谁能帮我写篇“效能风暴”心得体会呢
谢谢
2019年上半年学校工作总结XX年上半年，学校在市教育局和上级教育行政部门的领导和支持下，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕市教育局XX年工作要点，以“建美丽校园，办幸福教育”为目标，深化“课内比教学、课外访万家”，不断优化办学条件，深入推进素质教育，全面提高教育教学质量。
学校坚持“平安校园”的创建活动，在XX年12月被国家教育部、公安部联合授予“全国消防安全教育示范学校”的基础上，再接再厉，XX年5月，学校承办了全市安全工作推进会观摩现场，展示安全工作档案资料，并在大会上作经验介绍。
学校扎实开展“效能风暴”行动，组织全体教师把“学理论与转观念、学法规与强自律、学业务与强素质、学先进与树师表”紧密联合起来，不断提高广大教师的思想认识水平。
在学习阶段，每名教师记写学习笔记5000字，撰写心得体会文章1—2篇。
同时，学校运用广播、展牌、橱窗等平台，加强宣传，举办学习体会专栏等形式，营造良好的舆论氛围，切实推进“效能风暴”活动深入开展。
1、开展自查，正确对待存的在问题全体教师认真对照《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《领导干部廉洁从政假设干准那么》、“十要十不要”、“十不准”等规定，结合工作实际，认真查找存在问题，深入开展批评与自我批评活动。
学校在安全工作中注重对学生进行安全主题教育与实践演练活动，取得了良好的教育效果。
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如何落实好分管部门的党风廉政建设工作
一、明确责任主体，认真落实党风廉政建设责任制。
中央纪委三次全会明确指出：各级党委（党组）要切实担负党风廉政建设主体责任，各级纪委（纪检组）要承担监督责任。
按照省市局的要求，主要领导必须树立不抓党风廉政建设就是严重失职。
主要领导是第一责任人，领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。
我们要把党风廉政建设和反腐败工作，列入党组重要议事日程，融入税收业务工作之中,形成抓收入必须抓廉政、抓征管必须抓廉政、抓服务必须抓廉政的良好工作格局，做到与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。
要按照“谁主管谁负责、谁负责谁承担”的原则，抓好党风廉政建设工作的落实。
局党组和各部门要召开不少于2次的党风廉政建设工作专题会，研究、分析本部门党风廉政建设工作存在的问题。
党组成员要对分管部门的党风廉政建设情况进行总结、分析，坚持抓早抓小。
要把党风廉政建设和反腐败工作任务逐级细化、量化，把责任分解落实到部门，落实到岗位，落实到人。
加强监督检查，纪检监察部门要抓好责任制执行情况的日常监督、年中检查、年度考核，对党员干部身上的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。
对党风廉政建设执行不力、群众反映强烈的部门和个人，要严格责任追究，决不隐瞒袒护，绝不姑息迁就。
二、强化廉政教育，引导党员干部牢固树立廉洁从税的自觉性。
我们要按照中央、省市区各级党风廉政建设的要求，在党员干部中深入开展理想信念、宗旨教育，党风党纪、廉政法规、廉洁自律和警示教育。
要深入学习党的十八大和十八届二中、三中全会精神，认真学习贯彻中纪委十八届三次全会精神，使党员干部提高对推进党风廉政建设和反腐败斗争的认识，充分认清当前形势，不断增强干部职工勤政廉政、廉洁自律的意识。
以效能风暴行动和政风行风建设活动为抓手，加强对干部职工的管理教育。
要以学习新党章、专题讲座为契机，使广大党员干部进一步认识党风廉政建设的重要性和必要性，不断加强干部队伍建设。
