民营企业座谈会后为什么效果不明显?
十八届人大五次会议代表的是我国经济发展和企业之间的
接受领导指派，写一份工商联工会总结，求范本一份
一个具有重大理论意义与现实意义的问题是，改革以来中国经济改革与政治变革是否存在相关性?如果是，这一相关性又表现为怎样的逻辑?由于中国的经济改革不仅带来了私营经济的迅猛发展，还造就了一支新经济精英。
他们掌握着较多的经济资源，并进而具有了潜在的政治影响力。
因此，经济改革与政治变革的关系又可以简化为企业家与执政党和国家的关系问题。
本研究就是通过对处于这一关系的中间环节――民营企业家政治影响的考察，试图解释这一基本的关系。
研究发现，当前中国民营企业家的政治行动受到多重因素的影响，包括历史传统、社会结构、群体内聚力与主动性等。
但是，从更为宏观的层面来看，执政党和国家对于企业家政治行动的选择具有决定性的型塑作用。
由于党和国家拥有关键性政治资源的掌握权和分配权，它们采取了带有“精英吸纳”性质的政治安排制度，以及在私营企业推行执政党的组织建设。
前者带来了新经济精英政治影响力的扩大，同时使他们的利益表达与政治参与规范化，对体制的认同感强。
后者则通过组织构建来引导企业家增强对执政党的支持和归属，同时使企业家与执政党之间达到了较为密切的“组织”与“组织”之间的程度，使企业家获得了影响政治和达成经济目标的另一条通道。
市场因素也是影响企业家政治行动的另一重要因素。
一方面，市场化的改革推动了商会的崛起并走向民间化和自主性，这可以看作企业家组织化自主性的初露端倪。
但是由于商会与政府的密切关系，这种自主性的影响也仅仅处于萌芽状态。
另一方面，由于目前政府对市场机制的主导作用，使企业家与地方政府采取了非正式的影响方式，即构建与地方政府官员的“依附主义关系”和“共生关系”，二者分别建立在利益交换与利益共同点的基础之上。
因此，总体上看，中国民营企业家采取了一种嵌入性的战略来发挥政治影响，即通过执政党和国家所提供的政治参与渠道以及政治平台来实现政治及经济目标；同时也通过与地方官员之间的非正式联系来实现实际的经济利益。
而且，企业家的政治影响主要集中在经济领域和政策领域，而非更高层次的政治权力或者体制转型问题。
因而，尽管中国经济改革对政治领域变革提出了挑战，执政党和国家为了应对这些这种变革，进行了体制和制度上的调整，有效地化解了这些挑战，从而在有效地推动了发展战略的同时保持了政治上的稳定。
更多还原 。
2）改革开放以来，随着民营经济法定地位的确立，民营经济获得了迅猛发展。
目前，民营经济已成为国民经济的重要支柱，经济发展的新的增长点，地方财政收入的重要来源以及劳动力就业的重要渠道。
与此同时，加强和改进民营企业党的建设问题亦摆上了各级党委的重要议事日程，成为当前党的建设领域里的一项重大而紧迫的任务。
现在“连队”的“番号”变了，大量的民营企业涌现出来，外商独资、控股或参股的企业也越来越多，所以党的基层组织建设也必须应时而动，根据形势发展变化的要求，将党的基层组织建立在街道、社区、工会、市场以及一切有人群和党员活动的地方。
从目前的情况来看，在民营企业、尤其是在外商独资或控股的企业建立党组织、开展党的工作困难和障碍都更大一些。
这些困难和障碍，一方面表现为缺乏明确的法律条文规定，难以与市场经济和WTO的要求接轨；另一方面则表现为党的基层组织的设立方式、工作机制以及职能定位等，不能适应民营经济飞速发展的需要，甚至出现了某种程度的游离和对立。
因此，必须抓住入世的机遇，进一步解放思想、更新观念，开拓进取、大胆创新，努力开创民营企业党的建设的新局面，以昂扬的精神风貌和全新的工作机制来应对WTO带来的挑战。
二、当前民营企业党的建设存在的主要问题和原因 近年来，随着民营经济的迅速发展，各级党委、组织部门都把民营企业党的建设作为党的基层组织建设的重要内容，采取各种有效措施，积极稳妥地推进民营企业党的建设，努力壮大党员队伍，注重发挥党组织和党员的作用，取得了可喜的成绩。
