如何提高基层计生干部的素质
随着经济的发展，计作内容和工作对象都发巨大的变化，对基层计生干部素质和能力建设提出了更高的要求，计生干部应该具备爱岗敬业精神、求真务实精神、争先创优精神、知难而进精神等基本素质，以适应新形势下计生工作的需要。
1严把计生干部入口关，选配优秀的计生干部 当前，计生工作是一项法律性、政策性、群众性很强的工作，而且事件多、任务重、要求高。
各级领导应把那些想服务、会服务、能服务、素质高、能力强、群众威信好的人才吸收到计生干部队伍中来，实现对基层群众的管理和服务。
选准配强，优化计生干部队伍结构，注重干部的综合素质，坚持把思想好、作风正、素质强、对工作有着深深责任感、使命感、善于做群众工作的优秀人才选配到计生干部队伍中来，把好计生工作干部的“入口”关，这样才能带领队伍中其他人员将工作开展得更好，共同为计划生育事业做贡献。
2加强学习，不断促进计生干部的自我发展 计划生育是一项难度很大的工作，这也为计生干部素质和能力提出了更高要求。
随着社会发展，知识更新，需要学习、掌握的东西太多，要在这方面有所提高，加强学习、及时补充水分和养分是唯一的途径。
（1）要在学好理论上增加深度。
理论是行动的先导，没有理论上的清醒就没有政治上的坚定，更没有实际工作中的方向。
理论水平的高度决定了工作层次的高度，有些干部工作一直在低层次徘徊，固然有其他原因，但理论素养低恐怕是主要的症结。
因此在学习中不能满足于读了、听了、写了；也不能满足于主要观点知道了、主要精神了解了、主要内容熟悉了；更不能现学现用、拿来主义、照抄照搬、不求甚解。
作为计生干部要扎扎实实、认认真真地学好马克思主义人口理论，学好党中央关于计生工作的一系列大政方针。
同时理论联系实际，深入思考，学以致用。
（2）要在学好业务上增加精度。
当前个别计生干部在学习上有一种自满情绪，感到知识不多有文凭，水平不高能应付，干得顺手，不需要也不用劳心费力地学。
计生工作政策性、专业性比较强，必须把岗位当成学习的平台。
掌握做好本职工作必须具备的知识和技能，就要下功夫真学、勤学、苦学，做到精而又精，专而又专。
（3）要在学好相关知识上增加广度。
作为一项涉及多个相关学科的边缘性工作，不能仅仅就计生工作而学计划生育，还要多学一些哲学、经济、历史、社会、法律等方面的相关知识，不断更新知识结构，拓宽工作思路，提升科学决策、依法行政等实际工作所需要的综合素质和能力。
广大计生干部要与时俱进，积极适应学习型党组织发展的要求。
3强化管理，不断推进计生干部的自身素质 计生干部的能力和办事效能，直接关系到计生干部的形象，关系到群众对计生工作的满意程度。
计生干部的能力问题，一方面取决于“德”的问题，即思想作风要过硬、扎实，同时也取决于“能”的问题，即计生工作的服务能力、服务水平、服务质量和各方面协调能力。
针对计生干部存在的各种问题，必须进一步加强管理，分工明确、齐抓共管，不断推进计生干部的自身素质。
（1）要统筹谋划好。
要及时掌握领导的工作动态和下一步的工作动向，提早筹划，科学安排，防止盲目和被动。
比如根据全年的工作安排，看一看哪些会议需要领导参加，哪些活动需要各部门的支持和配合，还有哪些问题需要领导拍板解决，都要心中有数。
要坚持实事求是的原则，切不可不分轻重缓急。
什么活动都让领导参加。
（2）把“参谋助手”当好。
计生干部一个重要的职责就是为各级领导当好“参谋”、“助手”，遇事要拿出主意和办法来。
要养成勤于思考的习惯，遇到问题先思考，不听风就是雨，先问几个为什么，做到没有根据的话不说，没有思考的意见不讲，没有论证好的方案不提，没有把握的事情不办。
尤其要注意细节，把每一个小环节，小阶段，小侧面都考虑得周全细致，千万不能养成做事粗枝大叶，得过且过，满不在乎的习惯和做法。
（3）把服务保障好。
任务分解后，计生干部不能就撒手不管了。
平时要经常请示汇报，交流沟通情况。
每进行一项重大活动，需要几个部门参加时，都要提前提出活动方案，征求各部门意见，避免与各部门的业务工作“撞车”。
其次，要端正服务态度，解决好服务意识的问题；要掌握群众的需求变化，解决好服务内容的问题。
要完善信息采集制度，做到以人为本，按需服务；要具有满足群众需求的本领，解决好服务能力的问题；要讲求服务质量和效率，解决好服务质量的问题，不断提高服务水平和群众的满意程度。
4勇于创新，不断提高计生干部的自身能力 随着社会的发展，形势任务的变化，计生工作遇到了许多新情况、新问题。
如果不坚持改革创新，计划生育工作就会缺少活力和发展后劲，就会停滞不前，就难以真正上台阶上水平。
做好新阶段人口计生工作的根本出路在于创新，用改革创新的办法解决前进中遇到的困难。
（1）要创新思维，不断解放思想。
（2）要切实吃透上情、了解下情、把握行情，在结合上狠下功夫，创造性地开展工作。
