断遭遇失败。
一个人就像一个公司，如果他陶醉现在已有的“卓越”中，那么他就只会走下坡路。
，作为世界软饮料行业的最卓越的公司。
当Roberto Goizueta接任的CEO时，他向高层主管们提出了这么几个问题： “世界上44亿人口每人每天消耗的液体饮料平均是多少
” “64盎司。
”（1盎司约为31克） “那么，每人每天消费的又是多少呢
” “不足2盎司。
” “那么，在人们的肚子里，我们市场份额是多少
” Roberto Goizueta这一系列问题正是说明一个公司和个人都应该时刻充满危机感和不满足感。
今天的成功并不意味着明天的成功。
你只有不断地保持自己的饥饿意识，设定远大的目标，才不会在生活中各方各面的竞争中被打败；你只有时刻保持有面临着危机的心态，你才能在真正危机到来时，临危不乱。
青蛙效应告诉我们：居安思危，给自己设定一个远大的、不断追求的目标。
