监狱警察失职案例
1999年5月19日20时左右，罪犯张显明因肺病咳血被同监犯人班长李某和另一名犯人背到一分监区办公室，并向当班分监区长王殿波报告。
王殿波请示值班领导刘玉生同意后，与卫生干事薄昕涛及犯人李某将罪犯张显明送到鸡西市医院治疗。
当晚在鸡西市医院王殿波又将原一分监区长孙宏军找到医院协助处理。
孙宏军到医院后，又打电话通知了张显明的哥哥王孝成等人到医院协助处理。
当晚，在王孝成的邀请下，王殿波、孙宏军、薄昕涛与王孝成4人在医院吃了晚饭并喝了酒。
吃饭过程中王孝成请求王殿波、孙宏军跟领导好好汇报汇报，帮忙把张显明“弄”出去，二人答应了。
次日早晨，二人在张显明病情已好转的情况下回到单位，跟一监区副监区长奚广东汇报说张犯昏迷不醒，病情严重。
奚广东亲自去鸡西监狱跟副监狱长战林江汇报了情况。
战林江同意张犯回家治疗，奚广东回到一监区向王康林说明战林江的意见后，王康林指示奚广东具体办。
奚广东找到王殿波、孙宏军起草了一份协议书，内容大致是让家属将张犯领回治疗，监狱不承担责任，并安排王殿波、孙宏军到医院同王孝成签了协议。
1999年5月20日中午，罪犯张显明在病情无大碍的情况下，以保外就医被家属从医院领回家中养病。
在此案中，孙宏军、王殿波、奚广东、王康林、战林江、刘玉生6人已涉嫌渎职犯罪，被检察机关于2003年2月28日立案侦查。
经过为期15天的紧张工作，查明犯罪嫌疑人孙宏军在1997年至1999年任鸡西监狱一监区一分监区长期间，为帮助服刑犯人张显明办理保外和假释，先后两次收受罪犯张显明的弟弟张显辉的贿赂24000元和一部爱立信388手机。
孙宏军涉嫌受贿罪。
犯罪嫌疑人王殿波、奚广东、战林江、王康林、刘玉生等人在明知与罪犯家属签订的协议书既无法律依据，又无法律效力的情况下，仍然同意签订协议。
致使罪犯张显明被家属从医院领回家养病，直到重新犯罪被沈阳警方逮捕。
王殿波、战林江、王康林、奚广东涉嫌构成滥用职权罪，刘玉生涉嫌构成玩忽职守罪。
对此，鸡西市鸡冠区检察院以上述罪名，对孙宏军、王殿波等6人提起公诉。
日前，鸡冠区人民法院对孙宏军、王殿波、战林江3人作出了有罪判决。
、在纪律审查中发现党的领导干部严重违纪涉嫌违法犯罪的，应当先_____
致吉林省司法厅王进义厅长、副厅长马晓东的检举信 吉林监狱长沈杰祥的
2011年1月调入吉林监狱担任监狱长后徇私枉法的种种表现： 一：沈杰祥滥用职权，随意处置或包庇违纪民警。
1; 吉林监狱2011年发生两起大案，责任民警一直不处理： A：2011年1月4日，六监区罪犯胡铁楠等人内外勾结，将大量生鲜食品、酒、烟运入监狱，吉林监狱称为“1.04”案件。
吉林省监狱管理局介入调查，，查明罪犯胡铁楠曾多次内外勾结向监狱内运进违禁品。
现在已经11月多了，监区长单连峰等涉案责任民警到一个没处理，不知这迟迟不处理的背后是什么原因
而且原六监区长单连峰，在2011年10月24日，监狱长沈杰祥再接到调回省局的消息时，立即开调令将单连峰从监狱五监区调入生产科，（监狱7月开除及辞退9名民警，基层民警急缺）。
匆匆所为为那般
B: 2011年6月28日，吉林监狱两名罪犯在吉林市465医院住院持刀脱逃成功的案件，简称为“6.28”案件。
案件简单明了，一点不复杂。
11月份相关罪犯都加完刑了。
到现在相关责任民警，却一直没有处理的消息，这一切又是什么原因
具体详情可以到天涯论坛搜索（吉林监狱无日月）即可 2：对无严重后果的违纪民警，随意定性，匆忙草率给予处分。
吉林监狱7月14日，宣布开除和辞退的九名民警，从立案调查到7月14日，总共不到50天。
被处理的九名民警一直再按程序上访，对违纪事实不认可，吉林监狱长对民警提出的问题置之不理，对违纪事实疑问之处不重新调查核实。
特别是在民警陈昕的处理上，明显不公正，对从轻环节置之不理。
2011年4月18日，省局李书记在监狱民警大会上公开讲：给三天的时间，有问题的民警应主动坦白，可以给予从轻或免于处分。
