关于出彩人生大讲堂的心得体会
您好朋友，人生有百味可是要看自己怎么去面对了，人生的道路是靠我们自己走 的,走好走坏也是靠我们自己。
一个成功的道路是怎样走出来的
它除了勇敢进去，努力的拼搏，还有良好的习惯。
然而这个习惯就是我们自己要自立。
自立不仅仅在于生活上，他还存在于事业等等各各方面。
小时侯，父母让我们自己穿衣服，让我们自己拿筷子吃饭。
那时我怎么会知道父母的用意，自己慢慢长大了，才懂得父母的良苦用心，才懂得父母是让我养成良好的习惯，走出一个成功得人生道路，一个完美人生。
然而自立的道路，风雨不平，要走出一个完美得人生谈何容易，不过只要我们有信念，任何的困难是挡不住我前进的步伐，这样对我们的要求会更高。
一个好的自立习惯，需要有健康得体质，健康是精神自由创造之本，事业之本，幸福之本。
体质柔弱，终将一事无成，惭愧终身，遗憾终生；需要有健强的人格，不便低自己的尊严，不在风雨面前胆怯，不放弃追求和信念，总是努力的开阔广大人生。
不要为了一点点烦恼和打击和不开心不快乐说自己累，其实在茫茫人海中比我们还要累的人很多很多呢，在茫茫人海中一个人苦恼和开心快乐幸福就算啥呢
我们叫苦叫累要死要活的干吗呢
给谁看谁会来关心你帮助你陪你呢
。
人生路上有多少风风雨雨啊
风风雨雨不管你接不接受，你接受不了也好、能接受了也罢，风风雨雨都在你的命运中啊
逃避还不如用你的开心快乐善良真心好心情接受风风雨雨，只要你用你的开心快乐善良真心好心情面对他、你会觉得开心快乐总在你的心中啊
请相信阳光总在风雨后，请相信有彩虹啊。
没有什么工作经历和学生干部经历，简历部分怎么写才能出彩
岁末年终，各地区各部门各单位都在进行工作总结。
盘点过去一年，部署新的一年，这很有必要。
总结贵在实事求是。
在过去的一年里，各项工作有新进展、新成就，这是基本面。
功劳归于各级干部和广大群众的辛勤劳动，来之不易。
肯定成绩、表彰先进，既是一种尊重和鼓励，更能够鼓舞士气、激励奋进。
总结得好不好，取决于是不是真实可信；成绩大不大，自有口碑。
总之，年终总结应与实际工作相符合。
年终总结要看到成绩，从中提炼经验；更要发现不足乃至失误，从中吸取教训，这是把工作做得更好的重要基础。
在刚刚结束的中央经济工作会议上，同志反复强调，分析形势、谋划未来，要“不回避矛盾，不掩盖问题”，这样才能有备无患，遇事不慌，牢牢把握主动权。
这也是我们做好年终总结的基本遵循。
实事求是的一个重要方面，就是通过总结，找到问题和不足，明确努力方向。
以往一些单位的年终总结，一个突出问题是“用力不均”，说成绩浓墨重彩，说问题蜻蜓点水。
有的单位部门，眼里只有亮点而没有痛点，甚至浮夸虚报，搞成庸俗的成就喜报。
这样的总结，言之无物，对工作没有帮助，反而让群众反感。
总结一味评功摆好，或是个人有私心，生怕说点问题伤了面子、影响“帽子”；或是认识上有误区，总觉得一说问题和不足，就会影响士气、打击信心；或是因为工作上热衷冒虚火、做虚功，以为“工作是否出彩，关键就看总结”。
总结回避问题，还不只是文风问题，更是作风不务实、工作不扎实的反映。
“成绩不说跑不了，问题不说不得了”，在当前改革发展的攻坚阶段，“躲不开、绕不过”的问题矛盾尖锐突出，如果看见不足不愿提，发现缺点不愿改，问题被埋在那里，就会贻误消除弊端的时机，使问题难上加难、风险越积越多。
审时度势，决策乃明。
党的十八大以来，中央多次强调要增强忧患意识，要求领导干部凡事从坏处准备，争取最好的结果，保持清醒头脑，把握工作主动。
总结中关注问题、思考问题，并不是找别扭、煞风景，而是事业发展的真需要、转变作风的必修课。
各级领导干部应该增强问题意识，要看到提出问题才能及时应对挑战，解决问题才能切实提振信心，也才能在来年改进工作，更进一步。
学生会非重要干部如何在军训期间将工作做得出彩
先坏 在更坏 在好 在更好 人们感到他们可以改变你 可以掌控你 然后就会注意到你 然后就最出彩
如何当好“关键少数”领导干部
“关键少数”要尽职守、勇担当。
尽职守、勇担当是一种境界，达到这个境界，要有好状态、真本事、好形象。
首先，要有强烈的进取意识。
领导干部要忠于事业、勤于事业，不断进取、永不停歇，不论什么时候、什么情况下，都把工作放到第一位，满怀激情地投入工作，千方百计地把工作干好。
其次，要有强烈的责任意识。
当干部就意味着责任与担当。
如果不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不会担责任，就不能当干部。
贯彻落实“四个全面”战略布局，领导干部要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，挑得起重担子，啃得下“硬骨头”，使工作在难中求进、难中求成、难中创优。
“关键少数”要重实干、求实效。
一分部署，九分落实。
要直面问题抓落实。
敢于正视落实工作中遇到的各种矛盾和问题，敢于抓那些难抓的关键环节，善于解决突出矛盾和问题，这样才能把工作真正抓好、抓出成效。
要持之以恒抓落实。
目标确定了，任务明确了，就要咬定青山不放松，不达目的不罢休。
只有知难而进、锲而不舍，积小胜为大胜，才能久久为功。
