学生宿舍员工管理心得体会
新员职感言怎么写?在许多企业，新员工一段时间后会有一个让其发表入职感机会。
可是，许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。
针对此，世界工厂网小编来为您排忧解难，为您整理出新员工入职感言格式及范文如下： 一、新员工入职感言格式： 新员工入职感言一般应包含三部分的内容： 第一部分：加入新公司的具体情况简介 此部分主要应包括 1、加入公司的时间(一个月?半年?) 2、加入公司后的简单感受(同事们很关心自己，工作日益上手等，还可说明自己的心情，诸如自豪、幸运、挑战等) 第二部分：详细介绍进入新公司后的情况 此部分可包括 1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得 2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述 3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的话，也可将其间的感受写上 第三部分：表决心(简单，切不可长篇大论) 顾名思义，此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望，并简单表一下自己未来工作的态度和决心 当然，也许会有人说说一万句，不如做一件事。
此部分也可省去不述。
二、新员工入职感言范文 新员工入职感言范例一(通用版) 我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精 ，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。
能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。
为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。
这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。
为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。
除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。
我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。
xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范例二(具体篇) 来到圣凯一月有余，我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。
我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。
我为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。
看到身边的同事爱岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。
感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求，自己与他们相比，离一名优秀的圣凯员工还有相当的差距。
通过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。
这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件： 1、德才兼备，以德统才 作为一名设计人员，必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。
诚信、和谐、创新、卓越， 用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。
2、树立客户至上的服务理念 主动与客户沟通。
细心理解顾客为何而来，善于发现顾客真实需要，精心设 计顾客需要产品，尽力提供顾客满意服务，持续保持良好服务形象。
3、团队精神 设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的密切配合。
因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。
每一个设计人员都不是一个人在战斗。
在师傅李宏业的指导下，我完成了南山6#地公建1、2、3网点的电气设计。
通过这次实践，发现了自身存在的严重不足：眼高手低、丢三落四。
参考别人做的施工图时感觉一切都很简单，自己照葫芦画瓢的完成了，思路不清晰导致低级错误一堆。
今天，我选择了圣凯，选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，让我从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在圣凯这个大平台上努力开拓进取…… 10年春华秋实，10年风雨兼程。