坚持正面引导，用系统内外发生的违纪违法案件为反面教材，用身边事教育身边人，使干部职工清醒认识到腐败的严重后果，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，增强廉政教育的震慑力和穿透力，时刻绷紧廉政“弦”，自觉遵守各项法律法规，严格按法律、政策、规定、制度办事。
以开展警示教育周活动为契机，大力开展岗位廉政教育，实现岗位廉政教育常态化，创新廉政教育形式，提升廉政教育的感染力和吸引力。
通过开展参观学习，座谈会，以案说法、以案明纪，述职述廉、行风评议等形式多样的反腐倡廉教育,做到警钟长鸣。
继续开展干部职工签订党风廉政建设承诺书活动，通过以诺促廉的教育形式，树立廉洁自律意识和自我防范意识。
将纪检监察法律法规和中央出台的新规定作为中心组学习的一项重要内容，教育警示广大党员干部尤其是领导干部，时刻保持清醒认识，增强遵纪守法意识，提高拒腐防变能力。
三、强化监督机制，确保上级重大决策部署落实到位。
我们要把贯彻落实中央及省市局有关重大决策部署作为政治任务，放在突出位置来抓。
在政治上、思想上、行动上自觉同上级保持高度一致。
一是要认真学习贯彻落实中央的一系列文件精神，监督检查干部职工学习有内容、有心得体会，行为规范有依据，防止各类腐败现象滋长。
二是认真落实好纪检监察部门的监督责任。
切实履行“对监督的再监督、对检查的再检查、对执法的再执法”职能。
切实加强对重要岗位和关键环节的监督，严格工作程序和业务流程。
切实加强对机关厉行节约情况、税额核定、发票管理、纳税评估、税务稽查、行政处罚等行政管理、执法环节、涉税审批和基建工程、政府采购等环节的监督检查，及时发现问题，解决问题，有效防范和化解风险。
在去年同级监督试点工作的基础上，今年继续加大同级监督工作的力度。
三是进一步健全定期检查和专项督查制度及纪律保障机制，严肃查办税务干部侵占纳税人利益、运用手中权力谋私，借机敛财，败坏行业形象的行为，定期通报个别不廉洁不作为的人和事。
四是要严明党的纪律，检查监督有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策、慵懒散、奢私贪、蛮横硬等问题，确保全局上下政令畅通。
五是要完善管理分局专兼职监察员制度。
按照省市局要求，充分发挥纪检监察监督职能作用，确保干部少出问题、不出问题，我们将重新选任政治素质高、有责任感和使命感、公道、正派的同志为管理分局的专兼职监察员。
六是强化行政监察，维护行政纪律，提高行政效能。
要加强管理分局人员的督查力度，加大责任追究。
按照市局要求，局党组将抽调人员组成检查组，由纪检监察部门牵头，对每个涉税流程进行督查，必要时可延伸到纳税户中，监察率应不低于全部纳税户的5%，并出具监察报告。
四、坚决惩治腐败，严肃查办违法违纪案件。
我们坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究，依法查处和整治各类违法违纪行为。
一是各部门违法违纪行为要在去年基础上有所下降，要继续加大责任追究的力度，对疏于监督管理，致使下属发生严重违纪违法和职务犯罪案件的，在追究当事人的同时，还要严肃追究领导干部的责任。
二是要畅通信访和纳税人反映渠道，对外公布举报电话，要通过多种途径获取干部违纪行为的信息。
三是各部门负责人要注意掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对苗头性问题及时批评教育，对反映的问题线索，及时采取约谈、函询等方式进行核实，并将反映的问题及时向局党组汇报。
四是加强诫勉谈话工作，对出现的倾向性问题，要及早“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，甚至大吼一声，猛击一掌，促其改正。
防止小问题演变成大问题。
五、转变机关作风，严格落实各项规定。
为了进一步转变工作作风，我们要在强化管理，落实各项制度上下功夫，做到按章办事，按程序办事。
