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广东省政工职称评审条件 粤政职评[2004]8号 关于印发《广东省思想政治工作人员专业资格评审条件》的通知 各市、县（区）委宣传部，省直各有关单位：为推进我省企事单位思想政治工作人员专业资格评定工作的深入开展，省政工职评办根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《广东省人事厅关于深化我省职称制度改革的若干意见》（粤人发[2003]178号）的精神和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发<企业思想政治工作人员专业职务试行条例>的通知》（中办发[1990]8号）、《中共中央宣传部、中共中央组织部、人事部、劳动部、财政部关于实施<企业思想政治工作人员专业职务试行条例>的若干规定》（中宣发[1990]8号）和全国企业思想政治工作专业职务评定工作领导小组《关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见》等有关文件规定，结合我省实际，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，对1999年6月颁布实施的《广东省思想政治工作人员专业职务任职资格评审条件》进行了修订。
修订后的评审条件主要在各档次申报评审的硬件和软件的规定上作了调整，大体上与我省其他专业资格评审的最新规定相一致。
经省委宣传部领导批准，现将修订后的《广东省思想政治工作人员专业资格评审条件》印发给你们，请遵照执行。
执行中有何意见和建议，请直接报告省政工职评办公室。
广东省政工职评办公室二ΟΟ四年八月二日 广东省思想政治工作人员专业资格评审条件 第一条 思想政治工作人员专业资格的名称和档次为：政工员、助理政工师、政工师、高级政工师。
高级政工师为高级专业资格，政工师为中级专业资格，助理政工师、政工员为初级专业资格。
第二条 思想政治工作人员专业资格评定的适用范围和参评对象是：国有和集体企业，设有党组织和政工人员的民营企业、外商投资企业，事业单位和具有法人资格的社会团体（民间组织）中从事党的工作、思想政治工作的在职在岗人员。
具体包括：1、党委（党组）的负责人和组织、宣传、党办、纪检、研究、统战等部门中直接从事思想政治工作的专职人员；2、专职党总支书记、副书记和专职党支部书记；3、编制在行政序列的政工、宣传（宣教）、精神文明、人事、监察、老干等部门中直接从事思想政治工作的专职人员；4、工会负责人和在工会宣传、组织、研究、女工部门中以及在共青团组织中专职从事思想政治工作的人员。
5、以主要精力直接从事上述思想政治工作的非专职人员以及在保卫、计生、信访、人民调解、人民武装部门中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。
第三条 申报思想政治工作人员专业资格的人员必须具备的基本条件是：拥护中国共产党的领导，忠于社会主义事业；遵守中华人民共和国宪法和法律；掌握一定的马克思主义基本理论和相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责和实际工作的能力；思想品德优良，能以身作则，密切联系群众。
第四条 申报评审政工员资格条件一、学历、资历条件中专、高中毕业，从事思想政治工作满1年，经所在单位考核合格并报相应的政工职评办直接认定政工员专业资格。
二、水平能力条件1、了解马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想的基本理论观点，以及党的路线、方针、政策；2、有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位工作。
