我想到农牧区做一次科普知识讲座，请问讲什么内容比较好
很多。
主要是要看你想到农牧区传达什么信息出来。
要说的东西不一样，讲的内容，用的方法也不一样。
基层党支部建设现状分析与对策研究
党支部建现状、问题及对策研究 基层党支部是落的路线、方针、政策的决定力是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。
为了把基层党支部真正建设成为贯彻“三个代表”重要思想，实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，今年，机电股份党委对系统基层党支部建设的现状进行了调研。
下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。
一、党支部建设的现状 1、党支部基本情况 •党支部分布：党支部机电股份系统现有基层党支部108个，其中车间（部门）党支部为98个，离退休党支部10个。
98个车间（部门）党支部中，国有控股企业党支部数为52个，非国有控股企业党支部数为46个。
•党支部书记结构：108名基层党支部书记中，7名党支部书记为专职党支部书记，且均为离退休人员担任的离退休党支部书记；108名基层党支部书记的平均年龄为49.8岁，其中兼职的101名党支部书记的平均年龄为46.6岁，大专以上文化程度占了71.2%；从事党支部书记岗位累计年限5年以上（含5年）为51名，占了党支部书记总数的47.2％，从事党支部书记岗位累计年限1年以内（含1年）为21名，占了党支部书记总数的19.4％。
•党支部换届改选情况：108个基层党支部中，目前已经超过任期年限的党支部数量为44个，占了党支部总数的40.7%。
2、党支部建设的做法和经验 近年来，机电股份各企业基层党支部紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，以保持共产党员先进性教育活动为契机，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。
•坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。
近两年来，机电股份系统的党支部围绕“产品结构调整、人员结构调整、组织结构调整”和“提高运行质量，强化财务监管，优化队伍素质，增强发展后劲”的中心任务，把党支部的工作目标和企业经济工作的中心任务紧密结合起来，使党员成为企业改革发展稳定的“顶梁柱”、“主心骨”、“带头人”，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。
如上海金泰工程机械有限公司的各党支部开展了党员团队向党支部进行项目承诺的活动，承诺内容包括新产品攻关、产品质量提升、市场占有率拓展、优化企业管理、帮扶困难职工等，把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量，把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用。
•坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，积极创新基层党支部活动的工作载体。
机电股份公司党委将每年的7月份定为“党员联系群众主题实践活动月”。
系统内的基层党支部在活动月中重点开展三方面工作：一是帮困救助。
对系统内的困难职工情况进行排摸和核对，并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动，引导广大党员关注弱势、奉献企业、树立形象；二是倾听意见。
畅通与群众沟通的渠道，广泛征求群众的意见和建议，经汇总梳理后，落实整改措施，并及时向群众反馈，接受群众监督。
三是凝聚群众。
通过身边优秀党员的事迹宣传，党的基础知识讲座，党员与入党积极分子结对，党员与普通群众谈心等形式，启发优秀群众积极向党组织靠拢，激发群众爱党、爱企业的热情，提高基层党支部的向心力和凝聚力。
•坚持不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。
我们把先进性教育的成果与进一步加强党的基层组织建设紧密结合起来，与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，机电股份党委建立和完善了8项制度，形成了《党的先进性建设长效机制制度汇编》，各企业党组织也结合各自的实际重点完善了党支部建设和党员管理的有关制度，使党支部工作的目标更明确，考核有依据，工作显实效。
二、党支部建设存在的主要问题 从2004年5月机电股份实行一体化管理以来，我们系统的基层党支部建设有了新的发展。
但是面对社会经济结构的重大调整，面对经济社会生活方式的新变化，面对企业改革发展稳定的艰巨任务，我们必须正视党支部建设中存在的问题： 1、思想观念不适应。
有的基层党支部书记，尤其是“双肩挑”的党支部书记，认为搞经济建设是第一位的，党的建设可有可无；有的认为基层党建是“虚”功，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为老办法不顶用，新办法又不会用；有的固步自封，固守过去的老传统老办法，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。
具体表现为：个别兼职书记忙于业务，顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。
2、工作方法不适应。
机电股份15家基层党组织中，合资企业占了11家，其中非国有控股合资企业6家，非国有控股企业党支部数为46个，占了机电股份系统党支部总数的42.5％。
面对外方控股和管理的外部环境变化，如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强合资企业的党支部建设，尚未找准结合点，作用发挥不够理想。
