绵阳金事达上班必须提前5分钟到，不然扣钱，这合理吗
这不合理，严重不合理
工资有点低，一个月工资就买百把斤肉，活不下去
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我在厂里上班快满三个月了，我有重要事情辞快工，他说要扣我百分之五十的工资，我想有不
在厂里上班快满三个月，如果你有急事要辞工，这个你要跟领导说，领导同意的话就不会扣工资了。
前提你要跟领导关系好，或者跟厂里其他人员包括财务人事关系都很好。
我在工厂上班了十天急着辞职，工厂说要提前一个星期要不就扣我五百块工资，没签劳动合同，找劳动局有用吗
就干了十天，况且是你自己的原因。
本来工作时间短又突然离职。
扣钱很正常。
劳动局根本不会管的
一个月三千块工资的员工，工作十五天就提前预支工资八百块生活费
刚参加工作，需要添置一些生活用品，但手里没钱，提前预支一点工资很正常。
上班时间公司要求提前15分钟到要开早会，合理吗?
首先要确公司规章制度否明文规定7:45，如果是，那上班起始时间，罚钱没的说。
如果公司明文规定是8点，而部门里自己规定晚于7:45罚钱，则部门就违反了公司规定，应向部门领导或公司经理或公司工会反映，要求取消无理的规定。
其实很多企业都有开早会制度，而且也多是在规定的上班时间之前10分钟左右，但没有说在这10分钟里没到人就罚钱的。
只能靠教育提醒来防止。
很多公司为了保证员工可以提前10分钟以上到公司，通常有接送厂车来接送员工上下班。
让员工能自觉遵守提前到公司参加早会的办法有很多，必须采取罚钱的措施吗
可以采取更有人性化的措施啊，比如，每月或每周能提前来参加早会的，给予奖励。
公司早上提前十分钟上班读书犯法吗
开会时间应算在正常工作时间内，如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
