纪委监委干部集中培训心得体会15篇
纪委监委干部集中培训心得体会15篇篇一作为一名刚刚走上党风廉政建设和反腐败斗争第一线的纪检监察干部，我深感责任重大。
全新的工作岗位对我来讲意味着新的考验和挑战，但更多的是对未来的信心和对做好这份工作的决心。
一、强化学习，提升履职能力。
纪检监察工作业务性、政策性都很强，单凭一种良好的愿望难以担当重任。
业精于勤荒于嬉，我深刻地认识到，必须将不断的学习作为干好工作的必由之路。
为此，我将进一步深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《监督执纪工作规则》、《中国纪检监察》及《监督执纪工作实务》等党规党纪及业务知识材料，强化自我鞭策和自我学习，采取多种形式增加知识储备，不断提高自身素质。
与此同时，要积极向各业务部门经验丰富的“老同志”请教纪检监察业务，尽快学懂弄通纪检监察工作新的政策和精神，迅速成为具有深厚的理论功底和精湛的业务技能的纪检监察干部。
二、找准定位，快速进入角色。
一开始接到任命文件我就在想，如何较快胜任纪委派出纪检监察组的工作。
十八大以来反腐高压态势下,全面从严治党被提到了前所未有的新高度,党的十九大报告更是提出：“深化国家监察体制改革，将试点工作在全国推开，组建国家、省、市、县监察委员会，同党的纪律检查机关合署办公，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。
”在这样的大背景下，作为一名派出纪检监察组的工作人员，要始终把纪律和规矩挺在前面，做到敢监督、能监督、会
心得体会：做好“加减乘除法”促进纪委监委转隶深度融合
心得体会：做好“加减乘除法”促进纪委监委转隶深度融合纪委监委合署办公重中之重是职能、人员、工作的深度融合，是“形”的重塑、“神”的重铸。
监委成立后，推进纪委监委的全面融合和战略性重塑，实现新时代纪检监察工作整体性提升，让反腐铁拳握得更拢、反腐利剑更加锋利，成为当前需要迫切解决的问题。
如何及时对标新要求、贯彻新精神、打出“组合拳”，按下从形式融合到内涵融合的快进键，开好局、起好步，蹄疾步稳向前进，快速奏出“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的优美旋律，值得思考。
学习培训上要做“加法”，把抓学习作为转隶融合的首要任务监委成立后要及时制定《纪检监察干部能力素质提升暨转隶融合培训方案》，编写业务教材，围绕“三促四融”目标（即通过“以考促学、以学促干、以干促效”达到“思想融合、队伍融合、业务融合、文化融合”的培训效果），分设“政治理论”“党章党规”“宪法法律”“纪检监察综合业务”等板块，充分及时利用工作时间或晚上时间压茬组织开展转隶融合全员培训，力争尽快完成集中培训，建立起系统的纪检监察干部知识体系，实现全体干部政治素质和业务能力双提升，促使每位纪检监察干部进一步明确纪检监察机关的职责和要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，充分理解纪检监察工作本质上是政治工作的要求，努力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁、纪法皆通的纪检监察专业化队伍。
关怀关心上要做“乘法”，把抓关怀作
纪检监察廉政警示教育心得体会
纪检监察廉政警示教育心得体会201X年X月X日，按照区纪委要求，我参加了市纪委组织的全市党员干部警示教育活动，接受了一次精神洗礼,更是对我这样一名共产党员、副科级领导干部尤其是纪检监察干部的鞭策。
这次教育活动，是我的心灵再一次受到了强烈的震撼，教育深刻，感受强烈，产生了三点震撼：一是违纪人令人震撼。
这些职务犯罪人员有很多是我们认识熟知，甚至有些曾被我们尊重、敬仰的领导干部。
当初在位时也曾在台上慷慨激昂、振振有词地进行反腐宣言，而今却沦为腐败分子，令人震撼深思。
二是违纪事实令人震撼。
这些腐败分子有的违法犯罪数额之大，贪心之巨，腐化堕落之深，令人发指；有的违纪项目只是工作中的失职或是小范围的吃喝宴请，违纪虽小，却积少成多，受到党纪惩处实属不值。