让制度真正成为约束我们的言行，发挥其制约作用。
一是坚持用制度管人管事管思想，从制度机制上做到防患于未然。
党组成员和部门负责人要起模范带头作用，以身作则，廉洁自律，树立“制度在一个人身上失去约束力，将会在所有人身上失去说服力”理念，落实“向我看齐，对我监督”的庄严承诺，把增强制度执行力作为“制度防腐”的关键环节来抓，坚持按制度办事，当好制度的“守护者”。
二是要严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律等各项纪律，动真格、出重拳，坚决做到有章必遵、有规必循，不走形式、不折不扣。
要把监督执行中央八项规定作为加强党风廉政建设和反腐败工作的一项经常性任务，加强监督检查，严格执好纪、问好责、把好关，以严明的纪律推动各项规定的落实。
按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《违规发放津贴补贴行为处分规定》等规定，结合实际制定我局的具体办法。
三是要严格纠正“四风”问题，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，切实纠正党员干部中存在的“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等问题。
四是持续深入开展效能风暴行动和政风行风活动。
着力解决干部为税不廉、慵懒散贪、办事拖拉、行政不作为等突出问题，切实维护我局风清气正、文明执法、优质服务的良好形象。
要通过明察暗访、座谈走访、问卷调查、征求意见等行之有效的方法，广泛听取意见建议，解决一些与纳税人利益密切相关的热点问题，营造一个良好的发展环境。
要把纠正不正之风与优化纳税服务结合起来，坚决纠正损害纳税人利益的不正之风，优化纳税服务，建立完善的政风行风建设长效机制。
今年，按照市局的要求，我们将确定和政路征收管理分局、永昌路征收管理分局为第四批参评单位进行政风行风评议和向纳税人述职述廉活动。
五是要树立全心全意为纳税人服务的理念，勤政廉政，勤奋敬业，做到让党和政府满意、让纳税人满意、让社会满意，积极构建和谐的征纳环境。
六、完善防控机制，真正做到把权力关进制度的笼子里。
要继续开展廉政风险防控机制建设工作，紧盯腐败易发多发的“权、钱、人、项目”等重点部位和关键环节，实施分层次监督，重点要抓住制约和监督权力运行这一核心，针对不同人员、不同岗位进一步完善细化防控措施，使各项措施更加具有可操作性、针对性和目标性；要制定相应的制度规范和责任追究办法，确保各项防控措施不流于形式，切实发挥好监督和制约的效力，不断强化对“两权”运行的监督制约，坚决防止以权谋私、权力寻租等问题，努力从源头上有效预防腐败问题的发生。
七、加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的工作能力。
纪检监察干部要认真学习党和国家的有关路线方针政策，纪检监察业务的基本知识，不断提高依法执纪、依法办案的能力。
要积极应对新的形势、新的任务、新的挑战，不断研究新情况新问题，忠于职守、无私无畏，敢于碰硬，树立纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象。
2019年党建工作总结(2019年全面从严治党两个责任落实情况报告2018年党建工作情况汇报)