圣凯从无到有，从小到大，从弱到强。
老一辈的圣凯人走过创业的艰辛，为年轻的圣凯人夯实路基，立下一座座路标，在创业的大道上不断把胜利延伸向远方。
公司的前途就是我们每一个员工的前途。
我们圣凯人以共同的理想和目标，以顽强的斗志和精神，依靠集体的智慧和力量，依靠公司的领导和指挥，依靠部门的协调和团结，让圣凯这一品牌越来越深入人们的心中。
对一个企业来说，10年称不上历史悠长，10年只是一个开头，只是一个基础，但圣凯的开头，开得精彩;圣凯的基础，打得坚实。
圣凯是一部书，它记录着圣凯的光荣与梦想，铭刻着圣凯人不懈的追求和探索。
圣凯是一位青年，他朝气蓬勃，风华正茂，正朝着美好的未来奋力前行。
圣凯是一轮冉冉升起的朝阳，它积聚着能量，孕育着生机，充满着希望。
圣凯是一艘乘风破浪的巨轮，它从10年前的历史中驶来，正驶向更加辉煌灿烂的明天! 新员工入职感言范例三(文采篇) 坐在冬日的寒夜里，梳理着自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。
2006年3月我离开了工作生活了五年的建州，到了闽南一家大型服装生产企业工作，两年之后今年6月又“回归”建州，重新加盟建州，感觉倍感亲切，跟两年前的建州比，公司发生了巨大的变化，不仅是在营业收入和税收方面大幅度增长，在企业管理和企业文化建设等等方面也有了显著进步，完善了企业基础性建设企业管理日趋完善。
最近这两年来公司已经拥有了企业自己的厂歌、完成了业务流程汇编、制度汇编、表格汇编、企业文化手册、企业战略、员工手册、企业宪章、组织员工旅游、增加员工薪酬福利、员工享受国家法定节假日待遇等等。
在集团总部工作半年来，感受到了建州良好的团队合作精神、自动自发工作的态度和强烈的学习氛围越来越浓厚。
大家互相关心、互相帮助、互相学习、共同进步，每一个部门都像一个温暖和睦的大家庭;。
在这里，我再次零距离的领受感受到了杨总裁高度的责任意识、精益求精的工作作风和高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力等等;。
重新“回归”建州半年来，亲身感受到了公司建州集团从各个方面折射出来的对社会的责任意识和对员工的人文关怀，使我深深地被建州的文化所受感染。
因为热爱，所以选择;因为选择，所以坚持。
回归建州，我告诫自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。
只言片语，道不尽我的入职感想，。
心若在，梦就在。
梦在，终有梦圆时。
我期待着在建州的这方舞台里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与建州一起发展，与全体建州人一起用自己的青春和热血构筑建州的百年基业。
新员工入职感言范例四(网络工作者) 入职保网的时间不长，到现在为止也就4天，但已感受到领导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好…… 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往十二年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。
然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。
虽然还没有参加员工培训，但是周围的同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和部门事务，在此对Michael、Candice、齐毅、King、David表示感谢，感谢你们的热心帮助。
以前公司获得的掌声和鲜花，只能代表过去，过去的荣誉不能证明现在的我。
网站 运营总监这个岗位具有很高的挑战性，我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。
保险电子商务需要把互联网经验和保险行业经验结合起来，需要各部门深入沟通、充分配合、团结协作，这样才能把我们的事业做大做强，我相信我有能力把握机遇，和保网一起迎接挑战。
来到公司已经十个月了，在公司严格的淘汰制度下我现在也可以说是“老员工了”，但在采购我是一名新人。
新员工入职感言范例五(采购职员) 在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多。
在工作上：做事情学会了多想想多问问的习惯，在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的难，更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不容易，同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。
生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴，更多的是在人际关系上得到了锻炼，在这里的同事之间就像是一个大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。
