关于乡镇党政办公室的职责是什么
还有如何当好乡镇党政办主任
工作职责是：一、围绕镇党委、政府的总体工作部署，组织调查研究进行督促检查，收集反馈信息，综合重要情况，为镇党委、政府决策服务；二、承担镇党委、政府文件、文稿的起草、修改、校核工作，承办镇属各部门单位、各村报送镇党委、政府的申请、请示、报告；三、负责镇党委、政府机关的文件、电报、信函的日常文书处理和保密及文件、内部资料的印制、分发、清退、归档工作；负责党委、政府办公室的办公自动化及无线电管理工作；四、负责镇党委、政府各种会议的安排、组织和会务工作；五、负责镇政府法制工作，协调、办理人大代表建议、批评和意见工作；六、负责党委、政府机关的安全保卫工作；七、负责党委、政府办公室的人事管理、思想政治、精神文明建设工作；负责财务、财产、规划、环境卫生、后勤服务等行政管理工作；负责党委、政府接待工作；八、协调做好人民群众的来信来访工作；九、办理党委、政府领导交办的其它事项。
当好乡镇党政办主任，应围绕办公室职责，参与政务，管理事务，做好服务，搞好协调，综合分析能力、综合协调能力、综合组织能力、综合业务能力、综合表达能力均要突出，当好领导的参谋助手着力强化三种意识：1、强化规范意识，就是把办公室的各项工作、各个步骤、各个环节，用科学、合理的机制和制度加以规范，并以制度保证全体工作人员都能严格、自觉地按照规范开展工作。
2、强化责任意识，就是要求办公室每位同志都必须以高度负责的精神对待每一项工作，高标准、严要求、创造性地处理好每一件事情。
3、强化形象意识，就是要用一流的工作态度、一流的工作作风、一流的工作业绩来塑造办公室的形象，维护领导权威，赢得群众信赖。
乡镇党政办主任个人工作总结(多篇)
乡镇党政办主任个人工作总结目录第一篇：乡镇党政办主任个人三年工作总结第二篇：XX乡镇党政办主任年度工作总结第三篇：乡镇党政办主任XX半年工作总结第四篇：党政办主任工作总结第五篇：党政办主任工作总结正文第一篇：乡镇党政办主任个人三年工作总结个人三年工作总结我1983年8月出生，男，汉族，XX年8月参加工作，中共党员，大学本科文化、文学学士。
XX年10月任雨朵镇团委书记，于XX年2月负责党政办工作，XX年7月任党政办主任，近三年来，在镇党委、政府和同事们的关怀支持下，认真学习和贯彻落实科学发展观，遵章守纪、恪尽职责、廉洁奉公、团结同志，得到群众的认可和党委、政府的好评。
现将近三年来的工作情况汇报如下：一、在思想和自身建设方面1、注重加强学习，不断提高自身水平。
三年来，我结合实际，努力加强党性修养，认真学习理论和业务知识，在工作实践中不断锻炼和提高自己，增强为人民服务的本领。
始终以共产党员的标准严格要求自己，注重自身品德修养，坚定不移地执行党的路线方针政策。
不断加强理论、“三个代表”重要思想和十七大精神学习；此外，还积极参与各种业务培训和与工作相关的知识学习。
通过系统的学习，达到了学以立德、学以增智、学以致用。
2、注重自身建设，保持良好工作作风。
党政办公室工作繁杂、琐碎，担负着参与政务、管理、综合服务等重要职责，加班加点，占用双休日、节假日是常事。
对此，我能以事业为重，正确对待，毫无怨言，扎扎实实对待每一
浅谈如何加强乡镇干部作风建设
乡镇干部是基层的国家工作人员，具体从事“三农”工作，干部的作风直接影响党和政府在人民群众中的威望和形象。
同时对于加快社会主义新农村建设，确保一方经济发展和社会稳定具有重大意义。
为此，就如何加强乡镇干部作风建设，谈谈自己的看法：一、目前乡镇干部作风的现状当前，乡镇干部作风主流是好的，但是，与党和国家的要求、人民的期望，存在着一定差距。
主要存在以下方面的问题：1、学习风气不浓厚。
一些乡镇干部思想不求进取，即使组织上要求学已只浮于表面，不带着问题去学、去思考，不在联系实际上下功夫，不在指导实践上作努力。
或学习不讲实效，只讲实惠，只有事关自己切身利益的才去学。
比如提拔、职称、文凭等。
2、工作作风不深入。
一些乡镇干部不深入基层和群众，不坚持调查研究，对真实情况不甚了解，遇事拿不出办法，干工作没有思路，抓落实上不能出实招。
有的心浮气躁，作风漂浮，纪律松散，认为上班只要把工资混到手，就心安理得了；有的生活腐化，贪图安逸，热衷于灯红酒绿、游山玩水、打牌赌博；有的到一个地方没干几天，好事没干出几件，屁漏确不少，就急了慌了，生怕影响政治前途，丢了乌纱帽，就要求组织对工作环境进行调整或搞其它的工作。
