学习杨永长事迹心得体会
我也在找。
只发现了这个……一个如三峡石般质朴无华却又可歌可泣的优秀共产党员杨永长的故事已悄然家喻户晓。
这位常年奋斗在工作一线的再普通不过的烟草员工，用强烈的社会责任感，让党旗生辉；用一生的感恩之心，给人们温暖；用实际行动践行职责使命，让所有烟草人为之动容。
残酷的病魔夺走了他的生命，可他的精神永远活在人们心中
杨永长的先进事迹，给人们最深的印象词是——普通和伟大
他对事业忠诚、脚踏实地。
在最平凡的专管员和司机的双重身份的岗位上一战就是26年。
面对不法烟贩的无情挑战，他不惜个人利益与不法分子周旋，不顾劳累，废寝忘食，让不法分子无藏身之地。
不顾个人安危，维护国家烟草专卖，维护消费者利益。
在工作与病魔之间，他毅然选择了工作为重，从没因为生病耽误工作。
更让人感慨不已、凄然泪下的是在他生命的垂危之际，他的心里仍然想到的是工作、工作、再工作。
这是何等的伟大
这是何等的震撼啊
他懂得责任、拥有感恩。
让工作闪光，给人温暖。
在工作当中，无论是执法，还是为经营户提供宣传教育辅导，坚持将心比心、换位思考、以德服人。
正是他用一腔热情和一颗真心，赢得了广大客户的一致好评，成为烟草专卖队伍服务客户的典范。
他凭着自己刚正不阿、锄强扶弱的优良品质，凭着强烈的社会责任感，见义勇为，不计名利。
原本家庭拮据的他，竟然用单位发给他的3000元困难补助帮扶了一名困难学子步入大学殿堂，在现实生活中，尤其难能可贵。
在生命的最后时刻，还不忘教育自己的子女要永远记住“责任、感恩”。
他正是用一颗感恩的心，如此回报单位的培养、社会的哺育，着实令人钦佩
杨永长，是优秀共产党员的代表，是我们每个共产党人的骄傲，也是我们每个烟草儿女的骄傲
他用实际行动，用生命抒写了鞠躬尽瘁、死而后已的动人乐章，诠释了共产党员的真正内涵。
人们永远也不会忘记他，更不会忘记这坚毅不拔、至诚至信的三峡石精神，我们会把这种精神发扬光大，会努力完成他未竟的事业，建设更加辉煌灿烂的明天。
学习河南省烟草系统十大杰出青年刘素丽同志的先进事迹书面交流发言
学习烟草十大杰出青素里头说留发言啊，这个网上有。
紧急啊!我急需要个烟草公司分拣员的个人年度总结!
时光荏苒，2012年已经悄然离我们而去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在部门领导及基层管理员和同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照部门及车间的要求，较好地完成了自己的本职工作，并且通过努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改进。
这一年里，我主要完成以下几点工作。
异型烟分拣操作及异型烟分拣区域现场管理，合流机岗位操作及卧分故障处理，裹膜机操作学习负责件烟打码，补货线、HH01线、HH02线操作及故障处理，中控室操作及日报周报月报的制作，协助甲班班长进行现场管理及人员调度。
在我圆满完成各项操作技能的同时，受部门领导点拨，我将废弃标签纸再次利用包装2条散条异型烟，在每次包装2条散条异型烟时为公司节省0.14元包装费用，也许这0.14元对于公司来讲是微不足道的，但是对于大自然来说，这0.14元的白色塑料袋少使用一个，我们周围的生活环境将会越来越美好。
12月设备保养时，让我经常想起的是二楼积放皮带因长期出现脱落而得不到解决。
每次脱落大约影响分拣10分钟左右，有时一天出现4-6次，按照4次来算这个故障就占用了我们正常分拣6500-7500条的分拣时间，如果长期累积又将会造成多大的损失
然而这个故障今天得到到解决。
经过长时间观察发现前段的一个皮带轮没有凹槽，我提议在皮带轮前端加一块防脱落挡板，在乙班同事彭建伟的协助下，我将前段的第一个皮带轮拆下来拿到一楼钳工桌处进行加工，由于没到配送中心上班前我学过车床和钳工，就自己在车间找了些废弃材料做了些加工，将废弃的通道护板加工处理后在皮带轮上打孔进行攻丝，用螺丝固定在皮带轮上，经开机检查设备已恢复正常运作。
在此我真诚感谢部门领导给予我们自由发挥的平台，也诚心祝愿配送中心员工为公司和车间发展，贡献自己的力量。