在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也会得到关心照顾。
这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮结实。
当得到消息要调入采购的时候心情是很激动的，因为采购在公司地位是很高的也就是说公司相信我能做好这分工作，在这里我所接触的是直接面对销售商，这和我以前做销售是有根本的区别，如果说销售在和客户淡价格的时候我可以用一天两天甚至更多时间去准备，那么在采购的时候我必须在几十分钟或几分钟之内去把对手打到，用最少的钱去买到最好的，采购的职员不多但工作都非常具体明确，作为新鲜血液的我在采购能做的并不多，因为我的经验我的阅历还没有真正的算的上一个合格的采购员。
所以大家对我的期望值很高，都在细心的教导培养我，我也会努力学习因为我知道在其他公司是不回有人来“教”你的 一切都是从零开始，一点一滴的学习，从以往的认识中改变自己因为在采购的过程中不是自己在给自己买东西，我的背后是成达的员工对自己的信任是为大家服务，所以做事情我学会了要从不同角度不同观点去考虑事情去做事情去解决事情，在采购的过程中，1我知道了怎样去和对方讲价，怎样去辨别物品真伪。
2学到了怎么正确的对待不同部门的态度方法3学到了许多采购内勤的工作 懂得了怎样才是正确的待人接物，同样也学习到了如何询价， 在工作期间，采购了食堂，五金库，生产车间，动力部，等等许多的物品，极大的丰富了自己的知识。
在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，积极参加公司组织的活动。
我深知一个采购员的责任，也深感一个采购员的光荣，成绩属于过去，未来才属于自己，作为一个青年，我知道我的工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。
员工手册
目 录 第一章 总 则……………………………………………… 1 第二章 员工的招聘及培训………………………………… 1 第三章 员工的辞职………………………………………… 2 第四章 考勤与请假………………………………………… 3 第五章 纪 律……………………………………………… 5 第六章 员工薪资与福利…………………………………… 7 第七章 奖 惩……………………………………………… 8 第八章 附 则…………………………………………… 11 第一章 总 则 第一条 凡皇朝实业之员工有关聘用､离职､工作时间､延长工作时间､休息､请假､纪律､奖惩､工资､福利等均按本制度执行。
第二条 凡在本公司从事生产和管理工作, 无分职位高低, 获得薪资报酬之人仕, 即为本公司之员工。
第三条 皇朝实业人力资源部是作为公司各项规章制度的执行监督部门, 人力资源部对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务, 随时有权进行监督检查, 人力资源部部长保留本制度最后解释权利。
第二章 员工的招聘及培训 第四条 公司各生产､行政部门员工之增补, 必须根据本部门的实际情况, 由部门填写《增补员工申请表》, 由本部门部长(课长)审核、副总经理确认、总经理批准后, 由人力资源部根据员工申请表的招聘要求, 实行公开招聘､择优录用､先到先入的原则, 特殊人才可另寻途径征聘。
第五条 凡应聘行政管理人员和技术人员必须先到人力资源部面试登记, 用工部门部长和副总经理考核, 经总经理最后核准后方能到公司工作, 凡应聘一般性的员工, 经人力资源部面试登记, 由用工部门部长考核、 核准后可到公司工作,必要时,得到副总经理的确认。
第六条 新招员工均必须接受职前训练, 由人力资源部就其工作性质及公司规章制度､工作职责､饭堂､宿舍卫生等有关事项进行培训, 培训合格方可聘用, 未达规定要求者不能录用, 经培训合格者由人力资源部发放厂证安排到所属部门上班。
第七条 新招员工均必须经过试用, 一般员工试用期为一个月, 行政管理人员和技术人员试用期为二个月, 试用合格者方能转为正式员工, 按规定享受员工福利待遇, 试用期间不能胜任本职工作者, 即给予解雇, 只计发基本工资和计件工资,不得要求任何条件。
所有员工试用期七天内因各种原因离职,公司将不支付工资;试用期7天以上,员工因个人原因提出辞工获得批准者,公司只计发基本工资; 第八条 应聘人员应缴验下列之相关文件资料: (一) 本人身份证､毕业证､计生证､就业证、健康证(或公司指定的医院体检证明) ､退伍证､职称证､资格证等证件之原件和复印件各1份(原件核对后归还)。
(二) 本人脱帽1吋半身近照2张。
(三) 人事登记表1份。
第九条 有下列情形之一者, 不得招聘为本公司之员工: (一) 年龄未满十八岁者。
(二) 患有精神病､传染病或心理不健全, 痴呆不能胜任工作, 有 碍企业形象者。
(三) 曾经触犯刑法, 被剥夺公民权未复权者。
(四) 通缉在案未撤销者。
(五) 超国家计划生育的怀孕妇女。
(六) 自动离职, 因故被解雇或开除者永不录用。
(七) 应聘提供文件资料不足者。