12019年党建工作情况总结目录一、年度主要工作…………………………………………00页（一）全面落实党建责任…………………………………00页（二）规范开展两学一做…………………………………00页（三）贯彻六中全会精神…………………………………00页（四）学习党十九大精神…………………………………00页（五）开展党建任务落实…………………………………00页（六）开展作风效能风暴…………………………………00页（七）营造积极健康氛围…………………………………00页（八）夯实基层组织基础…………………………………00页（九）健全党建制度规定…………………………………00页二、主要存在问题…………………………………………00页（一）责任贯彻不到位……………………………………00页（二）党员学习不经常……………………………………00页（三）党建形式不灵活……………………………………00页（四）组织生活不严谨……………………………………00页（五）任务落实不扎实……………………………………00页三、明年工作计划…………………………………………00页一是深入学习十九大精神…………………………………00页二是加强党员教育管理……………………………………00页三是落实党建重点任务……………………………………00页四是持续开展两学一做……………………………………00页五是夯实基层组织基础……………………………………00页六是
求一篇800字的通过柏林战役谈对军事历史的心得体会
科尼利厄斯·瑞恩的《最长的一天》（诺曼底登陆纪实），《最后一役》（柏林战役），《遥远的桥》（市场花园行动）， 瓦西里耶夫的《这里的黎明静悄悄》 斯蒂芬安布洛斯的《兄弟连》 都梁《亮剑》
如何培养员工学习意识
在这个知识爆炸的时代，要清醒地认识自身的不足，进一步加强自身综合素质的提高。
提高学习意识就是为了让员工学会认识，学会做事，学会共处，学会生存，学习与我们每个人的成长都是息息相关的。
员工普遍压力来源是工作，而工作压力主要来自知识更新。
我们的管理人员和员工都应该提高学习意识，而不是学历意识。
因为学习型员工注重学习，而学历型员工看重的是学历。
学历本身代表着一个人在某一阶段参加学习后具备了一定的知识，但学习却是一个终身行为。
员工通过一段时间的学习有了学历，但如果就此停滞不前、固步自封，不再接受新知识、新技术，仍然有可能被淘汰。
公司在投入大量的人力、物力、财力的同时，就是为了不断完善，丰富员工的人生阅历，知识体系，同样也是我们企业的快速发展的成功之本。
中天公司事业的发展与兴旺，要靠各级管理人员和广大员工的共同努力，因此作为管理人才，更要增强使命感和责任感，除了自己爱岗敬业、不断创新学习外，还要做好传、帮、带，带动广大员工增强自我学习意识，提高学习动力，变“要我学”为“我要学”，全面提高员工的专业素质和专业能力。
在做好员工学习培训的基础上，积极创新培养途径，突出学习的实效性和前瞻性，加强与同行之间的交流学习与合作，着力培养能够独挡一面、善于沟通协调、创新思维能力和待人热情周到的优秀员工是我们的责任。
我们的每个员工站在自己的工作岗位上，在与同事合作中去体味工作中的各种乐趣，在实际工作的过程中去实践自己的所学，在与同事相处中去检验团队的工作效能。
面对自己，善于自我调节；面对事业，培养精湛的业务能力，培养创新精神，无不都是一生中要努力的方向，没有最好，只有更好，要树立“今天比昨天做的更好，明天比今天做的更好”的思想。
人的一生对知识的需求是无限的，唯有在工作中学习，在学习中工作，才能有所进步，有所提高。
党的十六大明确提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。
这个战略性指向，充分体现了与时俱进的时代精神。
我公司就要很好的把握好这一精神，在如何应对企业从小变大、从大变强的转变过程中，服务理念、经营思路、管理模式、创新意识等各方面的挑战，是摆在我们每位管理者、员工面前的一个重要问题。
中天公司从企业发展的高度上，注重人的发展，以不断提高员工的素质为依托，强调注重高效的团队合作。
在转变的过程中不断提高企业的综合竞争力，创建诚信中天、高效中天、和谐中天，创建一流企业而不懈努力。
在全球化激烈竞争的今天，任何一名员工要想实现自我，获取成功，都必须把自己打造成高素质的优秀员工。
而要做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。