在新的一年里，我将从几个方面着手我的工作，坚定不移的服从部门领导的安排，认认真真、一丝不苟的完成我的工作。
认真学习设备维修技术，加强操作技能及管理知识，加强理论知识及沟通能力，提高自己的工作能力和业务水平。
2013年的分拣任务即将到来，我们以后的工作或许更加困难，也许我们将承受更大的压力，但是我相信只要我们把心放宽，把压力化作动力，服从公司及部门领导的安排，云南省红河州物流配送中心必将实现国内领先，国际一流的宏伟目标同时我也会同公司一起共同发展，共同进步。
如何对烟草新入职执法人员进行培训
随着烟草系统体革的推进，文明执法理念深入，打造出一批严明、素质过硬、能适应新形势发展需要的基层专卖管理队伍就更显得尤为重要。
在当前形势下，如何抓好烟草专卖队伍的整体素质建设，可以从以下几个方面来着手： (一)创新用人机制，优化人员配置； 在引入人才方面，坚持凡进必考、择优录取的原则。
对新入行人员，无论是人事代理还是劳务派遣，均通过资格审查、初选、笔试、复选等方法择优录用，将竞争择优机制前移到用人入口，保证新进人员具有较高的能力和素质水平。
在用人方面，建立优胜劣汰、选贤任能的机制，通过考试选拔、竞争上岗、轮岗交流等形式，改变专卖队伍在年龄、学历、知识结构上的不合理状况，有计划地在系统内部对基层专卖人员实行横向和纵向的交流，实现“德才兼备、五湖四海、老中青相结合”的目标。
在人才培养方面，采取老同事带新同事的“一对一”模式，促进理论与实践的不断交互和提升，激发整合专卖队伍活力，调动队伍工作积极性，进而提高专卖工作效率。
（二）转变思想观念，加强作风建设； 思想是行动的先导，通过加强思想教育，有助于增强责任意识和忧患意识，提高凝聚力，树立团队精神。
转变思想观念，即应把烟草专卖管理工作作为专卖人员个人工作、生活的第一要务，严肃纪律，确保政令畅通。
在工作作风上增强责任意识和忧患意识，提高凝聚力，树立团队精神，在具体工作中增强主动性和创新性，热爱专卖执法工作，不断学习政治业务知识，促进综合素质不断提升。
加强纪律作风建设，首先需加强领导；其次，认真开展政治思想和纪律作风建设学习，采取自学和集中学习相结合的方式，对纪律作风建设的重要性和必要性进行深入的分析和研究；再次，积极开展政治思想和纪律作风建设讨论，明确守纪意识、学习意识、团队意识；最后，边学边整，确立专卖队伍轮岗制，将中层干部考核评议制度化、周期化，开展专卖人员标兵评选活动。
另外，应加强专卖执法人员保密意识教育，树立“权责统一”的观念，从而保障专卖工作更为有效的执行。
（三）加大培训力度，创新培训形式； 以“多层次、多渠道、全方位”的方式，按照全面规划、整体推进的原则，有计划、有目的、有步骤地抓好培训，在培训机制方面，建立一套系统化、规范化、制度化的科学完备的培训体系，形成年初有计划、阶段有考核、年终有评比的制度，将培训常态化、周期化，把各项培训制度真正落到实处。
在培训内容方面，以专业知识、专业素养的提升为重点，以网络化、信息化为支撑，根据新形式和新需要，不断扩大培训的范围，提高专卖人员的综合能力。
在培训方式方面，采取以理论讲座为主，技能指导为辅，理论实践相结合的方针，同时还可以采取知识竞赛、岗位演练、模拟演示、队伍中的实战经验丰富的人进行“现身说法”等一系列的方式，强化培训效果，提高培训质量。
（四）调整薪酬制度，完善激励机制； 深化薪酬体系改革，以能力、水平作为考核基础，充分调动专卖人员积极性、主动性。
在薪酬上，将薪酬结构划分为“工资收入”和“非工资收入”两部分，细化薪酬制度，对相同范围、不同表现的专卖人员实行区别对待，为专卖人员提供更大的发展空间；在绩效考核方面，量化考核内容，定期对专卖人员进行考核，尤其要注意容易发生问题的环节，减少执法工作的随意性，确保专卖执法过程的规范化和文明化；在人才激励机制方面，以“基本需求层次理论”为指导，通过薪酬激励、晋升激励、目标激励、培训激励、榜样激励、情感激励、绩效评价等激励方式，不断深化改革，健全和完善优胜劣汰的竞争机制，最终实现“人尽其才，才尽其用”。