（3）要把创新与继承结合起来。
一切从实际出发，把过去一些行之有效的做法和当前工作中探索出的好经验、好形式、好办法，加以系统的总结、完善、整合，形成制度规范，加快完善长效工作机制。
（4）要在热点、难点问题上寻求突破，要在难点工作开展中大胆创新实践。
（5）要发挥优势，打造亮点，带动各项工作的开展。
总之，高素质的计生干部队伍，既是形式所需，也是工作之必然，更是做好计生工作的关键，计生干部必须在具体工作中做到：改变管理模式，强化服务意识，引导计生队伍强化“干部就是服务、职务就是责任”的意识；大兴学习之风，强化学习意识，积极推进学习常态化、制度化；明确工作职责，强化担当意识，引导计生干部转变作风，爱岗敬业，履职尽责，勇于担当；量化工作任务，强化效能意识，引导计生干部俯下身子，勤奋工作，形成争着干、比着干、拼着干的良好氛围。
计划生育工作总结
今年以来，我们按照市计生局的要求，制定并认真制定了计划生育工作计划，在局班子的组织领导和计生部门的大力支持下，积极参加有关计生工作的各项活动，履行计生工作的程序和职责，圆满的完成了各项任务，为人口与计划生育工作和社会的协调发展起了促进的作用。
现将有关情况总结如下：一、认真学习、宣传、贯彻人口理论，将的人口思想作为开展计生育工作的指导思想 更多克艘“总结王-zongjiewang”首先领导班子成员带头学习《人口思想学习纲要》，在深入理解其精神实质的基础上，组织机关干部、职工学习，并结合本市经济，社会生活实际，宣讲计生工作与社会发展的辨证关系和它的积极作用。
其次，在全体职工大会上进行广泛宣传，讲解计生《条例》，使广大职工深深认识到计生工作与我们每人息息相关，提高了贯彻《条例》的自觉性。
我局现有育龄妇女34人，已婚妇女无孩33人，都实行晚婚晚育，为了更广泛的汲取知识、积极工作，他们一再推迟生育时间。
今年以来我局无一例违反计生工作事件发生。
二、 领导重视，将计生工作列入目标管理进行责任制考核局领导班子将计划生育工作同其它各项业务工作一同布置，一同考核，强调在完成各项经济指标的同时，要同步完成计生工作的各项指标，对计生工作年终考核行使一票否决权。
三、提供生殖健康优质服务，为育龄妇女创造方便条件1、为育龄妇女提供生殖健康服务，定期开展生殖保健体检。
同时完善必要的设施建设，购置生殖健康知识挂图，绘制服务网络图表，对育龄妇女登记造册建档并输入电脑管理。
2、优化婚、孕、产、节育和保健全程服务，对新婚夫妇进行优生、优育、优教宣传，组织职工参加举办的各类培训活动和宣传活动，并且积极稳妥地开展以知情选择 为重点的避孕节育措施，搞好节育服务工作。
3、组织育龄妇女进行孕情普查和妇女病体检，对查出的妇女病进行治疗。
四、充分发挥自身优势推进计划生育三结合工作我局作文化事业部门，在开展计划生育三结合工作中充分发挥行业优势，结合本职工作，扎实有效地为计生户服务，起得了一定效果，赢得了计生户的信赖和支持，也促进了文化事业持续、快速、健康发展。
总结一年的工作，虽然取得了成绩，但还存在不足。
今后要加强改制企业单位育龄职工的管理，不留死角，避免管理失控。
同时从注重实效上下功夫，切实把计划生育优质服务工作提高到一个新水平。
2015年度计划生育服务站个人总结怎么写
强务与管理的重要没有范文。
以下供参考，写一下主要的工作内容，如何工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
紧急求助 部队的计划生育工作状况怎么写
详细描述
某部计划生育工作总结二00x年xx月x日一、200 x年计划生育工作基本情况200 x年，全师计划生育工作在上级党委及师党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深人贯彻落实科学发展观，以上级关于做好计划生育工作的指示要求为依据，结合我师实际，加强计划生育工作的组织领导，狠抓了各项规章制度的落实，建立完善了计划生育技术服务站，积极开展了计划生育宣传教育和 “婚育新风进万家”活动，全师计划生育工作有了新的发展和进步，计划生育“四率”（计划生育率、节育率、独生子女领证率、晚婚率）继续保持100%。
（一）领导重视，切实把计划生育工作作为大事来抓。
师党委首长在工作头绪多、任务重的情况下，按照“亲自抓、负总责” 的要求，自觉把计划生育工作贯穿于部队建设的始终。
师团坚持把计生工作纳人党委议事日程，定期分析形势，查找薄弱环节，做到安排工作不忘计划生育，检查指导不忘计划生育，总结讲评不忘计划生育。
针对人员变动的实际，及时调整充实了计划生育领导小组成员，逐级续签了《计划生育目标责任书》和《计划生育承包责任书》。