第五条 申报评审助理政工师资格条件一、学历、资历条件具备下列条件之一：1、大学本科毕业、研究生班毕业或获得双学士学位，从事思想政治工作满1年，经所在单位考核合格并报相应的政工职评办直接认定助理政工师专业资格；2、大学专科毕业，从事思想政治工作满3年，经所在单位考核合格并报相应的政工职评办直接认定助理政工师专业资格；3、中专、高中毕业，取得政工员资格满5年或从事思想政治工作满7年。
二、水平能力条件1、比较熟悉马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想的基本理论观点，以及党的路线、方针、政策，并能在工作中加以运用和贯彻；2、比较熟悉思想政治工作的基本原则、优良传统和中国国情，掌握中国革命和建设史等有关知识，具有从事本职工作的实际能力和经验，能起草职责范围内的一般文稿；3、联系群众，能帮助群众解决一般思想认识问题，并有一定的工作实绩。
三、继续教育和考核条件 1、近2年来参加过政工职评部门组织的继续教育或政工专业培训，成绩合格；2、参加本单位年度考核，考核结果达到称职及以上。
第六条 申报评审政工师资格条件一、学历、资历条件具备下列条件之一：1、获得博士学位，从事思想政治工作满1年，获得硕士学位，从事思想政治工作满2年，经所在单位考核合格并报相应的政工职评办直接确认政工师专业资格；2、获得双学士学位或研究生班毕业，取得助理政工师资格满2年或从事思想政治工作满3年；3、大学本科毕业，取得助理政工师资格满3年或从事思想政治工作满5年；4、大学专科毕业，取得助理政工师资格满4年或从事思想政治工作满8年；5、中专、高中毕业，取得助理政工师资格满8年或从事思想政治工作满15年。
二、外语和计算机条件1、具备一定的外语应用能力，并参加全国或全省统一命题考试，成绩合格。
2、具备一定的计算机应用能力，并参加全国或全省统一组织的相应档次培训考试，成绩合格。
三、水平能力和业绩成果条件1、熟悉马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想的基本理论观点，以及党的路线、方针、政策，并能结合实际加以运用和贯彻；2、熟悉思想政治工作基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职工作，有做好思想政治工作的经验，并有较好的工作实绩；3、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的文字表达能力和组织能力，能起草职责范围内的文稿；4、取得现资格以来或近5年来在县处级（含县处级）以上单位召开的有关会议上或主办的报刊上书面发表或交流过新的有关思想政治工作方面的论文、经验总结或调查报告。
四、继续教育和考核条件1、近2年来参加过政工职评部门组织的继续教育或政工专业培训，成绩合格；2、参加本单位年度考核，考核结果达到称职及以上。
五、破格申报条件：符合下列条件之一，可不受学历、资历条件的限制，破格申报政工师资格：1、在运用马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想团结人、教育人的实践中取得突出成绩，总结出新经验，并在地级市或省直有关厅局、行业党建和思想政治工作会议上印发推广（以本单位党组织出具的书面证明为准）；2、获得省党建学会、职工思想政治工作研究会优秀论文二、三等奖，或获得地级市、省直有关厅局和行业党建学会、职工思想政治工作研究会优秀论文一等奖；3、对所在单位获得省思想政治工作优秀企业、省先进基层党组织、省精神文明建设先进单位称号起了主要作用（以本单位党组织出具的书面证明为准）；4、获得省优秀思想政治工作者、优秀宣传工作者、优秀党务工作工作者、优秀纪检干部、优秀统战干部、优秀工会工作者（优秀职工之友）、优秀团干部、精神文明建设先进个人、五一劳动奖章和地级市劳动模范称号；5、省部级杰出人才称号获得者或人才工程入选者。