4月20日，陈昕回顾自己的工作，将多名罪犯在2010年度中曾贿赂给陈昕的钱时，当即就给罪犯返存罪犯个人帐户的收据及其收缴罪犯赌资情况书面说明交到监狱纪检。
但在吉林监狱行政复议上依旧体现为，民警陈昕虽然将罪犯贿赂的钱给罪犯存回去了，但没有向上级组织汇报，陈昕把收据、情况说明都交到吉林监狱的纪检了，还是不算向组织汇报吗
那陈昕应当向哪里汇报啊。
九月份，陈昕向省局申述时，要求吉林监狱纪检给出具证明，结果监狱纪检确没有收到的时间记录，最后在证明上写到大约4月20日收到，这是什么纪检啊
而在我们五月份接受专案调查时，吉林监狱民警张健和汤国光在省局专案组掌握两名民警违纪的实际情况时，主动自首，确给予免于处分，为什么在省局规定3天内自首坦白的不好使
而过去一个月的确可以从轻呢
同样的民警不同的待遇，这一切又是为什么
3：对九名民警反映、举报其他民警违纪情况，不理不睬。
包庇其他涉案的违纪民警。
省局李书记、赵处长、田处长，监狱长沈杰祥等人在全监狱民警大会和其他各类会议上公开讲：此次调查的涉案民警多达四五十人， 吉林监狱有5个贩毒团伙，这就意味着至少有5条线是贩毒团伙的。
监狱长沈杰祥还在会议上讲：吉林监狱严管队罪犯在严管队都变成疗养院了，罪犯只要有钱随便吃喝。
这不继续调查的背后又是什么原因 2011年五月，在我们九人同期接受调查时，民警韩兴荣也为罪犯存钱，吉林监狱纪检立案调查，并到相关银行调取相关记录，最后也没有音信了。
同期的还有，三监区罪犯张学士因为私藏私用手机违纪被严管，该犯花5000元钱给民警董恩凯和狱政科长李玉娇后，不予处理就被解除严管。
而解除不到5天又被民警尚建峰抓到私用手机现行，该犯再次关押严管调查，罪犯张学士对民警董恩凯和狱政科长李玉娇就极度不满。
在严管时主动要求见监狱长沈杰祥和调查组赵处长控告民警董恩凯和狱政科长李玉娇。
最后这件事在监狱长沈杰祥的关注干预下也不了了之，罪犯张学士严重违纪被抓现行也没处理。
陈昕在7月份反映三监区长朱宏，设立小金库并伪造陈昕签名、带头私分手机等情况，监狱长沈杰祥对反映情况置之不理，监区长朱宏依旧担任领导。
而在2010年监狱发生的两起自杀案件中，责任民警在调查结束后，吉林监狱党委都及时宣布相关处分决定。
为什么在2011年度中，在号称吉林省改造专家的沈杰祥为首的吉林监狱党委班子，对两起严重的违纪问题不深入调查、不认真追究，轻易放过责任民警的背后是什么呢
为什么有严重后果的、就会无声无息、不了了之了
而我们开除及辞退的这九名民警和他们比比，到底那个更应该被从严查处，在处理违纪民警时相差这么大的背后是什么
二：沈杰祥随意任免监狱中层领导，特别是提拔有劣迹的民警。
导致监狱发生“6.28” 两名罪犯持刀脱逃成功的案件，这个责任谁来负 2011年1月末，沈杰祥调整到吉林监狱，任监狱长、党委书记，在对吉林监狱民警不熟悉的情况下。
于4月份，借中层领导选拔之际，提拔有劣迹的民警孙志刚，孙志刚以前在七监区就因为严重违纪被吉林监狱纪检调查，公开处分。
调整到不直接接触罪犯的工作岗位，分配到监狱会见室，并且没有实际管理罪犯经验。
2011年4月，吉林监狱中层领导提拔中，直接从会见室岗位被提拔到教育改造罪犯的重要岗位。
这不是导致吉林监狱在2011年6月28日，发生两名罪犯在持刀脱逃成功案件的重要原因吗
。
还有提拔自己有劣迹的亲外甥赵宏宇，2007年赵红宇就曾因给六监区罪犯崔景权捎带过五部手机贩卖，被吉林监狱纪检查处。
沈杰祥当时任监狱管理局狱政处处长，得知后亲自干预办案，最终在沈杰祥的干预下，监狱停止了该案件的调查。
2009年到2011年3月期间，民警赵红宇在卫生科担任监狱超市相关管理。
因为罪犯每月在购物的时间、次数、金额的管理上非常严格。
但赵红宇每月收取一监区罪犯李凯、李常规、南大龙等多名罪犯每月500元现金，就放纵这些罪犯购物，随便开卡，导致他们在狱内大量倒卖超市物品，造成极坏影响。