各级领导严格按照责任书上的要求，自觉做到重要工作亲自过问、重大活动亲自参加、组织协调亲自出面、难点问题亲自解决，发挥了组织领导作用，保证了计划生育工作的顺利开展。
（二）活动经常，扎实开展了计划生育宣传教育。
各级充分运用广播电视、文艺演出、座谈讨论、墙报板报、图片展览等形式，狠抓了计划生育基础知识的普及。
去年春节期间，师计划生育办公室针对官兵探亲休假多、家属来队多的特点，广泛开展了宣传服务和“婚育新风进万家”活动，投人经费)(xxx余元，制作印刷xxx多套计划生育宣传折页，下发到每对育龄夫妇手中，受到广大官兵的欢迎。
（三）严格管理，加大了计划生育设施建设的投入力度。
各级根据全军（计划生育工作条例》和军区《计划生育工作细则》，进一步加大了计划生育管理的力度，狠抓婚育审批、孕情普查、责任承包等制度落实。
师团在4, 10月份进行了两次孕情普查，按照同地集中普查，异地发函调信、走访调查等形式，共普查育龄夫妇x xx对，发函调信xxx封，并派出计生干部对重点户进行了走访调查，对有疑点的单位进行复查核实，确保了普查效果，杜绝了计划外生育。
各级坚持资料建档制度，加大经费投人，进一步完善了计划生育服务站（室），对计划生育办公室基础设施进行了补充和配套，基本达到了“墙上有图标，柜中有资料，避孕有药具”的要求，保障了全师计划生育工作的开展。
（四）以人为本，深入开展了计划生育服务活动。
坚持以人为本，热比为官兵、家属搞好优质服务。
各单位牢固树立为基层官兵、家属服务的思想，开展了“送温暖、送药具、送知识”上门服务活动，及时解决广大官兵、家属工作生活和婚育方面遇到的困难和问题。
一年来，各团级单位计生办先后共组织医疗服务队5批次，结合两次孕情普查，积极为官兵、家属查体治病。
据统计，全年累计为官兵家属、子女查体3876人次，治病575人次，为驻地群众治病923人次，受到了广大官兵、家属和驻地群众的一致好评。
在取得成绩的同时，也存在一些不容忽视的问题：一是个别单位领导对计划生育工作重视程度不够。
个别单位领导存有麻痹松懈、消极保平安的思想；对出现的新情况、新问题调查研究不够，缺乏对策和措施；在财力、物力、人力上保障不到位。
二是落实计划生育管理制度不够规范。
有些单位孕情普查有走过场、图形式的现象，个别计生干部工作责任心不够强，在重点人员的管理上把关不细不严。
三是基拙设施不够完善。
突出表现在有的单位经费投人不到位，“三室”（计划生育办公室、计划生育技术服务室、计划生育宣教室）建设不正规，资料不齐全，设施不配套，离上级的要求差距比较大；四是计生千部队伍建设有待加强。
有的单位存有计生干部缺编、兼职过多、精力不够集中的问题，还有的单位计生干部变动过频，素质能力与实际需要不相适应，影响了工作的开展。
二、200 x年全师计划生育工作意见200 x年的计划生育工作要以党的十七大精神为指导，深人贯彻落实科学发展观，继续按照全军“三、二、一”（三个结合、两个转变、一个目标）的工作思路，进一步深人开展宣传教育，抓好制度落实，转变工作作风，增强领导责任意识，确保“十一五” 期间计划生育工作目标的实现。
（一）加大宣教力度，增强计生工作的责任感和使命感。
按照全军计划生育领导小组下发的《加强和改进军队计划生育工作宣传教育工作的意见》的要求，把人口理论纳人各级党委中心组、读书班、培训班的学习计划，进一步提高团以上领导干部的人口理论水平，增强抓好计划生育工作的责任感和使命感。
紧密联系当前形势和官兵的思想实际，积极组织开展群众性宣传教育活动，把宣传教育纳人部队日常政治教育中，与部队开展的“两个经常”和 “双四一”活动结合起来。
以“婚育新风进万家”、争创“双十佳”（十佳计划生育办公室、十佳计划生育干部）活动为载体，利用《军队人口与计划生育教材》、《生殖健康咨询》等软件以及多媒体光盘，深人开展人口理论、国情、政策学习，普及晚婚晚育、优生优育知识。
要继续对《人口与计划生育法》和《计划生育工作条例》进行广泛深人宣传，使每个官兵、家属都知法、懂法、守法，自觉用法规规范自己的婚育行为，为计划生育工作步人规范化、法制化轨道奠定基础。
（二）严格计生管理，狠抓制度落实。
计划生育工作重点和难点在基层。
要组织各单位认真学习贯彻党中央和国务院《关于加强人口与计划生育工作，稳定低生育水平的决定》、中央军委《关于进一步加强新时期军队计划生育工作的意见》和《军队计划生育工作条例》等法规文件，依法抓好基层计划生育管理工作。
充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，抓好孕情普查、生育审批、登记统计等经常性管理工作，突出重点单位、重点人员和重点环节，落实各项规章制度，严防计划外生育。
适时对孕情普查、“三室”建设等进行全面检查督导，并将情况通报全师。
进一步落实好计划生育目标责任制和承包责任制，根据上级调整变动情况，续签《计划生育目标责任书》。