经录用后, 如发现被聘用人员 在入厂时有隐瞒事实之行为者, 即给予开除, 造成重大损失者, 追究法律责任。
第三章 员工的辞职 第十条 员工辞职, 应提前一个月提出申请并得到公司批准,在此期间内,公司根据实际情况有权提前办理离厂手续,员工在此期间内不得以请假代替,否则,扣除一个月工资作为补偿。
春节放年假前两个月及年假结束后两个月内不接受任何辞职之申请(试用期内员工除外)。
如因特殊情况需辞职者,经公司批准后只计发未发之工资,扣除所有未发之违约金; 第十一条 辞职或解雇之员工,经本部门部长和公司领导批准后方可到人力资源部办理离职手续,填写《离职手续完备表》, 经总经理签字后才能结算工资,否则,不予结算工资。
第十二条 无论辞职､解雇､开除或调职之员工,应向所属部门之接任人员办理工作与保管公物移交手续,若无接任人员应向所属部门负责人办理移交; 移交时一律由该部门负责人监交,必要时应提交备忘录, 办完移交后,移交人､接受人､监交人均应在移交清册上签字,然后提交人力资源部签收存档。
第十三条 凡经批准辞职之员工, 日后可重新聘用, 但不能延续旧有之工龄及旧有之工资,凡属开除､解雇之员工,永远不得聘用。
第四章 考勤与请假 第十四条 员工上下班必须亲自打卡,不得托人或代人打卡,违者双方各罚人民币30元, 已打卡进入厂区上班非公务不得再复出, 如公务不能依时打卡者, 需24小时内填写《未打卡证明单》由所属部门部长签证, 忘记打卡后不申请签卡､私自签卡及涂改工卡者, 均以旷工论处。
第十五条 每月无请假及迟到､早退累计不超过10分钟之员工, 可享受20元人民币的全勤奖, 凡有请假或每月迟到､早退累计超过10分钟者, 扣发当月全勤奖。
第十六条 每月迟到､早退累计超过10分钟不足二小时者, 按事假半天计扣除相应工资(月薪制员工按底薪扣除,计件员工按包底工资扣除),每月迟到､早退累计超过二小时者按旷工半天计, 超过四小时者按旷工一天计, 旷工一天扣罚二天工资, 旷工二天扣罚四天工资, 一个月内旷工累计达三天者, 按自动离职处理, 扣除所有工资。
第十七条 凡迟到､早退､旷工者, 月薪员工(按月薪除以26天等于天工资) ､底薪加计件及纯计件员工(按包底工资除以26天等于天工资)扣除相应工资, 凡有请假的员工按包底工资除以26天等於天工资扣除请假天数的工资,当月有请假的员工取消当月包底工资的规定。
除皮草时装课员工包底工资视实际情况另定外,其他部门底薪加计件及纯计件员工之包底工资为420元\\\/月; 第十八条 人力资源部每日早晨检查工卡, 将迟到､早退､旷工及请假等考勤情况记录在案, 每月未要按时作好《人事月报表》, 将该月员工的考勤､人事异动等人事资料呈报公司总经理。
第十九条 员工请假须依规定填写《请假单》, 经直接核准并安排好职务代理人后方可请假, 如遇急事应先打电话知会, 上班后补假, 若无请假擅自休息､或请假有虚伪行为､或请假理由不充分未被批准请假而又擅自不上班者, 均以旷工论处。
第二十条 请假员工应提前将《请假单》连同工卡一起交人力资源部备案, 回厂销假时由人力资源部签发卡证。
未经人力资源部批准擅自超假或超假理由不充分者按旷工论处。
第二十一条 员工请假分为公假､工伤假､事假､病假､婚假､分娩假､丧假等七种。
(一) 公假: 员工接受政府部门召开的有关会议､学习､选举及其他合乎公假之规定者。
(二) 工伤假: 员工因执行工作或职务受伤, 得给于工伤假, 但须检附劳保指定医院证明, 其休假日数由直属上级转呈行政厂长和总经理核定。
(三) 事假: 员工有事必须亲自处理得请事假, 但必须前一日递交《请假单》经本部门负责人批准, 安排好职务代理人后方可请假。
(四) 病假: 员工因病非经治疗或休养无法康复时, 得请病假, 但须有公司指定之医院证明, 如遇特殊情况应在当天预先通知人力资源部, 事后凭医院证明补办请假手续。
(五) 婚假: 凡在本公司工作满一年以上并符合国家婚姻法之员工,可享有7天有薪结婚假期,计发基本工资,在上班后的第二次发工资日期一起发放; (六) 产假: 凡在本公司工作满二年以上并符合国家计划生育条例的员工分娩, 可享有90天的产假。
(七) 丧假: 凡在本公司工作满三个月以上之员工, 其直系亲属逝世, 可享有三天有薪丧假。
第二十二条 请假批准权限: (一) 普通员工: 一天之内由课长批准,三天以内(含三天)由部长批准, 三天以上七天之内增加到副总经理批准,七天以上增加到总经理批准。
(二) 各部门职员或部长级以下人员: 一天之内须由本部门部长批准,一天以上增加副总经理批准。
七天以上增加总经理批准。
(三)部长级以上人员及副总经理请假由总经理直接批准。
第二十三条 每月终人力资源部应将员工的考勤情况及有关资料递交财务部计算工资, 工资表造好后须经人力资源部部长复核､副总经理.总经理核准后方可发放员工工资。
第五章 纪律 第二十四条 凡本公司员工均应忠于职守, 遵守公司之一切规章制度, 服从各级管理人员之合理调配工作,不得敷衍塞责,各级管理人员对下属应亲切指导与管理。
第二十五条 员工对内应认真工作,爱护公物,减少损耗,提高品质, 增加生产, 对外应保守业务或职务上之机密,严禁将公司的生产技术、图片、款式等资料带出厂区, 违者罚款人民币100元,并追究其有关责任。