对此，必须予以充分肯定。
但同时也必须清醒地认识到，在民营企业中开展党建工作是一项全新的事业，对其中的内在规律，我们现在还知之不多、知之不深，党建工作在整体上还处在一个比较低的水准上，亟待提高和改进。
目前存在的主要问题是： 一是党组织组建率偏低和党员发展数量偏少。
据对某地级市的调查显示，截止到2001年6月，建立党组织的仅占民营企业的6.5%，符合条件应建立党组织的仍有近30%未建立。
1999年全市民营企业发展党员274名，仅占全年发展党员总数的2.3%，而且多数为中层以上管理人员，一线职工的数量极少。
造成这种状况的原因，一方面，有些业主认识不到位，怕党组织干预企业的生产经营，影响企业的发展；怕会议多，应酬多，加重企业负担；怕难处理与党组织负责人的关系，麻烦多，等等，因而对设置党组织存有排斥和戒备心理，不愿在自己的企业建立党组织。
另一方面，民营企业“小”、“少”、“散”、“杂”的特点，也给组建党组织带来一定难度，造成“有企业无党员”和“有党员无组织”现象的出现。
还有，民营企业的从业人员成分比较复杂，而且流动性较大，经常出其构成除了传统意义上的企业负责人、打工农民、下岗工人以及社会上的其他成员之外，大量的具有较高知识层次的青年知识分子亦加盟其中，使其整体素质得到了较大提高和改善，已经成为当代中国的一支举足轻重的社会力量。
他们与先进的社会生产力相联系，拥有较为雄厚的经济基础和较为广泛的群众基础，其政治影响力和要求也日趋增强，他们理所当然地应该成为党执政的阶级基础和群众基础。
我们决不能采取关门主义的态度，把他们当中的优秀分子拒之于党的大门之外，更不能把民营经济这个重要的领域拱手相让。
否则的话，我们将会犯历史性的大错误。
因此，在这样一个社会转型的重要历史时期，我们必须顺应时代的潮流，与时俱进，抓住有利时机，因势利导，通过加强和改进民营企业党的建设，把这支重要的社会力量纳入党的执政基础，从而不断巩固党的执政基础，提高党的社会影响力，把“三个代表”的要求真正落到实处。
其次，加强和改进民营企业党的建设是维护民营经济从业人员的合法权益，保证民营经济健康发展的需要。
我国现阶段的民营经济，既不同于社会主义改造前的民族资本主义经济，也不同于一般的国有经济，而是与社会主义市场经济相伴而生的全新的经济组织。
民营经济中的广大职工群众，他们同国有企业的职工群众一样，也是党的阶级基础，是党的依靠力量。
他们的利益、愿望和要求必须由党来代表、体现和反映，而不能通过其他的渠道和途径来反映，这也是党的性质所必然要求的。
如果我们不能或自愿放弃成为民营企业广大职工群众利益的代表，党执政的阶级基础就有被削弱甚至丧失的危险。
至于民营企业的业主阶层，他们从整体上已经成为有中国特色社会主义事业的建设者，也是党的群众基础，因而必须把他们当成自己人来看待，注意维护他们的合法权益不受侵犯，而决不能将他们推出去，使其成为其他政治力量的社会基础，甚至成为有中国特色社会主义事业的异己力量。
对此，必须有十分清醒的认识，决不可掉以轻心。
总之，无论是民营企业的广大职工群众还是业主阶层，他们的利益必须有人来代表，他们的愿望必须得到充分的反映，他们的合法权益必须得到有效的维护。
在当代中国，能够有这个资格、并有能力承担起这一历史责任的只有中国共产党，除此之外，别无他人。
第三，加强和改进民营企业党的建设，也是迎接加入WTO带来的挑战，提高党的基层组织的生存能力和战斗力的需要。
我国现在已经成为WTO的正式成员，这就意味着我国的对外开放由政策性的开放转变为制度性的开放。
WTO所带来的冲击和影响无疑是非常广泛和深刻的，党的基层组织建设也必将遇到严峻的挑战。