具体表现为：部分非国有控股合资企业党支部的活动方式还是沿用了国有企业党组织的传统做法，党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与企业生产经营的结合点，党建活动与企业发展脱节，未能造成一定的声势与影响；部分非国有控股合资企业党支部书记要在完成本身业务工作的同时，尚可腾出精力，牺牲业余时间，组织党支部的活动，工作只能是被动应付，谈不上开拓创新；合资企业的绝大部分党员员工，把谋生赚钱放在第一位，怕得罪了企业主会被“炒鱿鱼”，看企业主的脸色，观企业主的态度，等企业主的支持，不敢理直气壮地参与党支部的活动。
3、能力素质不适应。
形势的发展变化要求基层党支部书记的具备多方面的能力和素质，尤其是在职党支部书记均为兼职的情况下，更要求我们的党支部书记是一个复合型人才，既要具备经营管理能力，又要具备丰富的党务知识。
从机电股份系统党支部书记的队伍分析，有近20％的党支部书记上岗时间不到一年，党支部书记的平均年龄近50岁，已经超过任期年限的党支部数量为44个，占了党支部总数的40.7%。
年龄偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用的发挥。
从深层次原因分析：愿意从事党支部书记岗位工作的人为数不多，包括党支部书记在内的政工干部“青黄不接”、“后继乏人”，已经在职的不愿继续干，选拔的对象不想干，因没有合适的“接班人”，在一定程度上影响了党支部换届改选的按期进行。
三、加强党支部建设的对策 1、党支部书记要配强，角色要求突出“精” 一个党支部作用发挥的好坏，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。
因此，选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节。
一要从组织上，注重把自身素质提高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型“人才才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好支委班子的“领头羊”作用；二要注重提高党支部书记的综合素质。
通过采取各种有效途径，如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感；三是多关心和支持党支部书记的工作。
企业党建工作已在人们心中感到弱化，党支部书记在实际工作中也面临着一些困惑。
我们作为上级党组织党委要关心支持我们的党支部书记，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使他们安心、热心于党支部工作；四要建立考核激励机制，对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，考核的结果与奖惩挂钩。
2、党支部工作要找准切入点，作用发挥要突出“实” 党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性的开展党建工作，直接参与重大经济活动，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。
尤其是在非国有控股合资企业的背景下，党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持的原则，实现“两个转变”，即从有形活动为主向无形活动为主转变，从单纯的政治性活动向政治性活动与紧密联系企业发展的活动相结合转变，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心，贴近企业，贴近群众、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动，充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用。
3、党支部工作方法要创新，形式新颖突出“活” 一要创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。
我们在学习方式上要进行改进。
可以采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐；二要创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。
党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、谈心提醒制度。
通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚；三要创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。
“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。
支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据企业的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等；四要创新活动载体，提高党支部工作的影响力。
通过深化“党员联系群众主题实践活动月”，体现“党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。
4、党支部建设的制度要健全，贵在坚持突出“恒” 要如结合企业的实际情况，制定行之有效的制度，来保证基层支部工作的正常开展。
制度行之有效，制度真正落到实处，才能真正避免基层党支部工作被“取消化”的状态。
这些制度应当包括：支部书记的任命；支部委员会的组建（设置）、选举（改选）；支部活动的经费；支部委员会会议；支部书记的责、权、利；支部工作的考核，等等制度。
这些制度应当是严格的、可行的。
一旦制定下发了制度，就要监督贯彻落实。
明年一季度，机电股份党委将制定《关于加强企业基层党支部建设的若干规定》。
上海机电股份有限公司党委
佛山科学技术学院怎么样?