第二十六条 员工关于职务之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。
第二十七条 非经公司书面同意,不得兼职,不得利用职权图利自已或他人, 不得为自已或第三人经营与本公司相同或类似之事业,不可为同类事业公司之无限责任股东､执行业务股东､董事或经理或行号之显名或隐名合伙人,否则,公司将作辞退处理,只计发当月工资,无任何补偿。
第二十八条 因生产需要安排加班, 员工必须服从, 除非有充分 理由及办理申请手续, 否则按旷工论处。
第二十九条 员工出入厂区及在厂区范围内均须佩戴厂证,不戴厂证者不予进入厂区, 在厂区内不佩戴厂证者罚款人民币10元, 遗失厂证者罚款人民币50元后补发。
第三十条 上班时间不得因私会客､擅离工作岗位､看小说书报､睡觉､吵闹或大声喧哗等其他一切妨碍正常工作之活动, 严禁在厂区内吵架､斗殴､闹事､赌博及其他违法活动, 违者视情节轻重给予罚款10元以上或作开除处理。
第三十一条 无论公务或私事, 上班时间外出者一律需凭所属部门主管开具的放行条方可外出, 离开公司,必须持有人力资源部签字的放行条方可,否则, 门卫有权拒绝放行, 强行外出者处以10元以上的罚款。
第三十二条 员工携带物品出厂必须到厂部开具放行条, 并自觉接受当值保安的检查, 否则保安员有权拒绝放行。
第三十三条 注意公共卫生, 严禁在厂区内随地吐痰､乱丢果皮杂物､在窗口抛物､往楼下倒水, 不准带食物进入厂房､车间, 违者扣罚人民币10元, 第二次20元, 屡教不改者开除。
若宿舍卫生间下水管道堵塞, 由该宿舍全体人员共同承担管道疏通费用。
第三十四条 爱护厂里的生产设备和材料, 凡属人为损坏或违章操作损坏设备和浪费生产材料者, 视情节轻重给予罚款或开除处理, 严禁用厂里的材料和设备工具挪作个人用品, 违者按盗窃论处, 并按物料的5~10倍罚款。
第三十五条 员工交接班时, 应将操作状况､工作内容､重要工具及器具所在交代清楚, 因交代不清楚导致操作错误, 引起生产器具或产品之损害､遗失者, 负损害赔偿责任。
第三十六条 遵守消防安全条例, 维护工作场所及四周环境之安全 防火､防盗及其他自然灾害, 严禁在车间､仓库及易燃品堆放处吸烟､明火, 违者开除, 情节严重者送交公安机关处理。
第三十七条 凡住入本公司宿舍之员工, 均须到行政部办理住宿登记手续, 按指定的房号及床位住宿, 每个床位只许住一人, 不得私自移动或调换床位,留宿外人需经行政部批准,并按规定缴纳5元\\\/人\\\/天的管理费,违者罚款人民币50元\\\/次;超过22.30分不得以任何理由在异性宿舍逗留违者罚款人民币50元\\\/次,若发现有不检点的行为将严重处理。
第三十八条 宿舍内不得私接电源､乱拉电线, 禁止使用电炉､电热水器､煤油炉等, 违者没收并罚款50~100元, 如造成事故, 除赔损失外, 还要追究当事人有关责任。
第三十九条 爱护公物, 不得擅自撬锁, 破坏门窗, 不许在墙上打钉､贴纸､乱涂乱画弄污墙壁, 违者罚款人民币10~50元。
第四十条 节约用水､用电, 随手关水､关灯, 宿舍晚上统一在十二点之前关灯休息, 如宿舍内有员工加班, 可在下班后2个小时内关灯休息, 违者将作相应处罚。
第四十一条 各宿舍实行轮值制度, 每天早晚按时自行打扫室内外卫生, 把清理的废弃杂物放置在室内垃圾篓内,每日上班前由值日人员更换垃圾篓内塑胶袋,将桶内垃圾扎好自行扔入一楼旁垃圾桶内。
由清洁工收集处理, 否则, 罚值日者人民币10元。
第四十二条 无论辞职或解雇之员工, 应在办理离职手续后于当天退出床位离开宿舍, 否则不予结算工资, 并按每天20元计收床位水电费, 收拾行李时间规定在员工下班后进行。
第四十三条 就餐员工一律在餐厅用膳, 不得将饭菜带出餐厅(特 殊情况除外), 用膳后应将残留在餐台上的剩余钣菜收拾好并倒进泔水桶内, 不得随地乱丢纸屑和剩余饭菜, 就餐时间严禁吸烟､酗洒､大声喧哗, 违者处以10元以上的罚款。
第四十四条 服从餐厅管理人员的监督, 严禁与管理人员､餐厅工作人员和就餐员工争吵､斗殴, 违者作罚款或开除处理。
第六章 员工薪资与福利 第四十五条 本公司实行月薪､底薪加计件和纯计件三种工资制度。
员工工资根据各人工作繁简难易､职责轻重及所需专业技能等, 依据薪资计算标准核定, 薪资分基本工资､岗位津贴､伙食津贴.提成奖､超产奖等。
第四十六条 行政部门月薪员工工资以26天计算, 每日工作8小时, 因工作需要每日工作时间超过8小时和星期天加班的, 不作加班计算。
如因特殊情况公司安排加班的,可酌情给予加班费。
第四十七条 生产部门(含生管、板房､物控､仓库)月薪员工每月工作日为26日, 每日工作8小时, 每日工作时间超过8小时和星期天安排加班的, 可享有加班费或加班津贴。
第四十八条 底薪加计件及纯计件员工原则上每月工作日为26天, 每日工作8小时, 公司可根据生产的需要灵活调整该类员工的工作天数和工作时间。
第四十九条 凡在本公司工作达三个月以上之员工, 方可享有国家法定节日之有薪假期(即五一劳动节1天､国庆节2天､元旦节1天､春节3天), 节日期间因工作需要安排加班的员工, 其加班工资按1:2计算(连底薪在内), 底薪加计件及纯计件员工按包底工资计。