第七条 申报评审高级政工师资格条件一、学历、资历条件1、获得博士学位，取得政工师资格满2年或从事思想政治工作满3年；2、获得硕士学位，取得政工师资格满3年或从事思想政治工作满6年；3、获得双学士学位或研究生班毕业，取得政工师资格满3年或从事思想政治工作满7年；4、大学本科毕业，取得政工师资格满3年或从事思想政治工作满9年；5、大学专科毕业，取得政工师资格满5年并从事思想政治工作满15年；6、中专、高中毕业，取得政工师资格满6年或从事思想政治工作满23年。
二、外语和计算机条件1、具备一定的外语应用能力，并参加全国或全省统一命题考试，成绩合格；2、具备一定的计算机应用能力，并参加全国或全省统一组织的相应档次的培训考试，成绩合格。
三、水平能力和业绩成果条件1、比较系统地掌握马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想的基本理论体系，以及党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻；2、能结合思想政治工作基本理论、优良传统对新情况、新问题进行研究和回答，具有较系统的历史、教育、法律等相关专业知识，有较丰富的思想政治工作经验，能正确分析和处理思想政治工作中的重大问题，在群众中有较高威信；3、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，成绩比较显著；4、具有较强的文字写作和口头表达能力，起草或主持起草过重要的文件、报告、讲话；5、取得现资格以来或近5年来在地厅级以上（含地厅级）单位主办的报刊上或召开的有关会议上发表、交流过新的有关思想政治工作方面的论文、经验总结、调查报告2篇（第一作者）；或主持编写、出版新的有关思想政治工作方面的著作1部（主要编著者），并在地厅级及以上单位主办的报刊上或召开的有关会议上发表、交流新的思想政治工作方面的论文、经验总结、调查报告1篇（第一作者）；或在正式出版的著作、书籍中发表过新的有关思想政治工作方面的论文、经验总结、调查报告2篇（第一作者或独立章节的执笔者）。
四、继续教育和考核条件1、近2年来参加过政工职评部门组织的继续教育或政工专业培训，成绩合格；2、参加本单位年度考核，考核结果达到称职及以上。
五、破格条件具备下列条件之一者，可不受学历、资历条件的限制，破格申报高级政工师资格：1、在运用马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想基本理论团结人、教育人的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，并在全省性或全国行业党建和思想政治工作会议上印发推广（以本单位党组织书面证明为准）；2、获得全省或全国行业党建学会、职工思想政治工作研究会优秀论文一等奖；3、对所在单位获得全国思想政治工作优秀企业、全国先进基层党组织或全国精神文明建设先进单位起了主要作用（以本单位党组织书面证明为准）；4、获得全国优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、优秀纪检干部、优秀工会工作者（优秀职工之友）、优秀团干部、精神文明建设先进个人、劳动模范、五一劳动奖章和省劳动模范称号；5、国家级杰出人才称号获得者或国家级人才工程入选者；6、享受国务院政府特殊津贴专家。
第八条 外语和计算机免考条件一、具备下列条件之一，申报评审各档次资格可免考外语：1、1977年12月31日以前参加工作者；2、博士学位获得者、外语硕士学位获得者；3、在国外留学并取得大专及以上学历者；4、公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作满1年者。