不能客观地对待自己存在的问题。
3、为民服务不到位。
一些乡镇干部服务意识不高，奉献精神不强；有的讲成绩头头是道，谈问题轻描淡写；有的不愿担风险，只想官当大一点，干工作重点不突出、精力不集中、落实不得力；有的工作方法简单，行为粗暴，听不进群众的意见和呼声，随意侵害群众的切身利益。
4、创新意识不强烈。
有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于用老经验、凭老方法想问题、做事情，在工作中难以接受新观念、新办法。
有的在遇到新问题、新情况时懒于思考，上级怎么说，我就怎么做。
有的依葫芦画瓢，照搬照抄别人的一些新经验新做法。
5、自我要求不严格。
一些干部缺乏上进心，精神不振，得过且过，不求有功，但求无过，图清闲、混日子，对上面的政策措施和工作部署不按时去贯彻、去落实，要么顶着不干、拖着不办，要么搞上有政策、下有对策，要么平时不烧香，临时抱复角，部分干部不遵章守纪，我行我素。
有的贪图享受，讲排场、比阔气；有的与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事；个别干部既缺乏遵守廉洁自律规定的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，在群众中造成了不良影响。
6、人浮于事较突出。
乡镇存在工作布置多，检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不多；有的工作华而不实，热衷于迎来送往，有的好大喜功，习惯于做表面文章，有的工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众来办事时门难进、脸难看、事难办。
各项制度讲在口上、挂在墙壁上、写在纸上，就是不落实在行动上，这些不良作风如果不解决或解决不好，势必影响乡镇干部队伍的战斗力，阻碍经济社会发展的进程。
二、存在问题的原因分析1、从环境因素分析，乡镇干部工作就我镇而言，由于改革开放的不断深入，干部对自身工作环境、生活环境的追求使乡镇干部的思想观念发生复杂变化。
市场经济的自发性、功利性，造成他们的思想消极，诱发了个人主义、享乐主义倾向。
2、从自身因素分析，主要是乡镇干部个人放松对主观世界的改造。
有些对加强学习的重要性认识不足，处于一种“自满和知足”状态。
有的平时忙于事务、会议、应酬，没有时间学习，偶尔坐下来，也是“走马观花”，沉不下心来钻研。
久而久之，理想信念和全心全意为人民服务宗旨意识逐步淡忘，艰苦奋斗的优良作风慢慢丧失，道德情操出现滑坡，干部自身修养逐渐弱化。
3、从工作因素分析，主要是对乡镇干部的教育引导不够。
现阶段缺乏有效方法对乡镇干部进行教育。
目前，从表面上看，教育方式不少，但真正使干部在思想上受到教育很难，入脑入心更难，效果不明显。
学习载体少，学习方法不多，形式单一。
学习动力不足，没有形成一套科学的考核和奖励制度，考学制度落实得不够理想，造成 “学与不学一个样”，学习只靠个人兴趣，没有一定的压力和动力。
4、从制度因素分析，主要是乡镇干部人事制度和管理体制存在一些问题。
一是乡镇干部混岗比较严重，对选拔、任用、职称晋升影响干部的工作情绪，缺乏科学的用人机制。
二是对不同岗位、不同工作、不同职务的乡镇干部没有科学的衡量尺度，执行制度不严，督办检查不到位，干部管理的激励约束机制、监督考评机制不健全。
三是对违纪违规者迁就多，批评追究少。
从而在干部中形成了“朝中有人好做官”，“关系第一论”的错误倾向，导致部分干部放松了自我要求。
三、转变乡镇干部作风的对策1、健全教育机制，夯实思想基础。
加强学习、强化教育是乡镇干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径。
一是要完善学习制度，在强化理论与指导实践上下功夫。
建立和完善政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训、学习考核评价等制度，推动学习和教育的经常化、制度化、规范化。
二是要改进学习方法，在提高学习效果上下工夫。
坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合，形成认真读书、刻苦学习、勤于思考、用心研究、狠抓落实的风气。
三是要创新教育形式，就是紧密结合乡镇干部队伍的思想作风实际，有的放矢，对症下药，采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、参观考察等灵活多样的教育形式，灵活安排教育活动，增强思想教育的吸引力、亲和力、渗透力。
2、创新管理机制，打造动力平台。
加强和改进乡镇干部作风建设，制度管理是平台。
一是要创新管理机制。
就是要建立干部能上能下的用人机制和科学的考核机制，细化考核内容，定期分析、准确全面掌握干部的思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的成绩等，作为选拔使用干部的重要依据。
对群众确认作风不实、反映强烈的乡镇干部，做出相应的处理，该调的调、该降的降，不要姑息迁就，促进社会风气的全面好转。
二是要严肃纪律。
严明政治纪律，确保政令畅通；严明学习纪律，提高干部素质；严明工作纪律，提高工作质效；严明生活纪律，树立良好形象；严明会议纪律，端正会风会纪；严明财经纪律，做到厉行节约。
通过严肃纪律，增强教育说服力、制度约束力和监督威慑力，促进乡镇干部作风建设。
3、发挥引导机制，营造良好氛围。
一是要发挥好乡镇领导干部的表率作用。
领导干部要时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用，带头执行廉洁从政的各项规定，做执行制度的模范，自觉维护领导干部的良好形象。
二是要发挥好先进典型的示范作用。
坚持用身边的优秀党员和先进典型进行示范引导，用反面典型进行警示教育，使党员干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。
三是要经常开展“创先争优”活动。
通过评先树优，树立典范，大力表彰先进事迹和优秀党员干部，充分调动大家的主观能动性和积极性，逐步形成事事争先进、创一流的良好风气。
4、强化奖惩机制，构建责任体系。
要建立“为民、务实、清廉”的乡镇干部党风廉政建设责任制，进一步加大责任考核和责任追究力度，形成党政“一把手”负总责，分管领导各负其责的干部作风建设制，对部分干部出现偏差的，要追究相关领导的责任，促使领导干部更好地担负起干部作风建设的组织领导。
要强化纪律约束机制，把干部的作风情况时刻置于纪律的监督之下，对违反作风建设有关规定的，特别是对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣、影响极坏的典型，要从严从快查处，并及时公开曝光。
在干部作风考察中要准确识别干部品行，评价干部政绩，采取临时性考察与经常性考察的有机结合。
对被群众举报或督查发现作风问题的干部，经核查属实的，一律不得提拔。
形成干部作风建设“一票否决制”。
凡受到通报批评、出现严重违纪的干部，当年不能参与任何评优评先；严格落实对受党纪政纪处分干部年度考核等次评定的规定。
XX乡镇党政办工作人员年度工作总结
XX乡镇党政办工作人员年度工作总结一年以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的热心帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。
现将这一年的思想、工作情况作如下简要总结： 一 、不断加强学习，使自身素质得到进一步提高。
具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。
一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
一是重点学习了理论、“三个代表”重要思想和十八大报告等篇章。
二是学习了与党政办公室相关的文件精神，努力搞好自己的本职工作，做好上传下达，文件的及时传送。
三是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。
我也积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。