另外，适当提高外聘人员的待遇，对于正式员工、人事代理员工和劳务派遣人员实行同工同酬，利用经济杠杆的作用刺激其不断学习，强化自身知识结构，提高业务能力。
（五）完善监督机制，形成良性制约； 在基层专卖人员执法过程中，建立完善的监督机制，不仅有利于专卖执法的顺利进行，而且对专卖人员素质的提升起到了潜移默化的作用。
在完善监督机制的过程中，一方面应建立健全专卖内部监督机制，制定专卖人员行为规范，成立监督小组，加强对执法、办案等环节的管理监督，保证专卖法律法规和相关措施得到全面落实；另一方面，应强化社会监督机制的作用，利用网格化的契机，通过问卷调查等方式，由网格员对专卖人员的执法情况进行走访，收集汇总数据，专卖人员在认真分析的基础上，针对发现的问题进行整改，从而保障专卖队伍整体素质不断提升。
（六）弘扬企业文化，优化专卖形象 企业文化是企业的核心竞争力所在，是提升企业竞争力的重要环节，优秀的企业文化，不仅能提升企业的凝聚力和向心力，还能优化企业资源，提升企业形象。
弘扬企业文化，一方面要加强思想道德建设，文明执法，程序执法，处理好管理与服务的关系；另一方面，要加大宣传力度，把握正确的舆论导向，具体而言，表现为专卖法律法规的宣传，专卖队伍自身优异做法的推广，先进事迹、先进人物的树立。
只有这样才能更好的营造出良好的执法氛围，树立烟草专卖队伍新形象。
电力公司资料员的工作内容（越详细越好），谢谢，在线等
电力工程公司如下：1、在部门经理的领导下，负责管理公司的工程往来文件、合同、招投标文件、设计图纸与资料等；2、熟练操作CAD，熟悉施工图，协助有关人员完成在建10KV农配网项目内业资料整理工作；3、及时处理工程往来的报告、函件，并按工程项目与类别进行整理归档、列清目录；对资料、文件往来做好编号登记，经项目经理阅批后归档；4、收集、归档与工程建设有关的标准、文件、建筑材料与设备等资料；5、负责收集、整理工程项目验收竣工资料。
基本就上面这些了。
望采纳我的回答。
内勤这个工作如何才能做好
问题： 很多人都认内勤就是整天坐在室里，接接电话，上传下达就行了何才能做一个称职的内勤
答案： 内勤工作看似简单，其实也很复杂、具有一定的挑战性，它不但要求内勤人员具有较高的政治敏感性，同时对文化素质、语言组织能力都有较高的要求，因此，怎样才能做好一个内勤，真正起到领导助手和参谋作用，笔者认为，关键要做好以下三个方面工作： 一是对上，当好帮手。
内勤位轻责重，既要完成文书处理、上传下达，统计报表等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作。
可见要成为一名称职的内勤，必须具有强烈的事业心和高度的责任感，熟悉烟草执法业务知识，具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风。
二是对下，当好管家。
内勤每天都要面对着大量的生活事务工作，内勤工作的服务性就是关键，内勤必须具有任劳任怨的献身精神和良好的服务意识，切实做到“眼勤、手勤、腿勤、嘴勤”。
三是对外，当好通讯员。
内勤在大队担当的角色就是大队的信息交流“中转站”，因此，内勤要自觉增强大局意识、全局意识，善于围绕执法工作，结合工作实际通过收集材料、收集图片、宣传报道等形式，尽可能地把基层工作中的先进事迹、工作经验、学习心得体会反映出来，把工作做得细致，使自己真正成为领导的得力助手。
内勤这个工作岗位，就好比带动机器运转的一粒鏍钉，在自己的位置上发挥着关键性的作用。
经济学十大原理各举一个身边的例子
一：人们面临交替关系 这个归纳为一句谚语：“天下没吃的午餐。
”为了得到我们喜爱的东西，通常就不得下放弃另一件我们喜爱的东西。
如考虑一个学生必须决定如何配置她的最宝贵的资源——时间。
她可以把所有的时间用于学习经济学；她可以把所有的时间用语学习心理学；她也可以把时间分配在这两个学科上。
她把某一个小时用于学习一门课时，她就必须放弃本来可以学习另一门课的一小时。
而且，对于她用于学习一门课的每一个小时，她都要放弃本来可以用于睡眠、骑车、看电视或打工赚点零花钱的时间。
还可以以考虑父母决定如何使用自己的家庭收入。
他们可以购买食物、衣服，或全家度假。