从另一方面来讲，“与公司一起成长”也是我们公司发展的根本，一个追求发展的公司，只有公司向员工提供充足的发展空间，和员工共同成长，才会立于不败之地。
缺少这种发展思想，高效益就无从谈起，公司就可能昙花一现，我们要时常保持警惕思想意识。
培养员工学习是公司对员工激励的又一重要举措，培训是对员工最好的福利。
一种高效实用的培训是一种极大的激励，我们十分清楚，在当今这个日新月异、竞争激烈的时代，要使企业立于不败之地、员工与时代同步，与公司共同成长，加强培训，不断提升员工的学习意习，必须成为公司高管层一个重要的管理目标。
人力资源部每月都要做好计划周密合理的员工培训计划，并给每一位员工发一份员工学习培训计划表，员工根据自己的工作需要和工作安排，自已决定参加什么类型的培训学习，在通过审核后，尽快参加到培训中去。
学习应经常利用下班、休息日时间，组织全体员工或中层管理人员参加内部的短训班。
专业管理人员或中层干部还要出去参加专业知识的培训，这种培训不仅仅是去学习某些专业技能，它更被视为一种荣誉，因为只有表现突出的人才或业务骨干才能得到这样好的学习机会，这在很大程度上激发了员工的工作热情和竞争意识，激励着广大员工不断地尽善尽美地完成公司交给他的各项任务，将会极大地提升了企业凝聚力和竞争力。
让我们珍惜来之不易的学习机会、不断学习、不断进取，让员工与企业携手创造中天更加光辉灿烂的明天。
教育心理学问题
操作技能的主要类型 1.按操作的连续性不同： (1)连续的动作技能：
你好
关于第一个分连续的动作与不连续的动作技这个，简单举个例赛车，你要通过路况来改变自己的控制，从而达到最终目的，这样的就是连续的动作技能；又比如体操，在一个方正的毯子上，你需要的是，尽可能提高自己的内部协调性，让动作更加完美，这个是第二种，不联系的动作技能。
关于第二个分类，闭合性操作技能与开放型操作技能。
这个，还用上面的例子，赛车时，你大部分的方向，都要通过外部路况来决定下一步的行动，这个，称之为开放型操作，依赖于外部状况的改变而做出改变；体操呢，你大部分的时间，都在协调内部稳定，脚痛，腰的感受，这些都能影响到你的发挥，而这些，是闭合性操作的体现特点。
关于第三个分类，更好理解。
徒手型操作，比如太极，比如各种拳法，都是徒手操作的代表。
而器械型，就是健身房各种器械运动，你需要操作器械来完成。
第四类，肌肉运动强度分类。
用来引线穿针，这个，是主要靠小肌肉群的运动来完成。
而搬砖上房，这个就需要大肌肉群的协同运动来完成。
不晓得讲清楚没有，希望对你能有所帮助。
怎样把梳子卖给和尚
关于那个营销员卖梳子的故事一直广为传颂——\ 有四个营销员接受任务，到庙里推销梳子，第一个营销员空手而回，说到了庙里，和尚说没头发不需要梳子，所以一把都没有销掉。
\ 第二个营销员回来了，销了十多把，他介绍经验说，我告诉和尚，头发要经常梳梳，不仅止痒，头不痒也要梳，要以活络血脉，有益健康。
\ 念经念累了，梳梳头，头脑清醒。
这样就销掉了十来把，第三个营销员销了百十把。
他说，我到庙里去，跟老和尚说，您看这些香客多虔诚呀，在那里烧香磕头，磕了几个头起来头发就乱了，香灰也落在他们头上。
\ 您在每个庙堂的前堂放一些梳子，他们磕完头可以梳梳头，会感到这个庙关心香客，下次还会再来。
这一来就销掉百十把。
\ 第四个营销员说销掉好几千把，而且还有订货。
他说我到庙里跟老和尚说，庙里经常接受人家的捐赠，得有回报给人家，买梳子送给他们是最便宜的礼品。
您在梳子上写上庙的名字，再写上三个字“积善梳”，说可以保佑对方，这样可以作为礼品储备在那里，谁来了就送，保证庙里香火更旺。
这一下就销掉好几千把。
\ 最终最成功的是第四个营销员，因为他在没有市场的地方开发了广阔的市场
当然，从这个故事中，不同的人，从不同的角度能够得到不同的感悟和启发。
而卖梳子给和尚也成了一个产品营销的一个典型的考题
\ 品牌的最高境界是它所富有的精神价值
\ 世界知名的体育品牌耐克，曾经有过一个引起争议的广告——\ 杰克是一个卡车司机，因为醉酒开车而撞死了行人，被判入狱。