三：监狱长沈杰祥把监狱当成自己”家”，随意浪费公款。
吉林省吉林监狱长沈杰祥------于2011年10月24日上午，调离吉林监狱，回到长春市依旧担任吉林省监狱管理局狱政处任处长。
2011年1月到吉林监狱担任一把手，总共九个月
到吉林监狱不久，没有做出任何对吉林监狱有益的成绩就购买超标准的丰田越野车，价值高达五十万，并且作为自己私用，要求该车保持原貌，一直悬挂武警牌照，（司法车挂武警牌照，这是什么心理
难道挂司法丢人啊
）不得改喷为警车外形，（这是什么心理）为了自己外出有面子。
上半年到北京开会，不坐飞机、火车，要求司机开车载他去北京。
费用中光油费和高速费就达到8126元，司机还是从公主岭监狱借的（沈杰祥曾在公主岭当过监狱长）。
这是公开浪费全国纳税人的钱啊还每周开车回长春市的家 四：罪犯严重违纪没人管（司法部规定2年不得减刑）还能减刑回家。
调查中对罪犯的审问不细查是否属实，是否诬告，就作为民警违纪的证据。
罪犯的口供随便说，确要求涉案民警逐条说清楚。
调查组调查的方向和目的不是为了稳定监管秩序，纯粹是为了给民警凑材料，被提审过的罪犯回来讲：如果调查到的罪犯按照调查组的说法交待为其传递违禁品的民警，可以不处理罪犯（不押禁闭、不扣分、不影响减刑）。
这些罪犯全部涉及严重违纪行为，为什么不依法处罚
为什么给罪犯机会，不给民警机会
为什么轻信罪犯的言论
这次调查的背后是什么
目的是什么
2011年10月26日，沈杰祥又回到监狱管理局狱政处后，对涉案罪犯一个没加刑，一个没扣分，2011年11月11日又开始给他们办转监狱了。
大批违纪罪犯转走。
专案未处理结束，也转走12名罪犯了。
没结案就调整罪犯了
这是什么目的
吉林省吉林监狱辞退民警张国军、孟海波，因与违纪罪犯都兴伟（涉及现金5万元）、谢伟（涉及现金2万1千元）等人有现金问题（司法部规定罪犯因现金违纪2年不得减刑）牵连被辞退，可是近期这两名罪犯已经喜获减刑释放。
请省厅领导调查，如有虚假我们愿意接受法律制裁. 此致 敬礼 吉林监狱辞退民警 我们急盼能与你能抽出一点宝贵的时间，能当面向你反映情况，急迫等待你的回音。
如果在2011年12月20日前，还没有音信，我们就会认为王厅长、马厅长又没有接到我们的举报信，因为我们已经写过多次信了，我们只有将相关材料交到检察院，并共同去北京司法部寻求上访的最后出路了，急盼两位领导的回信
监狱安全隐患排查实施方案有哪些
监狱安全隐患百日排查整治活动实施方案 为深入贯彻落实全国监狱劳教场所安全隐患百日排查整治活动电视电话会议精神，确保我狱持续安全稳定，为党的十八大胜利召开营造和谐稳定的社会环境，按照司法部和省监狱管理局统一部署，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在全狱开展“安全隐患百日排查整治活动”。
一、排查整治活动目标 全面排查整治监狱存在的各种安全隐患，进一步加强监狱规范化管理，努力实现“三个确保”（确保实现“四无”，即无罪犯脱逃、无重特大狱内案件、无重特大安全生产事故、无重大疫情，确保不发生群体赴省进京上访事件，确保不发生媒体炒作事件），为党的十八大胜利召开营造和谐稳定的社会环境。
二、排查整治活动重点 要深刻吸取近年来省内外发生的狱内案件（预谋案件）和各类事故教训，紧紧抓住监狱工作存在的各种安全隐患，重点从以下七个方面进行排查整治： （一）安全警戒设施方面 1、排查监狱围墙、大门、隔离网墙等是否达标，监狱大门、围墙、会见室、禁闭室、警察值班室、劳动现场、学习生活现场、监舍走廊等所需要监控的部位是否已经安装使用视频监控装置，是否有盲区，警察值班执勤部位是否已经安装触发式报警装置。
2、排查监狱电网是否存在间隙过大现象，特别是电网在恶劣气候条件下是否会断电、短路。
3、排查监狱大门是否按要求分设行车通道和行人通道并安装相关警戒、安检设施。
