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不担当不作为心得体会文职

时间:2015-03-23 03:14

工作心得体会怎么写

个人工作业绩怎么写  第一,基本情况概述  首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。

虽然这些与业绩的取得没有必然的联系,但是,显然如果你处于不利的工作环境,工作条件也甚是恶劣的话,无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。

比如说,你的工作是处理客户投诉,这一工作的环境显然不是十分优越的,它要求员工能够忍受客户的抱怨,甚至是谩骂、侮辱。

环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分,因此应该把工作环境陈述出来,以使自己的业绩有所依托。

当然,在陈述不利条件和环境时,千万不要理直气壮,不管怎么说,这是工作性质所决定的,接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

  第二,陈述自己所取得的成绩  陈述自己的成绩是业绩报告的重点。

撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩,突出自己的贡献,从而为公司考核和晋升提供参考。

  在撰写业绩报告之前应认真思考,尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来,然后按照重要程度排序。

在陈述时,首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些,是在什么样的情况下取得的,每项成绩的分量有多大,对企业有多大的贡献。

在陈述时,一定要注意有条有理,突出重点,千万不能把各种成绩堆在一起,让人事经理去挑选对你有利的成绩。

这种做法不但加重了人事经理的工作,而且还会给人马虎、做事没条理的印象。

试想,一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪,工作时怎么能够做得有条有理呢?  这里需要注意

什么是公安局文职

文职人员也简称为公安文职,公安文职人员是指在公安机关文职岗位上工对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的非公安民警类人员。

从事工作:  公安文职的工作一般是公安文秘工作与公安内勤工作的统一与组合,也就是说公安文职既负责公安文秘的工作,也负责公安内勤的工作,大多数公安文职人员在派出所负责内勤相关工作,也有的公安文职人员在公安机关各机关、业务大队等单位从事各单位内勤工作或从事单位非执法岗位工作 ,不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能。

工作性质:  公安文职人员在公安机关非执法岗位开展工作 ,不具有人民警察(公务员)身份,不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能,不享受民警的有关待遇,一般不参加警务培训,不发给警服和警用装备 ,也有特殊(除外)的,例如:重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训,发给警服和警用装备,但是和人民警察有所区分。

工资待遇:  公安文职人员有派遣制劳务合同和地方事业单位编制的用人方式,事业编待遇较好。

派遣制公安文职人员与人事代理机构签订劳动合同,接受派遣到公安机关文位工作,也可与相关人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同,作为人才服务中心所属派遣机构的员工,接受派遣到公安机关文职岗位工作;地方事业单位编制如公安局文职人员管理中心、公安文职人员派遣服务中心 、公安局警务服务中心,需要参与事业单位招考录用,属于财政核拨事业单位,按照事业单位管理;但不具有人民警察(公务员)身份,不享受民警的有关待遇,一般不参加警务培训,不发给警服和警用装备 ,也有特殊(除外)的,例如:重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训,发给警服和警用装备,但是和人民警察有所区分。

工作特点:  1、报表多。

  2、材料多。

  3、日常事务多。

工作要求:  1、准时。

  2、及时。

  3、脑勤。

  4、手勤。

  5、耳勤。

  6、腿勤。

  7、嘴勤(口勤)。

  8、眼勤简称“两时六勤”。

主要工作职责:  1、文件起草职责。

2、上传下达职责。

3、业务监督职责。

4、后勤监督职责。

5、后勤保障职责。

公安文职人员分类:  公安文职人员岗位一般可分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

  技术保障类:  技术保障类岗位主要从事科技含量较高的技术服务、设备维护工作,对工作人员有一定专业技术资格的要求。

  辅助管理类:  辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的管理工作,要求工作人员具有一定的综合素质和管理能力。

  行政事务类:  行政事务类岗位主要从事设备操作、接待咨询等事务性工作,要求工作人员具有较为熟练的操作技能。

公安文职人员与公安民警的联系与区别:  1、联系:公安文职人员与公安民警都属于公安机关的工作人员。

  2、区别:公安文职人员是非公安民警类人员,不具有公安机关赋予公安民警的执法权力,不具有人民警察身份,公安民警一般都属于国家公务员,而公安文职人员都不属于国家公务员,不享受民警的有关待遇,工作性质因地区而异,有的地区公安文职人员属于事业单位编制,还有的地区公安文职人员属于合同工;另外公安文职人员一般不参加警务培训,不发给警服和警用装备 ,不过这点也有特殊(除外)的,例如:重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训,发给警服和警用装备,但是和人民警察有所区分。

优点缺点:  优点:一般认为,实行公安文职制度可节约警力投向执法一线即公安文职从事非执法岗位工作,可以将原来从事文职工作的民警(例如:派出所内勤)置换出来,置换出来的警力用于充实基层一线从事执法办案工作;另外实行公安文职制度还可以提高非执法工作的专业化水平 。