要依据上级的有关规定，加强对营区流动人口的管理，堵塞漏洞。
继续抓好计划生育“三个结合”的普及推广，总结经验，宣传典型，不断推进计划生育工作的深人发展。
（三）完善基础设施，提高服务保障水平。
各级要切实把优生、优育、优教作为一项重点工作来抓，坚持以人为本，进一步转变观念，增强服务意识，充分发挥卫生机构和计生咨询室、宣传中心的服务作用，开展好各种宣传服务活动，不断满足广大官兵和育龄夫妇日益增长的咨询和技术服务需求。
要继续加强全师计划生育基础设施建设，加大投人，完善基础设施，力争达到上级要求的办公设施配套，资料健全，图板卜墙，咨询室、宣教室正规有序的要求。
增强服务效能，围绕婚、孕、产、育、教各个环节，主动上门服务，不断提高服务质量，杜绝病残儿出生。
各单位要结合年内两次孕情普查，组织医疗服务队，深入基层为育龄夫妇查体治病，切实把计划生育工作与开展宣传服务活动有机结合起来。
（四）加强组织领导，建强计生骨干队伍。
各级党委要把“十一五”人口与计划生育工作作为部队全面建设的重要内容列人议程，加强领导，常抓常议，特别是军政主官要亲自抓、负总责，真正做到责任到位、投人到位、措施到位、遇到难点和棘手问题及时出面解决。
要严格奖惩，把计划生育工作列人考核党委班子和干部政绩的内容，与部队评选先进、遇到干部晋升职务和评选文明家庭挂起钩来。
要适时调整充实计划生育领导小组成员，坚持计划生育领导小组例会制度，每年至少召开四次小组会议，分析形势，加强指导，确保组织领导不断线。
要配齐、配强钊划生育干部队伍，努力建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理的计生骨干队伍。
各单位对计生干部要在工作卜多支持，生活上多照顾，积极为他们开展工作创造良好的环境和条件。
在计划生育经费落实匕要继续按照军区党委提出的师级单位每年不少于1万元、团级单位每年不少于5000元的要求，做到专款专用，发挥效益，并按照军委强调的 “算大账，就是算大局、算全局账”的要求，逐年增加经费投人，从财力物力仁保证计划生育的宣传教育、骨千培训、科学管理和技术服务。
通过全师共同努力、扎实工作，促进我师计划生育工作向更高的层次发展，确保我师计划生育“四率”继续保持100%.（凭这些材料给修改一下就行了）
村计划生育工作总结
村干部虽然职位卑微，但是他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者。
他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象。
因此他们是党在农村工作的旗帜，是群众的领航船 一、村干部工作是一件不容易的工作 1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头还得承担家庭的重负。
村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。
许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济损失的两难选择。
他们选择了前者，就不得不放弃了后者。
2、高付出与低待遇的问题。
村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此高付出不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低。
其次是政治待遇低。
如果工作出色，乡镇就给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县里参加表彰大会。
有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而倍感“人走茶凉”。
3、较真工作与遭受打击报复的问题。
村级工作不象上级那样进行宏观指导或者发号施令、督促检查就行，而是些具体的、实际的、直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的、必须较真。
这样就必定会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
这些人中有的恶语中伤、故意诽谤，让村干部很难正常开展工作；有的暗地里破坏村干部家的庄稼、毁坏村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至纠集社会上的地痞无赖对村干部实施暴力。