或者他们也可以为退休或孩子的人学教育储蓄一部分收入。
当他们选择把额外的一美元用于上述物品中的一种时，他们在某种他物品上就要少花一美元。
当人们组成社会时，他们面临各种不同的交替关系。
典型的交替关系是“大炮与黄油”之间的交替。
我们把更多的钱用于国防以保卫我们的海岸免受外国入侵（大炮）时，我们能用于提高国内生活水平的个人物品的消费（黄油）就少了。
原理二：某种东西的成本是为了得到它而放弃的东西 如考虑是否上大学的决策。
收益是使知识丰富和一生拥有更好的工作机会。
但成本是什么呢
并不是住房和伙食的钱，因为即使你离开了学校，你也需要有睡觉的地方，要吃东西。
只有在大学的住宿和伙食比其他地方贵时，贵的这一部分才是上大学的成本。
实际上，大学的住宿与伙食费可能还低于你自己生活时所支付的房租与食物费用。
在这种情况下，住宿与伙食费的节省是上大学的收益。
真正上大学最大的成本——你的时间。
当你把一年的时间用于听课、读书和写文章时，你就不能把这段时间用于工作。
对大多数学生而言，为上学而放弃的工资是他们受教育的最大单项成本。
原理三：理性人考虑边际量 但航空公司可以通过考虑边际量而增加利润。
假设一架飞机的乘客票价是500美元，即将起飞时仍有10个空位。
在登机口等退票的乘客愿意支付300美元买一张票。
航空公司应该卖给他票吗
当然应该。
如果飞机有空位，多增加一位乘客的成本是微乎其微的。
虽然一位乘客飞行的平均成本是500美元，但边际成本仅仅是这位额外的乘客将消费的一包花生米和一罐汽水的成本而已。
只要等退票的乘客所支付的钱大于边际成本，卖给他机票就是有利可图的。
原理四：人们会对激励作出反应 当苹果的价格上升时，人们就决定多吃梨少吃苹果，因为购买苹果的成本高了。
同时，苹果园主决定雇佣更多工人并多摘苹果，因为出售苹果的收益也高了。
原理五：贸易能使每个人状况更好 当你的一个家庭成员找工作时要与也在找工作的其他家庭成员竞争。
当各个家庭购物时，他们也相互竞争，因为家庭都想以最低的价格购买最好的东西。
因此，在种意义上说，经济中每个家庭都与所有其他家庭竞争。
尽管有这种竞争，但把你的家庭与所有其他家庭隔绝开来并不会过得更好。
如果是这样的话，你的家庭就必须自己种粮食，自己做衣服，盖自己住的房子。
显然，你的家庭在与其他家庭交易的能力中受益匪浅。
无论是在耕种、做衣服或盖房子方面，贸易使每个人可以专门从事自己最擅长的活动。
通过与其他人交易人们可以按较低的价格买到各种各样的物品与劳务。
原理六：市场通常是组织经济活动的一种好方法 价格既反映了一种物品的社会价值，也反映了生产该物品的社会成本。
由于家庭和企业在决定购买什么和出卖什么时关注价格，所以，他们就不知不觉地考虑到了他们行动的社会收益与成本。
结果，价格指引这些个别决策者在大多数情况下实现了整个社会福利最大化的结果。
原理七：政府有时可以改善市场结果 如某一个地方只有一口井。
这口井的所有者对水的销售就有市场势力——他是一个垄断者。
这口井的所有者并不受残酷竞争的限制，可以随意定价。
在这种情况下，规定垄断者收取的价格有可能提高经济效率。
另一个办法，就是政府再造一口井或多个，以竞争来制约个人的私利。
原理八：一国的生活水平取决于它生产物品与劳务的能力 1993年，平均美国人的收入为2.5万美元。
同一年，平均墨西哥人的收入为7000美元，而平均尼日利亚人的收入为1500美元。
这种平均收入的巨大差别反映在生活质量的各种衡量指标上。
高收入国家的公民比低收入国家的公民拥有更多电视机、更多汽车。
更好的营养、更好的医疗保健，以及更长的预期寿命。
原理九：当政府发行了过多货币时，物价上升 1921年1月，德国一份日报价格为0.3马克。
不到两年之后，由于期间货币量每月增加了3倍，1922年11月，一份同样的报纸价格为7000万马克。
原理十：社会面临通货膨胀与失业之间的短期交替关系 例如，当政府减少货币量时，它就减少了人们支出的数量。
较低的支出与居高不下的价格结合在一起就减少了企业销售的物品与劳务量。
销售量减少又引起企业解雇工人。
因此，对价格的变动作出完全的调整之前，货币量减少就暂时增加了失业。