  缺点:一般认为,存在不足在于岗位设置不够细致,全国各地缺乏统一标准或地方采用统一标准管理、不能分类管理,不利于激励公安文职人员工作的积极性 ;另外现有民警转岗也存在一定问题。

我想做文员但没有经验该怎么办

做但没验,你只有找一个公司先从基础做起,苦练。

你想做一个合格或者优秀的文员,必须具备如下几点:1、良好的文字处理能力,这是保证自己工作方向的基础,能让主管省事或另眼相看,这也是提升自己能力和地位的一大法宝。

这里的学问很深,自己最好备1本办公文书写作大全之类的书,这是必备的工具书,有些公司配的有,比如我们就有。

比如我们公司,聘请了一名兼职秘书,其工资也是1200元\\\/月,每周6到公司1次即可。

2、电脑应用能力。

应能独立操作计算机,熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧,政府机关的文员也要求对WPS有一定的认识。

3、能熟练运用各类办公自动化设备,打印机、复印机、传真机、扫描仪、刻录机,如果您对以上机器具有简单维修技能,那一定是领导的掌中宝。

4、良好的沟通协调能力,文员作为基层员工,一定要正确领会领导的意思,一件事不可能让上级主管给你交代了又交代,较强的保密意识也就是责任心。

同时,作为文员,接听电话时间也多,作为公司与外界电话联系的第一人,你说沟通技巧重要不呢

当然公司各项业务一定要熟悉和精通。

5、其他能力,如一定的英语知识,较好的记忆力,时间分配能力等综合能力。

需要说明的是:每个企业根据企业不同的阶段要求的能力也不一样,当然,待遇基本也有差别。

但文员确实是一个很能培养自己、锻炼自己不错的一个职位。

做文员要做什么;要不要做表格,要是不会做表格能做文员吗

关于文员的年度工作总结时光总是转瞬即逝,一转眼来中交一公局沈丹项目工作已经一年有余,回顾反思初来时的懵懵懂懂以及一年以来对本职工作的逐步熟悉,对综合办公室文职工作有了切身感受。

XX年,在项目领导的重视关心和各部门同事的大力支持下,我坚持以服务为宗旨,始终严格要求自己,提高自身素质,扎实勤奋工作,努力为项目的进一步发展贡献自身的一份力量,勤勤恳恳做好本职工作。

年终岁尾,对来自实践的零碎体会和不成熟心得以及一年来的工作总结,愿与各位领导和同事们汇报如下:一、综合办文员是一个能够启智成才的岗位综合管理部部门工作的综合性强,接触面广,既要乘上,又要启下,还有横向联系。

工作范围广,既要做好本部门事务,又要协调其他部门事务。

其次是服务面宽,上下左右、大大小小的事都会汇集到办公室来,工作内容极其繁杂。

对内对外,对上对下的协调很重要,不论是上报还是下发,需要办公室一一沟通,协商并组织落实。

由于工作内容的综合性,作为综合管理部文员,加班加点多点,特别是牺牲的是休息和娱乐时间,得到的是更多学知识、长才干、强素质的机会;工作要求高、负荷重、节奏快,能够培养紧张快干、严谨高效的作风;做不到精通某项工作,多学博采,全面熟悉也未尝不是一件好事。

一年以来的工作中让我感受到,在这个岗位上,的确可以受到多方面、全方位的锻炼,有些收获甚至是终身受益的。

3、工作的标准高、要求严,可以变压力为动力,养成处处谨慎、事事认真的良好

初中学历可以做文员吗

初中学历建议提升一下自己的学历,自考、网络教育等方式都可以,自考相对来说含金量更高,会有一点难度,不过只要用心学都是没有任何问题的,网络教育比较简单,选择适合自己的方式,希望回答能帮助到你,你也可以追问。

面试前台文员的技巧

前台招聘员工面试提问的问题1.接听电话:(1)负责接听电话,记录留言,转接电话;(2)向电话询问者提供常规的非保密信息。

2.客户接待:(1)接待来访客人,弄清其来访目的,通报相关部门;(2)向客户传达信息和文件。

3.文件资料管理:(1)记录、输入、整理工作信息并进行存档;(2)更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式;(3)对各种表格文件、报销发票等进行整理和保存。

4.部门行政后勤工作:(1)维护前厅、接待区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养;(2)管理各类办公用品,对打印机、传真机、复印机等办公器材进行管理;(3)承办员工考勤和外出登记;(4)负责员工出差预定机票、火车票、客房等,差旅人员行程等及联络登记,并接受款项和发票。

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