第五十条 凡在本公司工作满一年之员工,每年可享有七天有薪年假(员工暂定为100元\\\/人,管理人员按底薪计算),工作满三个月不足一年者可按比例计算。
(一)、在七天有薪年假内,因工作需要安排正常上班的作加班计算,除享有有薪年假之薪资外,再计发加班工资;行政后勤人员(主要是保安、厨房工作人员)、生产部门管理人员按其基本工资计算,普通员工按包底工资计算; (二)、在七天有薪年假内,因工作需要安排值班的管理人员,除享有有薪年假之薪资外,视具体情况适当给予值班津贴(35元\\\/天) (三)、放假前提前申请延假并经有关部门批准的员工仍可享有有薪年假,但延假一天扣除半天有薪年假,并扣除延假日期基本工资(普通员工按包底工资计算),依此类推; (四)、延假未经批准的员工,迟到一天扣除一天基本工资,同时扣除两天有薪年假;迟到两天,扣除两天基本工资并取消全部有薪年假;迟到三天的,公司可视该员工的工作岗位、以往工作表现、工作年限等情况作出处罚,最高可至自动离职处理,扣除一切未发之工资;(含违约金) (五)、凡属公司放假后仍需延假且申请已报批准的人员,延假一天,扣除一天有薪年假;延假两天,扣除四天有薪年假,超过三天的取消全部有薪年假;所有延假均相应扣除延假日基本工资; (六)、享有年假薪资之员工,年假后上班至少服务两个月方批准辞工,否者扣回所发放之年假薪资; 第五十一条 凡维护本公司一切权益和从事生产工作时, 非本人过失责任造成的伤残, 治疗期间工资照发, 康复后视本人情况另行安排工作, 按新岗位工资标准执行. 第五十二条 为保障员工和公司的利益,公司与管理人员、职员、技术工人签订劳动合同,合同期限分为1年、2年和3年,视不同的岗位、职位而定,其合同条款以劳动部门鉴定的合同书为准。
第五十三条 新招员工工资由人力资源部按公司工资方案拟定,报总经理审批后, 方能计算工资。
第五十四条 违反厂规被公司开除, 不按规定办理辞职手续而自动离职或一个月内旷工累计达三天的员工, 扣发所有工资, 包括上月未发之一切工资等。
违反厂规被解雇的员工, 按实际工作天数只计发基本工资(或计件工资)和加班费。
第五十五条 凡按规定办理辞职手续者, 按其实际工作天数发放按比例之工资及上月未发之一切工资。
第五十六条 生产部门月薪､底薪加计件和纯计件员工因待料停工而放假,在待料停工期间为无薪假期,但不影响全勤奖、津贴等。
当月有上班的,按其实际上班天数计算工资,因停工而在放假期间之员工,在收到公司通知回厂上班后,需结束假期按预定时间返厂,否则公司将余下之假期视作请假并按“第十七条”之规定处理; 第五十七条 因生产需要从事生产, 工作超过晚上十一时之员工, 公司可免费提供夜宵。
第五十八条 A·B宿舍区住宿员工每人每月收取水电费15,另每间宿舍收取维护管理费100元(不含水电费),由本宿舍员工平摊。
C区宿舍住宿员工每人每月收取水费5元,电费按每月实际耗电量收取,由入住员工平摊。
每间宿舍收取维护管理费100元(不含水电费),由本宿舍入住员工平摊。
第五十九条 外宿员工应每月向行政部提交申请, 经核准退出床位后不扣住宿水电费。
第六十条 代扣办证(就业证､暂住证)费用: 根据上级劳动､计生､公安等部门的收费标准, 外省员工15元\\\/月, 本省外市员工12元\\\/月,惠城区户口员工免扣办证费 第六十一条 根据劳动合同,员工每月应向公司交存工资的10%作为双方约定的员工信誉保证金(按员工工资表中的实发工资扣除)如属下列情形之一者,公司退回全部信誉保证金: (一) 公司因调整生产结构而导致过剩的人员或个人工作能力不适应公司的发展而被辞退的人员; (二) 患有传染性疾病或其他疾病需要紧急治疗者(必须有市中心医院提供的检查和治疗建议证明) (三) 怀有身孕,且属于第一胎不能继续工作者;(必须提供结婚证明和医院检查证明) (四) 其他不可抗拒的原因导致不能继续工作者(需提供有效证明) (五) 在公司工作三年以上,按规定提前辞工并得到公司批准的; 如属下列情形之一者,公司只支付上年度未退回的半年信誉保证金;扣除本年度的全部保证金; (一) 在合同期内并在公司工作一年以上,因个人原因要求急辞工并得到公司批准的; (二) 多次违反厂规,不听教育但不够开除条件而被公司辞退的; (三) 怀有身孕(但不能提供结婚证明)要求急辞工并得到公司批准的; 违反厂规厂纪被公司开除者,扣除全部违约金,并扣除未发的所有工资以作为给公司的补偿,在公司工作未满一年(包括跨年度)而要求辞工者扣除全部违约金; 第六十二条 10%违约金发放原则: 春节放年假前发放上一年度上半年之违约金, 七月份发放上一年度下半年之违约金。
第六十三条 凡在公司连续工作满五年以上的员工, 免扣每月的 10%违约金, 凡在公司工作满三年以上而不足五年者, 只扣每月的5%的违约金。
第七章 奖惩 第六十四条 为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励员工的积极 性、创造性或对违反劳动纪律和规章制度的员工给予应有的惩处，公司将在管理中严格贯彻“奖优罚劣”的基本方针，即“有功则奖，有过必罚”、“小过即改，既往不咎”、“制度面前，人人平等”。
