如何加强基层税务系统党风廉政建设
近几年来，国税系统利用多种形式，广泛开展党风廉政教育，国税干部廉洁自律意识显著增强，队伍整体素质明显提高。
但是，基层单位党风廉政建设仍存在一些不容忽视的问题，个别干部徇私舞弊，玩忽职守；有的以罚代处，降格处理，放纵违规；有的处理事情看人不看事，用手中权力做交易，不给好处不事，给了好处乱事；有的在纳税人中吃、拿、卡、要，侵占纳税人利益等等，这部分干部虽然量小，但发生的问题败坏了党的声誉，损害了部门形象。
存在上述问题，主要因为：二是教育内容和形式呆板单一。
教育内容缺乏系统性、完整性，运用反面典型多，正面典型少；泛泛而谈多，内容重复多，创新少。
教育形式局限于读读文件，通报几个案例，就廉政说廉政，没有把党风廉政教育的内容渗透到各项工作中处，教育活动枯燥无味，缺乏知识性、趣味性，致使教育效果大打折扣。
三是监督力度不够。
首先是监督意识不强。
有的单位领导怕报复，怕伤和气，怕招来麻烦，不敢监督，不愿监督，不会监督。
其次是主动监督少，被动监督多，忽视事前防范，以致个别干部钻了空子，成了无人监督的特殊干部，工作中随心所欲，违法违纪。
四是追究责任方面存在：好人主义，不想追究；相互推诿，不愿追究；利己主义，不敢追究；掩饰追究，隐瞒不报，逃避追究等问题，。
主要是基层单位领导在责任追究上存在“五怕”：一怕影响单位稳定；二怕影响单位评选先进，影响单位荣誉；三怕影响个人业绩，怕丢面子，失位子；四怕“拔出萝卜带出泥”，甚至引火烧身；五怕得罪人。
上述问题与原因是当前基层党风廉政建设应当重视与亟待解决的问题，而要搞好基层党风廉政建设，应针对上述问题和原因重点从“引导思想，规范行为”着手去抓。
2016中央通报的典型案例有哪些
黑龙江省鹤岗市委原副书记刘福等人违规组织、参加公款宴请问题。
2015年8月9日，刘福在鹤岗市政府驻哈尔滨办事处宴请4名同事，菜品有佛跳墙、刺身三文鱼等和2瓶茅台酒，共计花费4498元。
按照刘福要求，宴请费用由驻哈尔滨办事处处理。
刘福受到党内严重警告处分、补交了宴请费用，其他相关人员受到相应纪律处分。
湖北省监利县公安局党委委员、副局长顾忠国违规公款吃喝等问题。
2015年春节前后，顾忠国4次接待同学、朋友就餐，共计2160元，均未开具发票。
2015年5月，顾忠国用一张品名为电脑主板和打印机配件、金额为2160元的武汉某商场发票在县公安局财务报销，以冲抵前述就餐费用。
顾忠国受到党内警告处分，退交违规报销费用。
山东省齐鲁师范学院党委原副书记李良斋等人公款出国旅游问题。
2015年2月28日至3月7日，李良斋等人组成访问团，赴德国、奥地利进行院校交流。
该学院国际交流合作处擅自变更路线，增加赴比利时、法国等地的景点游览行程，李良斋表示同意。
出访期间，仅安排1天半公务活动，其余时间赴德国海德堡和科隆、比利时布鲁塞尔、法国巴黎等地景点游览。
上述活动费用共计17.02万元，其中旅游费用3.95万元。
回国后，访问团按李良斋要求上报虚假出访报告。
李良斋受到党内严重警告处分，被免去学院党委副书记职务，访问团成员补交旅游费用。
贵州省贵阳市水利水电工程移民局系统多人借公务差旅之机旅游问题。
2015年3月19日，乌当区水利水电工程移民局副局长沈成贵、规划科科长李智宇、财务人员张帆芳，南明区水利水电工程移民局业务科科长刘锋、工作人员吕倩若，开阳县水利水电工程移民局财务审计科科长贺平惠等6人到福建省厦门市参加单位选派的业务培训。
3月22日培训结束后，沈成贵等人在厦门市游玩至27日返回贵阳，并将游玩期间的住宿费在单位报销。
沈成贵、李智宇、张帆芳、贺平惠分别受到党内警告处分；刘锋、吕倩若分别受到行政警告处分。
相关责任人均退交了旅游费用。