例如，在加入WTO的新形势下，党的基层组织就不能象过去那样简单地按照“支部建在连上”的原则设立和运作<\\\/SPAN><\\\/SPAN><\\\/SPAN><\\\/SPAN><\\\/SPAN><\\\/SPAN><\\\/SPAN><\\\/p>
民营企业成功的案例
民营企业家成功案例之一：磊达集团汤广宏 2003年底，磊达再出惊人之举，规划投资6亿元，新建2号旋窑生产线和自备电厂项目，“十五”期末将形成年产销水泥450吨，销售10亿元，利税1.8亿元的生产能力，成为省内同行大哥大，国内同行排头兵 一严百实，一松百空，“以人为本”的科学管理是企业经营者必须始终遵循的《可兰经》，只有以法治企、以情治厂，管理才能出效益，才能化为跨越发展的推进剂。
磊达人都知道汤总有一个习惯，那就是每天上午都到各厂区、各生产线巡视一遍，了解生产情况，关心职工生活。
在汤广宏看来，现代企业为货币出资人所共有，管理结构应是“共有共治”。
管好企业，外部要受法规、市场约束，内部要受合同、道德的约束，而这一切都必须企业管理者坚持“从我做起，向我看齐”，凡是要求职工做到的，管理者必须做到。
在公司里，汤广宏竟然没有一支笔划了算的批额权，即使是小到几元钱的物品采购，也全部实行厂务公开。
更令人钦佩的是，他爱人是个农民，有好心人想把她安排到厂里来，也被他婉言谢绝，至今在家中搞副业。
几年来，在汤广宏的倡导下，公司制定了《劳动定额标准》3400多条，《财务费用标准》30条，《渎职失职处罚规定》14章445条，这些规章制度在执行中一丝不苟，从不走样。
一次一个分厂副厂长因未能完成规定配额，被下派到一线从事生产，调研出整改方案。
事后汤总找他谈心，向他讲清了管理制度面前人人平等，有章必循的道理，疏通了他的思想，不久，因为该分厂生产配额上去了，汤总按照奖励规定，予以奖励。
如今“今天工作不努力，明天努力找工作”，已经成为公司上下近3000名干部职工的共识。
严而有情，严而有度。
几年来，在执行严格管理的过程中，汤广宏时刻把握着一个“度”，这个“度”便体现在对职工的情和爱上，职工生病有人问，职工困难有人解，职工劳保有着落，职工生活有人理。
也正是这个“情”、这个“度”，使全体职工感受到当家作主的荣耀，增强了为公司尽心尽职的主人翁意识。
2000年9月的一次“职工民主日”会议上，一名刚从高校毕业的技术工，提交了《走环境之路为，企业增效》的调研报告，这份报告认为“企业不消灭污染，污染就消灭企业”，治污尽管增加投入，但可为企业减少水泥散失，增盈几十万元。
后来公司在优化方案的基础上投入3000多万元，为各生产线配置了成品磨尾汽箱脉冲大布袋，每立方粉尘排放量降至低于国家标准的50毫克，不仅使企业成为环保先进企业，而且累计为公司增盈130万元。
另外，公司电工提出的巧用峰谷电的合理化建议也被采纳，仅2003年就节电增盈2000万元。
有人说，磊达成就了汤广宏，因为它为汤广宏提供了施展才华，扬名立万的平台。
有人说，汤广宏成就了磊达，因为他使磊达完成了跨越发展的“三级跳”。
其实不管谁对谁错，磊达经过多年拼搏，取得了几次跨越发展的成功，成功的背后是一路挥洒的汗水，炫目光环的内核是艰辛拼搏的历程。
诚然，磊达发展的前景是一个多变量函数，但汤广宏那种“直挂云帆济沧海”的宏伟志向，必将使磊达这艘创业航母在充满暗礁旋涡的汪洋汤鹱中，引向更为宽广辉煌的天地
我国民营企业发展的重要性
传化集团董事长徐冠巨表示：学习了总书记的重要讲话，我们坚信有总书记的加油鼓劲，特别是六个方面政策举措的落地，民营企业新的春天已经到来了。
娃哈哈集团董事长宗庆后表示：昨天有幸在北京参加民营企业座谈会，听了习总书记的重要讲话，对于下一步的经济发展，觉得很有信心。
万事利集团董事长屠红燕表示：我们要切实担当起“经济发展的主力军、产业升级的引领者、改革开放的弄潮儿”角色，继续做好以下三点。