随着城镇化的快速发展，今后我国粮食安全保障将面临更加复杂的形势与挑战。
从粮食消费需求看，一是城镇人口规模的持续扩大，粮食消费总量日益增长，粮食供需缺口矛盾将更加突出；二是居民收入增长、生活水平的提高，将促进粮食消费与食物结构的转型升级，使粮食供需品种结构矛盾更加明显；三是城镇人口集聚背景下粮食消费需求的高集中度，对重大自然灾害等突发事件的粮食供给应急保障能力建设提出更高要求。
而从粮食生产看，虽然我国粮食生产实现了“十一连增”，但在城镇化、工业化快速发展进程中，随着农业发展进入新阶段，今后保障粮食安全的基础正在受到挑战：一方面，国内农业生产仍将处于成本上升通道，粮食生产比较效益持续走低，粮食生产成本“地板”不断抬高，粮价“天花板”约束日益显著，今后保持和提高农民种粮积极性的难度将越来越大。
另一方面，随着城镇化的深入发展，今后耕地、水资源更趋紧张、粮食生产资源环境“紧箍咒”将更加严酷，实现农业可持续发展的挑战将更加严峻。
因此，必须更加注重强化粮食安全保障能力建设，建设新型国家粮食安全保障体系，千方百计解决好事关十三亿人口的吃饭问题，这既是我国治国理政的头等大事，也是今后在国际国内复杂局势下掌控经济社会发展以及国家安全大局的基础。
日前，农业部管理干部学院举办今年第三期全国农牧渔业县局长轮训班，来自全国农业大县农业（农经）局长和农业部系统干部共108人参加了培训。
本期轮训共组织专家讲座、案例分析、专题研讨和现场教学10余场，就如何落实《关于引导农村土地有序流转发展适度规模经营的意见》，对农村土地承包经营权确权颁证工作、农村土地流转、土地流转中工商资本的监管和风险防范、《农村土地承包法》需要修订内容等重点问题进行了专题研讨。
土地制度改革是影响我国农村长久稳定的重要制度，在全面深化改革的关键年份，土地制度改革是各地农村工作的重中之重。
当前，我国耕地流转面积已经接近30%，有近4亿亩土地在流转，每年都以3个左右百分点在提升。
在较快的土地流转速度下，把握好土地流转和适度规模经营的节奏就非常重要。
二轮延包和测绘面积不一致、部分地方耕地面积多次调整……局长们关注到确权颁证工作中方方面面的问题，并明确梳理出本地存在的问题，逐一化解。
安徽省宣州区农业委员会主任葛阳春说：“确权颁证中不同地方会遇到不同的问题，针对不同类型、不同家庭、不同地域的问题，我们区梳理出37个问题，这些问题不能按照一个模式解决，我们制定了实施方案，坚持稳中推进、先易后难，关键是维护好农民的利益，问题尽量在村组内解决。
”土地是农民的命根子，局长们普遍认为土地制度改革关乎农民切实利益，要积极稳妥推进，“不能吃夹生饭”，不能犯不可逆的错误。
是确权确地，还是确权确股
确权确股不确地的范围如何划定
局长们纷纷讲述所在县市的确权实践。
内蒙古赤峰市巴林左旗农牧业局副主任李春峰认为：“由于设施农业流转土地时间较长导致边界不清，或城镇化征占土地的补偿需要在集体经济成员内进行分股，这样就需要确权确股不确地。
”而来自河北省赵县农财局局长李瑞秋则介绍了该县20多万亩集体所有梨园的确权过程，“如果全部确地到一家一户就太分散了，所以计划对耕地进行确权确地，而对梨树地确权确股。
”土地流转要如何进行
“政府不应该过分推动，应该随着经济发展和市场需求，农民自愿发展，政府要重视对新型经营主体的扶持。
”河北省饶阳县农牧局副局长宋东亮说。
“新型经营主体发展动力不足关键是资金不足”，葛阳春说。