要深入基层抓落实。
抓工作要到基层去、到工作一线去，依靠基层群众解决问题，抓好工作落实的“最后一公里”。
要具体细致抓落实。
要抓得很具体、很细致、很扎实，抓到点子上、紧要处，抓出成效来。
在一些部门和单位，许多问题客观地存在着，之所以看不到、想不到、抓不到、解决不了，一个重要原因就在于失之于“粗”，失之于“虚”，工作抓得不具体不细致不扎实。
要协调一致抓落实。
进一步树立大局意识，不断克服工作中条块分割、互为壁垒的本位主义现象，不仅要当好主角，还要善做配角，主动协同、搞好配合，形成抓落实的合力。
“关键少数”要敢创新、能出彩。
贯彻落实“四个全面”战略布局，领导干部要敢于提出新思路，勇于解决新问题，善于总结新经验，工作有实效、能出彩。
一要坚持质量优先。
在经济社会发展新常态下实现赶超，要更加重视发展质量的提升。
工作中要把关注的重点放到提高质量上，真正沉下心来，集中持续用力，努力使工作上台阶、上水平。
二要坚持效率优先。
经济社会发展新常态，要求我们更加珍惜资源，组织开展各项工作都要尽量减少人力物力和时间的耗费，做好统筹规划，防止铺张浪费。
三要善于总结提高。
总结是提高的过程，是工作出彩的过程。
工作每告一段落，都要及时总结，在各自负责的工作上，有所创新、有所创造。
“关键少数”要守纪律、讲规矩。
“不矜细行，终累大德”。
守纪律、讲规矩是领导干部必须严守的政治底线，不讲规矩、不听招呼，特别是不讲政治规矩、不听组织招呼是领导干部最大的危险。
一旦“关键少数”出问题，其对政治生态的影响是极其恶劣的。
守纪律、讲规矩最核心的是要坚持党的领导，坚持党的路线方针政策，在执行中央、地方党委的决策上不打折扣、不搞选择、不搞变通。
要扎紧制度笼子，强化管理监督，让“关键少数”牢固树立纪律意识、规矩意识、法治意识，用严密监督防止“有权任性”，用严格治理杜绝“为官不为”。
领导干部必须严明党的组织纪律，强化组织意识，坚决贯彻落实党组织的决定，严格执行党的组织生活制度，自觉做讲规矩、听招呼的好干部，共同营造“堂堂正正做好官，踏踏实实干正事”的良好政治生态。
当前，深入贯彻落实“四个全面”战略布局，作为“关键少数”的领导干部至关重要，唯有“严”字当头、“实”字着力、“廉”字打底，才能把每一环节抓细抓牢，把每一步走好走实，让清风正气更加浩荡，让改革之势更加强劲，让文明法治更加彰显，让民生福祉更加丰厚。
如何争做一名新时代基层好干部
党的干部在实际工作中，要直接与普通群众接触、直接服务于基层百姓，直接关系到党的方针、政策在基层的贯彻落实。
新时期，如何做一名合格的好干部，值得每一个机关干部去学习和思考。
下面是我个人的就如何做好一名机关干部的一点浅认识，希望和大家共勉。
加强自身学习。
学习是修身之道、能力之基、成事之本。
作为一名机关干部，要加强个人修养和能力建设，培养文明举止，塑造高尚人格，提高干事创业的能力。
当今社会我们不熟悉、不懂得的东西太多，昨天的理论未必能解释今天的实际，今天的经验也未必能解决明天的问题，所以要加强自我学习。
不论是学书本知识还是学社会博学，眼到之处、耳听之时，脑袋自动接受，身心主动吸收，这样才能不断储备新知识、增长新本领、开阔新视野、适应新形势。
注重官德修养。
做官先做人，做人德为先，贤德廉为本。
领导干部廉洁从政，不仅是一种职业道德和制度要求，更是干事创业、延续政治生命的前提条件。
老百姓赋予干部手中的权利是把双刃剑，为民所用，造福社会，助干部成就一番辉煌事业；为己所用，伤及自身，使干部落个身败名裂。
所以，作为一名好干部，始终要为人民群众谋利益，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风，自重、自省、自警、自励，主动接受群众监督，做到廉洁奉公、勤政为民。
树立为民宗旨。
“志不立，天下无可成之事”。
好干部要“以人为鉴、以史为鉴”，时刻把群众冷暖记在心上，克服官僚主义和形式主义，忌不切实际的空想，始终牢记全心全意为人民服务的历史使命，坚持问政于民、问需于民、问计于民。
要立足本职岗位，充分发挥潜能，树立服务意识，重实际、说实话、办实事、创实效，以积极的态度和无限的热情投入工作，推动区域经济快发展。
重在抓好落实。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
妙笔生花写不出科学发展，出口成章讲不出和谐社会。
好干部要学会换位思考问题，多深入基层察民情、解民忧、聚民心，附下身去倾听群众呼声，躬行践履，作“身居官位为民想，附首干为孺子牛”的人民公仆，在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在工作上依靠群众，扎实践行服务承诺，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
如何抓好青年干部的培养工作
做好新形势下的年轻干部培养工作，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍，要摒弃“三种偏见”、强化“四种意识”、抓好“五项措施”。
