美团外卖培训心得体会总结范文
挺累每天上10几个小时，在里面不紧要送外卖，还要搞卫生，洗，等等。
和招聘时说的完全不一样，工作完全不按劳动法，没有社保，五险一金。
送外卖的，看送的地方远近，有时候送20几个，有时候只能送几个，平均10个左右，如果你一天上12个小时左右，一下月下来也没休息，可以拿到差不多4000块。
在这里做事要小心，随时都有可能会赔钱，不管你是为企业着想，还是其他原因，只有是因为你的失误，你都得安市场价赔。
如果你工作轻松一点的去大企业，像必胜客，真功夫等，他们送外卖的就只送外卖，其他事情是自愿的，都是按劳动法的，不会让你上很长时间的班，你要是时间多，不嫌累，可以来尊宝，这里上班时间比较长，有你干不完的活
美团外卖的bd工作如何，貌似他们对于学历基本上没有什么要求。
那工作难做么
刚进去问了几个简单的问题就跟老同事去跑了下，名其约拎包三天，这三天没工资助，跑市场需要快速进入指定商家，自己打车的费用自己出，跑了三天，然后被叫去试跑一天，一天需要签下五家店，自己辛辛苦苦，好说歹说跑下了五家，后来第一次面试的主管问了下今天的收获，怎么跑的五家店，自己也是一五一十的说出了原因，然后说是明天区域经理会打来面试，坑爹的是总是在最晚的时间打给你，又问了几个问题，说是有人会通知面试结果，结果最后说不要你就不要你了，什么面试评分不过关，最气的是你辛苦跑的五家店，没给你任何报酬，希望想去美团外卖bd的童鞋要慎重啊
美团外卖站长培训总结
服务、培训与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
KFC的工作心得应该怎样写才更好呢
范文如下：肯德基受欢迎，主要是美国式的餐饮文化：1 经理、助理、员工都要在大厅作随手清洁，经理看见地或桌子不干净，条件反射地自己将其清理 干净，然后才把负责的员工找到电脑显示器前，调出摄像头的视频对其问责。
2 所有餐厅工作者，见到顾客（不管是不是来消费的），都要说：“您好，欢迎光临
”\\\/“您慢走，欢迎您再来
”即使没到营业时间，也会把登 门的顾客请到已经擦干净的椅子上，请其静候。
3 不停的、音量合适的背景音乐和年轻接待员柔美的女声，加之干净的地面、桌椅，使顾客感到很舒服。
4 食品、服务、仪表都有严格的标准，不达标顾客可以向带班经理投诉，并得到餐厅认真受理。
柜台前，就可以看到总配、厨房工作站的工作 情况，厨房员工（有时人手吃紧经理也在厨房参加做饭工作）以貌整洁，使顾客觉得食品也会很干净。
厨房的卫生整齐，是洋餐厅的优点
5 儿童游乐区、鞋柜、儿童生日餐会——体现出“对餐厅的喜爱要从娃娃抓起，抓住娃娃的心，才能拥有未来数十年以至更多年的市场
”的经 营理念。
6 不来吃饭也都能来餐厅坐，所以来肯德基自习、谈悄悄话、上厕所、无偿索要牙签餐巾纸卫生巾的顾客亦不少，餐厅来者不拒，诠释出“顾 客就是上帝”的真意。
7 外卖人员衣帽整洁，用语礼貌，准时准点，风雪无阻。
8 餐厅各小组（内部称之“家族”）每月评选最佳运营家族和个人，予以经济奖励；公司也不定期派陌生人到餐厅暗访，给其运营打分、写评语， 以次评出最佳餐厅，予以经济奖励。
这些都刺激每家餐厅、每个经理、助理、员工的“为客疯狂”。
9 肯德基注重反馈，即包括工作站员工、经理、助理运营期间的呼应，也包括员工在纸上、网上给肯德基公司写的建议、感想等，公司会择优 在内部刊物发表、传阅，管理组还会写评语，以至找“作者”面谈——这是美国民主式的反馈
10 肯德基各餐厅每月都有员工大会，即考勤，算工时（员工大多是小时工），迟到、不到者不算工时，等于少得了工资，情节严重者开除。
可 见，肯德基在每个细节上都着力培养工作态度。
11 肯德基餐厅各小组不定期由组长自行组织家族活动（游园、下馆子等），加强团结。
12 肯德基总会出促销新食品，并有优惠券、抽奖活动、 街头三人篮球等活动，还有为困难大学生每年发数千元助学款并提供到肯德基餐厅打工挣钱的机会，还找名人、漂亮人为肯德基作电视广告代 言，这些大投资也为其聚拢了大量人气。
这些，都是值得我们好好学习、体会的先进理念。
在kfc这个团结、积极的团队中，我一定会更加努力，服务顾客，提高自己。
有在 证券公司上班的吗 感觉如何
证券这行，水很深。
做的好的，都是有人脉有资源或者能力强的；能力稍差的，或者没有什么人脉的，就很艰难了。
另外，券商好不好不是看公司的规模大小的，而是看这个地区和你竞争的证券公司多不多，还有公司的制度。