这时他的妻子带着他们的孩子跟他办理了离婚，离他而去
他在狱中非常孤独，找不到一个朋友可以倾诉，几乎患上了抑郁症。
由于他的良好表现，被提前释放，然后出狱之后，他的整个世界已经面目全非
他成了一个被抛弃的人
\ 杰克没有办法，只能象个乞丐一样到处流浪，每天喝的烂醉，他不去想未来，不再有任何追求。
但是终于有一天，他突然想起了自己和妻子、孩子共同有过的的美好时光，他开始告诫自己不能堕落下去。
他找到了一个出卖苦力的地方，每天能够有十几美元的收入。
做了将近一个月的时间，他用自己攒下的钱买了一双耐克的运动鞋犒赏自己
当穿上崭新的耐克鞋的时候，他的脸上露出了多年不见的自信和微笑
\ 耐克的这则广告内容无法去分析他的真伪，但是耐克的这则广告播出后引起了社会很多人的震动
因为，在这之前，还没有一个品牌敢于把自己的产品作为一种精神信仰来宣传，但是耐克做到了
尽管这个关于杰克的故事有待考证，但是耐克能够把力量和精神元素注入品牌确实这是一个非常大胆的行为
\ 在国内，在很多青少年群体当中，耐克已经成为一种对个性、自信执着追求的象征。
不少中学生，即使可以不吃不喝，但是却不能够长到18岁的时候还未拥有一双属于自己的耐克运动鞋
耐克成为一个时尚和独立的标志
耐克对于他们来讲，宣扬的是一种尽管去做，放大个性的精神昭示
\ 还有成千上万的人象杰克一样，拥有了一双耐克运动鞋是他们拥有这个世界的尊严的根本保证。
\ 在耐克变幻多样的广告里，淡化产品，突出精神境界成为一贯的风格。
推销脚上的鞋的耐克实际控制着消费者的大脑和信仰
\ 耐克的做法其实对于所有的产品营销和品牌传播是一个启发和榜样。
\ 把梳子卖给和尚的最高境界\ 受耐克把信念和自尊送给消费者的启发，其实梳子还可以这样卖给庙里的和尚——\ 很多香客去庙里烧香，更多是祈求佛祖保佑平安，或者有其他婚姻、生育、康复、幸福、快乐的请求。
在很多人眼里，寺庙并不是和尚的居住的，而是佛祖、神灵常驻的圣地。
\ 烧香许愿\\\/还愿之后得到了心灵暂时的净化之后，香客们希望得到的是佛祖无处不在的庇护和保佑。
最好佛祖能够承诺把平安、富贵等的内容写下来，这样每一名香客都会满意而归了
可是这种愿望实现的可能性非常小，不过，不断的从心理上得到安慰和祈福也足够了。
\ 所以，在寺庙里本来存在着这样的心理需求。
对比以把赠品的“积善梳”卖给寺庙里的和尚相比，为什么不可以把梳子作为佛祖开光的见证和物质化的带有力量和灵性的护身符
告诉香客们这是经过在黄道吉日众多僧人共同诵读经书，并且同日佛祖降福，给与隆重开光的“宝梳”
寺庙不是香客每天都能光顾的，但是有开光过的梳子随身携带，佛祖的保佑无处不在，无时不有
\ 这样一来，寺庙把本来作为不值钱的赠品梳转变成为给与香客保佑和力量的宝物，而且还可以卖出一个好价钱
（这个价钱至少是梳子成本价的5－10倍），这样梳子成为给予香客更多保佑和平安的寺庙的延续性产品，而寺庙也得到了延续的香火赞助，两全其美
\ 但是品牌的最高境界应该是施与和共鸣，激发起存在于顾客心灵深处久久寂寞的冲动，很多的中国的企业家精神修养不高，对于品牌的理解不够，往往品牌成了一个仅仅谋利的工具，变得缺少人性。
背离了品牌精神的品牌塑造，背离了基于对人和人性关注的造牌运动，必然面临消费者的疏远和摈弃
\ 耐克把自身品牌超越出了一双运动鞋，而成为让每个人紧紧联系在一起的精神追求，这是对心灵需求的挖掘，也是心灵共鸣的回馈
\ 台湾一位佛学大师说，对众生的慈悲之心能够在众生之中以最快的速度传播，这种慈悲心是爱心，是对于人性的根本的自信、尊严的关怀，有这样的大慈大悲、对于心智沟通的大智慧，品牌的成长基于众生的共鸣和培植，这样的品牌拥有众多的心灵的基础和支持，便有了自己的灵魂和精神
这样的品牌才能够获得生命和永恒
\ 中国品牌，抛开广告战，概念战，价格战，回归与万千顾客心灵的沟通和共鸣，才是品牌真正成熟的标志和开始
\ 一滴水可以看到大海，一把梳子能够看到品牌精神的内在哲学
中国品牌需要学习的实在是太多