监狱大门是否设置AB门且功能完备。
4、排查是否按照《河南省监狱人民警察单警装备配备标准》要求，为执勤警察配备单警装备，执勤警察是否都配备了无线报警器。
5、排查罪犯接触、使用的电脑是否接入互联网或者安装无线上网设备，防止罪犯通过网络与外界联系。
6、排查防洪排涝设施是否通畅、坚固，防汛预案、防汛物资准备情况。
（二）监管安全制度方面 1、排查监狱大门管理制度落实情况，特别是警察值班、安检、车辆检查、人员及物品检查等制度是否落实到位，监狱AB门是否由监狱警察值守，是否按要求查验出入人员、车辆。
2、排查警察直接管理制度落实情况，检查是否存在警察将监管罪犯职权交于他人行使现象，是否存在警察使用罪犯代行管理职权、代办管理事务现象。
罪犯会见前谈话、会见监听、录音制度是否落实到位。
3、排查狱内侦查制度落实情况，检查监狱是否设立专门狱内侦查机构，配备专职侦查员，落实专项经费，配备狱侦技术装备，是否按规定建立和使用耳目，是否落实对有功耳目的奖励，对狱内又犯罪活动线索是否能够及时掌握并迅速破案。
4、排查违禁品清查制度落实情况，检查监区是否坚持对罪犯实行日常搜身检查，是否对学习、劳动、生活现场定期进行清查，是否有罪犯私藏手机、毒品、现金、便服、绳索、假发、军警制服、具有无线通讯和存储功能的电子产品等违禁品。
5、排查监区危险物品管理制度落实情况，重点清查对攀高物、绝缘物、麻醉品、生产原材料、锐器、钝器等可能作为脱逃工具、凶器或可能造成安全事故的危险物品是否设立专库，由警察或工人直接管理，并严格执行相关领用、回收、清点、登记制度。
6、排查监区是否科学安排夜间值班备勤警力并集中住宿，夜间警察三人值班制度是否落实到位，监狱值班领导是否对各值班岗位进行巡查。
7、排查罪犯出监就医制度落实情况，检查罪犯出监就医是否按照省局有关规定进行严格审批，诊疗场所是否配备监控、报警等设施。
承担住院罪犯监管任务的警察是否在岗履职，警力是否符合要求。
8、排查监狱依法、严格、文明执法制度情况，在办理减刑、释放、假释、暂予监外执行是否符合法定条件和程序；刑满释放是否做到“无缝对接”，假释、暂予监外执行罪犯移交是否到位，是否存在脱管漏管现象；在安排劳动工种时，是否存在违法违规情况；排查监区是否存在滥用戒具、打骂体罚虐待罪犯、唆使罪犯殴打虐待其他罪犯、干警职工是否非法收受罪犯及其亲属钱物等侵犯罪犯合法权益现象。
9、排查狱情分析研判制度和管教例会制度落实情况，是否做到监狱每月召开1-2次狱情分析会，每周召开一次管教例会，对分析研判出的问题是否落实相应的整改措施。
10、排查教育改造制度落实情况，检查警察是否落实个别教育规定，是否掌握分管的罪犯身体健康状况、犯罪情况、改造表现、家庭情况等。
检查监狱是否开展形式多样的文化、体育活动，使罪犯在有得于身心健康、矫治恶习的氛围中得到改造。
（三）重点人员管理方面 1、监区对顽危犯、被限制或没有机会减刑的罪犯是否严格落实重点包夹和管控措施，对职务犯罪罪犯、黑社会性质组织犯罪主犯和首要分子以及在本地具有一定社会影响的罪犯是否严格按照《“三类罪犯”管理教育办法》（XX狱监管[XXXX]XX号）进行排查认定、严格管控。
2、对排查出具有以下情形之一的罪犯是否落实了相应的防范措施： ①入监前有军队、警察等特殊经历和特殊技能的； ②具有暴力倾向、严重心理疾病和精神异常的； ③顽固坚持犯罪立场，散布抗劳、抗改议论的； ④曾有脱逃、行凶、袭警、自杀等倾向和行为的； ⑤“三假”人员； ⑥因家庭情况、改造环境、健康状况发生变化或受到各种处理（如加刑、禁闭或警告处分）后情绪反常的； ⑦因对日常考核、减刑、假释、暂予监外执行等不满而产生思想、行为变化的； ⑧有意打听监狱周边地形、交通及监狱内监控报警情况的； ⑨私藏违禁品、危险品的； （四）安全生产管理方面 1、排查生产劳动项目管理隐患，检查监狱是否存在不适宜罪犯改造、不具备安全生产条件、对罪犯身心危害严重等生产项目。