三是锒铛场面令人震撼。
每名高官在其位时雄姿英发，春风得意，踌躇满志，慷慨激昂与身陷囹圄后萎靡不振，满面愁容，苍老无力，追悔莫及形成的巨大反差，令人唏嘘，他们无一例外的流泪满面，顿足捶胸。
通过警示教育，使大家陷入了反思之中。
对一些发生在我们身边的活生生的反面典型事例，使我们感受到警钟嗡鸣，持续不绝于耳。
使我感触颇深。
今后工作中，我们应从以下几个方面进行自律把握自我，坚守防线： 一是要全力端正态度。
理想信念是人生的总开关，是能否做到自律的思想基石只有坚定共产主义理想和有中国特色社会主义信念，才能在大是大非面前保持头脑清醒，在小事细节方面严格要求自己，
纪检监察心得体会：做实谈话函询的方式方法
纪检监察心得体会：做话函询式方法实践监督执纪“四态”，谈话函询是一项重要工作徽省纪委监委驻省委办公厅纪检监察组（以下简称纪检监察组）坚持把谈话函询作为实践监督执纪“四种形态”的有效形式和重要手段，制定实施了《关于实践监督执纪“四种形态”、开展谈话函询的操作办法》，规范开展谈话函询工作，扎实做好谈话函询“后半篇文章”，努力实现谈话函询政治效果、纪法效果、社会效果相统一。
一、通过“三看”，严把谈话函询材料审核关开展谈话函询工作，提出谈话函询处置意见，发出函询通知书，仅仅是谈话函询工作的第一步，更重要的工作还在后面。
对谈话函询对象的有关说明材料进行审核把关就是其中的关键一环。
关于材料的审核把关，实践中，我们主要把握“三看”。
一看是否按照要求把被谈话函询的问题说清楚、谈透彻，这是关键。
对没有说清楚、谈透彻或者故意遮遮掩掩、留有余地的，严肃批评教育，要求重新作出说明，原有的说明材料留存纪检监察组，作为谈话函询对象是否对党组织忠诚老实的重要证据材料。
二看相关证明材料是否完善。
谈话函询除要求谈话函询对象作出说明外，还要附相关证明材料，看是否与谈话函询对象说明的情况一致。
对证明材料不完善的，限期补齐；对弄虚作假、伪造证据材料的，依照程序直接转入初步核实。
一是坚持信任第一。
组织把党员、干部放到工作岗位特别是领导岗位上，都是对干部的信任。
对问题线索采取谈话函询而不是
工作总结：省纪委监委机关发挥支部纪检委员监督作用的做法
工作总结省纪委监委机关发挥支部纪检委员监督作用的做法省纪委监委机关现有1个党总支、24个党支部，均设置纪检委员一职。
在全面从严治党向纵深发展和向基层拓展延伸的形势下，如何更好发挥支部（总支）纪检委员党内监督作用的问题，切切实实摆在了我们面前。
从当前实际情况看，支部（总支）纪检委员监督作用没有得到充分发挥，其原因主要是两个：一是党内法规对纪检委员的职能定位、工作职责、权利义务等缺乏规范性要求，也就是顶层设计不够的问题；二是纪检委员认识不高、能力素质不足，表现为不愿监督、不敢监督、不会监督的问题。
我们针对这两个方面的问题，探索做了一些工作，使纪检委员的作用得到进一步发挥。
一、探索设计监督责任清单，明确纪检委员职责定位顶层设计不够，就只有靠基层组织自行探索。
年初，省委办公厅印发《省纪委、省直机关工委关于加强省直单位机关党的纪律检查委员会建设的意见》（X委厅字[201X]7号），省直工委印发《关于省直机关基层党组织落实全面从严治党推进党风廉政建设的实施意见》（X直党通[201X]5号）。
这两个文件不同程度明确了党支部（党总支）纪检委员的责任。
这就为我们探索设计纪检委员监督责任清单提供了基本遵循。
在此基础上，我们认真学习领会《党章》《党内监督条例》《党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规的有关内容，探索设计了省纪委监委机关党支部（总支）纪检委员监督责任清单。
具体内容如下：2三、建立制度机制，强
工作心得：学而后知不足,行而后知路远——县纪委审理室跟班学习有感(最新)
工作：学而后知不足，行而后远——县纪委审理室跟班学习有感新）“把纪律和规矩挺在前面X年11月-12月，根据组织安排，我有幸到县纪委审理室进行了为期两个月的跟班学习。
初到县纪委监委机关，办公楼墙上这十个醒目大字便映入眼帘，至今记忆犹新。
转眼间，学习期已结束，在这期间，我严于律己、端正态度，踏实学习、努力工作，使自己得到了成长和锻炼。