许多地方都成立了担保公司，河北省唐山市国家农业科技园区管委会主任刘向阳说：“我们成立担保公司，把土地承包经营权、林权，还有一些设施农业、畜产品都列入担保抵押物范围，设定一年的担保周期，在新型经营主体资金链出现问题的时候，给予融资担保。
”“我们要防范的是风险而不是防范工商资本。
”四川省成都市温江区农村发展局局长胡良万说：“在工商资本进入农业项目方案上要把好关，必须从事农业方面的工作才能进来；要建立动态情况掌握的信息反馈机制，地方的主管部门包括乡镇和村社区对它的经营状况到底怎么样要有动态的了解；还要建立风险预警机制，加强对其从事行业的市场风险预警；租金方面要坚持一年一付，而且是定期，如果付不清就要采取措施。
”《土地承包法》的修订也是局长们重点关注的内容之一。
山东省莱西市农业局副局长宫炳基认为，土地承包可以采取长期持有的办法，对这个长期持有最好有一个说法。
许多局长关注三权分置在土地承包法中该如何规定，北京市大兴区农村工作委员会副书记钱文说：“土地承包法应该围绕三权分置，经营权到底是物权还是债权，在法律上进行明确的规定，这样在执行时对土地承包经营权才能给予明确。
”李春峰在总结本组讨论时说：“这次轮训班来得太及时了，就是感觉时间有点短，希望能有更多的时间把问题讨论清楚。
”山东省滕州市经管局局长盖立洪表示：“有一些做得好的县市，我们一直想向他们学习，这次培训班给我们提供了互相接洽的机会。
”
昆仑书苑有限公司怎么样
阿拉善盟地处我区西北，地广人稀，交通不便，卫生服务成本高，卫生技术人员积累实践经验历程长。
由于自然环境条件差，经济发展相对滞后，非但引不来急需的高水平卫生专业人才，而且本地人才也唱起了新的“孔雀东南飞”，流向了济经发展较快的地区，卫生服务能力与水平距人民群众的卫生需求差距愈来愈大。
为改变这一状况，采取有效措施，稳定人才队伍，加快人才培养，提高卫生服务能力、服务水平，以适应经济社会的发展，几年来，我们认真贯彻“科教兴盟”战略，牢牢把握卫生系统人才工作的特点和规律，注重人才培养，强化人才队伍建设，把在职教育作为人才队伍建设、增强卫生服务能力的重要手段，采取“请进来、送出去”，卫生帮扶、对口支援等多种形式加强人才队伍建设，引导、鼓励、培养卫生技术人才，取得了良好的工作效果，人才队伍结构有了很大改善，全盟卫生技术人员的服务能力有了很大提高，卫生服务整体水平有了一个大的进步。
我们的具体做法是： 一、把握形势，加强人才工作组织领导 我们紧紧围绕卫生人才能力建设这个中心，坚持加强领导、创新机制、强化培训、注重实效的原则，采取有力措施，努力开创卫生人才工作新局面。
一是加强组织领导，为人才工作开展提供组织保障。
我们每年都召开人才工作专题会议，认真传达上级人才工作会议精神，研究部署工作，把人才培养和队伍建设工作目标细化分解，明确分工，责任到人。
并将工作目标下达到各有关单位，制定考核标准和细则，形成了分管领导负总责、职能科室具体抓、层层建立责任制的工作机制，有力地促进卫生系统人才工作的开展。
二是加强学习宣传，为人才工作的开展营造舆论环境。
我们树立一盘棋的观念，以卫生系统领导干部、环节管理干部为重点，组织开展分层宣传。
无论是政治理论学习，还是专业人员培训学习，都不失时机地安排人才理论专题学习内容，使卫生系统的工作人员提高了认识，牢固树立起科学的人才观和“人才资源是第一资源”的理念，从而优化了卫生人才成长的环境，在卫生系统营造了尊重人才、尊重知识的良好氛围。