这些都让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”、群众还处于贫困之中的现状十分不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想改变贫困山村的面貌呢
由于村干部中一些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。
这也是让村干部们感到最头疼、最棘手的事。
一方面，群众强烈要求兴办水、电路等公益事业；另一方面，由于村集体经济的薄弱甚至空白，许多事情有无法办成。
一些村不但没有集体经济，反而成为负债村。
对此，群众讽刺说村干部是“吃完村提留，喝干承包款，卖了路边树，又卖‘大对部’，东西全卖完，工作没进展”。
二、目前基层干部主要存在问题 1、思想言行脱离群众，干群之间明显存在“两个距离”， 一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄，宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件、上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部，“ 事不关己，高高挂起”把到基层工作当成提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。
二是认识距离， 部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发点和共同点越来越少。
干部抓的“大事”，主要 围绕上级下达的纯经济指标，而群众并不认可， 而群众关心的事，现实中存在的一些焦点、热点问题，有些干部认为 是“小事”，不屑一顾， 一些乡村干部们热心的是上工程，立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气， 有的人甚至说：干部让往东，俺们偏向西； 2、 对新的形势认识把握不够，存在“三个不适”：一是对当前变化的农村情况不适应。
思维、工作方法明显滞后。
随着时代的发展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部依然承袭或沿用着老一套的框框和方法，还停留在计划经济的老套路上，爱用简单办法处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考，孰不知，以前的那些灵丹妙药，已经在新形势下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法 不顶用。
一些人还流露出上怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众发展经济不适应。
群众要科技，要信息，要服务，许多干部却不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收入的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎；三是民主法制意识淡薄。
对群众日益提高的民主法制意识不适应，随着 ( 村民组织法) 等各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上，和群众的冲突屡有发生。
3、自身素质不高，缺乏“ 四种精 神” 。
一是缺乏开拓创新的精神。
部分乡 村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路。
抱定传统的农业生产方式不放，思想观念、思维方式落后，缺乏与时俱进思想 和创新意识，严重阻碍了农村经济体制 改革的进一步深化，束缚了农村经济发展和农民迈向共同富裕的步伐。
二是缺乏深入调查研究的精神，部分乡村干部习惯于坐在办公室里听汇报， 看材料， 即使身入农村，也心在村外，蜻蜓点水、走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后，什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也损害干部形象，最终丢掉了民心。
三是缺乏深入学习的精神。
有些乡村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入，执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下有对策，打擦边球钻政策空子绕过国家政策办事情。
四是缺乏长期发展的精神。
因为体制政策上的一些原因，许多乡村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阻碍和困难。