二、具备下列条件，申报评审相应档次专业资格可免考外语：1、硕士学位获得者、大学本科外语专业毕业者，申报评审高级政工师可免考外语；2、硕士学位获得者、大学本科外语专业毕业者、大学专科外语专业毕业者，申报评审政工师可免考外语。
三、具备下列条件之一，可免专业技术人员计算机应用能力考试或相应科目（模块）的考试：1、取得计算机专业大专毕业及以上学历者；2、在计算机室（中心）直接从事计算机工作满3年以上者；3、获得硕士学位或博士学位，初次认定政工师专业资格者；4、参加全国计算机软件资格或水平考试获得程序员以上证书者；5、获得全国计算机等级考试取得二级以上合格证书者；6、申报评审当年年龄达41岁及以上者。
第九条 为保证资格评审的公开、公正，全省政工高、中级专业资格评审实行评审前公示制。
公示时间为7个工作日。
各单位在报送评审材料前应将申报者的基本情况及申报事项张贴于单位的公告栏或单位工作人员能看到的显著位置。
各单位人事部门和政工职评办要做好公示意见的收集、整理、核实工作，填写《广东省高级政工师、政工师申报人员公示情况登记表》并出具意见，随申报评审材料一并上报。
如公示期间群众反映有重大问题者，由本单位核实后暂缓申报。
第十条 取得现资格以来，发现有下列情况之一，在规定的年限上延迟申报：1、年度考核基本称职、不称职者，延迟1年申报；2、伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟2年申报；3、受过党纪、政纪处分者，延迟3年申报。
第十一条 已获得其他系列专业技术资格，因工作变动转到思想政治工作岗位的人员，经单位考核胜任本职工作，申报评审同档次政工专业资格需在政工岗位工作满1年，申报评审高一档次政工专业资格需在政工岗位工作满2年，并满足所申报档次资格要求的年限。
其取得资格的年限和政工年限的计算充分考虑原专业技术工作年限（以有效的专业技术资格证书为准），可按岗位变动前后实际从事相应档次的专业技术工作年限累加计算。
第十二条 本资格条件所列“学历”是指国家承认的在全日制学校就读和参加后续教育毕业所取得的学历，其有效凭证是毕业证书或学位证书。
第十三条 本资格条件同样适用于受聘在企事业单位和社会团体政工岗位上的聘用人员。
第十四条 符合以上规定，经个人申报、单位推荐，提供有关的证书、证明和业绩材料，并按规定报名者，各级政工职评办予以受理和审核，否则不予受理。
第十五条 本资格条件从公布之日起施行。
此前公布的有关规定若与本资格条件不一致的，按本资格条件的规定执行。
本资格条件由广东省企业思想政治工作人员专业职务评定办公室负责解释。
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我觉得挺好的。
宿舍有空调，并且很给力，有八人间（实际住七人），六人间，四人间，因为四人间的师兄搬走了，下一届有的住了。
老师还行，质量算可以，教3B的学生差不多够了，不需要请那么多教授来。
消费还行，跟广州普遍地方的消费差不多，在广州随便打个快餐也是10块左右的，在学校饭堂如果你省着点5块一顿可以解决，如果多吃点（特别是肉类）也是10块钱左右。
整体来说是非常不错的一所学校，我觉得没有什么太大的问题，如果你喜欢这个地方，也喜欢这所学校的话，欢迎报考。
农信银资金清算中心的大事记
科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
这是党的十七大对科学发展观作出的科学定位，也是党的十七大一个重要历史贡献。
科学发展观的核心是以人为本，牢牢把握科学发展观的精神实质，增强贯彻落实科学观的自觉性和坚定性，是新时期人民法院工作实现与时俱进的根本保证。
如何加强法院队伍建设，这是法院所面临的紧迫而严肃的现实课题。