二、尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责。
办公室工作完全是服务性质的工作。
既要对外服务，也要对内服务。
工作中要做到嘴勤、手勤、脚勤。
党政办负责组织、人事、统战、保密、综合协调、上传下达、党政网络管理、政务服务、文书、档案管理。
在这一年中，学习了党政网络管理系统、公务员管理系统、党员管理系统、远程教育系统、政务公开系统等的操作及使用方法，以及各种组织、人事、工资报表。
文件的上传下达、电话的接听、转达及公章的保管、使用都搞的井井有条。
三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀
乡镇党政办公室的职责
乡镇党政办公室主要工作职责如下： 1、在党委政府领导下，检查、督促、了解党的方针政策及重要工作计划的贯彻实施情况； 2、负责重大问题归口报告，认真做好上情下达、下情上达； 3、负责安排党委会议和党委召集的其它会议，做好会前准备、会议记录和会后督查落实工作； 4、根据党委政府意见组织起草党委政府工作计划、报告、决定、总结等文件或材料； 5、负责安排各类办公会议和职工大会， 做好会议记录，并协助分管领导督查会议决定事项的贯彻执行； 6、做好接待和群众来信来访的接待、处理工作； 7、做好职工的政治学习、宣传教育和思想政治工作； 8、在镇党委领导下，具体执行上级的指示、决定和协调相关部门的工作； 9、统一管理文件的制发，组织制订各项规章制 度，发布行政事务通知、通告； 10、做好宣传、信息工作，负责文书档案工作、报刊、信函收发工作、文印工作和机车管理工作； 11、负责车辆的调度安排、维护管理及安全保障工作； 12、严格按照国家有关规定管理，做好机要事务处理和保密工作，坚决杜绝泄密事件的发生； 13、各种行政介绍信、证明信和其他函件、党政印章等的管理和使用； 14、处理办公室日常事务工作，做好办公室内部建设工作； 15、协助党委做好离退休人员和群团组织的工作； 16、协助分管领导搞好后勤接待保障工作，加强食堂建设，不断提高后勤服务质量； 17、及时完成党政领导交办的其他工作。
如何做好新时期的乡镇党政办工作
一、要创新服务理念，充分认识做好党政办工作的重要性党政办作为乡镇党委、政府的服务窗口，必须当好“服务员”的表率，树立“优质服务、高效服务、廉洁服务”的服务理念，积极主动搞好各项服务工作。
要坚决抛弃那种对来访群众爱理不理，对领导布置的任务推诿拖拉，对各部门求助的工作不闻不问的风气。
要充分认识到：工作中不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个乡镇工作带来被动或造成损失。
做好党政办工作有利于全体干部转变工作作风，树立良好单位形象；有利于改善和增强干群关系，为建立良好的干群关系打下坚实的基础；有利于带动机干部搞好服务，切实履行职责，提高工作效率，转变政府职能。
二、要努力提高综合素质，为做好党政办工作打下坚实基础党政办工作综合性强，职能繁杂，因此，办公室主任必须具备一定的政治理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理经验。
一是要有较高的政治理论水平。
平时要注重学习，特别是对涉及农村工作的常用法律法规和有关政策，要准确掌握并能熟练运用，保持清醒的政治头脑，时刻和党委、政府保持一致，保持较高的政治敏锐性。
二是要有一定的文字综合能力。
党政办在公文处理、信息采集、工作安排、经验总结等方面都离不开文字的表达，要努力提高书面表达能力，多看、多写、多改，使自己的文笔水平不断适应新时期办公室工作的需要。
尤其是公文语言要讲究严谨、准确、平实、规范，办理程序要严格遵守《中国共产党机关公文处理条例》、《国家行政机关公文处理办法》等规定，有关内容要符合国家政策、法规和实际工作需要。
否则，不论起草文件还是开会发言答复问题等方面都会抓不住要害，提不出问题，达不到预期效果。
三要有一定的组织协调能力和管理经验。
办公室工作不单是要对办公室岗位本身熟悉，而且要对机关、农村、部门的工作有所了解。
要加强同上级部门的联系，争取各方面支持；搞好与同级部门的协调，共同推进工作；注意办公室内部的配合，相互合作完成任务。
只有这样才能做好上下协调和综合管理的各项工作。
