1.唐僧采取了什么样的领导方式才取得了西天取经的成功
2.唐僧为什么能够成为该团队的领导者
1、唐僧不是一个好领导，刚愎自用，心窄，容易受蒙但唐僧之所以成功，最关键在于他坚定一心向心，能够禁受一路妖魔鬼怪的伤害、美女妖精的色诱、红颜知己的青睐而矢志不移的要去西天取得真经，这是他成功的关键。
2、唐僧是金蝉子的十世转世，观音菩萨指定的取经人，他的出身决定他是。
3、有人说唐僧、悟空、白龙马、猪八戒、沙和尚，分别象征着德智体美劳;如果说团分工，唐僧负责确定团队目标和总体方向，悟空负责具体外部业务，八戒是内勤、秘书，沙和尚和白龙马负责其他后勤保障工作。
4、西天取经，确切说是如来要传大乘佛法到东土，需要唐僧一路走来弘扬佛法。
如果换团队目标，比如“悟空快递公司”，接到客户如来的请求，把自己的徒弟护送到西天，那就变成了悟空等人的任务，团队领导是悟空。
5、西游记领导的关键:有后台。
6、领导，要有明确的目标，不能屈服于眼前的困难。
我的回答和提问者的要求并不太相关，并不是满意的答案，仅供参考。
西游记讲的并不是一个英明的领导，带领大家降妖除魔、取得真经的故事。
它讲的是人性、社会、修心等一系列故事，可以从多个方向理解，但从现代管理科学和领导力的角度分析，就非常的牵强了。
鄙人看过十几本有关西游记的书籍，也是学管理学出身，但是回答这个问题实在感觉非常吃力。
给您个思路，这类题型的考的是口才，自圆其说即可，其实和西游记本身没有关系，懂西游记的人问不出这些问题。
回答这些题，要结合实际，西游记仅仅是个引子，点到即可，然后说出自己对团队管理、领导的观点，不能像我一样以说西游记为主。
您到网上搜一些关于团队管理、领导力的知识，往上面靠即可。
关于唐僧的读书笔记 要有1.词语 2.好句 3.读后感 （整篇读书笔记的内容要大于等于600字。
西游记》读后感 寒假里，我读了四大名著之一的《西游记》。
这本书栩栩如生地塑造了一批各具特色的人物形象：爱打抱不平的孙悟空、贪吃懒惰的猪八戒、救苦救难的观音菩萨、神力无边的如来佛祖。
其中我印象最深刻的就是顽皮的“齐天大圣”孙悟空。
孙悟空是花果山上一块仙石里蹦出来的，从小行动敏捷、心机灵巧。
从须菩提祖师那里学来了高超的本领，从龙宫得到了如意金箍棒和盔甲，在太白金星的招安下上天当官。
玉皇大帝就按孙悟空的意思封他做“齐天大圣”。
孙悟空在天上偷吃了仙桃、大闹天宫，被如来佛祖压在了五指山下。
五百年后，孙悟空保护唐僧前往西天取经，修成正果。
玉皇大帝屡次原谅孙悟空的过错，纵容他当官，是因为玉皇大帝向往和平，有一颗慈爱的心。
孙悟空受玉皇大帝宽容，不但不知恩图报，还大闹天宫，被压在五指山下惩罚是应该的。
五百年后，孙悟空保护唐僧取经时忠心耿耿，再也没有撒野，孙悟空这种知错就改的品质让我敬佩。
战国时期，赵国的将军廉颇嫉妒上卿蔺相如，屡次在他面前挡道，和蔺相如作对。
当廉颇明白蔺相如避让他是为了赵国着想，他诚恳地负荆请罪，知错就改。
与蔺相如联手对抗敌国，使赵国更强大。
任何人都会像孙悟空和廉颇那样犯错，但只要有一颗知错就改的心，他仍然是一个好人。
读完《西游记》，我决定要像孙悟空那样做一个知错就改的人。
尚水利的团队精神读后感
西游记中团队精神的现实意义《西游记》中所体现出来的团队精神可分为以几方面：（一）目标明确，永不言败的精神。
团队的成功必须有个明确诱人的目标，西游团队就有一个明确的目标——去西天取真经，但要历经九九八十一难。
同时唐僧给西天取经制定的战略决策是50年不变,100年不动摇。
（《西游管理搭配》，官游著）（二）以人为本，用人所长，有效组建团队。
有个目标，目标的现实要有有能力的人去执行。