在此，自己拟想从科学发展观的要求，谈点对法院队伍建设的肤浅认识，愿与大家学习交流。
\\r一、法院队伍建设的现状\\r法院队伍建设历来是法院工作的核心内容，我们每年的工作安排，包括所进行的司法改革，都把队伍建设作为其中内容之一，给予了非常的重视，取得了显著的成效，从而确保了审判工作的顺利开展，各项工作任务的圆满完成。
这些年，在法官干警“两个素质”提高方面，我们坚持不懈地抓了思想教育工作，开展了“三讲教育”、“三个代表”重要思想的宣传教育、保持共产党员先进性教育和今年开展进行的“大学习、大讨论”活动等，始终保持了人民法院工作的正确政治方向，人民法官的坚定政治立场，广大干警修身奉法、忠于职守、开拓创新的工作热情；坚持不懈地抓了干警的学历教育、业务培训和岗位练兵工作，始终保持了工作能力的提高与司法需求的基本适应，确保了审判执行任务的完成；始终保持了司法体制工作机制的探索改革，推行了法警、书记官的单独系列管理和案件流程管理等，使得司法规范化建设有了推进；始终保持了领导干部、模范典型、先进人物的带头示范引导作用，使得人民法院的整体工作有序开展，赢得了普遍的好的社会评价，提升了法院形象。
回顾这些，我院队伍建设工作有效推进，成效显著，总体令人高兴、振奋。
但是，困难和问题也显然易见。
当前，法院工作面临的形势：首先，科学发展、构建和谐的思想对司法提出了新期待新要求。
构建和谐，全面建设小康社会，是我们党和国家在新世纪前二十年立志实现的奋斗目标。
作为法官，处在各种社会矛盾的风头浪尖，成为各种利益冲突的终极裁判者，就必须具备协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、维护社会稳定的本领。
应当说这就是法院、法官、法院队伍的本领。
按照这样的要求，审视我们队伍的现状，的确存在一定程度的不具备、不适应的问题。
如近年法院系统或多或少存在的服务大局的意识不强、工作态度简单、方法欠妥，尤其象耍特权、抖威风、乱作为造成的当事人缠诉缠访、重信重访、越级上访等，使得法院多了嘈杂，少了严肃，多了付出，少了收获，多了负面的评价，少了正面的赞许。
其次，人民群众日益增长的司法需求对法院队伍建设提出了更高要求。
随着依法治国基本方略的推进，司法已实在地成为调节社会关系的重要手段。
近年来，虽在我院、我们这个特殊的经济不发达的地区法院，各类案件受案都在下降或与以往基本持平，但就最高法院每年向全国人民代表大会的报告反映的数字来看，各类案件，尤其是民商案件增幅较大，经济发达地区更是如此，法官每年承办数百件上千件案件是司空见惯的平常事。
如何使法官队伍保持良好的精神状态、旺盛的战斗力、高度的责任心，按照最高法院领导讲话所透露的信息，“靠提升工资待遇目前是不可能的，靠职业素养和身份优越感来维系，作用也十分有限，靠强压强管显然也不现实”，“看来还是要靠发自思想深处的原动力支持，靠一种无私奉献精神，以此来满足人民群众日益增长的对司法的需求”。
第三，新的司法改革的举措对法院队伍提出了更高要求。
近些年，法院改革的摸索探讨从未停歇。
二十年前的改革，仅局限在改革意识的树立宣扬和工作方式方法的改进或修正；十年前的改革，尤以刑事诉讼制度的改革为最，法院改革触及到了司法理念（如无罪推定、疑罪从无）、人权保障（如金钱性取保、米兰达规则）、司法公开透明（律师提前介入）、控辩式庭审（当事人举证，法官居中裁判，“一步到庭”）、分权制衡（如“三个分立”问题、案件流程管理问题）等许多重大的司法体制机制性问题。
而在队伍管理方面，人员分类管理提上了议事日程，并开始了书记官单独序列管理；近年来，社会主义法治理念的广泛宣传教育，使我们的改革有所回复，并在迂回中亦步亦趋地渐续推进，如调解制度的重申和调解手段的强化、人民陪审员制度的进一步贯彻落实、法官助理试点的加快、法官职业化的方向进一步明确等。
