事业单位改革砸破铁饭碗心得体会
具有必要性和重要性： 1，人事制度改革是人事制度改革的重要组成部分，我们的机构远远超过工作人员在行政机关的公务员数量，公共机构不仅提高人事制度改革，以推进人事制度改革的总体进程; 2，和机构最集中的专业技术人员，完善的人事制度改革，能充分调动人才的积极性; 3进行改革，打破铁饭碗，充分就业的实现，可以真正形成优胜劣汰的管理机制生存。
4，还有就是利用公共机构，以提高效率，降低行政成本。
如何看待“公务员铁饭碗”问题
打破公务员“铁饭碗”，可能面临哪些困难和挑战?该依循何种路径? 时事评论观点： 我们认为公务员身份的终身制和福利待遇的特殊化，会使这个队伍缺乏竞争意识和服务意识，从而降低管理部门的工作效率。
时代在进步，改革在提速。
“打破公务员‘铁饭碗’”这道难题也该马上破解。
“国考”持续升温所反映的社会心态——对公权力的向往，以及用人机制——公务员身份终身制，具有显而易见的负面性：使管理部门用人机制僵化，令社会发展缺乏创造力。
“大多数毕业生考公务员，是在寻求稳定的职业和福利待遇，而不是奉献社会。
”我们认为，给“国考”降温，一方面，必须把大学生毕业工作放在国家人才战略的大框架中加以考量，打破当前人才使用上的“体制内、体制外”的二元结构，更加注重人才使用、开发的配套政策，营造有利于年轻人创业的软环境。
让年轻人体验到，只要能在奉献社会的过程中实现自身价值，不论做什么，都是光荣体面的职业。
这将有助于提升全社会的发展活力。
与此同时，要打破公务员的“铁饭碗”。
“缺少竞争，人就会有惰性。
”铁饭碗“可能导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。
因此，从试点到推广，引入公务员聘任制。
”只有把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’，才能增加他们对职业的敬畏感和责任感。
推行公务员聘任制，如何配套选用、擢升和退出机制，是一个重要问题。
必须对现有公务员选任机制进行改革： 首先，要改变一考定终身的模式。
目前的公务员考试实质是“一张试卷高分、一辈子‘公家人’”。
而事实上，这些考题往往与其未来的工作没有太多关联。
公务员选拔机制设计应依循这样的筛选路径——从资格考试中选调合格人员派至农村基层工作至少一年;然后对其实践成果进行评价;再将通过”考试关“、”实践关“的人员，送至”模拟关“——其意向职位的单位挂职锻炼。
这一过程中，注重实践能力、引入淘汰机制，以实现择优选优。
只有选用高素质人才，才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。
其次，要改变评价机制僵化的问题。
以目前的试点实践看，引入聘任制后，公务员会分成两类，一类是政务公务员，一类是专业公务员。
前者权责等高、授权任职;后者可不受体制影响，不同岗位不同聘期。
由于国内以往公务员评价机制太程式化，《公务员法》中规定的辞退人员的情形，大都属于特别严重的违纪或不能胜任工作的行为，一般不易发生。
目前聘任制公务员的退出同样面临评价困境。
有关擢升、解约的规定必须细化量化，使公职人员有危机意识，慎重对待工作。
公务员是铁饭碗吗
是不是考上公务员意味着混日子到退休
所谓的铁饭碗，是这事的，只要你不犯错就可以平平安退休，不退或者开除你。
不过现在也不完全是这样了，及时你不想进步，不想被提拔，也不能混日子。
公务员每年都有考核的，连续两年考核不称职，就要让你走人了，所以混日子也不是那么容易的，至少不能太过分，什么也不干，哪能养闲人呢。
能者上，庸者下，现在公务员的日子也不好混了。