2、排查整治监狱是否存在组织罪犯超时超体力劳动现象，检查监狱是否落实了“5＋1＋1”制度，是否落实罪犯加班劳动逐级审批规定（白天加班由监狱长审批，夜间加班由监狱局局长审批）。
3、排查整治劳动现场管理隐患，检查监狱是否组织罪犯在规定区域和指定岗位劳动并设置相应标识，劳动现场是否存在违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为。
4、排查整治职业防护和劳动保护方面的隐患，重点检查对职业危害风险较大的岗位是否采取了安全防护措施，是否按规定为罪犯提供劳动防护用品并监督教育他们按要求佩戴使用。
5、排查整治消防隐患，对照《消防法》等法律法规检查监狱是否按规定配备消防器材并定期检测，消防设施是否完好有效，消防通道是否畅通，生产劳动结束时是否能够做到及时断电、清理现场，并做到“半小时回头看”。
6、排查是否积极开展“打非治违”专项行动，是否存在违法生产经营建设和违规违章行为（包括监狱对外出租、承包车间、土地、生产项目等）。
7、排查特殊劳动岗位罪犯是否持证上岗。
（五）生活卫生工作方面 1、排查监狱是否严格落实罪犯伙食、被服实物量标准，是否建立了生活费动态增长机制。
2、排查监狱食品采购责任制、食品留样备检制、伙房罪犯持证上岗和定期体检制等食品安全管理制度是否落实到位。
3、检查监狱是否严格落实罪犯卫生保健、防暑降温和疾病预防控制、卫生防疫等相关制度，是否建立罪犯健康档案，患病罪犯是否得到及时治疗。
4、排查对患有特殊疾病的罪犯是否采取了相应管理和治疗措施。
（六）队伍管理方面 1、排查干警工对安全稳定工作形势是否有清醒认识，是否存在松懈麻痹思想和侥幸心理，是否存在敷衍塞责、有令不行现象，监狱是否在干警队伍中开展了警示教育。
2、排查监狱、监区领导班子履职情况，了解主要负责人是否把安全稳定工作摆上重要位置，班子是否有凝聚力、战斗力，对干警队伍是否能做到严格管理、严格监督。
3、排查监狱警力配备情况，检查监区一线警囚比例是否达到8%要求。
监狱是否将直接承担执法、管理和教育改造职能的科室设置在监管区内，监狱值班、备勤警力安排是否科学合理。
4、排查警察职工是否在值班时脱岗、睡觉、值班执勤时间饮酒，带手机及其它违禁品进监狱等问题。
5、排查警察职工思想政治工作情况，了解在警察职工中是否存在矛盾问题，是否有非正常上访苗头，对重点人员是否落实了教育管理措施。
6、排查信访制度落实情况，是否积极开展矛盾纠纷分析研判和排查化解工作，是否落实领导承包制度，是否开展领导干部接访工作，是否严格落实信息报告制度。
（七）应急管理及舆情处置方面 1、排查监狱是否制定完备的应对脱逃、暴力冲监、劫持人质、袭击干警、安全生产事故、火灾、重大疫情和重大自然灾害的预案是否通过开展演练检验预案的可操作性和有效性，对应急预案存在的问题和薄弱环节是否进行修订完善。
应急物资储备（包括救灾物资，米、面、油、蔬菜、衣被等罪犯生活物资）是否充足。
2、排查干警工应急教育和实战训练情况，检查应急队伍、物资和装备保障建设情况，与武警、公安等部门建立防范和处置突发事件联动机制情况。
3、排查监狱是否建立健全舆情监控工作机制和网络信息管理机制，对涉狱舆情能否快速反应、快速消除影响。
三、排查整治活动要求 排查整治活动要按照《监狱法》和司法部《关于加强监狱安全管理工作的若干规定》（司发通[2009]179号）等法律法规和上级有关文件指示精神，对管理、执法、教育改造、生活卫生、劳动改造、警戒设施、技术装备、队伍建设、班子建设等项工作进行全面排查整治。
排查整治活动要采取各单位自查和上级督查相结合的方式，切实做到边排查边整治，排查出什么问题就及时解决什么问题。
各单位对排查中发现的问题，要逐一列出清单，制定整改措施，责任到人，隐患不解决绝不放过。