所以，司法改革既使我们面临机遇，又使我们面临挑战，我们自觉或不自觉，自愿或不自愿地都要受其影响，并在这个过程中都会或多或少的触动、或多或少的愉悦、或多或少的痛痒。
而这些都和我们自身的素质素养相联系、和我们主观能动性的发挥相因果。
第四，反腐倡廉的历史性课题对法院队伍建设提出了更高要求。
拒腐防变、司法廉洁是加强司法能力建设的重要内容、也是保持党的执政能力建设的历史性课题。
近年来，法院系统的反腐斗争取得的成绩有目共睹，涉及腐败的人和事总体是在减少。
但是，腐败问题，尤其是变种的腐败问题潜藏更深、危害更大、人民群众更为痛恨，对党的肌体的毁坏也更剧烈。
如变相的索贿受贿、贪占司法资源、利用公务活动获取个人好处、干部提拔使用上的偏听偏信偏喜偏爱和各种形式的假公济私、损公肥私，还有直接或间接损害法官干警利益的问题等等，这些我们都会从各方面通报披露出的信息中了解到。
如中纪委通报的广东、湖南、天津等地法院的一些情况，都令人触目惊心。
最高法院纪检部门在分析问题成因时特别指出了四方面：一是思想蜕变、观念扭曲（广东高院的麦崇楷）；二是选拔任用个人独断、把关不严，造成带“病”上岗（天津海事法院的领导）；三是审判管理缺乏规范（鸳鸯判决书）；四是制度管理不落实，内部监督形同虚设。
试想，假如上述问题我们都能切实地注意到，并认真地加以防范，或问题有苗头、问题已出现就断然采取措施，有效地给予阻断、处理，那么，法官犯法的尴尬就不会出现，法官给法官（受到审判的法官）开庭下判的悲哀就不会形成。
所以，反腐倡廉任重道远，法院只能通过教育、管理、监督、奖惩的手段来承继，法官也只能通过自身免疫力的提高来担当。
第五，新类型案件的不断出现，大量的高素质法律人才加盟律师行业，使得法官的职业压力日益凸显。
从上世纪九十年代，律师作为一种职业已迅速得到发展。
律师职业的高收益、低成本、自由化吸引了大批高素质法律人才出现在这个行业。
由于这样一批人的介入，使得诉讼活动更加复杂精细，更加强调程序，更多地爱扣字眼，更多地讲法理而不是讲天理人情。
这就迫使我们必须完成从只重视实体向实体、程序都要重视的转变，必须从粗线条的审判向精细化的审判的转变，必须提高自身的言辞能力来应对思维善变、口若悬河、巧舌如簧、旁征博引的律师（古称“讼爷”，品行不端的称“讼刽”、“掮客”）。
同时，如何与律师打交道、处关系也成了法官的一门学问。
\\r综上，既是法院法官队伍建设的现状，又是法官所面对的司法环境，也是今后法院队伍建设工作的切入点和着力点。
\\r二、法院队伍建设的目标\\r多年来，我们一直把政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、品德高尚作为法院队伍建设的最高目标，这是法官职业群体的特殊要求，也是我们所有的教育、管理、监督所要达到的最终目的。
这支队伍只有这样，才能奉行“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的指导思想，才能更加注重推动发展、更加注重保障民生、更加注重维护国家安全和社会稳定、更加注重促进社会和谐。
然而，队伍整体建设的源头还是队伍个体的建设，即人的素质塑造，也就是法官个体的塑造。
从某种意义上说，法律是一种实践的世俗的事业，法官就是这种世俗事业的操纵者、掌门人。
因此，讨论法官标准或塑造法官个体的目标，就不能脱离社会和人类都不完美而且永远都不可能完美这样的制约因素和客观现实。
也就是说法官不可能是完人，也塑造不成十全十美的完人。
合格的法官并不是理想化的法官。
现实中的法官都是普通人，多了点法律技能的普通人，总是生活在具体社会形态，总会受到外界条件的影响和自身条件的制约。
他们不仅在智力上和能力上做不到无所不知、无所不能，而且一定会有许多人会有的弱点。
他们总会是拖家带口，不可能无比坚强，也不可能洞察一切，更不可能完全不受任何诱惑。
