基层公务员以什么心态迎接十九大
该怎么干还怎么干，一般有上进心的，不会发生太大变化。
没上进行的，会发生变化么。
党的十九大之前基层公务员应怎么做
大型政论专题片《将改革进行到底》生动形象地描绘了党的十八大以来，以同志为核心的党中央带领全国人民攻坚克难、砥砺奋进，开启并扎实推进全面深化改革的伟大实践、非凡历程。
全面深化改革的新形势下，对于组工干部提出了更高的要求。
作为基层一名组织干部，更要以党性强、敢担当、出实效的精神将改革进行到底。
一要党性强、打基础。
“崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。
”组织工作的特殊性决定了组工干部必须具备坚定的党性信念，在大是大非面前，保持清醒的政治头脑，立场坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，旗帜鲜明地同党中央保持一致。
有了坚定的党性信念，才能眼界开阔、胸怀全局，用敏锐的政治眼光观察、分析、解决改革过程中的问题，啃下改革这块“硬骨头”，做党的事业的中流砥柱。
二要敢担当、善作为。
全面深化改革过程中，作为组工干部，更加要遇事果断、迎难而上，敢于打破常规，突破“条条框框”，提出独到见解。
根据中国实际，突破苏俄模式，大胆提出“农村包围城市”，使中国革命取得了胜利；审时度势，创造性地提出“一国两制”构想，为成功收复香港、澳门奠定了基础。
改革路上也是一样，要成功，首先要摆出一种势在必行、势不可挡的决胜心理态势，不干就要落后，变压力为动力，变动力为活力，推动各项工作相互促进，整个工作全盘激活，没有这种不达目的誓不罢休的勇气和精神，再好的谋划和思路，既干不好，也干不成。
三要出实效、服好务。
组工干部要在工作中做到“出实招、办实事、求实效”。
特别是在为改革事业谋划干部时，要敢讲真话、善听实话，推荐干部出于公心，举贤荐能，考察干部做到客观公正、评价准确，调研分析敢于触及矛盾、反映真实情况。
要紧抓奋战在改革一线的“关键少数”，让担当作为的干部敢为有为。
同时，主动和基层党员干部聊“家常”、交朋友，把工作落实在基层，对组织工作的重点、难点，要抓住不放，反复抓，锲而不舍，持之以恒，真正把各项组织工作抓紧抓实，抓出成效，为改革事业提供坚强的组织保障。
党性强，才能把握方向，秉持将改革进行到底的决心；敢担当，才能抓大事心中有数，才能稳扎稳打、少犯错误。
出实效，才能更加得心应手、心中不怯，为改革事业和广大党员干部服好务。
全面深化改革集结号已经吹响，作为组工干部更应责无旁贷，只有以过硬的工作能力、优良的工作作风，才能在改革路上中交出一份合格答卷。
十九大会议以后基层公务员待遇会怎么样
涨不涨不知道，但应该不会降，公务员工资一直都是稳定增长的，北京华图
十九大之后基层公务员能涨工资吗
基层公务员涨工资了，是在9月底和10月初涨的，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元；减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
已经涨过了，至于什么时候能落实到地方就要看你们当地的情况了。
十九大报告蕴含了哪些高超的写作技巧 公务员
公务员应具备哪些基本素质和能力公务员依法履行公职，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，对于整个国家机器的正常运转、社会良好秩序的维持、公民权益的维护，都具有十分重要的作用。
公务员作为国家的公仆、人民的公仆，是否具有较高的素质和依法办事能力，行为是否规范，直接影响着国家法律法规的贯彻执行，影响着党和政府的形象。
培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神，需要把中华民族的优秀文化传统与时代特征结合起来，真正把新时代公务员精神内化为公务员的基本素质，以更好地建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。
为此，公务员应该具备很高的素质和能力，具体来说包含以下基本素质和基本能力两大方面的内容。
(一)公务员应具备的基本素质 1、政治素质。
一名合格的公务员必须具备的政治素质有：具有远大的共产主义理想坚定正确的政治方向；坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进；模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象；刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
2、专业知识。
一名合格的公务员必须具备专业知识和相关知识。
专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。
相关知识即指相近或交叉专业的有
一般公务员多久可以当上市长
公务员级别与学历关系如下： 直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
以下是新录用公务员任职定级规定： 《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
通知原文 中组发[2008]20号 关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局： 现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部人力资源和社会保障部。
规定内容 第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： （一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行： （一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理： （一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的； （二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的； （三）把试用期计入任职年限的； （四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起施行。
1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）