所以团队成功的关键还要有人的参与，以人为本。
尚水利在《团队精神:感受团队精神的力量=合力》中提到：企业强大竞争力的根源不仅仅在于其员工个人能力的卓越，还在于其员工整体“团体合力”的强大，更在于那种弥漫于企业中的无处不在的“团队精神”。
为什么是这四个人, 少一个行不行? 恐怕不行, 少任何一个人, 是否能完成去西天取经的伟大使命都要打个问号。
那四个同一类型的人行不行? 也不行。
从他们的个性角度分析，弥漫着无处不在的“团队精神”。
唐僧：团队中最受尊敬最核心的人物。
事业心极强，信念极为坚定，而且异常执着。
唐僧的目标只有一个：排除万难，到达西天，拜见佛祖，求取真经。
无论遇见什么艰难险阻妖魔鬼怪，信心决不动摇。
他其实就是我们讲的区域经理角色。
作为统管一方的“封疆大吏”，绝对应该有这种不畏艰难的精神，其精神面貌影响着整个团队的士气。
困难只是暂时的，前途一定是光明的
孙悟空：绝对是团队中的骨干。
取经路上降妖伏魔的基本上都是交给他的，只要他出马，没什么事能难带他。
本领高强，神通广大。
同时是一位人际大户，渠道广泛，资源丰富。
但个别情况下有急躁情绪，不服管教。
猪八戒：好吃懒做，不思进取，得过且过，没什么大本事，不过日常工作完成的也还不错，比如降妖、挑挑担，调节团队气氛。
也可以说是团队中的一个活宝。
沙僧：非常忠诚的成员。
任劳任怨，甘愿奉献，不计个人得失，只顾埋头做事。
（三）积极沟通，有效解决冲突。
刘仁民在《关注团队精神》上说：沟通是团队精神的黏合剂。
《西游记》中存在的冲突主要集中在唐僧和他的大徒弟孙悟空身上，但是同过有效积极的沟通，师徒四人和好如初，同心协力，赶奔西天。
如果西天取经的团队要裁人你裁谁,只能裁一个
目的是取经，毫无疑问裁的是唐僧。
原因就是路途中的磨难绝大多数是针对唐僧的。
如果没有唐僧，一路上将十分顺畅。
西游记、唐僧四人西天取经回来后个自都被封为什么佛
是.唐僧是.是净坛使者.沙僧是金身罗汉白龙马是八部天龙
西游记读后感100字5篇
《西游记》是中国古典四大名著之一。
书中主要叙述的是孙悟空、猪八戒、沙和尚保护唐僧到西天取经，途中历经了九九八十一难的过程。
故事情节传奇、惊险，每次阅读，我都深深沉醉其中。
我觉得最引人入胜的故事是《三打白骨精》。
悟空三次痛打变为人形的白骨精，但是唐僧心地善良，容易被表面所蒙蔽，所以他并不知道那是妖怪，完全不听悟空的解释，而是用紧箍咒制止悟空，疼的孙悟空满地打滚，最后唐僧还要和孙悟空断绝师徒之情，孙悟空被迫无奈，只好又回到花果山。
但是孙悟空心理并没有怨恨师傅，更没有去报复师傅的想法，他把委屈全都藏在心理，而且心理总是想着师傅的安危，可见他对师傅是十分真心的，而且最后还救了师傅。
这些情节都非常精彩，让我难以忘怀。
《西游记》除了引人入胜的情节外，还包含了许多道理和启示，比如唐僧盲目地接受别人的帮助，有时还不听孙悟空的好心劝告，掉入妖怪的手中。
这足够说明了遇到麻烦的事情要动脑筋，如果不动脑筋，听了别人不怀好意的意见，反而会变得更糟糕。
看起来没什么用的人，在关键时刻也是可以力挽狂澜的，就像猪八戒那样。
沙僧和小白龙还使我明白了，无论在班级中还是团队中，都不能没有默默奉献者的付出，也许他们没有什么能力，但是如果一个班级没了他们默默无闻的付出，是出不了成绩的。
从唐僧身上我还知道了，做人要有明确的目标，并且要坚定不移的将目标执行下去。
然而，他们师徒四人都有自己的长处和短处，我们一定要吸取他们的长处，如果自己也有他们的短处则要改正。
《西游记》不愧为一本名著，既让我看到它那精彩纷呈的故事和栩栩如生的人物，又告诉了我做人的道理，使我终生受益。