四、时间安排 排查整治活动为期100天，从XXXX年XX月XX日开始，到XXXX年XX月XX日结束，分三个阶段进行。
（一）动员部署阶段（） 各单位要召开全体干警工会议，进行动员部署，认真学习领会活动方案和要求，对排查内容进行合理分工，责任到人。
（二）排查整治阶段（） 各单位要认真开展自查，对排查出的问题梳理分类，认真填写《河南省监狱安全隐患百日排查整治情况统计表》（附后），并深刻剖析造成隐患的原因，制定整改措施，认真组织整改。
要做到整治内容、标准、措施、资金、期限、责任人“六落实”，能够立即整治的要立即落实；暂时不具备整治条件的，要明确整治期限、措施、责任人；需要长期整治的，要做出规划，分步实施。
对排查出的问题及整改情况，各单位要及时上报监狱活动办，监狱实行计算机信息管理，记录排查出的问题、整改变措施、整改责任人、整改时限、整改结果，及负责督查的机关科室。
对违法违纪问题要依法依纪追究有关人员的责任，对存在制度缺陷的要修订、完善或建立相关制度，对没有排查安全隐患或排查出的安全隐患没有整治解决而引发安全事故的，要严肃追究相关责任人的责任。
（三）总结提高阶段（） 各单位要检查本单位安全隐患是否全面排查到位，并得到彻底整治和消除，薄弱环节是否得到加强，管理和执法活动中存在的突出问题是否得到解决，安全隐患长效机制是否得到完善等内容，并对专项排查整治情况进行总结，总结报告于2012年11月15日前报监狱活动办。
五、组织领导 （一）加强组织领导。
监狱成立安全隐患百日排查整治活动领导小组，监狱长XXX任组长，政委XX任副组长，监狱其他班子成员为领导小组成员。
领导小组下设活动办公室（简称“活动办”），活动办设在办公室，监狱办公室、刑罚执行科、狱政管理科、教育科、生活卫生科、劳动改造科、财务科、狱政设施科、安全生产科、政治处、监察室主要负责人为活动办成员。
有关责任科室按照各自职责任务做好指导检查工作。
班子成员要深入一线督促检查，帮助解决困难和问题，具体指导和推动活动深入开展。
（二）落实工作责任。
实行安全隐患排查整治责任制，监狱长为活动第一责任人，亲自抓，负总责，分管监狱长为分管工作的具体责任人，各科长、监区长为科室和监区第一责任人。
各单位要把排查整治活动各项具体任务分解到每名干警工，确保责任到人。
同时，要建立健全考评机制和责任追究机制，实行奖优罚劣。
（三）注重统筹兼顾。
各单位要把排查整治活动与当前正在开展的政法干警核心价值观教育实践活动、基层基础建设年活动、“迎接党的十八大工，确保监狱安全稳定”活动有机结合起来，做到统筹兼顾，合理安排，相互促进。
（四）强化监督检查。
监狱督查组将结合“迎接党的十八大，确保监狱安全稳定”活动对各单位排查整治活动进行督查。
对安全隐患较多、整改不力的单位，分管的领导要包干督办，深入现场督导，直至问题整改到位。
（五）加强请示汇报。
各单位《XX监狱安全隐患百日排查整治情况统计表》分别于XX月XX日上报监狱活动办。
一个民警严肃纪律,规范行为,提升能力,公正文明执法的心得体会
民警 严肃纪律,规范行为,提升能力,公正文明执法的心得体会一要巩固宗旨，坚定信念，守护清正廉洁的决心。
身为一名公安干警，肩负维护社会稳定和的重任。
更应时刻牢记：全心全意为人民服务宗旨；时刻不忘把廉洁从政作为主线，提升自己身为人民警察的核心价值观，切实把廉洁为民融入到全过程。
要不断地深入学习各类警示教育活动，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情；以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。
不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。
二要减少应酬，坚定廉洁奉公的信心。