说这些的意思，不是在为法官职业降低标准，为法官可能的违规制造口实，而是力求真实的给法官定位，从而按照科学发展的思想实现法官个体建设的目标。
事实上，我以为，好法官的标准是以时空位置为前提的。
魏征、狄仁杰在唐代是好法官，包青天、宋慈、寇准在大宋是好法官，而马锡五在抗战时期的延安是好法官。
但他们如果都延年到今，所拥有的知识和能力却不那么与时俱进的话，恐怕没人说他们是好法官。
即使新近放映的有关宋鱼水《真水无香》电影中的故事和情节，如果用不同时期的司法理念去审视去认识，或许会得出种种的观点来，有的观点还可能大相径庭（如反复不断的近乎于固执的调解，与当事人或可能提起诉讼的准当事人的私密接触等）。
所以，好法官的出现和存在是与现时的社会实际相依附的，历来没有，永远不可能有超越时空的法官。
判断法官的最终标准必须以是否能够以当时的公正标准来解决他所生活的社会中的利益调整和利害冲突问题，从而实现那个社会所要维持的那个秩序。
用更加通俗具象的标准来回答，我以为：好法官就是要拥有有知、有为、有廉的基本素质，来公正、高效地处理好案件。
所谓有知，就是要有厚实的法学理论知识、实用的法律实践经验、敏锐的司法得失的总结和感悟；所谓有为，就是要主动的工作、积极的作为。
能算得上合格法官的，他至少能够履行好职责；算得上优秀法官的，他在履职的基础上，还能想到他人没有想到的事情，做到他人没有做到或他人已经想到却没能做到的事情。
这些好法官并不神秘，与普通法官不同的只是多想了一些，多做了一些，因而也就多得且应当多得了一些。
所谓有廉，就是从内心知道自己手中的权利是职责使然的、人民赋予的、使用是有时空制限的、失当是要受到监督的、用错了是要受到良心责怪的，也就是常说的“慎权”；有廉还是要不该想到的不想，不能做的不做，不可放任的东西不予放任，也就是常说的“慎欲”；有廉还在于言行如一，不可嘴上说一套，背地里做一套，对人是一套，对己另一套，也就是常说的“慎言”与“慎独”；第四，有廉更在于始终一以贯之。
廉洁是一种修养，是人打小到大，从家庭到群体到社会都要学习示范的一门课程。
它还有传承性，正如河南高院法官刘天华所谈到的“法官群体中，甚或一个合议庭成员中，都始终进行着理念、智慧、能力、情感的传递和承继”。
这是一个经常的但往往不为人在意的现象和问题。
\\r综上，法院队伍建设的目标重点就是群体建设和个体建设两个方面，有着实实在在的具体要求和具体内容，最象人的中枢神经和末梢神经，彼此关联，相互依附，都是法院全面建设的重要组成二、法院队伍建设的方法\\r司法工作是最具规范的工作，实体法、程序法和司法实务知识是其基本的构成。
司法活动又是规律性很强的活动。
因而，司法队伍建设也是与之相一致、相适应，也极具规律性的工作。
按照科学发展观的要求，要实现人民法院队伍建设工作的新发展、新跨越，达到队伍建设的既定目标，就是要按照队伍建设的规律，找到队伍建设科学有效的方法，持之以恒、毫不松懈地抓好队伍建设各项工作。
\\r在队伍整体建设方面，我们最简约、最有效、最得力的工作方法是：\\r（一）、抓好教育不放松。
\\r胡锦涛总书记指出：“建设高素质政法队伍，是做好政法工作的组织保障”。
而高素质队伍建设的前提和基础就是思想教育工作。
如今，思想政治工作有泛化、肤浅化、表象化的倾向，甚至有思想政治工作费时费力无效的悖论。
处于社会生活中的人，无时无刻都在进行着教育和接受着被教育，都是教育的主体和被教育的主体。
只是往往我们不把在社会在单位的教育与在家庭在私领域的教育同等看待。
作为法院法官，往往有国家、社会治理中的终极权力，与立法机关只制定不实施、行政机关只管理不终裁、其他机关只监督不干涉不同，我们能用司法权给予人事以生杀予夺、能用司法权调节各种社会关系、能用司法权稳定社会公序良俗。
所以，如此重大的权力行使就是要体现统治阶级的意志、实现统治阶级的主张。