在此，我想从收获与感悟两个方面，谈谈对此次跟班学习的体会，不妥之处，请批评指正。
一、学有所得（一）学习收获作为一名刚加入纪检监察队伍不久的新兵，纪检经验不足。
因此，我始终将学习知识、熟悉业务作为自己当前的第一要务。
来到审理室，一是学习最基本的政治理论知识，熟悉《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》；二是学习业务知识，深入了解《六安市纪委监委机关执纪监督监察工作手册》《常用执纪审查文书格式》等纪律审查知识，掌握纪律审查工作的方法和技巧，案件审理工作的具体流程、审理谈话的严谨记录，审理报告的逻辑思维、阅卷笔录的撰写方法；三是学习工作方法，细心观察、虚心请教，学习各位领导先进的工作经验，并运用到自己以后工作中，提高工作效率。
四是学会为人处世。
每一位领导的言行举止，都令我受益匪浅、收获良多，他们公平正直、谦虚谨慎、为人友善的高尚人格让我敬佩，积极乐观的人生态度，还有对工作认真负责、严谨细致、作风过硬、任劳任怨的精神深深感染
纪委监委合署后如何做好办公室工作的几点思考
纪委监委合署后如何做好办公室工作的几点思考监察体制改革后，各级纪委监察委合署办公，使原本就事务繁杂的办公室工作更加繁重。
而纪委监察委办公室承担的事务与其他机关办公室既有共性，也有个性的差异。
新形势下如何创新办公室管理，高效率发挥其功能，使之更好地服务于机关工作，笔者认为：办公室工作人员必须从思想上强化三种意识，发挥四个作用。
一、办公室工作人员需强化三种意识（一）要有科学管理的意识。
俗话说“小天地，大世界”办公室工作千头万绪，事务繁杂，合理化分科学的管理显得尤为重要。
一是工作划分适当。
如：财务工作须配置有一定财务专业基础的人员，条件许可的情况下应配置单独的办公室，因其工作的属性，财务管理办公环境须相对安静。
此外，负责调研、撰写材料的情况亦应如此；会务接待、车辆、勤杂人员等可另行划分一块，专人负责，办公环境不作要求。
避免“头发胡子一把抓”确保办公室工作有序展开，整体运行通畅。
二是人员科学搭配；搭配上一般以老、中、青分工负责，并针对性做好“传、帮、带”工作。
老同志工作经验丰富、思想成熟、办事稳妥。
要充分激发其活力发挥其优势，全力做好“传”；中年同志一般是科室中流砥柱，办事效率高，注重做好“带”；年轻同志头脑灵活接受新事物能力强，要倾向于“帮”。
（二）要有创新服务的意识。
办公室工作大都是服务性工作，要适应新形势的要求，摒弃不合时宜的传统习惯，着力树立和增强新的服务意识与服务理念。
#.强化
配合纪委监委调查时能否沉默
调研报告：纪委监委要练好日常监督的“基本功”无论是党章还是宪法、监察法，都明确规定了各级纪委监委的首要职责是监督。
十九届中央纪委二次全会强调，强化日常监督执纪。
要重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使纪律始终成为带电的高压线。
在思想教育、干部管理、监督检查等方面有针对性地建章立制，把制度的篱笆扎得更紧。
然而，在基层具体实践中，还存在着日常监督能力不足、监督手段单一、监督合力不够等问题。
面对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务，纪检监察机关应进一步拓展深化监督职能，强化队伍建设、丰富监督手段、发挥监督合力，切实推动制度优势转化为监督效能。
一、基层日常监督“短板”及原因能力不足导致“监而不督”。
一是专业能力不足不会督。
梳理近年来查处的基层违纪违法案件，不少涉及会计、农村“三资”、工程建设招投标等领域，然而基层纪检监察干部中具有法律、审计、会计等专业背景的占比较低。
特别是监察体制改革后，如何深化纪法贯通、法法衔接，按照监察法要求和“四种形态”标准对几何倍数增加的监察对象开展日常监督，更显得力不从心。
二是思维模式固化不想督。
在“重审查调查轻日常监督”偏差认识的影响下，有的仍倾向于查办大案要案，而对日常监督为什么抓、抓什么、怎么抓站位不高、思考不足、能力不够，无从下手，抓早抓小意识不强。
三是缺乏担当意识不敢督。
主