摒弃“三种偏见” 一是“短视”的态度。
仅仅为了应付班子调整和短期需要，从当前考虑多，从长远考虑少；从业务角度考虑多，从政治角度考虑少；从单位部门的局部需要考虑多，从党和国家工作大局考虑少。
二是“求全”的观念。
用完人标准、静止眼光看待年轻干部，习惯于抠台阶、论资历，习惯于按年龄排座次、讲先后，不能辩证地从本质上看待年轻干部的优点和缺点，总觉得年轻干部不成熟、不放心、不可靠。
三是“异化”的误区。
一提到培养年轻干部，就简单地等同于随意提拔年轻干部，导致“拔苗助长”的现象时有发生。
强化“四种意识” 一是“以德为先”的意识。
培养年轻干部要重视能力提升，但首要的是品行的养成。
才不够，可以通过后天学习加以弥补。
德不行，人品差，则很容易出问题。
培养年轻干部，要始终突出养“德”，坚持政治上的“硬”标准，真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。
二是“人人皆可成才”的意识。
每个人都享有人生出彩的机会。
要坚持公平公正公开的原则，着眼于培养一大批人甚至一代人，坚持抓源头、打基础，不偏心、不私心，在加强干部培养中对所有年轻同志一视同仁，同等对待，促使真正优秀的人才脱颖而出。
三是“用人正当时”的意识。
自古英雄出少年。
各层次党政干部都有一个最佳年龄结构、年龄区段、峰值年龄。
遵循年轻干部成长规律，抓住年轻干部的最佳培养使用期，坚持搭梯子、铺台阶，大胆放手工作、放心使用，就会取得事半功倍的效果。
四是“严师出高徒”的意识。
“严是爱、松是害”。
越是年轻干部，越要以促进他们健康成长为目标，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，如果睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不纠正，那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。
抓好“五项措施” 一是要进一步加强理想信念教育。
要通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共·产·党人的精神追求，补足精神上的“钙”。
按照党的十八大部署，深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质，凝聚实现中国梦的强大精神力量，担负起年轻一代的时代使命。
二是要进一步加强学习培训。
年轻干部职业生涯长，潜力大，更应强化学习培训。
针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。
结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，本着“勤学、快学、轮流学”的原则，缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。
三是要进一步加强实践锻炼。
要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。
对长期在机关工作的“三门”干部，要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基层工作经验的年轻干部，应侧重横向交流轮岗；对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻同志，可安排到更重要的岗位上锤炼。
打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。
四是要进一步从严管理从严监督。
从严管理监督年轻干部，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。
要严格经常性教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操。
坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断增强在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力。
五是要进一步加强引导和服务。
柳青在《创业史》中说：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。
”要建立健全年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握年轻干部的所思所想所盼。
合理调适年轻干部的心理预期，把个别同志对职务调整的追求热望，引导到脚踏实地做好本职工作、努力提高自身素质上来。
加强正面教育，引导年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。
坚持以人为本，注重人文关怀，关心年轻干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。