三是在人才工作中，把学习和调查研究结合起来，为人才工作开展提供政策机制。
定期研究关系卫生人才工作、涉及人才队伍建设的重点、热点问题，研究出台培养、引进、使用人才的各种优惠政策，力求做到以事业留人、以环境留人、以待遇留人、以感情留人，营造人才成长的良好环境。
二、深入调研，逐步完善卫生人才工作思路 为使人才队伍建设符合发展的要求，我们立足实际，反复深入基层开展调查研究，着力探索卫生人才工作发展思路。
一是2002年开展建盟以来首次大规模的疾病普查工作，在深入农牧区各个角落、为广大农牧民服务的过程中，认真调研基层人才队伍建设中存在的问题，提出了培养本地实用型人才、稳定人才队伍的卫生人才工作思路，明确了城镇卫生帮扶农牧区卫生的工作目标，制定了提高卫生技术人员业务素质的具体措施,纳入《阿拉善盟农村牧区卫生改革与发展实施方案》中组织实施;二是2003年经历了非典洗礼后，我们认真总结工作经验与教训，提出了要把人才培养放在卫生工作的关键地位，明确了以在职教育为主，强化培训，着力培养留得住、用得上的实用型人才的人才工作思路，研究制定了《阿拉善盟卫生技术人员培训规划》；三是把2004年确定为人才队伍建设年，将如何加强卫生人才队伍建设作为盟卫生局党组调研主题，通过实施“一线工作法”，深入基层调研，汇总经验，广泛征求意见，形成了《阿拉善盟卫生技术人才现状及发展思路》，全面系统地分析了全盟卫生技术队伍现状、存在问题及其成因、今后的发展思路，进一步提出了人才培养的优惠政策、保障措施等，为今后一个时期卫生人才工作理清了思路，指明了方向；四是2005年以先进性教育活动为契机，把人才队伍建设作为主题实践活动，先后四次深入基层调研，进一步完善了卫生人才队伍建设思路。
即：以理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才的原则和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，着眼于全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，以卫生人才能力建设为主题，以优化人才结构为主线，以培养现有人才为重点，加大引进人才力度，强化在职教育和培训，造就一支德才兼备、结构合理、规模适度、符合不同层次需要的卫生人才队伍。
同时，树立“不求所有，但求所用”的人才使用观，实现与周边发达地区高精尖卫生专业技术人才的资源共享。
三、形式多样，加强卫生人才队伍建设 （一）突出重点，强化继续教育和培训。
一是加大继续医学教育工作力度。
我们将全区继续医学教育统考作为职称聘任、再注册、评先选优的必备条件，使继续医学教育工作步入科学化、规范化、制度化轨道，充分发挥人才培养再教育的作用；二是积极申报自治区级继续医学教育项目，各单位按项目要求开展人员培训活动，累计申报自治区级项目213项；三是为提高继续教育的实效性，改善人才培养环境，着力加强继续医学教育基地建设。
我们确定了阿盟蒙医医院、盟疾控中心、阿拉善中心医院作为全盟的继续基地，各旗也确立旗级医院和疾控中心（卫生防疫站）作为继续医学教育基地；四是组织开展了全盟疾病预防控制、卫生执法监督、中蒙医应对突发公共卫生事件能力建设骨干、卫生院院长、传染病主检医师等各类培训班9期，培训人次占卫生技术人员的62%；五是引导鼓励在职专业人员加强深造学习，通过函授、脱产、自学、远程教育等形式，提高卫生专业人员的学历和技术水平。