第六十五条 奖励的条件： (一) 对改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献者。
(二) 在完成工作任务,提高产品质量方面有显著成绩者。
(三) 为公司节约资金和能源者。
(四) 在发明、改进技术或提出合理化建议，取得重大成果或 使公司在经营管理中取得显著效益者。
(五) 防止和挽救事故有功，使公司免受重大损失者。
(六) 检举揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事 迹突出者。
(七) 贯忠於职守，积极负责，廉洁奉公，见义勇为舍已为人或 做好人好事事迹突出者。
(八) 其他应当给予的奖励。
第六十六条 奖励的形式： (一) 口头或通报表扬。
(二) 记功。
(三) 晋升工资或晋级。
(四) 通令嘉奖。
(五) 授予荣誉称号。
(六) 在给予上述各项奖励的同时，可一次性发给奖金。
第六十七条 符合奖励条件的员工，由所在部门将其先进事迹书 面报告和填写《奖惩建议申请书》交人事部查明核实，经总经理核准后执行。
第六十八条 处罚:可参照本制度第五章各条款执行。
员工过失分 为甲、乙、丙三类。
第六十九条 员工有下列情况之一者，属甲类过失： (一) 上班迟到、早退者。
(二) 上班时间非工作需要会客聊天或长时间占用电话者。
(三) 拖延执行上级命令者。
(四) 不按规定著装、佩戴厂证者。
(五) 其它不道德的行为。
第七十条 员工有下列情形之一者, 属乙类过失: (一) 工作责任心差, 不按生产规程运作, 经常出废品､次品者。
(二) 本人素质差, 头脑反应慢, 手脚不灵活, 生产效率低, 不 听从上级安排调动者。
(三) 无正当理由, 反抗上一级主管人员之指示命令者。
(四) 各级主管聘任员工用人不当, 监督不严, 洞察不力, 感情 用事,致使公司蒙受损失者。
(五) 一年中书面警告两次, 未经功过抵销者。
(六) 在外从事与公司利益冲突之工作, 情节重大者。
第七十一条 员工有下列情形之一者, 属丙类过失: (一) 无正当理由连续旷工三天或一个月内旷工累计达三天者。
(二) 出入厂区携带物品, 不接受保安人员检查, 对保安员侮 辱､威胁者。
(三) 对公司负责人､各部门主管或其他员工及家属有恐吓､强 暴､威胁或重大侮辱者。
(四) 违反操作规程, 导致人身､设备损害者。
(五) 挥霍浪费､亏空公款､贪污､收回扣者。
(六) 盗窃公司财物､吸食毒品､嫖娼､卖淫者以及在公司内从 事商业性物业者。
(七) 加入不法组织, 滋事生非, 打架斗殴, 煽动怠工或罢工, 破 坏公司生产和生活秩序者。
(八) 故意泄露公司生产技术､营业上之秘密使公司受损害者。
(九) 故意损坏设备､工具､原材料､公物､重要文件及公告者。
(十) 盗用公司名义, 在外招摇撞骗, 致使公司名义受损害者。
(十一) 擅离职守, 致生事故, 使公司蒙受损害者。
(十二) 遇有非常事变, 借故回避逃避本身工作职责, 使公司蒙受 损失者。
(十三) 儰造或盗用公司印信及文案物件者。
(十四) 携带刀枪或其他违禁品､危险品入厂者。
(十五) 触犯刑法者, 开除后由国家有关部门依法处理。
第七十二条 处罚方式： (一) 口头警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，由部门主管 发出。
(二) 书面警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失的 行为, 由所在部门根据具体情况填写《员工违规警告通知书》列明违纪事实、处理意见，经行政部查明核实，报总经理审批并存入员工个人档案。
员工在接到“书面警告”的一年内，如能认真改过，积极工作，经部门主管提出，经总经理批准后可取消书面警告的处分。
(三) 降级、撤职、罚款：违规员工，由所在部门填写《奖惩建 议申请书》报总经理审批后，在给予上述各项处分的同时，可一并给予降级、撤职或一次性罚款的处分，也可单独给予这类处分。
(四) 辞退、解雇或开除：员工受书面警告后再次出现同类过失 的，公司将有权给予其辞退或解雇处理，对触犯丙类过失者，给予开除处理，对无理取闹、纠缠或恶意报复，影响工作秩序和生活秩序者，公司将其交由公安部门依法处理。
第八章 附则 第七十三条 本制度若与原有关规定相抵触者，以本制度为准，如有修改，另行通知。
第七十四条 本制度自二○○二年六月一日起施行。
如何打造一本实用的员工手册
员工手册主要作用是规范员工行为。
一本好的员工手册除了规范员工行为外，还应能让员工有所学、有所悟，一本内容精致、排版清晰、印制精美的员工手册应给人赏心悦目的感觉。
一、内容1. 企业简介。
内容包括：企业发展历史、企业产品等内容2. 企业价值观。
企业提倡什么样的价值理念，对员工进行价值引导。
3. 企业管理理念。
如“人人是人才，赛马不相马”、“企业以速度生存”。
4. 人事聘用政策。
关于体检、劳动合同、试用期、人事档案、晋升等规定。
5. 一般管理规定。
强调工作中应遵守的一般规则，如请假规定、着装、私事禁止、公司财产保护、礼貌用语等。
6. 工厂管理规定。
这是员工手册中的重点内容