海南省东方市华侨经济区管委会副主任李秀琴、华侨农场橡胶加工厂原厂长王建平夫妇大办儿子婚宴问题。
2016年1月20日，李秀琴、王建平夫妇向市华侨经济区管委会申请操办儿子婚宴，申请桌数10桌，时间为1月31日，地点为东方市某大酒店。
当天，李秀琴、王建平分别在该大酒店和某喜庆广场操办儿子婚宴，其中大酒店酒席桌数为10桌、喜庆广场桌数为29桌，合计39桌，违规收受礼金3.89万元。
李秀琴受到党内严重警告、行政记过处分，王建平受到行政记过处分、不再聘任其为华侨农场橡胶加工厂厂长，违规收受礼金被收缴。
吉林省辽源矿业集团泵业有限责任公司原董事长王仁清，原党委书记、纪委书记毕远波违规发放奖金问题。
2013年至2015年7月，泵业有限责任公司以培训授课名义从公司教育经费中提取资金，给公司班子成员及部分科室负责人和职工发放奖金，累计发放141人次，共计16.68万元。
王仁清、毕远波明知以培训费名义发放奖金不符合规定，但未及时制止，且本人也参与领取奖金。
王仁清、毕远波分别受到党内严重警告处分，违纪资金予以收缴。
如何引用法律规定中的条、款、项、目
对于“李文娟事件”，现在许多网民给予极大关注，各抒己见，从不同角度不同层面予以评论。
但笔者认为，我们需要明白“李文娟事件”产生的根本原因是什么，从而找出解决问题的方法，避免类似悲剧重演。
李文娟举报的对象不是个人，而是她自己的工作单位鞍山市国税局；李文娟举报的对象，在她举报之前，没有损害她的个人利益；她的工资“在当地都属于较高的水平”。
她举报的目的不是从一己之私出发，而是“看到那些下岗的工人还有农民，他们卖一些菜，被那个收税的人从这头儿追到那头儿，就是为了逃避那一元一元的税款，我觉得他们这么贫穷，还要被人家追得一元一元地交税，而同时我发现我们单位竟然是一个月人为调节增值税就达到了几千万，我觉得这两种现象对比反差太大了，我觉得气愤”，显然是从群众和国家根本利益出发举报的。
鞍山市国税局的“违规行为”，从当时的情况和现在的报道来看，也没直接涉及领导利益和单位利益，而是涉及到几家大企业的利益，进而可能牵涉到鞍山市地方的利益。
显然，鞍山市国税局的“违规行为”，是出于维护地方和小团体利益。
当群众和国家根本利益与地方和小团体利益发生冲突时，在“依法办事”的气候还没形成时，常常是“法不责众”，地方和小团体利益往往占据地利、人和二项条件，位居主动地位，获得阶段性的胜利。
“李文娟事件”就是典型案例：国家税务总局斗不过鞍山市国税局和鞍山市地方政府。
李文娟的行为，不管在哪个单位，都会自觉或不自觉地受到单位和地方政府的阻击和或多或少的报复。
由此看来，“李文娟事件”是目前法治还处在初级阶段的条件下，国家和群众根本利益与地方和团体利益产生冲突时的一种表现
解决的办法是增强中央权威，强化监督，追究责任到位，保持政令畅通
投诉当地派出所应该向哪个部门反应
2、如果是非原则的问题或情况不严重，通过批评教育方式可以达到目的的问题，我会酌情从轻处理，但一定要说明利害关系，以致不会再犯；第一，在工作中难免遇到这训情况，这是正常的，无法回避，关键是看我们正确应对。
我的原则是在任何条件下，都要坚持原则不动摇。
这是公务员的道德底线。
同时把做好思想政治工作和坚持原则结合起来。
第二，我将从以下几个方面来处理。
我会认真地听取亲友所反映的情况。
如果亲友所反映的情况符合政策，我会按规定。
程式及时办理；如果不符合政策，我会耐心地做好宣传思想工作，并晓之以理..动之于情，争取亲友对自己依法行政的理解和支持。
如果亲友确实有实际困难的。
政策上又没有明确规定的。
那么我会及时地向领导汇报，将领导的处理意见及时地反馈给亲友。
第三，如果二者发生冲突。
原则重于亲情，制度高于友情，规定大于私情。
不以权谋私。
做一名组织信任，领导放心，人民满意的公务员