为解决工学矛盾，我们依托阿盟蒙医医院民族医疗和人才优势，从2002年起与内蒙古民族大学成人教育学院联合举办蒙医本科班、专科班、高护班，目前已有75人学成毕业，有135名正在就读。
与2002年相比，全盟卫生技术人员学历结构本科所占比例由10.1%增加至16.4%，大专学历由42%增加至54.4%，卫技人员学历结构有了很大改善。
现在仍有18.5%的卫生技术人员接受本、专科学历教育。
（二）采取措施，开展卫生帮扶与协作。
一是积极贯彻人才培养工程。
按照《阿盟卫生技术人员培训规划》，制定的三年实施计划，认真组织落实，并逐年完善，实现了旗级以上医疗卫生单位专业人员85%以上具有大专以上学历，苏木镇卫生院卫生技术人员85%以上具有中专以上学历，技术骨干外出培训进修率达80%以上的工作目标；二是加强卫生帮扶，逐级培训、对口支援，着力提高基层卫生人员技术水平。
盟旗医疗单位每年派人下基层指导工作。
阿拉善中心医院承担了额济纳旗人民医院的帮扶任务，选派了4名内、外、骨科专业技术骨干到额旗人民医院开展帮扶工作，帮扶期限为三年。
经过半年的运作，提高了额济纳旗人民医院的救治水平，达到了派出一支队伍，带好一所医院，服务一方群众，培训一批人才的目的。
额旗采取交流锻炼的方式，从旗级医疗单位选派7名业务骨干到卫生院担任院长，实行目标管理，人事工资关系不变，三年为一周期，帮助基层卫生院提高服务能力、管理水平。
同时从基层选拔9名人员到旗进修学习三年；三是加强交流协作，构建全方位、多层次、宽领域的医疗卫生对口支援与协作网络。
组织参加了宁蒙陕甘毗邻地区共同发展交流协作会议，签订了卫生合作协议，促成了宁夏医学院附属医院内蒙古患者接待处的成立。
本着“不求所有，但求所用”的原则，定期邀请专家前来开展学术讲座、坐诊等活动，在为群众提供先进的诊疗服务、降低就医费用的同时，各医疗机构的专业人员也得到了学习培训和提高。
近年来，全盟派出进修学习人员达389人次，邀请专家开展讲座、坐诊等活动达269人次。
（三）深化改革，探索实施竞争激励机制。
我们通过卫生改革措施，打破论资排辈，促进卫生人才的脱颖而出。
一是在全盟范围内实行基层卫生院长竞聘上岗，使一批作风好、技术精、善管理的优秀卫生工作者走上了基层卫生组织领导岗位，竞聘上岗率达100%，为卫生事业发展注入了新鲜血液和发展活力；二是深化内部运行机制改革，探索创建人才工作机制。
阿盟蒙医医院建立和完善分配制度改革，实行按劳取酬，有效地调动了工作人员的积极性。
阿拉善中心医院进行了护理人员的竞争上岗，并积极部署全员竞聘工作。
各旗也根据各自实际积极稳妥地进行改革。
通过分配制度改革，一定程度上为全盟卫生事业单位改革积累了有益经验；三是修订专业技术人才职称职务评聘方案，打破惯例，拉开档次，根据专业人员的医德医风和实际技术水平进行考核聘任，既有低职高聘，又有高职低聘；四是积极选拔优秀人才，配合人事部门组织了卫生人才储备考录工作，全盟共有77人考录聘用。
2005年，我系统一名蒙医被组织部门选作西部阳光工程访问学者前往北京协和医院学习进修。
总之，我们采取了有力措施，加强卫生人才队伍建设与人才培养工作，取得了一定成效，为促进全盟社会经济发展和保障人民群众健康起到了积极的作用。
今后，我们一方面进一步认真探索和研究，在深化改革中着力推进卫生人才工作，另一方面加强与兄弟盟市的交流，汲取兄弟盟市的先进成功经验，促进我盟卫生工作再创佳绩
求采纳