内容需详细描述工厂安全规定、车间作业纪律、进出厂规则、饭堂管理规定等内容。
7. 违纪及处罚。
详细罗列违反规定的类型及处罚等级。
8. 激励与福利。
激励员工为企业发展尽心尽力，如优秀员工奖、长期服务奖等。
福利则是诸如每年体检、旅游等内容。
二、版式1. 纸张大小以A5为宜。
2. 封面应有企业Logo；封面纸张较厚；封面色彩以稳重为主。
3. 正文字体宜小，看上去精炼精致。
4. 若内容少，正文亦应选用较厚纸张。
三、注意事项1. 员工手册应切合企业实际。
2. 语言精准简练。
3. 小型企业可加上企业品质基本要求；大型企业可加上企业商业行为规范。
最近食堂浪费有点严重，领导让我出个食堂改造的方案，谁那有，没有一点头绪
关于食堂浪费问题解决办法由于公司食堂午餐免费制,所以造成员工大量浪费食物,这不仅是一种严重浪费的行为,也是个人素质的严重缺乏所致!鉴于公司员工手册内并未提到任何关于食堂就餐的管理规定,固以下几种方法解决一、建立食堂就餐管理规定首先应当建立一份有效而完善的食堂就餐管理规定。
俗话说没有规矩不成方圆,如果没有一个有效而完善的管理准则,那么根本就没有依据来约束和改善食堂严重的浪费问题!二、设立有方便而有效的直接解决办法:1改善食堂伙食可以收集职工的意见,以便可以在控制成本的情况下做到最大的改进!尽量的满足职工对于食堂伙食的要求,不要求做到最好,要做到让职工认可、认同即可!2通过广播宣传在员工就餐食堂内,安装扩音器(喇叭),利用MP3等播放设备,播放实现录制好的宣传杜绝浪费粮食,自觉排队自觉洗刷餐具摆放餐具,杜绝浪费粮食的录音!要求自觉遵守食堂就餐管理制度,争做素质员工,坚决抵制浪费,做到人人监督人人!(PS:人都好面子,如果在有广播宣传的督促下可以自觉的认为自己的行为时有损个人素质的问题换句话说就是有损面子问题!)3通过图片展示在食堂垃圾桶及洗水池餐具回收筐那设立监控探头,在食堂或打卡走廊相对明显的地方张贴醒目的浪费人员一览表,对于严重违反食堂就餐管理制度的员工首先进行当面说服教育,累计三次以上,将该员工照片或者姓名张贴此告示板,以示惩罚!自上榜起连续5天表现良好后可去掉!4 扣除当月奖金对于上榜后仍然继续严重浪费粮食持续3-5次的员工,应给予全场通告批评,并扣除当月奖金,以示惩戒!若仍无悔改严重浪费粮食者,建议辞退!5 食堂外包可以再评估食堂成本后,对外承包食堂,这样及可以解决人员控制、人工费用问题也可以对食堂伙食及卫生条件进行有利的约束!6设立专门的食堂看护人员专门挑出一些在员工中比较有威信的职工或者员工代表,让他(她)们参与到食堂的日常维护,避免在看护中发生争执,待员工已经养成了一种杜绝浪费的习惯后,在间隔几天执勤一次或者逐步的撤掉,对已执勤的员工可以给予他(她)们一定的补助(包括生活用品或生活津贴)以示奖励!
您好我就业与长城食堂，食堂单方面制定部门规章制度怎么办，合法吗
我国《劳动法》第3条据此将“遵守劳动纪律”规定为劳动者的基本劳动义务，《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度”。
用人单位作为一种社会组织，从其依法成立之日起就被国家授予制定本单位规章制度的权利，用人单位制定规章制度是一种经授权的单位内部“立法”。
尽管制定规章制度是用人单位的权利， 但并非任何规章制度都是有效的。
根据《劳动法》的规定， 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告， 责令改正; 对劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。
即规章制度必须内容合法，不得违反法律、法规。
其次，规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。
劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利和义务达成的协议， 如果不违反法律、法规，一订立就具有法律约束力。
规章制度是用人单位制订的， 单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过， 如果与劳动合同冲突或者不一致，或者增加劳动者的义务， 除非劳动者认可， 否则无效。
再次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
根据最高法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1、经过民主程序制定，通过召开职工大会或者职工代表大会通过，或由公司工会参与制订；2、内容不违反国家法律法规和政策规定；3、已向劳动者公示。
三个条件缺一不可。
按照你所介绍的情况，食堂单方面制定规章制度，如果未经民主程序，未通过职工大会或者工会参与，则该规章制度制定程序不合法；如果奖惩不公，即使制定程序合法，其效力仍然可能不被劳动争议仲裁委员会或法院认可；如果与劳动合同的约定不符，则应以劳动合同的约定为准；最后，该规章制度仅仅是单位的一个部门制定的，如果未经单位授权、未经单位职代会通过，该部门自行制定的制度可能因越权而无效。
综上所述，我认为该规章制度不合法。
