工厂为啥停工停产培训员工
工厂为啥停工停产培训员工，因为他的员工现在。
工作不合格。
怎么理解非因劳动者原因造成单位停工、停产的工资
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定: 非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。
停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
目前，所谓“应按国家有关规定办理”，是指应按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费。
由于劳动者的原因造成停工停产期间，除因工负伤在停工治疗的停工留薪期间，用人单位应向劳动者支付原工资待遇以外，一般是可以不支付工资或基本生活费的。
停工停产员工处置方案
停工停产，员工处置方案，那么每一个公司的方案都是不一样的，有些停工停产的话，也会进行一定的经济补偿的
停工停产司法解释
“停工停产”是一种未确定的状态。
可能会有两种可能：1、依法申请破产清算；2、企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员。
上述情形均可以依据《劳动法》第二十七条规定处理。
台风红色预警，公司安排停工停产1天，这期间安排一部份人上班要算加班吗
单位停工要求调休，是否合法，要看具体情况： 1、劳动者之前有休息日加班没有安排补休或者支付加班费的，调休合法； 2、可以把最近的休息的休息日进行调休，例如，自2017年3月21日起放假，4月5日上班，一般可以把4月8、9日休息日调休，不超过15、16日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
停工停产时可以停发绩效工资吗?
倒班上班是不能算停工停产的。
这样的情况属于公司的活太少。
所以要到班上班。
不属于停工停产状态。