身为执法人员，自身形象不再是个人形象，一言一行一举一动，都关乎整个公安队伍的公信力。
我们务必要严以律己，慎用手中的权利。
明白权为民所赋、利为民而谋。
身为公安干警，要率先垂范、以身作则。
在减少交际、应酬上带头做表率，自觉净化“生活圈、社交圈、娱乐圈”，积极倡导健康向上的。
同时，加强对亲属的监管，申明底线和划清界线，在家庭会议上强调和各大项禁令，坚决不把个人群带关系和私利掺和到工作中去，防止。
三要摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。
当今社会，物欲横流，我们手中的权利成为居心叵测者眼中发财致富的钥匙。
金钱、美色，时刻诱惑着我们。
我们务必要严以修身，剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
日常工作要经常深入群众、融入社会，了解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、侥幸等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。
党中央正以刮骨疗伤、猛药去疴的决心和勇气大力推进作风建设，力求营造干部清正、政府清廉、的和谐社会。
这是中央和民意的共振
身为，借此整整衣冠、照照镜子、洗洗澡、看看病，强身健体正当时。
浅谈监狱机关如何制作讯问笔录
邱荣辉讯问笔录是司法机关侦查人员依法讯问犯罪嫌疑人时，对审讯情况和犯罪嫌疑人的供述、辩解等所做的现场文字记录。
它是一种具有法律效力的书面文件，是固定证据的主要形式之一。
监狱的侦查人员在证实狱内重新犯罪，查明犯罪事实，或对有漏罪的罪犯进行侦查时，需要做讯问笔录；严重违反监规纪律等的行为，必要时也需要做做讯问笔录。
\ 讯问笔录中记载的犯罪嫌疑人的供述和辩解，一经查实，就是我国刑事诉讼法规定的证据之一，就是确定案件性质和给犯罪嫌疑人定罪量刑的根据。
讯问笔录又是我们分析案情、研究问题、总结经验教训，检查办案质量的重要依据。
它作为侦查、预审案卷的一部分，要随监狱起诉意见书一起提交人民检察院审查，是人民法院定罪的重要依据。
同时也是监狱对违反监规纪律等行为，做出行政处理的重要依据。
\ 一、制作讯问笔录的形式要求\ 现阶段监狱机关的讯问笔录的结构由首部、主体、尾部组成。
\ （一）、首部。
现在司法实践中，讯问笔录的开头采取填充式。
以监狱机关使用的讯问笔录为例。
\ 1、标题。
由制作机关名称、案由和文种组成，并要写明是第几次讯问。
\ 2、讯问的时间起止。
\ 3、讯问人、记录人的姓名。
\ 4、被讯问人的姓名。
\ 5、表明讯问人身份、说明讯问事由。
\ 在制作讯问笔录开头时，要注意把需填充的各项填齐，特别是在填写讯问时间时要注意时间要精确到分，并且起止时间要合理、要完整。
\ （二）、主体\ 1、首先讯问要查明犯罪嫌疑人的基本情况，根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十八条规定，应查明犯罪嫌疑人的姓名、性别、别名、曾用名、民族、文化程度、籍贯、出生年月日，罪名、刑期起止。
另外在最后一次综合讯问笔录也应写明上述情况。
\ 2、犯罪事实。
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十九条规定，在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为，让他陈述有罪情节的时间、地点、原因（动机、目的），手段和后果，以及与犯罪有关的人和事等等，这是笔录的重点内容，一定要认真记好。
\ 1、《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十五条规定：讯问笔录应当交犯罪嫌疑人核对，对于没有阅读能力的，应向他宣读。