共产党作为执政党，就是要把“党的领导放在首位”，就是要让党的思想党的主张作为执政主体的自觉行动，自然就是要加强思想政治教育，加强执政队伍的培训。
人民法院就是要把思想政治建设放在法院队伍建设的首位，坚持不懈的抓紧抓好，努力使人民法院工作不偏离正确方向。
同时，继续抓好人民法院的学历教育和业务培训，更加重视法官实务能力的培养，全面提升法官的司法水平。
通过坚持不懈的教育活动，实现人民法院队伍建设的与时俱进。
\\r（二）、抓好管理不放松。
\\r法院管理是一个较为复杂较为系统的管理工程，但也是有规可循的管理工程。
首先，管理要有规范。
规范是管理的基础和前提。
无规矩不成方圆，无规范难以致远。
所以，建立一套“管用，实用，好用，常用”，并行之有效的制度规定，这是法院管理的第一步。
其次，管理要有定力。
管理的过程要持续，不能时管时不管；管理的力度要匀称，既不能过犹不及，也不能松松垮垮；再次，管理要有公道。
法官的使命是公道，法官的天职是公道，法官最敏感的神经也应是公道。
法官对接受的管理要知情，知情的管理不仅能够外化于形，而且能够内化于心，内化于心了就能不产生或少产生不知情下的违制违规问题。
所以，对作为管理对象的法官平等对待尤为重要。
这个道理完全如同生活中父母对孪生兄弟姐妹的衣着吃用力求一致一样。
\\r（三）、抓好监督不放松。
\\r权利需要监督，司法权力的特性决定了司法权力更需要监督，不受监督和制约的权利极易异化，极易滋生腐败，这已是各方面都有的共识。
眼下，法院面对的监督很多，具体的有：人大方面的立法监督，政协机关的视察评议监督，检察机关的法律监督，上级法院的审级监督，还有纪检机关的党内监督，外加新闻媒体的舆论监督。
可以说，全社会都在关注司法、评价司法、进而影响着司法。
而我们的口号或者期望也是积极争取、虚心接受监督，这对促进司法公正，防止司法腐败，保持司法清廉都有着积极而正面的意义。
但是，这些监督毕竟是间接的、有限的，有时也会是错位的（近年，不当的舆论监督，曾给我们的工作带来影响）。
事实上，最及时、最到位、最直接、最有效的应是我们内部的监督，包括案件的流程管理、案件审前审中审后的跟进评查、还有纪检监察部门的监督检查。
外部的监督，我们只能争取，不能掌控，而内部监督，近在咫尺，完全可以作为。
监督工作抓好了，案件处理就不会走样，违法违纪问题就不会出现或少有出现，我们的法官队伍就会永葆政治本色，立于不败之地。
\\r在法官和干警个体素质训养提高方面，我们既要有整体的促进和带动，更要有本身的自觉和坚持。
多年来，我们几乎所有的干警都是通过这种促进和自觉，实现了学历提高、知识增长、能力增强、素质提升、形象改变的革命，完成了理念、信仰、意识和节操、情愫、世界观、价值观的或多或少的置换，完成了由律法的门外汉到司法的行家里手的转变。
但这种改善不可能一蹴而就、更不可能一劳永逸。
所以，自身素质的塑造提升是也应当是一个永无止境、与时俱进的渐进过程。
事实上，我们绝大多数同志都是恪守这样的信念，秉持这样的精神，在不断地发展、跨越、提高。
\\r那么，自身素质的训养应从何处着手、哪里使力呢
关于这一点，《法官法》、《法官职业道德规范》、《公务员法》等有规定，我们可以依据，上级机关和领导提出的各种要求都有涉及（如“六个意识”、“三个一”：一面旗、一片情、一团火），充分说明了法官素质要求的多样性。
但不管这么说，法官应具备常人所应有的基本素质，外加作为法律人所应有的基本素质。
通过观察和体会新时期人民法官的优秀分子，如宋鱼水、李增亮、胡振华她们的司法足迹，包括我们身边的劳模、先进、立功受奖的许多人物，我们都会强烈地感受到一个好法官爱民如子、执法如山、清廉如水的思想品质，感受到一个好法官嗜书如蜜、求知若渴、永不停歇的好学精神，感受到一个好法官自知之明、谦谦君子、平易近人的人格魅力，更感受到了一个好法官一诺千金、一言九鼎、诚信率先的坦荡胸怀。
杨 国 强二00九年十二月二十日第1页共1页