三、新时期如何当好村干部 1、要有感情 要热爱自己的村，热爱自己的村民，要有为他们贡献力量的感情。
要使自己成为群众的知心人。
水石村的官锦初将“泥砖屋，贫困户，荒着农田等求助，躺在竹床想媳妇，怨声载道没出路”的人均不足800元的省级重点扶贫村变成了全镇的首富村，人均年收入3220元，村集体经济突破30万元。
“干部多跨群众的门坎，群众就会把干部记在心坎” 村组干部充当农民群众的知心人，有利于理顺群众情绪，化解干群矛盾。
南河镇南河村支部书记谢以杰，当村支书 ! 多年，虽不善言辞却能“一声喊到底”。
! 多年来，村里 的两上交、两工等各项任务的 完成进度都名列全镇前列，他是如何做的呢( 每当县乡及上 级农村政策出来后，他都要借助广播及时传达给农民，让农 民群众及时了解和掌握政策。
同时把与农民交朋友和脚踏实 地为农民办实事相结合。
他在交朋友上有个观点：“交深不交浅，交心不交面，交友要帮友，村组干部就是要与农民群众交 知心朋友”。
! 多年来，他带领并帮助农民群众搞种子基地、小型糖化饲料厂 %产酒&、劳务输出等使大部分村民走上了富裕路。
村民们说：“他是个热心人，心里有我们，我们当然听他的”。
用谢支书的话说：“农村工作你说不容易也容易，说不难也难，关键看你怎么做 2、要有能力 农村干部在经济建设中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有凝聚力和号召力。
发展集体经济、增加农民收入，走共同富裕的道路，是广大村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增强凝聚力和吸引力的物质基础。
各地经验证明，凡是先进的好的班子，很重要的一条，就是在全面发展农村经济的同时，从实际出发，带领群众发展壮大集体经济，依靠集体经济帮助群众办实事，从而得到广大群众的拥护，相反，一些集体经济薄弱的村党组织，不但无力为群众办实事，而且还向群众摊派集资，必然影响村班子的凝聚力。
要学习 陈云同志在《学习是共产党员的责任》一文中曾经十分尖锐地指 出：读书要与懒惰作斗争， 现在一些人知识恐慌，能力恐慌，本领恐慌，其原因就在于“一懒二惰”。
一些乡村干部在庸俗观念思想的影响下，安于现状，缺乏学习意识、创新意识、机遇意识、竞争意 识和责任意识，习惯当“太平官”、“懒散官”， 时间一长，必然要被淘汰出局。
要善于学习。
能力的缺失，本领的恐慌，可以通过学习来弥补。
党的十六大把建设学习型社会，培养学习型干部作为一项重要的战略任务， 无论是谁，要进步要发展， 都必须学习。
学习是人类进步的阶梯， 学习是一个人真正看家本领，是人的第一特点，第一长处，第一智慧，第一本源， 其他一切都是学习的结果，学习的恩泽。
乡镇干部要从繁杂的社会事务中抽出身来，不断激发学习的动力，不当老爷，甘当学生，向群众学，向同事学，向领导学，从工作中学；学政策，学法规，学市场经济知识，学科技知识，学管理科学； 在学习中实现创新，在创新中加强学习，把自己从一个“干电池”变成一个“燃料电池” 通过学习不断加入新的燃料成份，源源不断产生新的能量，彻底消除知识恐慌，能力恐慌#，本领恐，所带来的危机感，做一名本领高强，群众爱戴的学习型干部。
3、要讲团结 班子是否讲团结，是一个单位、一个部门有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有发展前途的标志。
一个班子能否和睦相处、形成合 力，一把手起关键作用。
作为一个村委会的主任，需具备以下几种素质：除自身能力要强外，一作风要民主，要善于把村委成员的正确意见集中好，分歧意见统一好，否定意见处理好。
在决定村的重大问题，一把手不要先定调子、急于表态，急于拍板，而要充分听取成员的意见，在此基础上作出决策；二 处事要公道，在用人办事公道正派，不掺杂私人感情，一碗水要端平，在村委成员中不搞亲亲疏疏。
三、心胸要开阔。
要热情开朗，能容人、容言、容事，能时时处听取各种意见，而不被错误意见所干扰。
对班子成员，要用其所长，避其所短，不求全责备，四、待人要真诚。
一把手与班子成员要以诚相见，以诚待人，多尊重，多商量，多沟通。
在工作中既要给班子成员交任务、压担子，并及时督促检查，严格要求，又要对他们放手、放心。
要勇于为班子成员承担责任，为他们大胆干事、安心干事创造条件。
同时多在生活上、政治上关心他们，尽可能给他们解决一些后顾之忧。
作为村委成员，首先要自觉把自己摆在辅助的位置上，甘当配角，维护一把手的权威，工作要积极主动，大胆负责，自己能解决的矛盾决不上交，遇到重大问题和敏感问题不要自作主张，随意定夺。
对一把手决策的事情不能随意变通，对其他同志分管的工作不随意干涉。
